面試完測智商

A. 我是一名剛畢業的本科生，全日制三本畢業的，前幾天去富士康面試了，面試的時候有一個智商測試，可是萬萬

前段時間又個博士生也和我測智商題，測出來的結果是我138的智商，他才91的智商，測了專3次我還是贏了，我本想屬嘲笑他，結果他出了一道初中生的幾何題，我被難住了，我也算是高中生吧，可是彼此都學過的題，他做的到我就做不到，其實很多東西不是憑著自己的學歷去證明自己，偶爾也會憑著社會實踐去了解，每個人的路不同，那麼走在同一條道上每個人的思維觀都不同，你之所以敗在智商測試上，是因為你對這個不了解，如果拿你本科的知識來考試，或許很多人還會敗在本科知識上面，而你未必會敗！！！

B. 現在公司面試真的有智力測試

這要因情況而定！不過潛在的測試會有的比如測你的性格什麼的，心理素質等

C. 面試IQ測試題怎麼辦呢

A.邏輯推理
1、讓工人工作7天給工人回報 攝阱嬰做估笨嫉乘叮盅回旁學飄

D. 公司面試為什麼要做智商測試

用意不是看你智商測試的得分 而是看你處理問題的態度 遇到難題時的心態以及應變能力

E. 現在很多面試的時候都要考一個IQ 的測試題~那個考了有什麼用啊

測量你智商的~簡單來說就是看你聰明不聰明~對於你將來的學習能力HR能有個大概專的了解~不知道屬你有沒有考EQ~情商~我個人的理解是看你懂得多少人情世故和做人的道理~情商高的人一般比較適應teamwork~注重團隊而且人際關系好適應能力強~去面視前可以做相對的測試~網上有很多IQ測試題~
最後~恭喜你!!!一般公司面試是不會給員工做IQEQ的測試的~好公司啊~呵呵~

F. 面試先做智商測試，算不算是歧視

其實這個不叫什麼歧視，他是可能也是把一些公司管理的一些問題放在了這個測試裡面，也是從側面看一看職場的態度？

G. 在面試過程中要求進行智商測試，這是什麼情況，謝謝。

虛的，不要怕，我在一次面試過程中作了三個測試，一個IQ EQ和MBTI三個測試，一般來說，經過大學教育的亞洲人IQ都很高，你只測IQ的話，沒什麼大問題的，當然你面試的職位是？

H. 智力測試題在面試中有什麼用

其實這些問題的設置與回答並無定律，答案大可以千變萬化。
微軟有很多著名的IQ測試題，比如「井蓋為什麼是圓的」之類。如果你答「圓的不像方的，不會掉進洞里」，這只是一個「相對正確」的大眾性答案；如果你回答「因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動」，這雖然不是大多數人眼中的「正確答案」，但能夠證明你善於聯想性、發散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果；倘若你回答「方的有角，可能會傷到小孩」、或者「圓的比較省材料」，這些答案都可以接受，不過考官可能會據此進一步再提幾個問題，譬如「為什麼圓的比較節省材料」、「如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節省材料的設計方案」等等。
在大規模招聘人才時，在筆試環節中設置一系列的IQ測試題，有助於考官迅速判斷一個人的思路清晰與否，進而首先淘汰一批思考速度相對滯後的應聘者。面試中現場提問IQ題，可以使考官通過一個人的現場答題速度考察一個人的反應能力、思維速度以及現場心理調控能力。
目前，智商、情商測試題在跨國企業招聘人才中經常被採用，在國內企業以及公務員考試中也屢見不鮮，因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養、關注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。

I. 面試IQ測試題

B

J. 今天去面試，智力測試沒合格，有想笑的嗎

一定是搞錯了……