求職蛙內推

❶ 職業蛙的內推靠譜吧

如果你確實有錢 可以報名 因為確實有點幫助 但前提是你有實力 如果海歸回國只有文憑就算了 公司不是他們開的 他們沒這個本事 保offer就不要想了 都是騙人的

❷ 麵包、職業蛙的內推進名企到底有沒有譜，單靠他們內推就可以忽略這些大企業對員工素質的需要嗎

這些問題的答案當然都是否定的，要是隨隨便便就可以內推進名企的話專那些努力的人還努屬力什麼，去麵包、職業蛙報個名就好了。這些內推都是可信度不高的，就只是為了提高自己的名氣，個人建議還是不要去這些不是那麼正規的職前教育機構，還是要找更正規一些的來進行對自己的投資。

❸ 職業蛙能夠給我們內推進名企靠譜嗎

不靠譜，只是你的機會會比人家大一點點甚至跟其他人也沒啥區別，進不進的回去名企主要靠答的還是個人的實力跟導師經驗豐不豐富，但是從職業蛙前段時間被爆出來大批學員退費事件來看，他們導師的經驗可能並沒有宣傳的那麼好，應該是存在誇大宣傳的，其實再怎麼選擇也沒有自己有實力重要。

❹ 像職業蛙，offer先生，還有職優這些公司的內推項目怎麼樣，真的保實習跟職位嗎

現在市面上有一些消費者誤認為,接受職前教育,就能通過培訓機構拿到回心儀企業的內推渠答道,甚至有些媒體也會這樣定義「付費內推」:就是所謂的花錢給到企業內的相關人員,以拿到offer的行為。但這個說法,在愛思益這樣較為專業的職前教育公司中是不被認可的。
職前教育講的「內推」,是指每個學員經過長期的准備和學習,積累足夠多的工作必備技能以及項目、實習經歷,職前教育公司會將學員免費推薦給有相關需求的合作企業進行人崗匹配。企業從一批簡歷里擇優錄取,整個環節並不是「讓企業降低用人標准」,而是讓企業HR節省了人力物力且更快速的發現人才的一個渠道。因為企業招聘有很多不確定因素,會受到經濟影響、企業發展、編制縮減等影響,所以「內推」並不一定能保證消費者獲得某個offer。
職前教育無法保證一個自身背景條件薄弱的學生進入網路、阿里、騰訊這樣的一線企業,但是通過提供模擬實習場景,讓大學生切身去感受自己適合、想要從事的工作,並給予相應的崗位培訓體系,幫助學生提升自身能力水平,並讓其擁有較好的項目實習經驗,可在應聘時向面試官展示呈現。超越原來的自己,有真正的能力提升,憑實力去拿到更好的求職。

❺ offer先生、unicareer、職業蛙、SS投行內推、WallStreetTequila，哪家內推投行實習更靠譜

先放結論：找機復構不如自己靠制自己！
offer先生、unicareer、職業蛙，都大同小異，給你優化簡歷、和你談職業規劃，忽悠你買什麼保駕護航計劃，上一堆有用沒用的課，給你做所謂的薄弱環節的查漏補缺，然後利用概率把你簡歷往各家企業上投，進了就說是他們教得好，沒進就說你還不夠優秀。
WallStreetTequila是針對於留學生的，還不如上面幾家，人家好歹是專門做職前教育的，有合作企業還說得過去，這搞留學的非要給自己加戲，說要豐富簡歷加一些實習經歷才能申得上學校，動不動加收萬把塊錢，性價比和認可度我是很懷疑的。
倒還不如SS投行內推，人家崗位少歸少，但畢竟是專門做投行內推的，和offer先生、unicareer、職業蛙一樣，在自己的領域干好自己的事情，一兩千塊買個靠譜投行實習，進不去也不收你錢，性價比不比這些坑留學生的強嗎。
所以排除WallStreetTequila，其他幾家看題主自己的需求吧，SS投行內推千把塊的比offer先生、unicareer、職業蛙VIP計劃們便宜一些。

