應聘的劣勢

❶ 求職者如何回答「優缺點」

以銷售面試為例好了，大體都差不太多，面試問題應該會今生於你面試行業和職位更多一些，如果是職員面試不會太復雜的，如果是中層管理以上的話，就會涉及更加深入一些，比如你對行業及崗位的認知，你對公司的建議和管理模式的經驗及見解，還有更專業一些的公司則會拿出一些案例讓你當時分析一下……說復雜了，就拿最簡單的面試來說說吧

我就是做銷售管理的，下面跟你說下我對於下面銷售的面試經驗和要求吧：

簡歷可以寫上你的過往經歷，但不是說只寫時間和行業就行了，哪怕你當時做美發，你也要寫，工作期間辦卡業績突出，給店裡帶來多少新客戶，與老客戶關系很好，經常會介紹客戶給你之類的，總之對你面試銷售有利的都要寫。

1、一定是有一個比較干凈的簡歷。要有基本信息、自我評價、表現出自信，上進，能吃苦，敢於挑戰。最好有社會實踐經驗。

2、穿著沒有特定要求，著裝干凈整潔、話語流利清晰、思維敏捷、有禮貌。尤其是90後的同學，千萬別燙著頭，畫著濃妝，男的耳朵上不許帶首飾，手上也不能太復雜。（很瘦的就不要西裝革履的了，撐不起來，看著別扭）

3、進入公司要表現出一定的自信與干練，敢說話，不能唯唯諾諾的，這樣的人不適合做銷售。

4、一般都會問你為什麼要選擇做銷售？答案是希望聽到你對銷售行業的前景有信心，對自己有信心，敢於挑戰，想要高薪收入，能承受壓力等

5、有時也會問你自己的優缺點是什麼？想要聽到的是你真實的自我評價，記得要不卑不亢。優點：踏實肯干、能承受壓力、有強烈的上進心和成功慾望、學習能力強、善於溝通等，缺點：對於銷售經驗較少，希望能通過貴公司這個銷售平台實現自我價值，也能夠學習到最寶貴的經驗，相信一定能把業績做到最好，給公司創造最大價值！

6、最後，最好說希望公司能給個機會，自己很看重這次面試與這份工作，希望能得到鍛煉和成長，也一定能給公司創造相應的價值！

不管是面試什麼行業，什麼職業，基本的要求都差不多，希望能幫到你！

❷ 面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。

如果面試的時候，有主考官問你的缺點時，最好的辦法不是迴避主考官這個問題，而是直接說出自己的缺點。但要有補充，要讓主考官知道自己是個能夠發現自我缺點，又能反省的人。

這個時候，如果考生認真地思考自己的缺點，畢竟人無完人，都是有缺點的，告訴主考官，當然還需要補充一下，自己對於缺點的補救以及認識程度，這會讓主考官覺得考生至少了解自己，並且在改變自己的不足，這樣的回答會真誠又能體現考生的思考與進步的能力，是一種比較委婉的回答。不能說這種回答一定是主考官最滿意的答案，但會讓主考官留下一個好印象的。

❸ 找工作面試時，如何回答自己有何缺點

職場面試時，面試官喜歡問一個問題：「你最大的缺點是什麼？」，這個問題版很考驗應聘權者的智慧，回答也是很有技巧的：
1、真誠地問答：敢於、勇於暴露出自己的缺點，這說明對自己有認識，有自知之明。
2、不要自作聰明：明明是優點，卻包裝成缺點來說，這很不好，因為你是將面試官當成傻瓜來應付。比如說自己：工作沒有完成，就會吃不好、睡不著。這哪裡是缺點？，明明是優秀員工嘛！
3、不要說與職業無關或是嚴重影響職業的缺點：前者沒必要說，後者不能說，因為是致命傷，說了就沒戲了，比如應聘會計的人說自己粗心、辦公室呆不住，愛往外跑等。
4、說的缺點要委婉些，不用太直白：比如說自己有時性格比較急躁，就不能說自己以前經常與同事吵架。
4、說出一個缺點後，你要有後文，這才有說服力。比如舉例來說明缺點，還可以說下是如何努力去克服的，不管後來有沒有克服，精神總是可佳的。

