面試銀行崗位

① 銀行面試個人金融業務崗位會有些什麼問題呢

你自己應聘什麼崗位你應該最清楚
根據你自己應聘的崗位準備些材料
最簡單的辦法
就是到你要應聘的銀行的網站上去找與相關的資料
有備無患

② 銀行面試官一般都是什麼人

現在銀行考試面試分成三種情況:

第一種是直接外包給第三方機構，銀行內部人員不會參與其中;

第二種是銀行和第三方機構合作，面試的時候考官會有銀行內部人員也有第三方機構人員;

第三種是面試官全部是銀行內部人員，一般地方分行會全部由自己內部人員面試。

在目前的銀行校園招聘中，大多數銀行的面試都是由銀行內部員工完成的。

我來跟大家說第三種情況，面試官作為銀行內部人員，會不會只招自己的親戚朋友，有關系的人是不是會更容易進呢？

一、先來說說什麼叫親屬規避政策：

親屬規避就是有親屬關系的銀行管理人員不能將親屬招至本機構進行管理，也不得在其中一方擔任領導職務的機構從事計劃財務、審計稽核、風險管理、信用審查、人力資源、紀檢監察工作

二、什麼樣的親屬關系是需要規避

1、夫妻關系;

2、直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

3、三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

4、近姻親關系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。

三、沒有實行親屬規避政策會有什麼後果

當員工出現迴避情形的，職務層級不同的，一般由職務層級較低的一方迴避;職務層級相當的，根據工作需要和實際情況決定其中一方迴避;單方有職務，無職務的一方迴避;雙方均無職務的，非業務骨乾的一方迴避。

應迴避親屬關系的一方可調整或調離工作崗位;違反行員聘用迴避規定，經查實的，將對應迴避親屬關系的行員實行崗位調離並降級、降職直至職務解聘、解除勞動合同。

每年9月份是銀行秋招的高峰期，也是應屆畢業生求職的高峰期，很多想要報考銀行的考生都覺得沒有背景、沒有關系的人是很難靠進去的，其實不然，就像親屬規避政策一樣，銀行在招聘方面做得還是比較公平的，所以想要報考的同學大可放心，只要好好備考，發揮出自己的實力，想進銀行並沒有那麼難

③ 銀行招聘面試都有什麼形式呢

金融銀行常用的面試形式主要有半結構化提問和無領導小組討論兩種。
半結版構化提問所涉及的問權題往往比較靈活，因人而異、因事而異，面試官通常會根據應聘者的自我介紹、個人簡歷以及事先准備的題庫來選擇問出怎樣的問題，目的在於通過交流衡量應聘者是否符合所報崗位的要求。建議面試者參加面試之前對可能提問到的問題做好充足的准備，在面試時作到鎮定不拘謹、真誠有禮貌、適當突出個人優勢即可。
無領導小組討論較半結構化而言難度稍大，面試前期不太好准備，面試現場不宜掌控，尤其是對於從未參加過類似活動的面試者，而且出題內容上各大行近年來有創新性的趨勢，例如工商銀行從2016年秋招開始便使用了團隊建設中常用的題目「沙漠掘金」。對於無領導小組討論給出的建議是，面試前充分了解無領導小組討論可能出現的題目類型和解決思路，有條件的同學務必要在面試前多進行模擬練習，總結討論過程中容易出現的狀況以及恰當的應對技巧。面試過程中做好自身定位，明確討論目標，控制好個人情緒，積極參與其中。

④ 如果面試官問我為什麼要進銀行我該怎麼回答

你好朋友，說一下進入銀行的好處，

進入銀行的好處!

