國考面試

『壹』 國考面試流程是什麼樣的啊

一、國家公務員面試流程之結構化面試流程
(一)面試報到抽簽
考生一般需要提前10—30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。
(二)候考
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
(三)進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請xxx號考生入場」。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
(四)答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20-30分鍾左右，題目一般是4-5道。
(五)退場
考生回答完所以題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
(六)公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生當場宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。
(七)面試結束
考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。
二、國家公務員面試流程之無領導小組討論基本流程
(1)考生入場
考生入場前應先由工作人員對其身份進行確認，經確認無誤後，在工作人員的引導下考生入場。注意：考生入場後，坐在哪個位置，工作人員不應做出具體的指示，而應由考生自己隨意決定。也可能是工作人員採用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。考生坐下後，主考官向考生簡單介紹考生在本次面試中所要做的事情，接下來向考生宣布紀律，主要是要求考生間不準相互商議、交頭接耳等。向考生發放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等。指導語由主考官宣讀。對於參加任一組無領導小組討論的考生，其所得到的指導語都是同一的、明確的，這樣才能在不同組的考生之間保持一致性，並相互可比。每個考生拿到討論的題目後，可以有5分鍾左右時間進行獨立思考。
(2)個人陳述
該環節一般大約20分鍾，考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言，每人發言時間不得超過3分鍾或者5分鍾。考官不參加考生的討論或回答考生的問題，以免給考生暗示。
(3)自由討論
自由討論環節大約40—60分鍾。考生如何發言、發言的次序等都是考生們自己的事情，由他們自由進行。考官不參加考生的討論或回答考生的問題。考生進行討論時，可以闡明自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。考官應對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現，並進行記錄，從而為考生的評分打下基礎。
某些特殊的題目，在討論過程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出現這種情況，請嚴格根據題目的要求進行。
(4)總結陳述
主考官宣布時間到，請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時，不論應試者的討論到了哪一個階段，都應讓其停止。
應試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果。時間大約5分鍾。
(5)考生退場
主考官宣布無領導小組討論結束後，工作人員引導考生退場。
(6)計分審核
應試者退場後，所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理，對每個應試者的評價理出一個思路。在各考官進行最後的評分之前，可以對應試者在討論過程中的表現進行評議。所有的評議都應有根有據。從而使所有考官對應試者的評分基本達到一致，確實不能達成一致的，可保留自己的意見。各考官分別在評分表中對每個應試者進行評分，最後簽上自己的名字。考官對應試者的評分結束後，就由工作人員將評分表收集起來，以便統一匯總分數。為慎重起見，也可以對考官的評分表進行加密封存。工作人員將不同考官對同一個應試者的分數進行加權平均，從而得出每一個應試者的最後得分。

『貳』 國考面試具體都考什麼呢

一、綜合分析題
通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、准確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務員結構化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。
二、情景應變題
應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，並尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發情況或者壓力時，能否保證情緒穩定，不手忙腳亂；在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對突發情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效；能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發情況。
三、人際關系題
人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等等。
四、組織管理題
組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統地安排工作，並在工作中合理調配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。
五、自我認知題自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什麼要報考公務員，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
六、其他形式新穎題型
隨著公務員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發散想像類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務必要重視。

『叄』 國考面試面什麼內容啊

面試主要考察你的思維分析能力，解決問題的能力，所以對應考察的是綜合分析-社會現象 政策理解 哲理類 觀點類 漫畫 材料。解決問題-計劃組織 應變 人際 服務意識與技巧

『肆』 國家公務員面試形式是什麼

一、結構化面試
結構化面試，相對於傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先准備好的問題提問，並根據應試者回答內容的適當性進行評價。
事實上，我們可以把結構化面試看作一種標准化流程的面試，簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標准、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。
二、半結構化面試
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前准備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題。多數情況是在結構化題目後設置追問環節，追問問題可以是就考生之前的回答進行進一步提問，也可以是就其他主考官感興趣的、與崗位相匹配的問題進行提問。
三、結構化小組面試
結構化小組面試，是近兩年稅務系統的一種創新面試形式。它是一種標准化小組面試，要求一組考生同時回答一套題目，答題結束後，考生之間互相評論和回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事公務員工作所需的基本能力和基本素質。
四、無領導小組討論
無領導小組討論，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質，面試期間考官通常僅作為觀察者進行觀察，不在中間進行打斷。

『伍』 國家公務員面試

暫時只有交通運輸部直屬海事局出了面試預告。面試時間為2020年6月19日至23日之間

『陸』 國考面試准備什麼

面試時，報考人員須提供本人身份證件（身份證、學生證、工作證等）原件、所內在單位出具的同意容報考證明（加蓋公章）或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。對於在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經招錄機關同意，可在體檢和考察時提供。「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等四類人員的認定由相應的主管部門出具證明。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。 報考所需的報名推薦表、報名登記表等材料可從考錄專題網站下載、列印。