❹ 怎麼分析競聘中的優劣勢

優勢：
1、善於思考，做事認真負責；協調組織能力較強。【具體事例講出來，既可以增加趣味性，也可以增加可信度】
2、學習能力強。能積極主動的學習與業務相關的內容。【但是不要詳細講。但要做些准備。比如他可能會問你一般都看些什麼書？自己有些什麼心得之類的？】 劣勢：做事太鑽，有一點點完美主義。【但是也是這股鑽勁讓我不會輕易放棄。】 【注意要將劣勢 也說的像優勢 一樣】
個人競聘優劣勢分析

優勢：
1、善於思考，做事認真負責；協調組織能力較強。【具體事例講出來，既可以增加趣味性，也可以增加可信度】
2、學習能力強。能積極主動的學習與業務相關的內容。【但是不要詳細講。但要做些准備。比如他可能會問你一般都看些什麼書？自己有些什麼心得之類的？】 劣勢：做事太鑽，有一點點完美主義。【但是也是這股鑽勁讓我不會輕易放棄。】 【注意要將劣勢 也說的像優勢 一樣】 競聘成功後的工作思路與計劃
思路：在生產中思路清晰、邏輯鮮明；在生活中換位思考、熱心助人。 計劃：在抓生產的同時，更要多關心組員的情緒及感受。 對競聘崗位的工作思路和規劃 Ø 工作思路：
了解組員【挖掘組員的潛力和優勢，便於以後工作的安排，使團隊整體效果最優化，為公司利益最大化做貢獻】→理清工作任務→合理分配→調節情緒→不斷學習
Ø 工作規劃：
1. 經常與組員溝通，了解他們的生活及情緒狀況，經常幫助組員緩解壓力，關心他們的日常生活，使他們以較好的狀態工作。 2. 掌握各組員的工作能力及特性；
3. 每天制定工作計劃，合理安排作業人員並均勻分配作業量； 4. 讓每個組員清楚整體、個人的生產任務及目標。 5. 每天匯總生產情況，分析問題、發現問題、解決問題；
6. 在生產中定期組織組員進行工作交流，讓大家相互溝通、相互學習； 7. 在業余時間，適當組織一些集體活動，以便緩解大家的疲勞及壓力； 8. 養成每天記錄工作日誌的習慣；
9. 在業余時間里，不斷翻閱有關管理方面的書籍，做到理論結合實際，較好的完成指標。【這是對自己的要求還是對員工的要求？】
10. 利用業余時間翻閱一些心理健康方面的書籍，以此來引導大家緩解壓力； 【這是對自己的要求還是對員工的要求？】
11. 在工作中遇到困難，以冷靜的態度對待，然後想辦法一一克服。

❺ 如何在應聘中展現自身的優勢和劣勢

注重實踐、關心結果
能強有力地承擔自己的義務；必要的時候能夠快刀斬亂麻、意志堅定
非常務實，對既定目標堅韌不拔，能夠自始至終地關注著公司（或組織）的目標
辦事精確、很少出差錯，有要把工作做好的強烈願望
有很好的習慣，遵循已經建立起的工作安排和工作程序
能夠敏感地察覺出不合邏輯、不連貫、不現實以及不稱職的人或事
很好的組織能力；能很客觀地做出決定
相信傳統模式的可取之處，並且能夠遵循傳統模式
很強的責任心；別人可以信任你去實現自己的諾言
清楚明白的工作理念；對效率和成果的追求
通情達理，視角現實
在推銷或談判時非常有說服力，也較堅定，有時甚至是堅韌不拔
有雄心和志向，魄力強
敢打敢拼，富有開拓精神
你在工作中的劣勢：

