設計應聘簡歷

A. 簡歷設計的重要性

高效且流行的網路求職，已經被越來越多的現代人所使用了，這樣的結果也就讓大部分的人抱怨網上求職被搜索率太低，將簡歷投遞出去卻總是沒有收到對方的回應，即便是你打電話過去，也會因為搜索率太低的緣故導致對方根本上就沒有收到你的簡歷。這是怎麼一回事兒呢？難道說網路求職的這個方式不可信嗎？簡歷製作注意事項有哪些呢？推薦閱讀：個人簡歷哪些方面最重要

許多的求職者可能並沒有考慮到這樣的一個問題，對於招聘方來說，他們在招聘網和獵頭網上發布的招聘信息，每一個的崗位都是會收到幾百上千的網路求職者通過郵件發送的個人簡歷，使得招聘方迫不得已的選擇某種方式來篩除掉一部分的簡歷。如果你的簡歷剛剛好就是在被篩除的簡歷的當中，那麼你也就根本就沒有被錄用的幾率了。即便你的簡歷沒有被篩除，但是幾百的求職簡歷中，你的簡歷被很快查看的幾率也是非常低的，因此你的簡歷將會保留在對方的人才庫中，但是卻不會很快的得到回復。推薦閱讀：投出簡歷之後沒有回應怎麼辦

所以呢，為了讓招聘方更快的「發現」你，你要站在他們的立場，用他們的思維去思考。下面的一些簡歷製作注意事項小技巧，可能會幫助你提高搜索率。

1.簡歷的重點應該放在簡歷首頁的頂端：招聘方的搜索條件也就和他們的要求一樣，搜索他們所需的條件。另外，許多的搜索引擎都是將簡歷首頁的頂端部分的信息作為基礎的，展開搜索。這樣的話，你就可以將你的聯系方式，關鍵詞的一些語句，工作的目標工作業績等等的重要信息放在此處。

2.簡歷的第二頁上面放一些不是很重要的信息：比如說你之前所在的公司及其崗位，你所受過的教育，或者就是一些其他的諸如精通、興趣、語種等方面的特長。

3.盡量的將一些關鍵的語句放在簡歷靠近頂部的位置：可以按照一定的順序去排，比如能力方面的排序按照技術方面的能力、行為能力（也就是你的執行與拓展的能力）、相關聯的個人才能（可以是你的組織與創新的能力）。當然，還得有一些軟體的操作能力，團隊合作以及時間上面的管理能力。你所展現的一切能力，都應該讓招聘方能意識到你對他們工作的重要性。推薦閱讀：做簡歷怎樣才可以抓重點

4.詳盡明確的將自己的工作職能陳述一下，例如，你會將要在你就職的崗位上做出什麼樣的成績出來，這個陳述一定不要模稜兩可，因為這樣的話，會讓招聘方不確定你是否會在工作中做出什麼實事。

5.針對每一項工作，你要考慮的就是招聘方希望你能夠掌握的技能都有哪些，你可以列出一些有關工作技能的關鍵詞，陳述得時候應該直擊要點，並且要詳細符合要求。你也可以向應聘方陳述一下你上一份的工作職責，還有就是如何如何沖破限制，取得卓越成績的。

簡歷製作注意事項以上全部做好之後，你還要遵循兩個基本的原則：一是招聘職位的所有要求你都符合；二是要學會跟進腳步，要明白現在網路上面求職的競爭依然很激烈，因此，事後應該禮貌的去打個電話詢問一下，不要害怕被拒絕，這樣做只會讓你更加受關注，效益也會很好。

