面試什麼意思

A. 線上面試是什麼意思

在線面試就是用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯網的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。

B. 面試前的offer是什麼意思

1、企業經過獵頭公司或者是其他招聘單位，找到你的簡歷，認為你的總體專素質和能力屬都非常符合他們用人的標准，特地給你發來offer，邀請你去參加一次面試，從而綜合比較下。這類一般是針對高端技術人才或者管理人才，企業會非常重視，一般給出的薪資和待遇都非常好。

2、常規性的禮儀，給大部分符合標準的求職者投遞offer，並約定在規定的時間和地點去參加企業組織的面試。這個一般是招聘人才較多，而且企業管理比較規范的情況下，僅僅出於一種禮儀，發送一份象徵性的offer，不代表其他的意思。

3、企業急需人才，恰好相中你的簡歷，並認為你非常符合要求，為了防止人才流失，特此發來一份offer，提出薪資待遇等等條件，徵求你的同意。這種情況一般較少，但是一旦發來offer，並且明確給出薪資待遇和條件，一般證明你的價值不可估量，是屬於高端人才的一類。

C. 結構化面試是什麼意思有那些具體流程

結構化面試：

中國科學院研究員時勘教授將結構化面試（Structured Interviewing）的概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規范的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

具體流程：

在結構化面試中，主要的環節可分為：1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式。2、主要背景回顧。3、行為事件回顧。4、附加信息咨詢。5、結束面試。6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、並作好記錄。

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結構化面試的意義：

結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息，並且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為准確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提升員工績效。

盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標准化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。

人們對傳統面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼；同時評價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的。企業在對員工進行面試的時候一方面應該保證選拔標准必須基於對職位申請者所需崗位勝任特徵水平進行評估，另一方面必須採用系統化、結構化的方法來評價受測者在這些勝任特徵上的行為表現水平，以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧，因此便成為當今最受青睞的面試方法。特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。

參考資料

結構化面試-網路

D. 補充面試是什麼意思啊

我覺得補充面試的意思就是在進行一次面試這樣才能夠確定