導游應聘

㈠ 請問哪裡能應聘當導游

1、旅行社和旅遊公司還是一些旅遊網站都會招聘導游。有目標的話，可以登錄版他們的官網權看看他們是否招人，招的話就按照他們的要求投遞簡歷唄。
2、若是沒有目標，不限制在哪個旅行社的話，你可以去一些招聘網投遞簡歷，比如前程無憂。你可以在上面尋找導游職位的公司，投遞簡歷；盡量多投，這樣你可以有機會選擇。

㈡ 應聘導游一般都會問什麼問題啊

……
我以前面試導游的時候問的……問題是
當地的景點的導游詞，才藝表演這是最專基本的
能不能接屬受駐外，為什麼選擇做導游……
導游是一個團隊的中樞，出現情況第一時間穩定現場，有組織的團就和領隊交涉處理問題
散客先處理問題，事情處理的一二三四五，最好大事化小小事化了，沒有哪個老闆喜歡一屁股麻煩

㈢ 導游證面試要注意什麼

如果你問的是導游證考試的口試,答復如下:
1)問門先向兩位考官行禮,主動向他們問好

2)穿著干凈,大方,不需要太正式, 休閑裝就可以了,不要裝奇裝異服濃裝艷抹來掩蓋你本身的氣質

3)進門以後他們會先和你聊天, 問到關於你的職業呀,個人優點缺點以及為什麼要選擇從事這個行業,不要拘束,像和朋友聊天一樣就行了,但是一定要表明你對這個行業的熱愛.

4)背景點的時候放慢語速,不要緊張或者為了顯示你的熟煉流利而講得很快.娓娓道來會穩定你的心情,顯示你的沉著,抓住考官的注意力,讓人能夠聽清楚你在講什麼, 使人覺得你是在講述而不是背誦, 另外一點好處就是由於每個人的口試時間都是有限的, 如果你准備不是特別充分,慢慢講可以減少你講出的內容,從而讓你在限定的時間能把你准備得最好的一部分展現給考官.

5)講話的時候不要有小動作, 控制一些因為緊張產生的下意識的小動作.不要向後靠在牆壁上, 放輕松自然站直

6)講解的時候看著考官講,微笑,想像中把自己至身於景點,配合必要的手勢動作. 在講解中加入對遊客的提問或是反問,然後等待著考官回答你, 一般的考官都會很樂於跟你配合.他們聽過很多人講會有些厭,這種互動試的講解會為你提高印象分.

7)聽仔細口試結束的時候,考官對你說的話以及他們臉上的表情,往往考官的最後一句話暗示了你的口試結果.

最後一點就是祝你好運了,抽簽時能抽到一組相對熟悉的題目和分到有比較寬松的考官的那間房裡.

㈣ 應聘導游需要什麼條件

報考條件：

遵守憲法，熱愛祖國，堅持先基本原則，具有高級中學、中等專業學校或者以上學歷，身體健康，具有適應導游需要的知識和語言表達能力的中華人民共和國公民。

1，導游員等級考試進行初級考評，中級考試和高級考試。

2，凡符合《導游員職業等級標准》者均可直接或由所在旅行社統一組織到旅遊局導考辦報名，已取得《導游資格證書》一年以上者可報初級導游員;已取得《初級導游證》兩年以上者可報中級導游員;《高級導游證》考試不定期進行。

提交材料：

1.本人身份證(原件),外省的須暫住證。

2.學歷證明(高中畢業或中專畢業以上)原件。

3.國家縣(區)級以上醫院出具的近期健康狀況證明(必須包括常規檢查及肝功、乙肝兩對半檢查)。

4.本人1寸正面半身免冠彩色照片四張。

5.在報名地點領取並填寫完整的《全國導遊人員資格考試報名表》。

7.在自己戶口所在地的旅遊局報名;在校大學生在學校所在地的旅遊局報名;在外地打工的，須持打工城市的暫住證，在該城市的旅遊局報名。

8.報考外語導游資格考試的要外語專業的大專以上，非外語專業的本科以上。

㈤ 新入行導游，該應聘怎麼樣的旅行社才比較好

可以選擇第二大旅行社。原因如下：第一大旅行社雖然平台較高，但公司大了版也就沒人會真正權關心實習生的成長與否，總而言之競爭大，沒人會教你，完全靠自身求知，進步慢。而第二大旅行社，她不如第一有名氣，但也是底子深厚一些，跟團和見世面的機會比較多。最重要的是，會認真帶你，培養你，她會把你當作公司的一份子來培養最後留下你，101貝考導游證考試。

