山西公務員面試

A. 2018山西公務員考試的面試流程是怎樣的呢

面試分為結構化面試和無領導討論小組，參考近年山西面試情況，山西公務員面試以結構化面試為准。結構化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
結構化面試流程
結構化面試基本流程一般分為：簽到、核實身份、抽簽、進入面試、退場、等待面試成績
1、簽到、審核身份
面試當天需攜帶本人身份證、面試通知書等相關證件，工作人員逐一核實面試考生的身份。身份審核通過後，不要隨意走動，就在後等待即可，所攜帶的通訊工具工作人員會統一保管。
2、抽簽
通過抽簽方式來確定分組和面試序號，抽簽完畢後將進入候考室等待面試。如果面試順序比較靠後，那麼要做好在考場封閉一天的准備，為了防止泄題，上廁所也是需要工作人員陪同的，中午吃飯也會直接送到候考室。
3、面試
按照面試順序，當引導員喊到自己順序號時，跟隨引導員進入面試考場，引導員只會向面試考官通報面試的順序號，不會涉及姓名和其他信息。考官會宣讀考場規則和考前導語，座位上會有面試題目試卷，在回答問題時要注意把握時間。
4、退場
面試問題回答完畢以後，主考官會宣布請退場，在對回答沒有補充的情況下跟隨引導員進入侯分室。
5、等待面試成績
記分員通過各個考官的評為為核算分數，核算完畢後交由工作人員去侯分室進行分數公布。得到分數後即可離開。

B. 2017年山西省公務員考試面試形式是什麼樣的

公務員考試那是非常的嚴峻呀，每年的人數都咋不斷的擴大。外加上公務員的待遇一年一年上升，考的人那就更多了。

C. 山西公務員多少分能進面試

一般來說，進面試不是看你考多少分的，主要是看你名次的。如果不設最低面試分專數線的話。
一個崗位只屬能五個或三個進面試。（具體比例要看公告）。
也就是說，你只需要比其他考生考的分高即可。
如果題目難，你考了59分，但其他人都考到59分以下，你就能以筆試第一的名次進面試。
如果題目容易，你考了95分，但別人有三個人都考到95分以上，你就不能進面試。

D. 山西省公務員面試考什麼內容多少道題

1、山西省考面試中由於省直機關、省垂直管理系統、各個地級市獨立命題，所以題版量並不統一，例如省直權機關、朔州市、長治市等地一般是三道題；
2、大同市、太原監獄系統、工商、質檢、地稅、臨汾市、陽泉市、忻州市、運城市、晉城市等地一般是兩道題。

3、山西省考面試主要採取看題的方式進行。面試時間一般是10～15分鍾
4、面試原則上採取結構化面試的方法進行。經省公務員主管部門同意，省、市兩級機關部分職位可採取無領導小組討論等方法進行。面試工作的具體事宜另行確定。
5、從近幾年山西省公務員面試考試的情況來看，通常採用結構化面試的形式；在命題方面，省直機關、省垂直管理系統、各個地級市為獨立命題，不統一出題。

