功的面試

『壹』 面試問題：遇到同事搶功，你會怎麼辦

勸阻他，別在違法的路上越走越遠，因小失大。若是缺錢，可以借一點。

『貳』 面試應該注意什麼問題

1、相關資料准備。在面試之前，應該帶齊相關資料和證件，包括個人的簡版歷、學位證書、畢業權證、各種榮譽證書等資料。

2、言行舉止文明禮貌。在面試過程中，要做到彬彬有禮，多用禮貌詞彙，在結束時不忘對HR道謝。

3、著裝干凈整潔，個人形象良好。在面試之前，可以將相關服裝提前准備，不可穿的太露、太花哨等，最好著正裝，妝容素雅干凈，體現出個人對本份工作的尊重。

4、態度謙遜，不卑不亢。在面試過程中，不可太過緊張，可以提前對公司進行細致的了解，模擬HR進行設問，然後回答，做好充分准備，即使遇到難以回答的問題，也不要露怯，誠實的向HR進行求教。

5、准時守約。對於HR來說，第一印象十分重要，一個不能准時的人，是無法讓人信任的，在面試之前，提前規劃好交通路線，盡可能提前到達面試地點。

5、充分准備。在面試之前，可以對公司的企業文化、宗旨、相關制度做一個大致了解，然後在根據自己應聘的崗位要求，突出相關優勢，揚長避短，留下一個極佳的印象，也可以顯示出你對這份工作的重視。

『叄』 面試問題如何面對主管領導搶功

無語了。這種抄問題還在被反復襲問。去查一下基本的人事知識，就知道這是一個陷阱。

標准回答如下：

我認為不存在什麼主管領導搶功的問題。首先，既然是企業，那麼任何人的成績，其實都是團隊的成績，作為團隊的LEADER，部門主管或者領導，當然是首先應該得到肯定，因為那不是他個人得到了肯定，而是團隊得到了肯定。雖然他也許沒有親身在第一線做出貢獻，但是他的管理，他的指導，他的支持，都是一線員工完成業績的必須。

其次，我認為一切都是相對的。我的成績，頭一份功勞肯定屬於我的團隊，但是，當我在團隊中不斷做出個人的貢獻的時候，團隊也一定會給予我應有的承認和回報。

最後，其實我也特別理解領導的責任和能力並重，壓力和動力並重的情況。雖然，有了功勞，作為團隊LEADER的領導是第一份的，但是反過來，一旦團隊中任何一個成員出了紕漏，那麼作為團隊的LEADER也責無旁貸的要承擔頭一份的責任。

