應聘要帶什麼
那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：
能量面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
雄心壯志很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
想法大多數候選人來的時候准備好的觀點只不過是根據自己的猜測准備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這並不意味著要表現出一副傲慢的銷售姿態；這並不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。
好奇心我以前曾經寫過對你周圍的世界有好奇心有多麼重要，但是在面試中，你需要展現這一點。你知道面試的人會問你是否有問題要問。來的時候准備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查並想了解更多的問題。
你會注意到，在這個列表列出的所有特點中，我並沒有提到技巧。
『貳』 請問面試時需要帶些什麼
出發之前，檢查資料是否齊全。主要包括兩部分，第一份是簡歷，第二份是應聘資料包。簡歷不是已經發過去了嗎？為什麼還需要帶上？因為你可以在路上或者等待的時候復習一下你的資料內容，就像考試前迅速瀏覽知識要點一樣，起到臨陣磨槍的效果；第二是如果在面試時，恰好某位面試官沒有準備，或者一時找不到你的簡歷，此時你適時遞上一份，是不是「及時雨」呢？我們要堅守的理念是：只要我們每時每刻都為他人考慮，你一定會有意想不到的收獲。
還有聯系人，可能通知者、接待者和面試者不是一個人，就算是一個人，也可能因為臨時變動而讓我們不知道去找誰好，所以確認聯系人很重要，他（或她）貴姓，怎麼稱呼，聯系電話是多少？不要不好意思，也別害怕拒絕！很多情況是對方沒有主動告訴，而我們又忘了問，萬一有了問題，都不知道找誰，而主動問的結果一般都會得到答案。因此，只有非常清楚自己要去的時間、地點、聯系人、聯系方式等等這些細微瑣事，才能保證准確到達，即使中間出現誤會，也能找到解決的途徑，確保沒有誤差。
『叄』 找工作面試時需要准備什麼東西 詳細...
1、通常需要准備簡歷，學歷證書，身份證件，榮譽證書，能證明自已技能的相關資料等，
2、其次是個人著裝方面，個人禮儀方面，整體要求不著裝得體，簡潔大方。不要表現過於生澀。
3、在面試前如果緊張，事先做好壓力調整，例如：做腹部呼吸是消除消極情緒很好用的一個辦法，能讓你消除緊張，回到現實，冷靜思考問題。
4、其他方面准備工作：
一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
二要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。
三要准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!
四要准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
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面試失敗原因：
1、對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：「對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
2、自以為是
對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
4、不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
5、獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。「找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。」一位人事經理說。
『肆』 面試時需要注意哪些問題,需要帶什麼東西.應聘時需要帶什麼東西
面試之前做一些相應的准備，了解一下公司的背景、崗位的要求……在面版試的時候要保持平和的心權情，回答問題的時候，不要急於回答，首先仔細聽清楚問題，然後稍稍停頓，讓自己的大腦有一個考慮的過程，不急不慢的把你的回答說出來，回答的過程中，要直視面試官的眼睛，保持微笑。介紹自己的時候，不用說的很花哨，主要介紹一下自己的基本情況、教育經歷、工作經歷、興趣愛好……有些內容適當的要貼近公司對於崗位的需求。之後面試官一般會對你了解一些想要知道的相關的信息，你只要有理有序的回答就可以了，注意麵試的時候一定要讓面試官覺得你有信心勝任這個崗位，並且有能力勝任，這是很重要的。
帶好面試單位要求你帶的東西，還有一些例如：身份證、學歷證書、榮譽證書……有關的東西最好都帶上，以防萬一。
『伍』 應聘需要些什麼材料
應聘一般需要簡歷、學歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。
在面試內中，單位和求職者直接見面，形容成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
(5)應聘要帶什麼擴展閱讀：
在面試前充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。
單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。