對不遵守程序的人或對重要細節不重視的人可能會缺乏耐心
不願意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法
對變動感到不安；排斥革新
不能忍受沒有效率的工作，或需花很多時間才能完成的程序或工作
只考慮眼前需要而不顧長遠利益，對當前不存在的可能性沒有興趣
有為了實現自己的利益而無視他人需要的趨向
難以看到將來的可能性
對於方針或決定將會對別人造成什麼樣的影響缺乏敏感
不喜歡相反的意見；可能頻繁地打斷別人
當追求目標時總想凌駕於別人之上
有時表現地過於強勢，讓人難以接受
有時表現的莽撞，不計後果

❻ 當你應聘文員崗位時，面試官問：「談談你的優點和缺點」你回答是什麼

這是我在公務員百事通論壇看到的，但願對你有用，給你帶來好運！
1、坦然承認，博得認同

如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。「你為什麼留級過一年？」主考官這樣問，你該怎麼回答呢？可以這樣回答：「我也覺得留級一年很不應該，當時我擔任社團的負責人，全身投入到社團活動上，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都為此事耿耿於懷，更不願重蹈覆轍。」要很誠實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認為你是個知錯就改的人，而且會因此認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。

2、消除誤會，縮短距離

有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職青年出身是高幹家庭，他到一個普通單位去求職面試，在介紹自己時說：「我的父親是高幹，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但洗我自己的衣服等活，從來不讓保姆給我做，而讓我親自動手做，由於我是在這個環境長大的，什麼事情都自己做，也從不依賴父親的職權，所以，到你們單位，你們受的苦，我都能吃……」這位求職者抓住自己的家庭出身高幹，是容易引起人們產生不能吃苦的看法的關鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所採取的態度，以至讓對方了解自己吃過苦，能吃苦的品質，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。

3、明談缺點，實論優點

有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：「從事某項工作你有什麼主要缺點或不足？」有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：「您說呢？您給我指出來好嗎？」等等；有的考生不假思索，脫口而出：「我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束。」或從事某項工作的其他致命缺點，令人啼笑皆非。這樣的考生人家敢要嗎？而有的人回答卻令考官贊嘆不已，他們既不掩飾迴避也非直截了當，而是聯系大學生的共同弱點(缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，結合本專業的發展趨勢(知識結構不其合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性相當於說：「我很醜可是我很溫柔」、「我很笨，但是我更忠於職守」等等，既體現了謙遜好學的美德，也正面回答了這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態，一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更需要理智式的交往，而理智來自於充分准備，深思熟慮，而不是幼稚沖動。

一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。「橫看成嶺側成峰」，對缺點本身來講，有些「缺點」對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化為積極的評價。

❼ 面試問題：自己的三個優點和三個缺點。

你有哪些主要的優點:

分析：這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。

回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。

僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。

回答樣板：「我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。」 評語：如「我的學習能力、適應能力很強。」「人際關系很好」等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。 在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做准備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。

你有哪些主要的缺點:

分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。

回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

回答樣板1：「工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要乾的事得以完成。」

回答樣板2：「我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。」

3:做事原則性比較強，有時候處理事情可能會給同事帶來一定的壓力.

評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。

❽ 面試時如何回答「你擔任這個職務有什麼優勢和劣勢」

樓主：
這種問題復其實你可以自己制先做准備的。
優勢：
1、在當地工作若干年，熟悉當地職能部門專管人員，比別更了解當地政府職能部門辦事流程；
2、有若干年實際工作經驗，能夠熟練處理日常事務和應對緊急事務；
3、單身，並且年富力強，能夠專注為公司服務；
4、對公司這個崗位做過深入了解，對公司文化做過認真學習，很容易融入公司環境等等。
劣勢：
1、上班路程相對遠些，但會盡快解決這個問題；
2、其他相關部門需要加深溝通和了解；
3、需要熟悉公司各項規章制度和工作流程，因為每家公司的規定和工作流程都是不一樣的；
綜上，請給我一點時間來適應和融入公司。

❾ 12.如何在求職材料中彌補你的劣勢

放大你的優勢，缺點一筆帶過