所以，綜上所述，我不認為存在什麼「主管領導搶攻」的問題，一切都是團隊，團隊就是一切。

照這個去回答，一定加分。

『肆』 真功夫餐飲面試流程

第1章 樓面服務流程規范
1—1 餐飲服務一日工作流程規范
一、服務前的准備工作
二、餐飲過程中的服務工作
三、餐飲服務結束後的清理工作
四、檢查、清洗、擦亮服務用具
1—2 餐桌布置與整理流程規范
一、檯布的鋪設
二、座椅的擺放
三、餐具的擺放
四、其他備品的擺放
1—3 接待服務流程規范
一、迎賓服務
二、引客入座
1—4 點菜服務流程規范
一、呈遞菜單
二、向客人解釋菜單
三、點菜作業要領
四、點菜的作業方式
五、記錄點菜
1—5 上菜服務流程規范
一、上菜前做好准備工作
二、上菜及用餐服務禮儀規范
三、上菜順序
四、上菜時機
五、上菜的方法
六、特殊菜餚的上菜方法
1—6 分菜服務流程規范
一、分菜工具的使用
二、分菜前的准備工作
三、分菜的方法
四、特殊情況的分菜方法
五、分菜技巧
1—7 酒水服務流程規范
一、酒水服務作業程序
二、酒會酒水服務流程規范
三、中餐宴會酒水服務流程規范
四、西餐宴會酒水服務流程規范
五、冷餐宴會酒水服務流程規范
六、雞尾酒會服務流程規范
1—8 餐桌其他服務流程規范
一、服務干飯、稀飯
二、更換骨盤
三、添加干飯、稀飯
四、上香煙服務
五、更換煙灰缸服務
六、小毛巾服務
七、加位服務
八、撤盤服務
九、甜食和水果服務
十、客人桌面清潔
十一、打包服務
1—9 送餐服務流程規范
一、傳菜服務
二、送外賣服務
三、酒店住客房內用膳送餐服務
1—10 結賬服務流程規范
一、樓面服務員結賬服務
二、收銀員收銀服務流程規范
1—11 宴會服務流程規范
一、中餐宴會服務流程規范
二、西餐宴會服務流程規范
1—12 團體包餐服務流程規范
一、團體包餐早餐服務程序
二、團體包餐午、晚餐服務程序
1—13 服務中常見問題處理流程規范
一、醉酒顧客
二、接待殘疾人
三、aa制服務
四、顧客就餐趕時間
五、顧客要求服務員陪酒
六、顧客有要事談
七、顧客損壞餐具的事件
八、就餐的小朋友吵鬧
九、顧客在餐廳跌倒
十、顧客要求取消等了很久卻沒上的菜
十一、餐廳客滿
十二、顧客點了菜牌上沒有的菜
十三、突然停電事故
十四、菜、湯汁濺到顧客身上
十五、發現未付賬的顧客離開餐廳
1—14 緊急事項處理流程規范
一、遇到盜搶事件的處理
二、意外受傷事故的處理
三、遭遇火災問題的處理
相關鏈接0 1：樓面服務各崗位工作職責
相關鏈接o 2：餐飲服務程序時間要求表
相關鏈接0 3：服務語言標准化及藝術化的基本要求
第2章 廚部服務流程規范
2—1 廚房清潔作業流程規范
一、廚房清潔衛生標准
二、廚房各項設備清潔要點
三、廚房廢棄物的處理
附1：廚房衛生操作程序與標准
附2：加工間清潔程序與標准
附3：面點間清潔程序與標准
附4：冷盤間清潔程序與標准
2—2 食物制備流程規范
一、准備工作流程規范
二、食物烹調流程規范
相關鏈接04：廚房員工安全須知
相關鏈接05：廚房員工衛生須知
第3章 後勤服務流程規范
3—1 食材采購與驗收服務流程規范
一、采購服務流程規范
二、食品的驗收
相關鏈接06：各類食品原料選購要點
3—2 食材儲存與發放流程規范
一、食品儲存過程要求
二、食材幹藏作業規范
三、食材冷藏作業規范
四、食材凍藏作業規范
五、食材發放流程規范
相關鏈接07：各類食材儲存法
3—3 餐具洗滌與擦拭服務流程規范
一、餐具洗滌
二、餐具擦拭服務流程規范
三、擦拭玻璃器皿流程規范
相關鏈接08：常用器皿的分類
3—4 布巾使用與保管服務流程規范
一、布巾的使用程序
二、小毛巾的准備
三、更換小毛巾

『伍』 關於「同事搶功勞」的國家公務員面試題目怎麼回答

這類「同事搶功勞」的題目考察的是考生有多在乎名利、多在乎工作以外的是非。類似的還有「新來的同事比你受賞識，你怎麼辦」，「周圍同事工作任務都比較多，領導卻很少給你安排工作，你怎麼辦」等這類刻意設置的陷阱。
面對這種「不是問題的問題」，考生應注重突出本分，收起不應該有的小心思，一句「功成不必在我」，盡顯豁達務實之風。
不妨這樣回答：我相信在黨政機關工作的每位同志都懷著一片公心，沒有時間沒有精力更沒有必要計較這種所謂的個人得失。我的工作能力假以時日自然有目共睹，而不在於一時的彰顯。
公務員考試面試中設計人際關系題，其考查目的在於考察考生的「三觀」和情商，而非模板背得熟不熟。下面我們再來看一類面試題，看看你會不會回答。
有一類公務員面試情境題，其題干中常出現「得不到領導認可」、「領導才能平庸」、「同事水平不如你」等等這類預設的前提或者說背景，這種題目的陷阱在於給了你一種「你絕對正確，問題在別人」的假象。對此，我們要明白，我們自己本身也必然有自己的局限和不足，那麼，只要我們認清這一點，就破解了題目所設的陷阱。領導自有其過人之處和周全的考慮，同事能與你共事，自然也不會比你差多少，在今後的工作中也要力戒這種自負的心態，這正是題意所在。

『陸』 三等功面試讀研的院校有哪些

面試就能讀研？地方院校沒聽說過，只有軍隊院校才可以，但是這類院校三等功等級不夠。

『柒』 通過哪些方法功下內蒙省考面試真題

考之前還是要細細斟酌一番的，所以在下認為，來成公教育學習很有必要。

『捌』 真功夫面試會問些什麼問題啊急！！

面試問題肯定不會是固定的，就算是有，如果千篇一律的回答也不會受HR歡迎。以下是整理一些真功夫面試出現過的問題，僅供參考：
1 品牌官網應該具備什麼功能？

答：品牌官網應該具備品牌建設、客戶流量聚集和網路營銷平台三大功能，具體如下：
1>品牌建設:搜索引擎品牌、產品介紹品牌和社會責任公益品牌；
2>客戶流量聚集：搜索流量、社區推廣流量、移動互聯網流量和線下推廣來源流量；
3>網路營銷平台：獲取用戶信息和實現在線支付；
概括說一個優秀品牌官網要承擔品牌、信息流和資金流三大功能

