視頻求職

❶ 我是一名求職者，剛才投簡歷的公司讓我做一個視頻面試有相關的介紹嗎我該怎麼做呀

您好，你是想問在進行視頻面試的時候應該怎麼做和需要注意哪些事項嗎內？
您可以參考以容下的內容
1、首先您在進行視頻面試之前需要整理一下自己的儀容和著裝，保持干凈整潔，然後找一個不亂的背景，開始之前可以做一個深呼吸，不要緊張。
2、進行面試時，可以簡單的介紹一下自己，例如：您好，王經理，很高興參與這次面試，我先做個自我介紹，我是xxx，畢業於xxx，幾年的工作經驗，其次簡單的談一下自己的工作經歷，在工作中主要負責什麼，有什麼成就等，如果你是應屆生，可以陳述一下自己在學校的經歷，學習到了什麼等。
3、其次回答面試官的問題就好。表現大方得體，給面試官留下一個好的印象。
最後祝您求職成功。

❷ 視頻求職.招聘有哪些好處

求職不用「跑細腿、磨破嘴」，足不出戶就可參加招聘會。這已不是什麼新鮮事。最近，浙江高校不少畢業生通過網路招聘找到了滿意的工作。1月10日，浙江大學生網路招聘大會拉開帷幕。這次招聘大會藉助浙江人才網平台，在一個月里滾動發布招聘信息，為大中專畢業生免費提供就業服務。截至目前，參加此次網路招聘大會的企事業單位超過500家，提供各類專業崗位10000多個。大學生說：「網路招聘大會為求職者打開了一片廣闊天空。」

網路招聘趨熱——成為大學生求職主渠道

前不久公布的一項抽樣調查結果顯示，87．1％的企業主要通過網路招收大學生，傳統的「參加社會招聘會」僅佔24．1％。網路招聘已逐漸成為大學生求職的主渠道。

參加校園招聘會和社會上舉辦的各種現場招聘會，過去一直是大學畢業生求職的主要途徑。但由於受招聘企業數量、招聘人數、時間、場地等各種限制，許多求職的大學畢業生乘興而去，悻悻而歸。面對眾多的應聘者，不少招聘機構應接不暇，求職者的簡歷成筐成篋，他們根本沒時間細看。對於這種招聘的效果，許多應聘者表示不滿和失望。

大約六七年前，網路招聘開始躍上地平線。與現場招聘會、報刊上刊登招聘廣告等傳統招聘模式相比，網路招聘具有信息量大、時效性強、傳播范圍廣、成本低、無區域和時間限制等優點，越來越受到大學畢業生和用人單位的青睞。

如今，由於博客的火爆，很多學生開通了自己的求職博客，以便更好地「推銷」自己。不少企業在這些博客中發現線索，延攬人才，使網路招聘呈現一片紅火景象。

政府部門聯袂——網路聯盟扛起招聘大旗

前不久，教育部有關部門負責人表示，希望全國大學畢業生到「高校畢業生就業網路聯盟」網站上尋找就業崗位，「這裡面可以看到權威、可靠、實用、有效的信息。」

去年11月下旬，全國高校畢業生就業網路聯盟啟動，為期1個月的網路聯盟首次招聘月同時拉開帷幕。該聯盟是教育部、人事部、勞動和社會保障部、國家發改委和國資委等5個部門共同發起組建的網路平台。中國高校畢業生就業服務信息網、人事部人才市場公共信息網、中國勞動力市場網、中國中小企業信息網等作為聯盟的門戶網站，聯合各加盟網站及其他合作網站，開展不同形式的網上招聘和推介活動。在成立初期，教育部、人事部、勞動保障部每季度聯合舉辦一次網上招聘會。

據介紹，該聯盟的目標是聯合相關部門、行業和一批高校，通過網路平台，隨時隨地交互供需信息，為畢業生和用人單位提供更為快捷的信息服務，降低畢業生的求職成本和企業的招聘成本。通過多樣化的招聘形式和多種方式的信息共享，使學生和用人單位隨時隨地查詢供需信息，使信息發布實時化，網路招聘常年化，使網上就業服務真正做到「全天候、多功能、廣覆蓋」。

目前，已有100多家大中型企業加入了這一聯盟，並參加了首次招聘會。由國家發改委組織的全國中小企業面向高校畢業生網上招聘會不久也將舉辦。教育部副部長趙沁平說，網路聯盟的啟動，標志著為高校畢業生就業提供服務進入了一個新階段。

