電信應聘
哪的？分地方的。
1打字速度一般要求60-80.
2會電腦簡單操作
3會一點辦公軟體
4普通話流利
5能適應倒班
特殊位置要求不一樣，比如廣東需要會粵語優先。
『貳』 為什麼選擇中國電信這個職業
1、中國電信實行以崗位工資為基礎，與業績緊密掛鉤的、注重價值和貢獻的薪酬分配體系。
2、中國電信除參加國家規定的社會基本保險外，建立企業年金、企業補充醫療保險制度及帶薪年休假等員工福利。
3、中國電信各級子分公司將依據當地戶籍管理政策，積極向當地人事管理部門，申請辦理非生源地應屆畢業生戶籍關系轉移。
4、因為中國電信注重員工能力建設。積極開展一線人員的技能培訓和崗位技能認證工作。圍繞「一去兩化新三者」戰略落地，聚焦業務發展重點，組織實施市場、產品、銷售服務、企業信息化、維護與服務支撐、網發建設、綜合管理等專業培訓187期，累計培訓1．3萬人次，同比增加6．2％。
(2)電信應聘擴展閱讀：
面試技巧：
1、把緊自己的嘴巴，三思而後答
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
2、留足進退的餘地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者＂圈套＂式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入＂圈套＂之中。
『叄』 進入電信工作需要什麼條件
各地電信復人力資源部門招收制新員工的標准不一的。而且電信一般現在一般有兩種員工，一種是合同制員工，一種是協議員工。
1、招收合同制員工，您是所學的專業是電信部門所需的話，要參加由市一級電信人力資源部門的筆試，然後經過人力資源部門的面試。最後經過省電信公司統一進行崗前培訓，方可上崗。
2、如果是協議員工的話，就簡單的多，只要經過縣一級的電信公司領導批准即可。
『肆』 面試提問，我為什麼要應聘中國電信，該怎麼回答
面試官問你為何應聘我們公司，你可以從以下幾點來回答他：
1、對公司的了解：哪家招聘的公司都不希望應聘者對公司情況毫無了解，這是盲目選擇的一種表現，在公司看來，這樣的人是沒有目的性，也是對自己不認知的一種表現，公司很難選擇這樣的應聘者成為公司的一員。
所以對公司的了解是必要的，這不僅說明你做了功課，更說明你對這個機會的重視。
具體來說對公司的了解主要有：公司所處行業，公司歷史，公司現狀及發展前景，公司業務領域及業績情況，以及公司的領導和組織文化等方面。
在此方面做足准備，會讓公司對你的印象以及你下面的回答起到關鍵作用，也會讓你在面試的時候信心倍增。
2、對自己的了解：同樣，任何公司都不希望一個對自己毫無認知的新人的加入。通過你對自己的了解，找到和公司及職位相匹配的勝任要素，比如學習能力，毅力，適應能力，抗壓工作能力，團隊協作能力等方面要有相應的側重表達。
3、對職位的了解：在陳述選擇公司的原因時千萬不要忘記你所應聘的職位，在你對公司和自己有良好的認知後，必須要結合職位來說自己所具備的勝任能力，為什麼你適合這個職位的理由在這個問題的回答過程中非常重要，當然，你可以沒有工作經驗，也可以沒有相應的技能，但是畢竟是面向大學生招聘的職位，那麼如果不是那種技術類的職位，你是完全可以找到和這個職位相匹配的定位，如果是銷售，你的表達溝通能力、敏感度以及良好的堅韌的毅力可能會讓你勝出，如果是行政，你的人際協調能力，解決問題的能力依然會讓你勝出，找出職位的關鍵勝任要素，然後相應地做好准備可以讓你事半功倍。
4、能夠給公司和自己帶來什麼：在說完前面三點，你所需要做的就是如何將這三點結合在一起，這一點前面已經大概說過，關鍵是要讓公司知道從硬體和軟體等方面你是適合的，對於剛畢業的大學生，雖然不能夠談到能夠為公司創造出什麼業績，但是你要表現出自己對工作的渴求，在這里所得到的鍛煉對自己以後的發展的重要幫助，以及讓公司相信自己能夠成為一名合格的員工。
5、如何做才能做好這份工作：這一點可以談也可以不談，如果說出來起到畫龍點睛的作用即可，對於這道題是個圓滿的結束。當然不回答也不會影響你在考官眼中的印象。
如果從這方面說，盡量多做一些和公司企業文化相關的陳述，以及對工作的期待，如果進入公司需要怎麼做，當然最簡單的就是要放平心態，努力學習和工作，向領導及同事多多請教，並且相處融洽。
『伍』 應聘電信工作,需要資質附件是什麼
一些工作經驗。重要的是以前的相關工作經驗和一些證書之類的
『陸』 中國電信應聘窗口營業員面試大概都會問什麼，應該怎麼回答
基本注意事項：要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數專人，其中不乏屬專家，學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
『柒』 要去電信面試，考官要是問為什麼要來電信工作，該如何回答
因為在電信都是充實而忙著的，在這個單位有大的學習和發展空間，在上一個工作單位也是做服務行業的。
我覺的我能在最短的時間盡快適應這份工作盡心盡力做好這份工作。
能夠很好的和用戶溝通傾聽他們所說的問題給用戶做一一解答，爭取做到用戶至上用心服務，在辦理業務上做到耐心細心讓問題一次解決。
『捌』 應聘中國電信需要些什麼
要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。 寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。 現在許多學生存在的「通病」，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在「UNIX系統下，用C＋＋語言編程序」技能的人員，而你的簡歷中只寫了「會編軟體，會用許多系統」，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說「我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好」，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最後進行面試。 求職目標要明確，不可輕言放棄。 許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。 如何珍惜面試機會的來之不易？ 加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。 對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對AT＆T公司有什麼了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什麼產品，說得很清楚。