❻ 職業蛙能把我們內推進名企能確定嗎

不能！
一切還是看你自己
一切還是要靠自己！
職業蛙只是一個平台
一切還靠自己努力！

❼ 參加職業蛙的內推好久了，也交了很多錢，為什麼到現在都沒有消息

心疼你一會，估計是被職業蛙給騙了，很多人的經歷跟你一樣，也是參加專了職業蛙的內推計屬劃，交錢、等內推，但是他們等來的卻是一次次職業蛙冷冰冰的推脫，最後沒辦法了，就一塊去找職業蛙公司退費，這也就是前段時間職業蛙大批學員退費的過程，所以啊，奉勸你早點抽身，找個正兒八經的職前教育機構，比在職業蛙這里浪費時間浪費錢好多了。

❽ 有沒有職業蛙內推進名企的前輩交流一下

別再在職業蛙給我們畫的大餅里做夢了，內推倒不是騙人的，名企就呵呵了內，當初硬生生讓我交了好幾萬容塊錢，最後進了一家什麼前途都沒有，上下加起來一共六十個人的企業，這就是他們口中的名企，我也是前段時間退費的人員之一。趁現在還不算太晚，希望你能及時抽身，可不要再被職業蛙坑騙了。

❾ 在職業蛙一邊學求職技能，一邊等內推是不是一個很好的選擇

誰說職業復蛙能教你求職技能制了，而且職業蛙的內推可沒有什麼可信度，能給你們內推的基本都是沒人願意去的企業，而且在職業蛙學習求職技能也學不到什麼，因為他們根本就沒有什麼學習體系，給你一個簡歷修改，你問什麼就回答一下，有時候還不一定找的到人。教學生全靠忽悠，如果你真的想好好找工作，還是靠你自己吧

❿ 求職時所謂的內推面試，真的有作用嗎

01內推是什麼？

內推，顧名思義，是通過公司內部人員推薦，直接給用人部門投遞簡歷推薦應聘者。

用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，看上去這是一個不錯的渠道。

用人部門基本也會賣推薦人一個面子，仔細看一下簡歷。當然，這個仔細，可能也就是把原來花20秒看簡歷的時間，變成30秒而已。

大家都知道，現在找工作真的一年比一年難。每年的應屆畢業生都是個天文數字，同時還要算上歸國的留學生，還有上一屆找工作落下的，所以校招基本上是一個職位上百人在應聘，有的公司有的崗位甚至能達到上千上萬人競爭的情況。

應屆生進入名企，最常見的就兩種途徑：

1.走流程的網申（簡歷）-筆試-群面-單面（可能1-2輪）-錄用

2.實習轉正（名額很少，有的公司根本就沒有轉正的機會）

如果，通過「內推」這個途徑，能夠讓你避開網申篩選，筆試篩選，甚至還能避開可怕的群面，直接進單面，是不是很棒？

如果推薦成功，公司基本上還會給推薦人獎金，從幾百到上萬的都有。

這樣想起來，用人部門很快就招到了靠譜的人，推薦人拿到了獎金，而應聘者則節約了很多應聘流程，真是一個三贏的局面。

03應屆生可以尋求的內推

雖然上面說了，對外宣傳的「內推機會」應屆生大多不靠譜，收費的更是如此。

但是不否認應屆生確實可以通過內推獲得一些不錯的機會，只是這樣的機會基本不是正式的offer。

以我的經驗來看，應屆生通過內推拿到實習機會，進而通過實習轉正倒是常有發生的。

因為對公司來說，現在的實習生實習期到了要走了或者是轉正了，總要找個人續上吧？

而且這個實習崗位也沒有那麼的重要（畢竟，實習生差不多就是個打雜的）需要層層考核，即便這個實習生不行開除了也沒什麼損失。所以不少公司會通過內推招實習生進來。

對你來說，一來，積累了實習經驗，二來實習表現好還有可能轉正。所以這可以算作是很實在的內推了。

那麼怎麼去拿到實習內推呢？

1. 算好時間准備

你一定要提前准備，在大三的4-5月的時候開始，了解清楚自己想去的行業和公司，選出差不多3-5個公司，不要選多了，因為你會搞暈的。

針對每個公司的不同崗位要求，針對性地修改自己的簡歷，盡量做到完全匹配。

2. 找到介紹人

你找人最好的途徑，是校友，即師兄或者師姐。

至於怎麼找，可以問輔導員，問老師，問學生會的人，到底有誰是在你意向公司裡面工作，甚至是實習過的。可以使你了解一些信息（招聘人數，招聘要求，工作地點等）。

總結

對於應屆生來說，內推並沒有想像中的那麼有用，市面上的各種聲稱內推機會只是一種斂財的手段罷了，理性看待。