求職面試視頻

A. 視頻面試應該注意什麼

在求職面試的過程中主考官對應聘者的交際目的就是利用交談來獲取後者的相關信息以及了解他她對相關行業的態度和看法，並藉此評價應試者的綜合能力與總體素質最終加以錄用。

一、禮儀

這里說的禮儀主要是入場禮儀，很多求職者會忽略這些細節，雖然看似沒什麼，但往往很多公司都是通過這個入場禮儀來判斷你這個求職者的主觀意識是否符合公司發展宗旨。

二、坐姿

真誠的面對面試官以此來表達你的自信，切記不要低頭或者東張西望的。不然會覺得你這個人並沒有自信進而判斷你能力不強，那麼面試成功的幾率就會降低。

三、語言表達

面試時語言表達這一環節是非常重要的，可以說是面試中比重較大的一個環節了。不同年代不同職位的人相對的判斷標准也會有所不同，在面試之前可以先調查一下是何人面試你。

四、初步印象和最後印象

最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

注意事項：

面試准備

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

B. 視頻求職面試是怎麼回事呢

這指用人單抄位與求襲職者通過視頻攝像頭和耳麥即時溝通交流的招聘面試行為。現在很多用人單位都在採用這種試進行招聘面試，目前最多市場上視頻求職工具分為三種，一種是網站類型例如是gotoms面試網，可多人面試，功能相當全，不用安裝軟體，另一種是軟體類的純聊天工具，例如QQ，但用起來比較麻煩每次都加為好友才能使用，無法多人同時面試。最後一種就是租用視頻會議設備了，費用相當的高呀，基本上企業不會用。
回答完畢，一定要採納喔。

C. 人生中的第一次面試，QQ視頻面試問題！

面試技巧說到底就是如何能在較短的時間內把自己成功推銷出去的方法罷了，而在這個推銷自己的過程中，口才和態度是一個非常關鍵的因素，是面試成功的關鍵所在。不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點。

注意事項：

1、接到面試通知做好准備

當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的注意是十分必要的。

2、面試時注意的著裝禮節

求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。

3、面試時注意言行舉止

求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。

D. 哪兒能看見無領導小組討論(求職面試)的視頻

可以肯定告訴你，網上找不到這種視頻的。哪家公司會在面試的時候拍視頻，還掛到網上來？除非是那些模擬無領導小組討論面試。還是自己多看看書吧，有條件的自己幾個同學組織起來模擬一下。會有收獲的。我是HR的，以前班級裡面組織過。

在這種形式中，應試者劃分成每組人數四到八人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如幹部提拔、工作任務分配、額外補助金分配等問題進行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，並以書面形式匯報。每個組員都應在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報。在無領導小組討論中，主考官評分的依據標準是：發言次數的多少；是否善於提出新的見解和方案；敢於發表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善於消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造一個使不大開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權。還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何、看發言的主動性、反應的靈敏性等等。

作為應試者，在進行無領導小組討論時要注意以下幾點：1、對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的「短兵相接」，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各應試者還是一樣的公平競爭。2、態度自然，有理有節。及時表達與人不同的意見和反駁別人別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到一方面能夠清楚表達自己的立場另一方面又不令別人難堪。3、不可滔滔不絕，壟斷發言，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須有條理、有根據。4、最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。

E. 公司視頻面試應該怎麼安排

公司視頻面試干貨詳解：

• 打破時間和空間，人事工作效率顯著提升

和電話面試不同，視頻面試不需要找到一個雙方都有空的時間點。面試官只需要發送一個鏈接，分享會議號和入會密碼。



對於需要進行後續面試的候選人，可實現面試者與實現HR團隊1對多在線面試，參與人員還可根據需要共享所需文件、圖片、簡歷作品等。同時雲際視界雲視頻會議擁有國際鏈路，支持高清視頻通信，支持超高並發，跨國招聘也可以提供穩定的視頻通信支撐。

相信通過如此完善高效的視頻面試方式，面試者也會感受該企業的文化魅力，這將為企業贏得更多人才的青睞！

希望小雲的回答對您有幫助~

F. 有什麼好的視頻面試網站

視頻面試：
是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯網的電腦，通過視頻攝內像頭和耳麥進語音、容視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。
可信度方面還是可信的，基本上是一些大公司招聘過程中所收到的簡歷太多，按照傳統面試方式工作量太大鎖採取的一種新的面試方式，可以提高hr和求職者的面試效率。
親想了解更多可參考
http://ke..com/view/2809595.htm
希望對您有所幫助

G. 大學生求職面試技巧視頻

1個帖子-新貼子：10月26日7、[面試技巧]女大學生面試如何穿出機遇。。。8、大學生求職面試內怪現象，資深HR告訴大容學生如何。。。15、[面試技巧]大學生求職面試麻辣問題巧回答。。。大洋視頻、56、土豆、優酷四家網站的音視頻，請在上面輸入框貼上音視頻的Flash地址。。。。
大學生求職面試技巧視頻：

H. 什麼是視頻面試視頻面試可信嗎

接待你的人不與你面對面問話。而是通過閉路視頻系統，將攝像頭對著你，提問的人在另一個空間的監視器前觀察你，並向你提問。這樣不僅可信，還可以消除你面對「活人」的緊張，而且資料可以保留。

I. 視頻面試軟體都有哪些呢

遠程面試是指企業面試官與求職者不在同一個地方，雙方通過網路視頻的方式進行交流內，完成面容試過程。這很容易實現，因為現在有很多領域都有視頻會議，比如政治，公安，安全，環境等系統都引入了視頻會議和遠程指揮。這樣可以有效的節省人力物力。

在線視頻面試軟體有很多，推薦兩個。一個是基於瀏覽器的OM視頻面視服務軟體，是B/S架構，軟體安裝後即可生成專業視頻面試網站，參加面試者無需安裝任務軟體，招聘雙方只要有麥克風和攝像頭即可進行交流。

另一個是軟視視頻ZOOM軟體，提供實時在線視頻和網路會議以及培訓等在線服務。

如果要達到好的面試效果，建議選擇良好的話筒和高清晰度的攝像頭，另外要調好本地光源。音頻不能有噪音和失真。視頻不能出現卡頓，對網速也有要求。

J. 請大家推薦幾個比較好的應屆生求職的面試技巧視頻，最好是關於經管類的學生的

我剛參加過面試，不過不是經營類的，各個企業面試應大同小異吧，我最版大的感受就是一權定要注視考官眼睛，時刻保持微笑，還有找本關於面試的書看，有一定幾率命中面試題呢！下面的禮儀很好很有用。
第一、善於揚長避短，充分展示自己的個性。
第二、回答問題的方式比結果重要。
第三、回答的問題大多沒有標准答案。
第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。
第五、努力營造融洽的溝通氣氛。
第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。
在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
面試禮儀要求
第一、提前5—10分鍾到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可後方可進入。
第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑並問候。
第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。
第五、當主考官示意麵試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後再道：「再見!」輕輕把門關上。