公開選拔面試

1. 2016年公選遴選考試常考面試題怎樣當好機關副職

您好，這類題很簡單，過去公開選拔領導幹部面試的常考題目，遴選面試中一般出現頻率較低版，更多的權是要求考生以一般工作人員的身份作答。
如何當好機關副職，關鍵在於把握其工作職責的特殊性，一方面是領導，要做好傳幫帶；一方面是副職，要處理好和正職的關系；還有一方面，就是如何和其他分管副職相處，這個角色定位必須把握准，到位不越位、不缺位。
另外，作為領導幹部，必須注意自身的工作方法、領導素養，包括工作作風等等在內，也是回答問題必不可少的內容。
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2. 2011六安市幹部公選面試考試要注意哪些

六安人才網上應該公告了，在梅山中路人才市場，電話0564－3330860

3. 公開選拔考試，剛好達到開考比例，筆試面試考察結束之後發現有一個人

這個以選拔考試的公告為准，因為資格審查是貫穿選拔全過程的。

4. 通過了公開選拔優秀年輕幹部的筆試面試和體檢，但是沒進行政編制是怎麼回事啊這種公選的性質是怎樣的呢

身份編制不能改變的，如果競聘是副處級以上才能轉公

5. 黨政領導幹部公開選拔面試中要注意哪些細節和問題

黨政領導幹部公開選拔面試中要注意以下‍細節和問題:
一忌信口開河，雜亂無章 面試具有較強的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特徵和勝任這一職位所應具備的素質，在所述的內容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切 有的參加面試者過高地估計了自己的能力，在談工作優勢時好提當年勇，自認為條件優越，某職位「非我莫屬」，做好工作不過是「小菜一碟」；在談工作設想時，脫離實際，來一些「海市蜃樓」般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。
三忌妄自菲薄，過分謙虛 面試要求竟職者客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽發錶行之有效的「施政綱領」。但有的參加面試者卻唯恐因自己的「標榜」，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到「水平線」以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利於聽者對你做出正確的評價。
四忌吐詞不清，含混模糊 面試一般要求參加面試者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善於把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講「一氣呵成」，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所雲。
五忌服飾華麗，求新求異 參加面試，服飾是一個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；參加面試者的穿著應以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，於是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼裡通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

6. 領導幹部公開選拔面試人選與選拔職位比例是多少

一般是這樣規定的，
職位開考是1：10，就是每一個職位開考至少要有10人報名。專
進入面試，按1：5，就是屬每一個職位進入面試的人一般為5人，如果第5名出現排名（得分）一樣的，都可以進入面試。
按1：3進入考察。

7. 國考公務員面試答題時間把握，5分鍾答題時間用幾分鍾思考幾分鍾答題 是自己分配還是考官決定

這五分鍾時間都是你的，按照你的實際情況進行分配即可。但建議思考時間不要過長，有一定想法就可以作答，一般控制在2分鍾左右，把更多的時間放在答題中，展現你的能力。

8. 公務員（婦聯副主席公開選拔的）面試題

1．近年來，我國離婚率逐年上升。有人認為，這是社會進步的表現。也有人認為，這是社會倒退的表現。請你談談自己的看法。
〔答題時間〕：約5分鍾。
【出題思路】；婚姻與道德
〔測評要素〕：馬克思主義婚戀觀；辯證思維能力。
【參考答案】：
（1）籠統地講是進步或倒退，是不科學的，應具體情況具體分析。
（2）「情感確已破裂，調解無效」，婚姻已經死亡，解除婚姻關系，是道德的，是社會進步表現。
（3）婚姻負有特定的社會責任，不負責任、違背社會法律和道德的離婚，是不道德的。
（4）如果離婚案件總數中死亡婚姻居多，是社會進步的表現。
2．近幾年來，我國一些地方曾舉辦了「選美」活動，你對這種做法是否贊成？為什麼？
〔答題時間〕：約 5分鍾。
【出題思路】：甄別審美觀和審美方式。
【測評要素】：審美觀；價值觀。
【參考答案】：
贊成的理由：
（1）愛美是人的天性。
（2）可以充分展示女性美，也可以作為商業促銷活動。
不贊成的理由：
（1）愛美，是人的天性，但內在美與外在美要統一，甚至內在美比外在美更重要。
（2）「選美」帶來副作用，把容貌商品化，流於庸俗化，又起誤導作用，使女性只注重自己的外在形象，而忽視內在的修養和真才實學。
3有人主張婦女實行「階段性就業」，即婚前就業，分娩時回家．到孩子較大時再就業。
你認為這種主張好不好？理由是什麼？
〔答題時間〕：約 5分鍾。
【出題思路】：婦女解決與婦女就業。
【測評要素】：馬克思主義婦女觀；實際運用能力。
【參考答案】：
認為這種主張好，理由：
（1）可以緩和婦女婚後生育。家務與工作的矛盾。
（2）緩解社會就業的壓力。
認為這種主張不好，理由：
（1）參加社會勞動是婦女解放的一個重要先決條件，實行「階段性就業」後，有一部分婦女很可能就此喪失了重返社會的勇氣。
（2）有些婦女素質偏低，實現「階段性就業」後，男女素質差別進一步擴大。
（3）市場經濟條件下就業竟爭激烈，優勝劣汰，婦女難以在就業競爭中取勝；
4．近年來，出現了部分利用婦女、兒童做商品促銷的廣告。作為主管婦女工作的領導幹部，請你就此談談自己的看法。
〔答題時間〕；約4分鍾。
【出題思路】：領導能力和水平往往表現於對非常規事件的處理。
【測評要素】：政策水平；分析能力。
【參考答案】：
（1）既要肯定這樣做有推動經濟發展的積極的一面，又要指出在社會效益方面存在著負面影響的問題。
（2）從精神文明建設、維護婦女形象、兒童保護及廣告法規等角度多方面分析在社會效益方面的負面影響。
（3）分析問題深刻，表明關心程度高。
（4）分析時對違法及不宜提倡者的政策界線必須把握好。
5．在實際工作中，若秉公辦事，不徇私情，有時容易得罪一些人。www.gwy1.com若撇開原則，徇私枉法必然為法紀所不容。請對你談談如何處理原則與私情的矛盾？
[答題時間]；約4分鍾。
【出題思路】：正確處理原則與私情的矛盾。
【測評要素】：理論素養；應變能力。
【參考答案】：
（1）處理原則與私情矛盾的基本原則：既要堅持原則，又要不忘舊情。
（2）處理人際關系的原則是；做事以事論，私交以私交論，做事論理論法、私交論情。
（3）一個領導者堅持黨性原則，並非可以不講私人感情，二者相矛盾的時候，則應做到大公無私，同時做好思想疏導工作，使自己的親友、師長、同學等能夠理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因為得罪的是少數人，堅持的是真理。

9. 某單位欲從內部公開選拔一名管理人員，對甲、乙、丙三名候選人進行了筆試面試兩項測試，三人的測試成績如

解答：（2）解：（1）甲得分：200×25%=50（分），
乙得分：200×40%=80（內分）容，
丙得分：200×35%=70（分）；
（2）將筆試、面試、民主評議三項測試得分按5：3：2的比例，
則甲得分：