B. 應聘設計院如何寫簡歷准備面試求職

以下是我曾經寫的簡歷指導文章，.
第一步，給自己定一個「去向」。
無論什麼專業，就業方向都不止一個。以環境工程為例，適合自己的工作有環境評估、環境工程、環境規劃、環境管理、環境檢測等等，甚至和本專業不是最「對口」的給排水、化工等工作也有機會應聘。具體去向可以是設計院和環保局這類機關事業單位，也可以是企業的專業技術人員，或者是行業內的行政管理人員。另外，專業銷售人員也是不錯的選擇。
要知道本專業有哪些去向不是難事，既可以咨詢系院導師，也可以上「網路」搜索。同學可綜合個人成績、性格、興趣、特長等因素，確定一個合理的求職目標。根據求職目標，搜索相關的招聘信息，進一步分析企業的招聘要求，為下一步設計簡歷做好准備。
這里說一點題外話。不少同學把一份簡歷當成「萬金油」，不管應聘什麼工作都用它。其實不同「去向」的工作，招聘要求的側重點也不同。還以環境工程為例。很明顯，專業技術人員和銷售人員是不同的，一個側重專業水平，一個側重溝通能力。因此，不同的「去向」，簡歷要做適當調整，不然恐會降低獲得面試的幾率。
第二步，設計簡歷。
簡歷正文一般使用四號或小四字型大小。由於大多缺乏工作經驗，應屆生簡歷通常可以分「基本資料」、「主要課程」、「證書榮譽」、「在校職務」和「實習經歷」五個部分。除「基本資料」外，其餘四個部分均可結合招聘要求和本人優勢調整順序，象寫新聞一樣採用倒掛式，把單位最感興趣優勢的放在前面。
在「基本資料」中，「姓名」、「聯系電話」、「住址」必須要寫，其中「聯系電話」重要程度僅次於「姓名」，最好是能隨時聯系的號碼。一般寫在第二行左首（如果是天頭，可寫在第一行左首），並用粗體醒目。「基本資料」的其餘內容，如「性別」、「郵政編碼」、「電子郵箱」、「備用電話」、「出生年月（年齡）」、「民族」、「籍貫」、「政治面貌」等根據招聘要求選擇是否寫。若「主要課程」放在第二部分，「畢業院校」、「專業」和「學歷」可寫在「主要課程」之中。
「主要課程」可根據招聘要求依次排列，不必寫太多。尤其是與招聘要求無關的，一般省略。
「證書榮譽」包括計算機、語言等級、專業、副修等證書，還包括書法、各種活動和競賽證書，以及三好學生、優秀黨/團員、先進分子等榮譽稱號。
「在校職務」中最好能用只言片語介紹一下職務期間組織、負責或參與的活動，方便招聘單位了解應聘者的組織協調經驗。
「實習經歷」時間太短，可不寫「起止日期」，但最好寫清楚實習內容。比如使用工具/儀器，負責/參與的具體工作項目等。有的同學喜歡在「實習經歷」中花較大篇幅介紹實習單位或實習成果。這些可在面試時酌情交流，簡歷中不建議贅言。
許多同學喜歡在簡歷中添加「自我評價」這個欄目。作為個人經歷的總起或總結， 「自我評價」可以起到畫龍點睛的作用。但我們發現，在實際撰寫過程中，大多數同學只是生搬硬套優秀簡歷的模式，什麼「流行」寫什麼。寫簡歷時缺乏思考，簡歷之中缺乏依據，最後只落得個畫蛇添足的效果。比如「具有團隊協作精神」，很多同學的簡歷中連「團隊協作經歷」都難覓，試問這「團隊協作精神」是如何培養出來的？類似的還有「認真負責」，「組織能力」，「領導能力」，「溝通/交際能力」等等，限於篇幅，不一一舉例。「自我評價」可以寫，但必須實事求是，言之有據。對第一次設計簡歷的同學，若無把握，還是少寫為妙。
第三步，檢查。
這是不可忽略的一步。檢查的內容主要是錯字別字，有無病句或生僻字、詞，以及結構是否美觀，字體是否統一，格式是否整齊等等。簡歷的原則就是「用最簡練的語言介紹單位感興趣的經歷」，通常一張A4足矣。每投遞一份簡歷前，最好都檢查一遍，將針對性地調整裡面的內容。這里尤其提醒喜歡「復制」「粘貼」的同學注意:「復制」「粘貼」完好好檢查個兩三遍，正是你「認真負責」的體現。

