找工作難招人難

㈠ 找工作為什麼這么難

電子商務還是挺好找工作的啊，我學的是工商管理，目前在一家私企做回人事方面的工作。答如果沒有走校招的話，你可以自己在網上靠譜的平台投投簡歷，或者帶著簡歷去人才市場轉轉。不過今年受疫情的影響，人才市場基本不開放，再是因為經濟還在復甦階段，招聘需求沒有以往強烈，近兩三個月才開始允許線下實地辦公。如果是在網上找工作，遇到收費的就要趕快跑，百分之九十都是騙子。前一段因為疫情不能去公司，在家的時候我找了份線上兼職，同事介紹的雲隊友遠程工作平台，也不收費，感覺還行。工作類別挺多的，如果簡歷順利通過的話，會簽訂工作合同，也會有預付工資的措施，對求職者還是挺友好的，希望能幫到你。

㈡ 現在是公司招人難還是找工作難

找工作的人說找工作難，而難招聘單位也說很難找到人，其中的關鍵在於一個專沒工作經驗屬，而另一個要工作經驗。而有時候可能你達到要求了，可是他的待遇又無法滿足你，十全十美不多哦。主要條件能夠格，次要的就將就點吧

㈢ 找工作真難、招人的也說招人難，這是個什麼情況呀今天找了一天工作好累

找工作這事兒自古就是個苦差事！找工作的人說找不到好工作，招人的人說找不到專好人才！所以這樣一屬來二去的，肯定大家都會很累呀！因此一個好的獵頭機構就是解決這種問題的最佳途徑了！現在國內做的比較好的，青麥人才就是這樣一個大型的人才輸出機構！被廣大網友親切的成為「你的私人定製獵頭」。我現在的工作就是在他們的幫助下找到的，薪水不錯，環境不錯，同事不錯，老闆不錯，各個方面都是我當初所期待的那樣！真的很感謝他們呢！所以今天正好看到你的這個問題有感而發一下，望採納！

㈣ 為什麼公司招人難，求職者找工作難

因為今年疫情，很多廠又沒事做，但是員工又不敢走，又怕找不到工作，所以出現了公司招人難囚則者找工作也比較難。

㈤ 找工作難，招人更難啊

可以電話確抄認後再追一封確認郵件哈。
祝您順利招人是很難啊！
得擴大篩選面，打電話約面試時盡可能了解清楚對方的擇業想法，把自己公司和職位表述得足夠有吸引力，及發展前景。HR約人面試，也得在電話里盡可能的誠信、權威有個人魅力啊，有同感！現在不知為何，好多小朋友對自己的工作都沒啥想法了，嘆息

㈥ 找工作難，我們這些人事招人更難

其實目前是人才且換公司的人很多。但有的公司真的壓榨人，基本版待遇都沒有。畢竟有自信辭權職換公司的都是有一定能力，想找更好的待遇或有更好晉升空間的工作。只要福利好工作時間合理，都不會太難招人。又想是人才又想給低工資誰都不會想去的 來自職Q用戶：匿名用戶
首先需要明確的是沒有不難的和不受委屈的工作，招聘本身就是雙向選擇的事情，人事工作是與人打交道崗位，從招聘信息發布、簡歷篩選、預約面試到員工入職這是一個完整的過程，招聘信息發布也分為線上和線下。 來自職Q用戶：杜先生

㈦ 為什麼找工作難，為什麼招人難來總結下吧

找工作難的原因是因為很多人對工作有很多要求，要求工資高一些，工資環專境好一點，交通要便利，住屬宿條件也要好，達到要求的工作非常少。招人難的原因是因為大多數工作工資不高，工作時間長，工作環境差，休息時間短，勞動強度高導致的。

㈧ 為什麼會出現招聘難和求職難

說的簡單一點，因為雙方都想著要好的：
招聘難——企業覺得沒碰到好的員工；求職難——求職者覺得沒碰到好的企業
雙方無法建立長期的合作，頻頻需要招工、需要求職，自然就顯難了！
而根本的矛盾應該是人力全方面發展的速度與市場平均薪酬待遇的增長速度不能平衡。
以前的以前是求職難居多，因為當時企業范圍小、數量少，提供的就業機會有限，再加上生活有所需，在這種大環境下，有一份工作就不錯了，自然是企業方有更多的選擇人力的機會和條件，故而求職者一崗難求；
隨著社會的發展和進步，各方面都齊頭並進，比如農村土地被承包、導致普工量大增；比如高校擴招，大學生數量又大增，單這兩點，普工、技工、基層管理、辦公室人員就不愁了。
在求職難這一概念被長期宣導的情況下，這一批又一批人力創造了無數中小型企業今天的輝煌，也就是說有錢人慢慢的多了，當然這些上班的群體已有不少立定了創業的想法。
得益於互聯網技術的普及和應用，一大部分有經驗的開始自主經營，微型公司，中小型企業真的可以用「雨後春筍」這個成語來形容。
問題來了，有錢就可以創業，就可以開公司，但是管理很混亂是毋庸置疑的，尤其是這些中小型包括微型公司，他們在招工的時候沒有正規的流程，沒有正確的把控，沒有合適的選擇和考核機制，導致什麼？導致用工荒……
用工荒這個詞一出現，大批大批的人力根據區域需求瘋狂湧入，拿浙江的義烏市來說，外來人口是本地人口的好幾倍！！！
因為用工荒，人力成本從起初的低廉慢慢的變成高昂……堅持，堅持住，終於也有不少企業漸漸的難以為繼。
政府部門考慮到外來人口太多而引起的不安全因素，加大管控力度，再加上中小型企業的安全生產經營和環保問題，兩相一綜合企業為控製成本，在人力投入上不再輕易鬆口，而大量的人力又不能屈就，如此矛盾產生……
企業要招工，這是必然的，可是工人不甘待遇差太大，再說長時間不上班也不愁，因為再不如以前生活成問題了，慢慢的，招工還在招工，找工作的有不少就聚集一點，出現了另一種行業，叫專業臨時工吧……市場行情進一步被破壞了。
不言而喻，因為企業招工難，人員配備不齊全，管理人員方面自然也要控制，辦公室人員也精簡了不少……這是一個制約點，制約了靠工人創造價值的生產型企業產能有限，甚至可以說，很多行業正常的供應鏈必然出現問題。
就算是淘寶，天貓這些電商平台，一旦產品供應本身出現問題，他們也是銷售不佳吧？！人員需求勢必也會出現問題。
總之，就目下的行情來說，招聘難、求職難已經是不可調和的激烈……也許另一種新興的行業將應運而生了！！！

㈨ 為什麼很多人抱怨找工作難，公司卻說招人也好難

現在大部分的年輕人都熱衷於自由職業，工廠的工作都可能不夠吸引他們，會專有很多廠工資上調的方屬式吸引跟多的年輕人，現在大部分工廠也會入駐一些招聘網站，相對於工廠的話就會選擇一些專門針對工廠招聘的平台，比如「易工」針對普工、自由職業者的人才市場信息匹配，可以上一些這種有針對性的招聘平台去發布一些招聘信息，得到的反饋會真實性大一些~

㈩ 找工作和招工為什麼都很難呢

之前去面試一份工作，打電話問大概薪資，（招聘網上寫的4500-7000）Hr說這個要憑面試結果回訂，自己的能力能談多少答就拿多少，然後去了，Hr簡單問了一下，說我們這里試用期3000，轉正3300。這個不是騙人是什麼？還浪費我時間