網路聯盟扛起招聘大旗 成為大學生求職主渠道

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真正互動起來——構建畢業生求職「立交橋」

今年將有495萬大學生畢業。網上求職者越來越多，許多招聘網站每天有十幾萬甚至上百萬的點擊率。給大學畢業生和用人機構帶來方便快捷的同時，網路招聘也面臨著亟待解決的問題。許多大學生反映，簡歷發出後漫長的等待令人心急，而結果常常是石沉大海，杳無音信。

招聘機構也有苦衷，他們為紛至沓來的求職簡歷而苦惱：我們常常收到幾百封乃至上千封簡歷，在挑選時浪費了很多時間，大部分簡歷並不是我們想要的。

令求職者和招聘者都煩惱的是，網路招聘中信息繁雜，魚目混珠，真偽難辨。有些網站為了聚攏人氣，常發布一些過期職位或虛假信息，也有一些求職者的簡歷存在誠信問題。這些，都為網路招聘造成負面影響。

為此，許多求職大學生建議，招聘網站不能只是一種信息發布平台，應當有專門機構或組織對網路招聘信息的真實性進行把關，同時，還應增加招聘論壇等形式，使網路招聘真正互動起來。

教育部教育管理信息中心餘艦處長指出，人性化服務是網路招聘的方向。不僅要建立網上職位需求信息搜索引擎，實現職位信息搜索，還應當建立「網上視頻面試系統」，實現畢業生網上初選和遠程面試。這樣，大學生求職就可以真正足不出戶。

專家們建議，高校應充分利用網路技術，采勸分層、分類、分時段」共享方式，實現崗位需求信息和畢業生求職信息的深度共享。只有這樣，才能真正構建大學畢業生求職的「立交橋」。

廣西工學院開設「求職視頻吧」

最近，廣西工學院利用該校開設的「求職視頻吧」，組織畢業生與福建、廣東、江蘇等地的10餘家企業進行網路視頻面試，30多位畢業生順利簽約。

2004年初，廣西工學院購買了一批電腦、攝像頭等先進設備，依託互聯網路，引入視頻技術，在就業洽談室建立「求職視頻吧」，實現了招聘單位和畢業生網上可視交流。據統計，「求職視頻吧」建成以來，學校已經成功組織了近70家企業與畢業生進行網上面試。該校通過網上直接面試簽約或網上牽線、網下簽約等方式實現就業的畢業生已達400多名。

❸ 作為求職者，有推薦的在線視頻面試產品嗎

有的，推薦用AI 得賢，功能多

❹ 中國幾大求職視頻網站

非你莫屬，不妨看看，對求職很有用。還有個節目叫「一站到底」，這個可以拓展自身的知識面。

❺ 視頻面試的效果

1、提高招聘效率 跨地域的招聘工作，通過視頻，可以節省大量的差旅費用。傳統的招聘是內求職者到容達用人單位與用人單位進行面對面溝通，而視頻面試可以直接與遠方的求職者進行面對面溝通，不會因為遙遠而放棄面試的情況。視頻還可以同步視像及聲音傳送對方使對及時雙互了解。 2、提高求職成功率 由於視頻面試可即時將個人圖像及聲音傳送招聘單位，通過視頻面談招聘單位對求職者會有更深刻的認識，而且對求職者的了解會進一步加深，視頻面試做到了即時了解對方的優點，因此在做出錄用決定時會更快，也就提高了求職成功的效率。 3、足不出戶完成面試 越來越多的用人單位和高校畢業生及求職者不願長途跋涉參加各類招聘會，而視頻面試通過非同步視頻就可以雙方達成意向，可以節約求職及招聘的成本。 4、覆蓋面廣 視頻面試可以輕易地延伸到世界的每一個角落。無論求職者在哪個地方或哪個國家通過視頻就可以快速雙方進行溝通。視頻招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為。這種積極的互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。

❻ 最近很人氣的求職視頻

很惠普的感覺，跟美國有的比了？少見多怪了，

❼ 前程無憂、求職網、58同城上啥班短視頻招聘APP，哪個軟體招聘效果好

都差不多，前幾個都是收費的，後面那個上啥班，上面可以免費求職，工作也挺多

❽ 求職英語 視頻

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❾ 求推薦網上求職找工作的話哪個APP比較好能上傳小視頻個人簡歷的

上啥班APP啊，上面不僅能夠上傳自己製作的小視頻個人簡歷，還能看視頻，和別人一起聊工作