E. 山西省直公務員面試不現場打分,是不是有失公平筆試第一,面試也很流暢,條理清

面試官在考前都要經過培訓，無論你參加了多少次面試，都要在考前3天左右集中培訓，培訓是與世隔絕的，手機要上交，打電話要有監督員陪著，生活在一個封閉的環境里，即使在駐地散步也要有人跟著，培訓考官在培訓階段不知道面試題目。培訓主要講的是新的政策方針，如何考察，如何給分。當然不會統一給分標准，但每道題目都有打分的參考要素，面試時考官根據這些要素給分就行了。但每個考官對於打分的尺度把握上會不一樣，所以會出現分數高低差別。
一般說來，公務員面試主要考查的是一下8個方面：1、綜合分析能力 2、語言表達能力 3、應變能力 4、計劃組織協調能力、 5、人際交往的意識與技巧 6求職動機和擬任職位的匹配性7舉止儀表8學習能力 。總分是100分 一舉止儀表。
舉止儀表的分值為8分，評分標准分為以下四檔：優：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。
考察要點：1儀表;2涵養;3禮節。
舉止儀表是考官考察考生的第一項內容，所以第一印象非常重要，其好壞會一直影響考官對你的看法。但大家千萬不要走進另一個極端，整天為穿什麼衣服發愁，或者不停地問身邊人：手怎麼放?能不能打手勢等等。這就過頭了。現在考生對面試都格外重視，在這一項上絕大多數都可以達到「優」的成績。
打扮要得體，穩重大方就可以了。公務員的整體風格就是嚴肅、莊重、保守、大方。女孩子，按OL風格來就得了，可以化些淡妝，但不要戴首飾，即使你是在職的，也不要帶任何首飾。穿裙子是沒問題的。男孩子穿正裝的佔了大多數，黑色或藏青色正裝、領帶。體型好的穿修身的，體型不好的穿挺拔的。一定要熨平。總體要給人留下一個干練、健康、有活力、但又不至於毛躁咋咋呼呼的印象。在案例中有個男孩子，穿的是夾克，在一片西服襯衫中顯得挺突出，最後他的分數很高，主要是他的答題非常好。
考察要點：語言表達能力
語言表達能力的分值為20分，評分標准分為以下四檔：優：13-15分;良：-12分;中：4-7分;差：0-3分。
考察要點：1 用詞;2 表達;3 理解
語言表達在面試中的權重與綜合分析一樣，都是20分，而且貫穿整個面試答題過程，是非常重要的能力測試。像說話結結巴巴，詞不達意，缺乏邏輯性，答非所問，語言沒有說服力或者別人難以理解，都是要被扣分的。而之所以出現這些情況，就要具體分析其原因，是緊張怯場造成的還是因為思維不開闊、知識面狹窄造成的，找出原因才能對症下葯，有針對性的復習備考。另外面試必須用普通話來答題，有的考生用一些比較新潮的詞語，比如給力、神馬都是浮雲等等，都不符合面試規范。
綜合分析能力
綜合分析能力的分值為20分。評分標准同語言表達。
考察要點：政策理解、故事理解、原理效應、名言俗語和社會現象。 在公務員面試中，綜合分析是關鍵，考查形式較靈活。根據近幾年的考題看，綜合分析都占據了半壁江山，可謂得綜合分析者得天下。
綜合分析往往要求考生有較為開闊的視野或思維力，答題要能答到點上，而且盡量全面。說不到點上，不會給分。要求要點都能答到，思維清晰，分析透徹，邏輯性強，就是優;要點回答不全，或者要點回答全了，但論述空泛，邏輯差，得分是良;要點不全，空話，套話，邏輯差就是中和差。
計劃組織協調能力
計劃組織協調能力分值為12分，評分標准分為以下四檔：優：10-12分;良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。

F. 山西公務員1比幾進面試

面試比例3:1就是三人進入面試環節，只能有一人通過考察。
面試資格復審人選的確定。省委組織版部、省人力資權源和社會保障廳、省公務員局從達到最低合格分數線考生中依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃錄用人數3倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數線內人數未達3:1的，按實有人數確定。

G. 山西省公務員的面試形式是什麼

面試採用結構抄化面試。所謂結襲構化面試是指面試的命題、實施、結果、評定等要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。人們對傳統面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼；同時評價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的，所以在人事選拔實踐中很受人們的歡迎。特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。結構化面試突出了標准化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量一般為5-9人；典型的結構化面試題目還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上進行編制。正因為如此，結構化面試的實施過程更加規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。

H. 山西省公務員考試面試成績怎麼算

山西公務員考試總成績計算方法：
山西公務員考試總成績=筆試成績/2×60%+面試成績×40%
即(行測+申論)/2*60%+面試*40%
其他山西公務員職位成績計算：
報考省外事僑務辦和對外友好協會的，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
報考省外事僑務辦和對外友好協會的：
需同時參加外語水平測試，公共科目與外語水平測試成績按1:1的比例合成筆試成績(筆試成績﹦公共科目成績/2×50%+外語水平測試成績×50%)。
需進行專業口語面試。其面試成績合成方式為：共同科目面試成績與專業口語面試成績各佔50%。
筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。
山西公務員面試成績計算方法：
山西公務員面試成績的評定按測評要素評分，通常採用 「體操評分法」，去掉一個最高分和一個最低分，取其餘分數的平均分即為考生的面試最後得分。
面試結束後，按照職位計劃錄用人數，以考試總成績(考試總成績=筆試成績/2×60%+面試成績×40%)從高分到低分的順序等額確定以後各環節人選、且空缺職位不再遞補。 需進行專業口語面試。其面試成績合成方式為：共同科目面試成績與專業口語面試成績各佔50%。 如出現參加面試人數少於或等於計劃錄用人數而形不成競爭的，考生面試成績必須達到70分以上，方可進入體檢。 筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。若2名以上考生考試總成績相同時，按公共科目筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選；如公共科目筆試成績仍相同，按行政職業能力測驗成績確定；如行政職業能力測驗成績仍相同，由公務員主管部門加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。

I. 山西省每個市的公務員面試考官是由各個地市的嗎還是山西省統一配備的

山西省公務員考試，每一個市的面試考官選擇不一樣的，具體看本市的情況

J. 山西鄉鎮公務員面試

根據每年題目的難易程度和你報考的崗位的得分高低，選定前幾位進入面試，一般省考崗位1人的話，筆試前3名進入面試，國考是1人的崗位，筆試前5名進入面試。