如此，一份合格的簡歷就躍然出爐了。當然，每位同學都希望自己的簡歷質量上乘。不過要提高簡歷水平，除了不斷應聘面試，積極參加招聘會，認真研究思考總結外沒什麼捷徑好走。網上有不少教你如何寫好簡歷的文章，頗值得借鑒。筆者曾見過一份優秀簡歷，只分「基本資料」、「競聘優勢」、「工作體會」三個部分。不過要寫得好需要對工作崗位有深刻的理解和一定的文字能力，實習經歷豐富的同學不妨一試。
作為曾經做過企業人事幹部的指導員，面對當今大學應屆畢業生越發激烈的求職競爭，就如何使個人的求職履歷脫穎而出談談幾點建議:
一、美觀合理的版面結構。有人戲言從厚度一眼就能辨別出該簡歷的主人是應屆生還是社會人員。很多應屆生光簡歷就洋洋灑灑兩三頁，後面附件一大堆，恨不能挖心掏肺讓招聘單位看個明白。問其緣由，學生表示在寫簡歷時覺得這也重要，那也重要，於是決定一起寫上去，讓招聘者取捨。我知道今天的大學很流行看卡耐基的成功學，看俞世偉的培訓講座，他們在談到如何獲取成功時無一例外，都講到了換位思考，寫簡歷亦如此。一般在公開招聘時，單位往往面對的是上千份的簡歷，過濾每份簡歷最少也要一分鍾，那麼光看簡歷就至少需要2個工作日（招聘人員的工作量可想而知）。因此，在過濾簡歷時，單位只看與招聘崗位要求相關的技能和經歷，簡歷內「噪音」過多會讓招聘人員看得煩躁而忽略掉其中的有效信息，得不償失。
那麼如何讓簡歷吸引住招聘單位的眼球呢？任何求職信從拆開到閱讀都有一個「由遠到近，由粗到細」的過程。排版精美，字體選用得當，大小合適，粗細對比分明，疏密有致，肯定能「討得歡心」。編排簡歷時寧願在篇章結構上調整，刪去一些贅言，也不要因節約一行兩行而壓縮字體版面，造成空間上的緊湊。信紙用A4為佳，照片一般貼在簡歷的右上角，有條件的可以掃描後與簡歷一起列印。簡歷放入信封時折疊要規范整齊，易於拆啟。
二、准確嚴謹的用詞規范。要在短短一頁紙上放映自己的成長過程，遣詞造句大有藝術性可言。詞彙要精心選擇，字斟句酌。不能過於謙虛，使人有做作之感，更不能胡言亂語，滿口「張狂」，要恰到好處。「相貌好，氣質佳，工作認真細心，上進，富責任感，具有團隊協作精神」——這樣的自我描述常見於今天的應屆生簡歷之中。繼續換位思考一下，企業人事怎麼知道你說的是真的呢？如果改成「在校期間曾被選為禮儀/司儀多次參加大型活動；小學至今一直擔任班委員；大學曾任學生會某某幹部；多次獲得獎學金，組織過學校某大型活動」之類的事實描述比前者要具體得多，也更讓人信服。
值得注意的是，不少求職者簡歷中粗心大意，手機號碼漏寫或電話已停機，讓招聘者無從聯系，哭笑不得。另有些求職者簡歷中出現錯字別字，英語出現語法或拼寫錯誤，讓招聘者對其能力產生懷疑。試問連張簡歷都寫不好，如何指望其將來能圓滿完成工作任務？還有求職者復印證件紙張大小不一，予人凌亂之感——這些都是做簡歷時要盡力避免的。平時，求職者應時常閱讀和更新自己的簡歷，仔細檢查，避免錯誤，會給人留下好印象。
三、精心編排的履歷順序。個人簡歷一般有三種格式:通用式、功能式和歸類式。一般簡歷採取通用式，即如流水帳般按時間順序將個人情況逐一展開；功能式一般在開頭就註明求職目標，然後整個求職履歷圍繞這一主題展開。歸類式將自己的經歷按職業歸類說明，適用於從事過多種職業的人。對應屆生而言，無論通用式還是功能式，篇幅最好都控制在一頁以內。一般來說，簡歷總是從個人狀況開始，然後逐步深入至教育背景、工作經驗、個人專長等諸方面，層層展開，如同寫小說要交代清楚時間、地點、人物、角色般，使人有滋有味地看下去。附件是一份應聘日資企業網管的功能式簡歷，所有經歷完全按照網管的崗位描述展開，幾乎沒有一句贅言，堪為典範，
四、認真細致的准備工作。應屆生往往一看到合適的崗位馬上就寄出簡歷，然後將一切拋諸腦後，直至單位在通知面試時雲里霧中，面試時自然稀里糊塗，結果往往一敗塗地。其實，認真細致的准備工作是面試成功的關鍵，面試前的准備工作分三個階段:第一階段，搜集好單位及其招聘崗位的信息。這些信息有助於求職者了解企業文化，崗位要求，以便針對性地撰寫自己的簡歷和求職信。第二階段，准備自己的簡歷內容。單位的招聘要求不同，准備的應聘材料理應隨之調整。很多求職者附件證書一大堆。其實所有證書只需在簡歷中寫明，收取復印件是錄取以後的事情。除非單位有特殊要求的，否則不必寄送。第三階段，登記求職信息，准備面試。求職者應准備一本本子，將每次應聘單位的廣告和搜集的招聘信息剪貼在上面，以便於今後通知面試時能夠提前做好准備。

