應聘大公司

㈠ 應聘大公司的時候應該如何准備

大公司的話，要將自己的硬體能力和軟體設施都充分的展現出來。

㈡ 去大公司應聘要做好哪些准備

知識儲備——專業過硬、學歷達標、外語合格；
能力儲備——有一定社會實踐經驗，符合職位要內求容的表達能力、應變能力、電腦操作能力、學習能力、抗壓能力、人際交往能力等等；
品格儲備——正直誠信、踏實可靠、善於合作、樂觀向上等等。

㈢ 第一次去大公司面試應該做些什麼准備

原則問題，要堅信即使是新手，只要優秀也能成功。面試前應做的准備：①公內司容信息資料收集，了解這個公司是做什麼的，判斷自己的職業價值觀是否與企業理念符合，公司發展前景等②崗位信息收集，前廳經理日常工作安排，它需要什麼人，看下自我經歷或者能力有哪些相符，以及這個崗位的後期發展方向等③根據崗位對求職者的能力或者實習經歷要求改良自己的回答，不要像應聘銷售說自己怕生，不喜歡陌生人一樣④反復訓練一下自己的自信與語言表達能力與語言邏輯能力，可以在網上找些面試題目，然後自己模擬著面試情景作答。⑤心態准備，不要去想面試好會怎樣，面試差又會怎樣，保持平常心，相信自己多年來的付出，相信自己的實力！

㈣ 我想應聘大公司的管理階層

給你個建議 看你的描述後你應該區做行政管理工作，那樣對你很有幫助，如果你要找為人處版事心態方式想法權品格更為重要那就區做助助理，如老總助理總監助理 ， 我相信你可以因為我的學歷沒有你高還是高中學歷不過做了4年人事經理了 有的時候學歷不能說明一切，有學歷再有能力你就會是一塊寶的（成功的秘訣就有膽大心細兩皮厚）臉皮厚吃個夠，臉皮薄吃不著 臉皮厚是有好處的尤其在社會上

㈤ 去大公司應聘時，該如何自我介紹

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

㈥ 誰能說一下去大公司應聘，他們最看重求職者的是什麼

新畢業的大學生，找工作。大公司最看重的是人品，及綜合素質，切忌侃侃而談。一定要虛心。

㈦ 求職時面對大公司和創業公司怎麼選

要根據自己目前的需求進行判定，如果自己現在屬於衣食不愁的情況，那麼我建議在選擇公司的時候最好選擇一些創業公司，因為這些創業公司剛剛起底，人員非常富有激情，不僅可以使自己有提升能力的機會，還可能在年紀輕輕的時候就能夠做上管理層的位置。

因為這些創業型的公司都是重用人才的，只要你的才華可以在公司裡面得到體現，那麼你就會受到領導的重用。

所以在找工作的時候，不要只看工資，也不要只看待遇，應該先結合一下自身目前的狀況來進行理性分析，看看自己目前需要的工作環境是什麼樣子的，然後再去考慮公司的實力問題。

㈧ 去一些大型的企業公司面試需注意什麼

面試經驗總結歸納了以下幾點。 1、面試按約定時間提早10分鍾就可以，早到時間太多，說明你不尊重人事經理為你留出的時間。提前一個小時，會讓面試方的員工感覺不舒服，哪家公司都不希望有人在自己的門廳里安營紮寨。穿著上簡單大方就可以了，可以根據行業不同去選擇自己的裝扮，如營銷行業的，打扮休閑，活力點，展現你外向一面。 2、用一個有力的握手來傳遞你的自信，將注意力放在面試官身上。微笑平和，避免東張西望，不要有手足無措的緊張舉動。 3、表現你平和與自信中，體現你精力充沛，回答和分析問題，以及提出解決問題方案時，要體現你職業化特徵和商業精神，條理清晰、思維敏捷，體現你的創新精神。 4、不要表述自己在經濟上遇到麻煩，如果要表現出來被裁員和失業的絕望或痛苦就更槽糕。你要以正確的方式在面試中嶄露頭角，就必須把心理負擔和焦慮情緒扔在門外。無論心情如何，面試時一定要表現得蓬勃向上，把個人的不幸全部忘掉。如果你被裁員，與其悲嘆時局，不如告訴面試官，裁員的經歷激勵你重新評價自己的能力，並促使你申請這份新工作。要表現出越挫越勇的精神 5、還要解釋你的背景和履歷為什麼符合對方當前的需求，並以此說明你已針對招聘單位做了功課。對於跨行業的應聘者來說，這一點尤其重要。為了脫潁而出，應聘者不僅要了解對方的管理模式和核心業務等基本信息，還要進行更深入的研究，弄清近期的市場變化如何？其競爭對手和整個行業基本狀況。這就要求應聘者查閱招聘方的最新新聞稿、財務年報、媒體報導和行業博客等，並向社交圈裡值得信任的人士進行咨詢。一定要顯示出自己是所應征職位的最佳人選，向對方提供能證明過去成就的案例，不僅要說明你過去的職責，還要說明這些職責與應聘的崗位有什麼關系，用全新的方式讓自己脫潁而出，根據對方的需求塑造自己，讓自己表現使得對方過目不忘，留下深刻的印象。 6、切記，即使你想讓自己獨樹一幟，也不要過猶不及。比如，提出為對方免費或者低薪工作一段時間，也許聽上去很誘人，但是專家們指出，這種魯莽的舉動可能適得其反。僱主們想要獲得價值，而不是便宜貨。最保險的做法是拿到錄用通知之後再談薪水。經濟衰退時，僱主對錢非常敏感，你的目標薪酬可能影響他們作出進一步決定的決心。你可以搜索相關職位的平均薪酬范圍，以防萬一被迫回答薪酬問題。你可以說，錢不是你主要考慮的問題，你只想獲得一份公平的報酬。可以把問題拋回去，問對方到底留了多少預算給這個職位。 7、即使你想找份工作為權宜之計，即使你對面前的機會並不那麼感興趣，也要把這種想法埋在心底。應聘者不應該把這種心理表現出來，因為誰也不想僱用一個只要經濟形勢好轉，就立刻轉身走人的員工。 8、面試之後的跟進也很重要。職業專家的建議是，如果你同時面試幾個職位，記得要對恰當的人表達感謝。在競爭激烈的就業市場上，僱主們擁有眾多選擇，微小的失禮也可能毀掉你的機會。如果一切進展順利，也不要對面試官追得太緊。至少在一周後再查詢面試結果。另外，即使面試官的名片上有手機號或家庭電話，你也只能打辦公室電話。如果是語音信箱，就留個口信。要把握好熱情和過度熱情之間的界線。一般情況切莫和外資老闆搞請客送禮。 9、不要過多宣揚自己，以前企業的業績只是過去，更不要將過去做過的項目編印成冊進行分發，往往畫蛇添足。 祝應聘的朋友面試好運！

㈨ 去大公司還是小公司應聘

如果覺得自己能力不足的話先去小公司吧。
如果不怕挫折就去大公司。
一個是穩步慢慢來，一個是急處磨煉，看你自己的適應能力。
還有，這個年齡沒啥關系……不能說因為你奔三了就太急……事事要想好了……