一、面子上過得去，父母心中有安慰

在銀行工作的最主要好處之一就是面子上過得去。當別人問你在哪工作時，別管工作多艱辛，基本上都可以很有底氣的說出來我在某某銀行上班，對方立刻會報以羨慕的眼光，不但父母會覺得有面子，自己也會在親戚朋友眼裡也會有面子。

二、專業限制少，考試內容類似

不管從事任何行業，都需要相應的入門門檻，對於銀行招聘來說，進入門檻對於專業的限制比較少，不管是經濟金融、會計、法律、計算機，甚至是理工類都幾乎很少限制，不少對於優秀的畢業生來說，基本少不存在專業限制。另外基本每家銀行網申考查、筆試測查和面試審核的標准都大同小異，這無異於把一家銀行的筆試和面試復習好了，其他家銀行的筆試面試也都大體掌握。

三、收入有保障，發展前景良好

目前銀行通過校園招聘渠道所招聘的職員普遍採用六險二金的薪資待遇，相比普通的民營企業多了一險一金，與公職人員和國企人員的補貼較為類似;銀行和其他行業相比在保證穩定性的基礎上，還有績效獎金和年終獎金;銀行有比較完善的就業前景，從入職培訓、定期考核、列入晉升名單、職位晉升等方面都較為公平，體系較為完善，在職位晉升上，銀行還可以橫向晉級，比如從客戶經理崗可以轉到櫃員崗位，所以對於員工的培養較為全面。

四、學會理財，邁向財富自由

銀行不僅待遇發展前景好，而且有助於理財知識的學習，所謂近水樓台先得月，進了銀行之後，可以樹立起理財的觀念，了解像零存整取、定期和貨幣基金等多種理財方式。甚者學有餘力可以更進一步，去了解股票、期貨等風險高收益大的理財方式，對於邁向財富自由也是非常重要的一步。

⑤ 面試為什麼會選擇銀行大堂經理這個職位

選擇銀行大堂經理這個職位有四個原因：

1、其實，作為一名合格的大堂經理助理，有的不僅僅是處理業務的能力，更重要的是素質。

2、作為一名銀行的大堂經理，我需要有一定的親和力和一定的工作能力，才能在事情發生的時候保持冷靜，有秩序的處理突發事件。

3、必須有文化素養，否則客戶就會抱怨或人身攻擊，你就會對客戶大喊大叫？這是不可能的。這是服務行業的一大禁忌。而且要有一定的內涵，知識面要寬廣，做到有問題要回答。

4、最重要的是要了解客戶的需求，要有內外調整的能力。處理客戶與出納之間的沖突。這么多，其實溝通真的很重要，不能說，不能表達。

(5)面試銀行崗位擴展閱讀：

銀行大堂經理的工作包括以下6點:

1、協助管理和監督銀行事務，糾正任何違反標準的服務。

2、收集市場及客戶信息，挖掘重點客戶資源，與重點客戶建立長期穩定的關系。

3、歡迎客戶，詢問客戶需求，指導、解答客戶業務，處理客戶意見，解決沖突，減少客戶投訴。

4、推薦銀行理財產品，提供理財建議。

5、維護健康環境，維護業務秩序，及時報告異常情況，維護銀行和客戶資金和人身安全。

6、記錄工作日誌和客戶資源信息簿(關鍵客戶情況)，安排人員。

⑥ 銀行面試主要是什麼形式

近期是網路視頻面試。

⑦ 銀行面試需要注意什麼

銀行面試需要注意准時、著裝、禮儀、充分准備、進行模擬面試訓練。

1、准時

守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鍾到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。如果面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，給考官留下非常不好的印象。

5、進行模擬面試訓練

在做好面試准備以後，最好進行一次模擬訓練，這樣可能效果更好。無論是面試還是筆試，嘗試下模擬考試的環境，勝出率又會大大提高。

⑧ 銀行面試有哪些面試官常問的問題

銀行面試一般採用無領導小組面試和半結構化面試的形式考察，考官主要圍繞考生個人信息、性格、家庭背景、實習經歷、崗位意向、職業規劃等問題展開提問。主要為考察考生的個人能力以及崗位匹配度。
銀行面試常見問題及答案
1.說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

⑨ 銀行面試的時候問到" 為什麼要選擇做這個工作" 該如何回答

一般公司面試的時候都會問到這個問題 為什麼要選擇做這個工作 當時我從業版的時候也被問到過這個工作權 我只是實話實說 說我做這個工作有2點1是我非常喜歡這個工作 因為這個工作不管是從薪資方面還是從我個人愛好方面都是比較看好的 並且家人也都希望我從事這份工作 第二點就是我為了掙錢 因為錢很重要 沒有錢就買不了東西 給家人 給自己帶來 不了更好的生活 用努力掙錢找一份好工作 才能有更好的將來