C. 怎麼設計一份有創意的簡歷

首先是封面要新穎，很自然風韻的，最好是藍色的，給人一種清新，
再是就是主要的內容了，要充實，允許誇張，但是不要誇大其詞，這樣就好了。

D. 服裝設計方面的應聘簡歷怎麼寫

自我評價

事業心上進心很強，掌握了很多的理論知識和實用技能，工作學習態度謙虛認真，能深切體會到團隊精神的重要性，能有獨特的設計思想和方法，有一絲不苟的工作態度，形成了一套很好的設計程序，具有很強的可塑性

職業技能和特長

-- 非常熟練多種設計軟體,包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、
湘源控規、天正建築、Autodesk revit以及Word、PPT等

-- 能解決設計中的很多細節問題,如軟體應用、圖紙處理技巧、圖紙內容的標准等

-- 熟悉城市設計項目的方案構思

-- 很熟悉總體規劃,控制性詳細規劃的項目進程,包括前期調查、繪圖方法、大量圖紙的管理程序等

-- 非常精通最新版設計軟體以及電腦系統的安裝應用,業余很樂意擔任公司電腦的維護工作

求職意向

現任職業：規劃設計師

目前薪資：

工作經驗：應屆畢業生

到崗時間：面談

期望工作性質：不限

期望從事職業： 規劃設計師

期望工作地區： 上海

期望工資：面談

職業目標：希望在單位長期穩定，通過一段時間的學習，能夠熟悉各項工程的進程、做好方案的表現與最終的貫徹實施以及負責項目的全過程，立志成為業界真正的中高層人員

E. UI設計師求職簡歷怎麼寫

雖然說UI設計都是拿作品說話，但是寫好簡歷才是你獲得面試機會的第一步。簡歷是HR對應聘者的第一印象，一份的好簡歷才能讓應聘者獲得一份面試機會。那UI設計的簡歷如何寫？又和其他崗位的簡歷有何區別呢？

雖說UI設計要創新，但是創想不是天馬行空，也必須遵循一定的規則。簡歷也是如此，一份優秀的簡歷都會包含基礎內容，比如：姓名、性別、學歷、工作經歷等等。

一、所以我們先來看一份招聘網站中的簡歷模板，看看簡歷中需要包含哪些內容？

在招聘網站中，都會有在線編輯簡歷的功能，我們任選一個招聘網站，來看看簡歷中應該包含哪些項。

UI設計師可以將自己的作品集放在公共平台，不僅能提高自己作品的曝光，也可以在投遞簡歷時直接附上鏈接，方便HR查看。

不管是簡歷還是作品集，都可以根據企業的性質以及業務方向，有側重的去展示更適合該企業的能力，這樣可以增加面試成功的幾率。

簡歷和作品集相輔相成，共同協助一個UI設計師拿到面試機會，成功找到自己心儀的工作。

F. 如何設計一份優秀的個人簡歷

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。現在一般找工作都是在通過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。
要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重復重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。
第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。
同時要注意，一份專業的簡歷還要注意四個核心原則：
一、真實性
簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等於摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收獲能在今後持續發揮效用。如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你於千里之外了。
二、針對性
做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
五、關鍵點
信息真實保護個人隱私
「沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。」大學生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網路是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將「面對面」的招聘會擺到網上，就做好了「打假」的准備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個「小細節」；有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機，一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可驗明正身。
除了信息真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量准確、全面。
突出關鍵
「一定要找好自己的關鍵詞！」，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網路個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞里，在每一個標簽下，用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成「一二三」等幾小點，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬體環境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的「上下」、「左右」等；求職意向不要雜，最好是彼此相關地職位群。
招聘語
網路信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網路欺詐，別找錯「婆家」。建議投簡歷前先看一下有關防騙的文章，招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘「網語」，有助於大學生網上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規大公司有專業的人力資源部門，網路招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析，一一註明。而那些過於簡單、籠統、千篇一律的公司和職位描述，其背後可能潛伏著一個說謊的「皮包」公司。
關鍵細節
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印,字體最好採用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳，與申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出投遞者的價值，並且決定是否聘用。
5、個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不願意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對好感。否則，成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡歷。 最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷。
9、不能憑空編造經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實的經歷。對求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現「我」的字樣。
12、個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、在結構嚴謹的前提下，要使個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。
15、個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知參加面試或發布面試結果。
16、進行了多項個人職業測評後，需注意挑選恰當的測評結論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業測評結論顯示在個人簡歷上再發到招聘單位，才是最好的。