『柒』 國考面試中需要注意哪些方面呀

01禮儀套路
很多小夥伴希望在面試的時候展示最完美的自己，力求每一個表情，每一個動作精準無誤，但這樣恰恰會忽視自己表現的自然程度，讓考官認為同學是模板化。比如不分情況的一概敲門，落座後忘記說謝謝在回頭補上等都會影響自己的分數，所以小夥伴們在面試時整體自然大方即可。
02缺乏眼神交流
面試考場十分嚴肅，很多小夥伴初次體驗會很緊張，看到考官大腦一片空白，這是就會低頭說話，但是需要注意的是，越是低頭，考官越是沒有聽你答題的耐心，所以一定要看著考官答題。
03.十大」禁忌」之缺乏自信
參加面試的同學大部分沒有相關的面試經驗，對於面試題目、面試環節沒有了解。人在沒有經驗的情況下通常會表現出害怕、自卑的情緒。這就需要同學們多多模擬，提升自信程度。
04.十大」禁忌」之語言卡頓
平時我們在和其他人交流時，語言一般會很流暢，但是一到正經答題時，則會吞吞吐吐，來回重復，口頭語多，這些都是考官及其反感的問題，同學們一定要多多練習，進行克服才行。
05.十大」禁忌」之語調平緩
很多同學答題時語氣很平，這樣的答題很容易讓人犯困，有時考官會皺眉、嘆氣，可能都是因為同學的答題沒有抑揚頓挫，讓人提不起興趣。同學們還需要通過朗讀詩詞提高語調的起伏。
06.十大」禁忌」之無話可說
拿到面試題目做讓人頭疼的就是無話可說，作為小白面對面試題目想破頭顱也沒有幾句話，考官也會覺得這個人缺乏思想的深度。這時需要大家學習題目的相關答法，找到結構，積累知識，讓自己有話可說。
07.十大」禁忌」之缺乏邏輯
在面試模擬中老師也會遇到這樣的情況，同學們說了很多，但是到底想要表達什麼意思，老師卻聽不明白，感覺雲里霧里。考官也是一樣，抓不住答題重點，自然會輕視考生，所同學們應善於思考，找到觀點，學會表達。
08.十大」禁忌」之缺乏辦事能力
考官非常在意招來的人能不能處理工作事務，但是很多同學在答題時並不能清楚明白的說明白自己要做的事情，讓考官認為沒有辦事能力，也會大一個比較低的分數。
09.十大」禁忌」之沒有思想深度
很多時候同學們會遇到社會現象類的題目，對於這類題目，同學們由於自身知識積累的不足會泛泛而談，考官並沒有從考生出得到他想聽到的內容，自然會打一個比較低的分數，所以這就要求同學們學會積累，每天一個熱點，提升思想深度。
10.十大」禁忌」之毫無人際頭腦
面試當中還有一些人際關系類的題目，當中會設置很多陷阱，比如暗示自己出問題都是他人的錯，然後同學們則會掉入陷阱，說自己沒有問題，這就是不會處理人際關系的表現。其實我們遇到問題應多從自身來看，這才真正確的想法。

『捌』 國考面試具體都考什麼

國考面試題目可來分為：綜合自分析題、情景應變題、人際交往技巧題、計劃組織協調題等等，也會有關於招錄部門的專業性題目，所以要提前了解好自己報考部門的考情。題目一般在20-30分鍾左右，題目數量一般在4-5道，

具體的考試內容以及答題技巧可查看2020國考面試內容。

國考面試主要考察考生的綜合能力分析、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力、應變能力、專業能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、自我情緒控制能力、舉止儀表等等，希望進入面試的考生可以認真備考。

『玖』 國家公務員考試面試形式是什麼樣子的呢

從歷年國家公務員面試考試整體情況來看，結構化面試仍然是各系統採用的主要面試形式，從往年國家公務員結構化面試的試題來看，其形式主要有三種：一是普通結構化面試形式，二是材料結構化面試形式，三是「普通結構化+一材一題材料題(小材料題)」形式。
除此之外，無領導小組討論面試的形式，也得到了越來越多部門的認可與採納。有的招考部門只採用無領導小組討論這種面試形式，如吉林省氣象局、國家稅務總局等。有的部門則採用結構化面試與無領導小組討論面試相結合的方式，如中國民用航空局。無領導小組討論面試主要由材料閱讀、個人陳述、自由討論、總結陳詞四大環節組成，各部門基本都遵循這一面試環節，只是各環節時長略有不同。
(一)結構化面試
國家公務員結構化面試題量以4～5道為主，一般情況下，4道題目的作答時間為20分鍾，5道題目的作答時間為25分鍾。此外，銀監會為6道題目，答題時間為15～25分鍾。從近三年的面試真題來看，國家公務員結構化面試以測查綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧為主，一些部門面試中也會出現考查言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性的題目。
(二)無領導小組討論面試
國家公務員無領導小組討論面試，在同一天考試的各部門均採用同一套無領導小組討論面試題。閱讀材料(候考室或場內)並提供紙筆，允許在材料上做標記，材料允許帶入場內，總時長約20分鍾。場內討論共計70～90分鍾，討論過程中考官不做任何提示個人陳述：每人3分鍾，按照抽簽順序發言自由討論：共計50～70分鍾(視人數不同而定)總結陳詞：推舉代表做總結陳詞，時間5分鍾。大部分考場內安排有草稿紙、筆和鬧鍾。