通過面試薪資

① 面試通過了，HR打電話來說能給的薪資低了怎麼辦

1、個人覺得，你說了多少就不用反口了，這樣比較吃虧；

2、HR考慮你的個人能力回，學歷，工作經驗，性答格，工資要求等等；

3、您應聘職位前首先要知道有多少個人再和你競爭同一職位，知己知彼，百戰不敗嘛；

4、工資的話也是可以談得，但是如果有和你差不多的競爭對手，然後對工資的要求又比你低，那你就吃虧啦；

5、所以說，你決定了的工資就定死它，這家不行就換一家，但首先是要對自己有個合理的定位。

② 面試通過了,也明確表明很滿意，人事問完以前工資後,說薪資待議，之後就沒有消息了，為什麼

出現這樣的情況，就說明你新面試的這家公司可能覺得給的你的工資太高了，所以說考慮，但是又在不知道考慮該給你多少合適，就沒有下文了。

③ 面試後要薪資流水是通過了嗎

一般來說面試後要薪資流水就代表你通過了，公司需要知道你以前的工資流水核實下情況。屬實應該會通知你正式工作時間。

④ 面試通過但沒有人事談薪資，是不是沒戲了

面試通過，但沒有人事談薪資，這種情況被錄用的機會不是很大。通常在面試的內時候，最後都會涉及容到薪資的交流。面試時面試官對面試人員了解之後，就會主動談薪資問題，如果面試官主動談薪資問題，其實被錄取的概率已經有了60%。

因為通常的面試而言，如果面試官對面試人員沒興趣，是不會提到薪資這個問題的。如果是面試過了3個星期，還是沒有下文，通常是還有其他人員也參加了面試，應聘這個崗位，再集中面試完後，需要等領導簽字確認聘用哪一位。

(4)通過面試薪資擴展閱讀：

一些會被錄取的信號：

1、什麼時候能來上班，希望越快越好。這個信號是最強烈的，有99%的希望。因為他們會很害怕被競爭對手搶走人員，所以會特別的渴望能夠盡快上崗。

2、帶面試人員去參觀公司，介紹公司，介紹同事認識，希望可以深入交談交流。這個已經有90%的希望了，如果不希望面試人員加入這家公司，這些事情根本就無關緊要。

3、會問面試人員很多的問題，在除了填表的時間，聊天長達40分鍾以後，聊完基礎的，還會進一步聊人生，其實如果不打算錄取，可能連10分鍾的時間都沒有，畢竟都比較忙。

⑤ 面試的時候，談到工資問題怎麼回答

如果你是才畢業的大學生或者想進入某一個行業或領域學習。沒有這個行業或領域的任何工作經驗，工作經驗超級少，是一個小白學習者的身份進入。這對於你來說就沒有議價能力，你就需要以自己最低的生活保障作為薪酬待遇標准去談判。這時候的你議價能力特別弱。

那你是工作幾年的職場人，來這家公司是想要尋求更大的發展，更看重未來的發展上升空間。這時候就需要，你綜合市場崗位平均薪酬水平，面試官直接明了的表達意向。那你特別想留在這個公司，可以稍微議價低一點。如果無所謂，可以議價高一點。

⑥ 說面試通過沒說薪資

面試通過了是好事。至於薪資，不必著急。工作後就會知道你的薪資。

⑦ 面試通過了，人事後來都談薪資了，是要錄用的意思嗎

公司談薪資證明已經是准備錄用的情況了，現在可能在猶豫或者耗時階段回。現在要做的就是等答消息。

⑧ 面試已經通過,薪資已經談好了,然後明確說三天後給通知,這可靠嗎

面試已經通過咨詢已經談好了，明確後說三天給通知可以簽合同。

⑨ 面試通過了 跟人事談薪資因為薪資問題又要復試是什麼意思

應該是一個公司的正常面試流程。
先由用人部門面試合格後，再由人事部門作最後的把關，同時談薪資。
祝愉快！