㈥ 導游面試注意什麼

怎樣做才能給考官留下良好的第一印象。這里就又要說到幾小點：1、時間方面：考生盡量提前到考場，很多考生以為遲一點去，就會多一點時間看看書，其實這是錯誤的想法，很多考官在面試剛開始的時候精神狀態都很好，對於考生所講的內容都會做出一些認真的評價，但考官也是人，考生那麼多，精力也是有限的，肯定有疲勞的時候存在，可以說，越到最後考官的精神狀態就越不好，很多時候都是按印象給分。考生前面來考的，只要你語言表達流暢，沒有什麼大的問題，我們基本上都給過了，後面來的考生就不同了。假如考生沒有一點創意，還是跟前面考生一樣的講解方式的話，通過的幾率當然沒有前面的考生幾率大。
3、副語言的運用：大家知道，副語言就是除口頭語言、書面語言之外的語言。這里我特指態勢語言中的表情、手勢與姿態語言。表情與手勢一定要自然，符合自己的平時生活習慣，不能刻意去運用。站姿要穩重，記得往年很多考生有晃腿的習慣，要不就是在講解的時候上身來回的晃動，這樣給人看起來就是不穩重的感覺，所以考生在面試時一定要注意。要從細節開始抓起，不要認為這僅僅是小的細節而不去重視。由於時間關系，今天就說到吧。希望參加今年導游考試的考生都能夠取得一個好的成績

㈦ 導游應聘簡歷怎麼寫

首先要介紹自己的姓名，性別，年齡，然後呢自己從事的學習專業證書。在介紹自己的經歷和經驗方面兒，這樣的你的簡歷基本上就可以完成了。

㈧ 導游面試問題

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知...

㈨ 導游 應聘 要怎樣才能成功

月初看到協會舉辦的招聘會，好多人在填表，泰麗宮四樓人氣超旺。面試的新導游有的當場聘用，有的過了幾天接到了旅行社電話，更多的卻毫無音信……

其實在旅行社面試的過程中，並不是只是面試的那幾分鍾，回答那幾個問題就決定用一個人。

在大廳里，其實有的旅行社的工作人員在發應聘表格時，也在默默地觀察你，不要認為他們僅僅是發發表格而已。特別是在相互接觸的頭幾分鍾，這時可能有各種各樣的表現，但是適當的表演，在和陌生人的交際中是最好的一種方式。你可以注意到，一般人並不專心致志地注意自己剛認識的人，他不斷地東張西望，似乎在尋找更加有趣的人。如果誰這樣對待你，你一定不會喜歡他。

按照信納德.佐寧博士在《交際》一書中的觀點，陌生人之間接觸的頭四分鍾是至關重要的。書中說 ：「當你在社交場合中遇到陌生人，你應把注意力集中在他身上四分鍾。很多人的生活將因些而改變」。 佐寧博士建議說，這幾分鍾的相聚必須小心，如果你討論了令人不愉快的事情，以後還需著手解決。

面試時考察的是一個人的綜合能力和素質，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。

去面試時，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調，這些在面試時都是比較忌諱的。導游的服飾，不被人關注就是最大的亮點。得體是一個導游起碼應該做到的。

記得當初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。她在第一外語欄選擇了英語。問她英語怎麼樣，她說好，主考官們大多很滿意地點頭，旅行社一位年長的人叫她隨便說幾句英文，她說只是學過都沒有學好。問她帶過團沒有，她說帶過。又問她帶團帶了多久，她說半年。旅行社的應聘人員，又叫她講講《大觀樓長聯》，結果那女孩紅著臉說背不出來。

在面試的時候，你也可以問一下旅行社現有多少導游，你進入旅行社後，一個月可以帶幾個團。在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎上才可以談發展。讓彼此都有一個選擇的空間另外，這時不是抱怨自己的問題或找別人的缺點的時候，也不是徹底地把自己的觀點和印象合盤托出的時候。

在結束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑

生活的成功與否往往主要看我們和周圍的人相處，這至少和我們擁有的知識同等重要。

各位新拿到導游證，正在忙著四處應聘的導游們，作為過來人，給大家介紹幾點經驗，最後祝大家順利的找到適合自己的旅行社。

㈩ 應聘導游，面試一般會問什麼問題

作為導游應備的優點：應該有很強的責任心、健康的身體、沉著、冷靜的頭腦、很強的協調能力和應急處事能力。