製作要素

基本內容
標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。
教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為 求職 簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

精簡
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

表達能力
畢業生個人簡歷製作時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現你的技能，並用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥於格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什麼，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛誇或者是過於謙虛都不好。

關注要點
在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，。一定要重點強調你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

關注條件
對於用人單位來說，簡歷是第一關， 面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重於觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試 。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，並在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試 了。

如何製作
1、針對性強
企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。
2、 言簡意賅
一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。
3、 突出重點，強化優勢
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。
4、格式方便閱讀
畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實
誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

G. 應聘平面設計工作需要做哪些准備

應聘平面設計工作的話抄最重要一點就是只要真實即可。

1、簡歷。不管是打算去應聘任何行業的工作，首先得准備一份個人簡歷，有些人採用了JPG圖片格式，這樣做的缺點是假如看上了你的簡歷，會不方便HR復制簡歷上面的姓名、聯系方便等，正確的做法應該是WORD、PPT或者PDF等可復制格式，而同樣為了方便用人單位處理和容易識別找到你的簡歷，投放的文件名也很有講究，比較推薦的做法是「姓名-個人簡歷-應聘職位名稱」。
2、內容。至於簡歷的內容，盡量真實就好，從事過什麼工作，主要負責什麼，得到什麼成就等，應聘設計類的工作必須將個人最好的一些作品也備上，最好是和應聘的單位是對口的作品，有時間的話，模擬做一份關於用人單位的作品效果更佳。記得在於精而不在於多。這樣便於用人單位對你有初步了解。
3、儀容儀表。所謂人靠衣裝馬靠鞍，盡量將自己收拾好，不需要驚艷，但是干凈衛生的第一印象是必須滴。著裝自然就好，西裝革履顯得太約束。
以上是平面設計工作應聘時需要做的一些准備，希望可以幫助到你。

H. 應聘平面設計師的自我介紹，應該怎麼寫

關於應聘，我談過很多次，原因是應聘者往往自己太沒底，把自己要求的完全脫離開軌道了，所以才有很多困惑。還是言歸正傳：
首先，可能會打擊你，請見諒。一份好的應聘簡歷，不需要復雜，因為人事部門沒有耐心研究，如果沒有工作過，至少要一些設計作品，因為我也是涉及廣告業得人員，如果都沒有，不要傷心，連去都不要去，沒有哪個單位會給你這樣的機會，除非你有關系。我在會上曾說過，企業不是實驗田。
第二，寫簡歷，要實事求是，只寫現實發生過的，尤其是你真真在學校學到的技能（尤其是你應聘的行業需要的技能），你所設計作品的認知度（獲獎與否），不要發感想，說句很難聽的話，你是基層員工，沒有資格評判現實優劣，私下朋友可以，但書面文字是絕不能見到，我過去見到有這樣的應聘簡歷，直接會撂倒一邊。
第三，應聘面試時，一定要沉穩，對自己的能力有信心，但不要排斥其他建議，要委婉一些，但不是耍滑頭，衣著要考究一些，是不是西裝革履倒不太必要，誰也不會相信，一個沒有品位的人能做好設計。記住，你的肢體語言很重要，這個我過去在外企受過很嚴格訓練，知道它對很多主管人員非常重要。
最後要說，應聘書格式，就參照curriculum vitae 寫吧，更重要的是，預祝你成功！

I. 怎麼才能設計出一份別具一格的應聘簡歷呢

眾所周之，簡歷是求職的「敲門磚」，但是如何從海量的求職簡歷中脫穎而出呢？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什麼？

據知名簡歷服務機構《簡歷前沿》負責人林錦添介紹，從簡歷服務中發現很多求職者都不能較好的把握簡歷製作的要領，主要存在茫目套用網路上面提供的簡歷模板，簡歷缺乏針對性、重點不突出等現象。

在此，《簡歷前沿》負責人林錦添針對求職簡歷製作提出以下幾點建議，供求職者在製作簡歷時參考，希望對大家寫簡歷時有所幫助。

1、 針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰； 二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀
目前網路上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明
要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意貶、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。