設計面試問題

1. 設計類 面試問題

1：你工作多長時間了
2：原來在哪個公司做設計
3：你對設計和品牌有什麼自己的回看法
4：為什麼離開答原來的公司
5：你對我們公司想了解什麼
6：你有成功的作品嗎（這個問題才是最重要的，如果沒有好的作品，前面的所有問題都是廢話）
7：開始查看你的作品
8：決定是否讓你復試
9：復試一般是出個考題讓你設計個作品，一般公司大約都會給一個小時時間，好點的公司也會給長點，一般的人很難在這種情況下發揮自己的真實水平，由於太緊張了，只要能發揮自己50%的水平就已經很不錯了。
10：查看你的作品，和別的復試者的作品比較，然後和領導討論
11：決定是否錄用你

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注冊簡歷，搜索職位，申請職位

2. 設計院 面試一般會問什麼問題

羅勒建築獵頭經常與設計院打交道，對於設計院的面試有一定發言權，可以簡單分享一些觀點。

1、大的設計院很看重名校名專業畢業的背景.比如清華或同濟等.

2、設計規劃院屬於純技術工作,對理論和專業知識的要求較高.

3、設計院所謂的筆試,可能拿一些設計案例根據招聘的崗位選擇某一點要求你來做，主要看招聘的崗位及職責是怎樣的

4、面試主要看看你的反應能力,人際交往能力,還有和領導是否默契等.其中,需要你自然,大方,頭腦清醒,知道禮儀等細節.問題格式各不同.

5、技術是關鍵,錄取權重大,如果你技術非常好,基本可以放心.面試細節注意也是很重要的.

除此之外，如果面試官問你還要了解哪些內容，目的是對方想知道你關於設計院（尤其是你現在正在面試的這家設計院）的關注點在哪裡

通常，我們所要了解的無非是設計院的薪資待遇、所承接的項目類型，工作強度。

如果上述問題還有不清楚的情況，建議在最後這一步了解清楚。

另外就是你入職後的具體工作內容（這個一般都會有偏差），除了常規的設計內容，一般剛畢業或者畢業沒兩年的還需要承擔一些列印，裝訂......

設計院算是比較扁平化組織架構的，制圖-設計（建模）-校對（一般是自校和互校）-審核（有可能分為所或工作室內部第一遍，院里第二遍）-審定

所以技術類的升遷一般也就是這條線，考證和職稱算是必須項或加分項（私企可能對這個相對在乎小點，可以弄個掛靠的專門蓋章）

基本上就是這些注意點。

如果羅勒建築獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎採納哦

3. 面試官設計面試問題時要注意哪些方面

面試官設計面試問題時要注意：
1、避免無效提問。面試官設計面試問題，一定要有針對性，不能提出無效的問題，比如「咱們公司都是非常有挑戰性的工作，你能接受嗎」等，這樣的問題一般都會獲得應聘者肯定的回答，但是本質上是如何的還需要進一步考察，毫無意義。
2、涉及隱私的問題最好不要問。畢竟還未成為正式員工，雙方還在考核期，況且個人能力才是關鍵，一些隱私問題還是不問最好。應聘者不想回答的時候，說不定哪一個假的來騙你。
3、重復性的問題不要出現。很多面試官的提問，有一部分是重復的，對於雙方而言，浪費了時間，一再強調也不是很好的面試技巧。所以，考察同一個方面的問題，最好只出現一次即可。
4、強烈的暗示性語言，盡量不提。比如「你是喜歡個人獨立完成工作任務還是喜歡集體一起努力完成任務」，這樣的問題有很強烈的暗示性，應聘者都會選擇後者，因為體現了自己的團隊協作能力和態度。
5、毫無思路，信馬脫韁。設計面試問題的時候是不可以沒有思路的，對於自己要選擇什麼樣的人才要瞭然於心，要知道自己考察的目的是什麼，而不是任意提問。
6、路人皆知的問題不要提問，常規性的問題應聘者都熟記於心了，再問也沒有什麼意義，還會顯出面試官水平不高等尷尬。作為面試官根據自己的需求來設計面試問題是最好不過的，而不是從題庫中選擇那些事先就有答案的問題。