2 如何評估網路媒體傳播效果，實現精準的營銷推廣；

答：評估網路媒體傳播效果應從傳播過程、品牌傳播效果和市場銷售效果三個層次評估；

1> 傳播過程：
A
目標客戶群對品牌或產品的認知度、認知方法以及認知效果；
B
網路傳播網的調查，包括傳播平台種類的調查；
C
傳播內容分析，包括文字內容、圖片內容和視頻內容等；
D
接觸點分析，即網路傳播主體和信息接收主體之間切合度；

2> 品牌傳播效果評估：
A 品牌消費者佔有率 =
某一時間購買某品牌的人數/某一時間內購買該品類產品的人數；
B 品牌預購率 =
未來一年內預購某品牌產品的人數/某一時間內預購該品類產品的人數；
C 品牌成長指數 =
某品牌的消費者佔有率/該品牌的保有率；

D 品牌保有率=擁有某品牌產品的人數/擁有該品類產品的人數；
E
品牌忠誠度=擁有某品牌並認為該品牌是最理想品牌的家庭數/擁有該品牌的家庭數；
F
品牌美譽度=認為某品牌是最理想品牌的人數/調查總人數；
G
消費者競爭力：根據消費者佔有率、成長指數、忠誠度、預購率和美譽度，利用主成分分析的方法，

最終形成一個綜合的指標，即品牌消費者競爭力；
3>
市場銷售效果的評估;

市場佔有率=某一時間產品銷售額/該時間買該品類產品總人數;
訪問數增長率=（推廣後訪問數/推廣前訪問數）-1;
在線咨詢增長率=（推廣後在線咨詢數/推廣前在線咨詢數）-1;
在線電話增長率=（推廣後在線電話數/推廣前在線電話數）-1;
在線訂單增長率=（推廣後在線訂單數/推廣前在線訂單數）-1;

3 如何分析目標客戶上網習慣和媒體特徵，實現精準的營銷推廣；

1>目標客戶分析：

客戶身份分析：如年齡、職業、學歷、地理位置和收入等細分；
客戶需求分析：如生理、安全、尊重、社交和自我實現需求；

客戶行為分析：如上網時間、上網平台、上網喜好等；

2>
媒體特徵：
網民上網三大特徵為信息搜索、社區交友和娛樂應用三大方面：
A
搜索行為分析：搜索習慣、搜索渠道以及搜索方式等
此類媒體的典型代表之一是網路、GOOGLE為代表的搜索引擎；
此類媒體代表之二是比價搜索、團購網站和信息整合網站；

2
社區交友分析：交友平台、交友媒介和交友規則等
此類媒體之一以QQ、淘寶旺旺等為代表的即時通訊工具；
此類媒體之二以QQ空間、51空間為代表的個性化空間；
此類媒體之三以朋友網、人人網和開心網為代表真實關系社區；

3
娛樂應用分析：資訊媒體、游戲應用媒體、電子商務媒體；
此類媒體之一是以門戶、微博為代表的網路資訊媒體平台；
此類媒體之二是以諸多網頁游戲為代表的網路應用媒體平台；
此類媒體之三是以網上交易為代表的網路電子商務平台；

不論是培訓行業、還是快餐行業、亦或是其他傳統行業，其運用互聯網整合信息流和資金流，與線下的物流和商流相結合，都要從客戶分析和諸多媒體特徵分析，才能更好的網路營銷傳播。

『玖』 公務員面試題談談對功以才成,業由才廣的理解

「功以才成．業由才廣」。建設創新型國家。關鍵在人才。面對日益激烈的市場版競爭．企業更權需要堅持以人為本．全面貫徹落實科學的人才觀．全面實施「人才興企．人才強企」戰略，竭力打造一支「具有高度事業心、責任感和團隊精神．懂技術．會管理．能不斷創新」的一流人才隊伍．大力提升企業科學發展新能力。

『拾』 履歷分析的功能以及對於此後的面試環節起到什麼作用

第八十七回征南寇丞相大興師抗天兵蠻王初受執第八十八回渡瀘水再縛番王識詐降三擒孟獲