我問他是怎麼了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，於是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。 面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什麼樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。 應聘前做好准備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。 接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想干什麼？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，列印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。 然後，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來應聘。 應聘的時候，你要先有概念：應聘什麼職位，應聘什麼樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力願望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。 應聘之後，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備： 一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鍾到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。 二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。 三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要准備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分准備，還要准備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。 然後，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝願所有求職的朋友心想事成。 如何在各種類型的面試中取勝 以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對於那些經歷過數次面試的人來說，這些建議也許顯得過於簡單。不過你也許會發現，正是由於你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。 一、精心准備 面試前准備一份在一兩分鍾內的推銷自己的「廣告」，可以肯定的是，對方將要求你回答「請談談你自己」或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的「廣告詞」。 二、面帶微笑，保持自信 臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。 三、核實對方需要什麼，然後向他表明你將如何滿足其需要 如果你是名出色的應試者，那麼你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對於整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。 四、留心你的一舉一動 面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。 五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試 有些人說求職面試的頭5分鍾最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決於面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鍾之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助： 1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裡。 2．要守時，對接待人員要和藹。 3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。 4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。 六、不要局限於用一兩個字回答考官的問題 僱主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧： 1．不要突然打斷對方的說話； 2．不要使用褻瀆的語言； 3．不要說沒有事實根據的大話； 4．你不能僅局限於一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。 七、文憑不能解決所有的問題 你所受的教育是你職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，並說明在實踐中你能應用所學的東西做些什麼。 八、隨身攜帶一枝筆和一台筆記本 面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什麼事你一時想不起來，需要過後再答復面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。 九、注意聆聽，仔細觀察 不要一味地只顧推薦自己。如果你經常只忙於思考接下去要講什麼，那麼這時你要培養聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚
『玖』 中國電信有什麼職位應聘
都會發生什麼?
到中國電信面試的時候最好提前
30分鍾哦。
進了大廳,王小姐給了一張...應聘職位:無線技術規劃
(P.S.:不同職位的筆試內容不一樣)
考試時間:1小時
題型與
『拾』 如何去移動，聯通，電信應聘工作
首選看你去面試什麼崗位，不同崗位需要的專業知識也不盡相同，需要的條件也有所差別。
電話客服人員要求相對簡單，主要是聲音好聽，對待客戶能夠做到極限忍耐，時刻保持微笑。
實體店客服，美女帥哥，只要你覺得你的顏值還行即可報名，後期業務都會對你進行培訓的。
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