4. 面試問題如何設計

轉載
如何進行面試問題設計
提到面試問題的設計，先談談面試中人力資源部和用人部門的分工。一般而言，人力資源部考察的是應聘者的綜合素質、文化匹配度、工作經驗真實性與基礎專業技能，而用人部門考察的則是考察應聘者的專業知識和專業技能以及工作經驗的適合度。

文化匹配度考察的是應聘者的思維方式、行為模式等與公司的契合度，在整個面試過程都會有反映，因此也不需要特別設計題目進行考察。

那麼，要怎麼考察應聘者的綜合素質呢？要考察應聘者的綜合素質，首先我們要知道什麼是素質，所謂綜合素質考察到底是要考察些什麼。似乎我們天天都能聽到「素質」這兩個字，「這個人的綜合素質不錯」也是在面試反饋中最常聽到的評價。那麼，什麼是素質？這個問題我問了很多人，大部分人都只能用模糊的語言做一些描述，比如「首先要有責任心，心態要好，溝通能力要強」等。而且，這個大部分人中也包含了咱們的招聘專業人員。

前幾天面試了一個區域HR專員，問他「你認為銷售人員應該具備些什麼樣的能力素質？」，他的回答是「首先，銷售人員態度是最重要的，其次要有責任心……」，以為他沒聽清楚，於是確定了一遍：「您認為責任心屬於能力素質嗎」？他說：「應該屬於吧」！我無語……

回到主題上來，到底什麼是素質呢？這兩個字看起來似乎很玄乎。其實，很簡單，對於學生而言，「德、智、體、美、勞」就是綜合素質，而對於我們要招的人才，就四個字：德、智、體、能。

體，指的就是身體素質。除了特殊的體力工種需要特別測試之外，一般來說身體素質靠觀察和體檢表就可以看出是否合適。智，即指智力、智慧，簡單說，就是智商和情商。從求職者進公司開始後的一言一行到面試過程中的行為表現，都是「智」的體現。因而，可以用面試問題來測評的主要是「德」和「能」，即道德素質和能力素質。

道德素質受長期的教育背景、成長環境等影響非常大，同時在面試過程中，應聘者也會有意識地掩飾自己的真實心理，因而在一兩個小時甚至可能只是幾十分鍾內要把應聘者的道德素質有多高考察出來非常難，但道德素質作為一個最重要的素質，我們又不可能不考察。怎麼考察？我們不能輕易判斷道德素質是否高，但對於道德素質低的卻可以想辦法考察。既然道德素質受長期的教育背景、生活環境等影響非常大，那麼我們就根據教育背景、成長環境探尋動機，通過簡歷中的異常情況（包括疑點和亮點）驗證動機，還可以通過應聘者處理事情的動機進行考察。那麼，到底可以設置哪些問題來考察呢？舉幾個例子。

「您認為在您成長過程中對您影響最大的是誰？為什麼？」

「您平時喜歡結交哪些類型的朋友？」

「在您的同事中，您最欣賞的是誰？認為最難合作的是誰？為什麼？」

「您對您之前的（公司）上司有些什麼樣的評價？」

「您的畢業時間是2008年，可工作時間卻是從2006年開始的，為什麼？」

「從您的簡歷看，您在這家公司接受了很多培訓，為什麼會想離開呢？」

「您當時那麼處理是基於哪些因素考慮？」

在這些問題中，有些容易發現直接的負面信息，有些卻只能得到可以折射的信息，通常就需要互相驗證，同時和整個面試過程得到的其他信息相驗證才能得到更准確的判斷。

一般而言，道德素質的考察以動機式問題或情境式問題+動機式問題的情況出現。

能力素質包括通用能力和專業能力。而專業技能又是通用能力在實際工作中的具體應用。能力的考察主要用情境式問題，最好是招聘崗位容易遇見的典型情境。在考察過程中，人力資源部側重點在於通用能力的考察，用人部門側重於專業能力的考察。

人力資源部和用人部門都需要對工作經驗進行考察，但人力資源部主要是驗證應聘者做過什麼，有哪些優勢，是否和簡歷中有矛盾之處。用人部門主要是驗證工作經驗積累的深度以及與招聘崗位的適合度，是否有培養潛質等。在面試六大提問方式中說過，工作經驗的考察主要是用STAR的面試技巧，以「5W1H」的形式提問。由於在考察目的不一樣，人力資源部和用人部門的考察方式也不一樣。

人力資源部側重以「What」與「Why」的形式提問，即從內容和動機兩個方面進行考察，為用人部門深入提問提供基礎信息，從而節省時間。如：

「您在這家公司的重點工作是什麼？」

「在這么多年的銷售工作中，您最有成就感的工作是什麼？為什麼？」

「您進這家公司的時候是什麼職位？您認為公司在這么短的時間內將您提升到現在這個職位的原因是什麼？」

「您現在的直接下屬有多少人？是怎麼分工的？」

在詢問過程中，面試官關注的更多的是應聘者陳述是否坦然，神情是否自然，是否有「背書」的現象，是否有明顯的前後矛盾，內容是否空泛，解決問題的思路是否清晰等。一般而言，對工作內容是否符合邏輯、工作業績是否合理等只做紀錄不做評判。

用人部門側重以「How」、「When」、「Where」的形式提問，即從完成任務的方式和環境進行考察，從而判斷應聘者的專業性。如：

「你是怎麼完成這項任務的？」

「是在什麼時候？什麼季節？」

「當時你負責的是哪個省區？」

在詢問過程中，面試官更關注的是工作經驗積累是否符合公司要求，工作業績是否符合客觀事實，是否具備培養潛質等。

總之，面試問題設計主要抓住三點：第一，動機；第二，經驗；第三，能力。動機又包含兩個方面，一是求職動機，二是簡歷中的疑點。這一點相對簡單，面試問題幾乎任何職位都可以通用。經驗的設計依據則是招聘崗位的崗位職責，換句話說，需要做什麼則重點問哪段經歷。但問不能以「是否式」封閉型問題問，而應遵循STAR原則從應聘者過去的經驗判斷與招聘崗位的匹配度。能力考察以情境式問題為主，用人部門以實際工作中容易碰到的典型情境設問為佳，人力資源部則可從能折射相關能力的情境設問，從而從不同角度驗證應聘者的能力，避免在工作中碰到過類似情境的求職者則表現較好，沒碰到類似情境的求職者則表現較差。

5. 面試設計師問哪些問題

█ 1.先填一下表格。

提問原因：

通過填表，來看執行力；通過字跡，來看人品；通過填表，來看新人對瑣事的態度；

回答思路：

字跡工整，速度較快；建議使用：熱可擦寫簽字筆；萬一字跡寫錯了，可以擦掉，重新寫；

█ 2.上一份工作，怎麼離職了？

提問原因：

通過提問，來評估新人到公司之後，會不會又因為同一個原因離職。

回答思路：

離職原因，對上一家公司有面子；對下一家公司合情合理；面試官覺得你在新公司可以長期服役；

█ 3.你的設計作品給我看下。

提問原因：

通過提問，來評估：專業水平；

回答思路：

提供作品集PPT或者設計網站鏈接。作品要少，要好，要全；

█ 4.用一分鍾介紹一下這個項目。

提問原因：

通過提問，來評估：溝通思路；

回答思路：

從項目背景開始介紹，這是產品思路；

從業務流程開始介紹，這是用戶體驗的思路；

從頁面交互開始介紹，這是交互設計的思路；

從視覺效果開始介紹，這是Ui設計的思路；

全部環節都介紹一遍，這是全棧設計師的思路；

█ 5.你的色彩能力怎麼樣？

提問原因：

通過提問，來評估：設計功底；

回答思路：

我的美術作品，拍了幾張照片，在博客鏈接上。我打開你看看；

█ 6.你不是科班畢業，怎麼現在做了設計？

提問原因：

通過提問，來評估：轉行之後，會不會有繼續轉行；

回答思路：

因為參加了設計師的培訓班，後面就開始從事設計師行業了；

█ 7.評價一下我們公司正在做的這個頁面？

提問原因：

通過提問，來評估：專業能力，溝通思路；

回答思路：

產品方面，交互方面，視覺方面，都要有涉及；

█ 8.你之前公司設計團隊多少人，工作流程怎麼樣？

提問原因：

通過提問，來評估：今年各部門的人員招募計劃；

回答思路：

團隊齊全，規模完整，流程順暢，制度完美。這是最好的；

█ 9.我們公司現在碰到一個問題，你怎麼看？

提問原因：

通過提問，來評估：專業能力，思考能力；

回答思路：

優點和缺點，都說說看。產品方面，交互方面，視覺方面都說說看；

█ 10.你住哪裡？

提問原因：

通過提問，來評估：工作的通勤時長；

回答思路：

我居住在XX地方。新公司在哪裡，我就搬到哪裡住；

█ 11.你有沒有一套完整的設計流程？

提問原因：

通過提問，來評估：制度流程的遷移可行性；

回答思路：

有的。介紹一套符合新公司的設計流程；

█ 12.你之前公司是有沒有一套完整的產品流程？

提問原因：

通過提問，來評估：制度流程的遷移可行性；

回答思路：

有的。介紹一套符合新公司的產品流程；

█ 13.你回答的過程有一個特點，關於這個特點，你是怎麼看的？

提問原因：

通過提問，來評估：新人對突發情況的思考能力，表達能力；

回答思路：

有理有據有邏輯有經歷的侃侃而談；

█ 14.你會AE動畫嗎，你會3Dmax嗎？你會C4D嗎？

提問原因：

通過提問，來評估：軟體的加分技能；

回答思路：

平時的相關作品，准備一些放到網上；

█ 15.溝通有爭議了，你會堅持嗎？

提問原文：

通過提問，來評估：你在日常溝通過程中的溝通思路；

回答思路：

溝通思路包括：數據分析，用戶反饋，明年趨勢，合法合規等；

█ 16.你有什麼想問的？

提問原因：

通過提問，來評估：你對崗位的意向；

回答思路：

公司現在的部門，人員配置怎麼樣？

公司最近要做的項目是由哪些？

我挺感興趣的。其它的問題，我這邊沒有了。

6. 面試設計師時，面試官會問什麼問題

面試設計師時，面試官會問與工作經驗、設計流程、設計能力、學習能力、創新能力、溝通能力、個人性格等有關的問題。

7. 設計面試應該提問什麼問題有哪些

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可專尋。其實對所有的屬面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

8. 應聘平面設計要求面試時，面試官一般會問什麼問題

我應得是學徒.....
回答：
呃，那你會PS了，網上的一些大類的圖片設計都可以嗎
追問：專
可以。但屬是我一直注重雜志就是書籍排版類的......
回答：
那ai
和ps
可以相輔相承吧。這樣，你的工作可接觸面不太寬。現在一般招聘都是人少，工作多，工資高，所以一般不會只要你去排版的，都是自己設計，自己製作，自己渲染，自己出圖。因為有個設計理念在里頭，分成好幾個人做就有點思想不能統一，反而會不好。所以，不要著急，還是多充充電吧，呵呵，到時候你簡歷技能類里可以寫上一大堆軟體，那什麼都好說了。
補充：
我不知道你在哪裡，就比如說上海吧，招平面設計的都很苛刻的，要你會好多，而且要有好幾年的工作經驗。除非技術過硬，沒有工作經驗是很難的。簡歷上一定要寫在哪工作過，有證明人，這樣他們就會認為你很可靠，不太專業的千萬不要寫，這樣不會太亂。
追問：
沒經驗、16歲、應屆畢業生、O(∩_∩)O哈！
回答：
呃，還沒有18歲，你著什麼急啊，現在再學兩年，出來就沒問題了