求職資料必須
『壹』 如何准備畢業生的求職材料
（一）就業推薦表
畢業生就業推薦表是學校主管就業工作的部門（畢業生就業辦公室）發給畢業生的、用以反映學生各方面的書面材料，是學校通過正規途徑向用人單位推薦學生的書面材料。
（二）求職信
求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業生獲得就業信息時，通常是先寫一份自薦信（即求職信）連同就業推薦表一並寄（送）到用人單位。用人單位根據畢業生的求職信來判斷畢業生是否適合用人單位的需求，是否給你提供面試的機會。在成百上千的求職信中，如何使你的求職信與眾不同且能脫穎而出，讓用人單位給你一個難得的面試機會，求職信的質量事關重大。
（三）個人簡歷
所謂簡歷就是概括介紹畢業生個人基本情況，並對個人的技能、成就、經驗、教育程度、求職意向作一個簡單的總結。一份成功的簡歷，往往在瞬間即能抓住用人單位的心，贏得難得的機會，達到被錄用的目的。
(1)求職資料必須擴展閱讀
在求職信中，對自己的優缺點需要進行藝術處理。畢業生既不能對自己缺乏自信，也不能自吹自擂，炫耀浮誇。適度的謙虛是一種美德，也會使用人單位產生好感，但過分的謙虛容易使用人單位產生一種虛假無能或缺乏自信的感覺。在競爭日益激烈的社會，沒有一家用人單位願意錄用一個沒有自信的人，這樣就會白白斷送求職機會。
與此相反，個別同學認為求職是一個自我推銷的過程，既然「推銷」就應該進行精心包裝，但在經驗豐富的人事主管面前，這種不切實際的自吹自擂很容易被揭穿。寫求職信不能只寫優點，迴避缺點，也不能讓缺點比重過大，應做到適度「推銷」。
由於文化上的差異，一般對外資企業可以較充分地展示自己的能力，強調自己的特長，而對國企、國家機關等則應如實介紹自己的理論基礎、特長、愛好。
『貳』 大學生求職時材料都有什麼
1、畢業證抄書、學位證書、學歷證書和結業證書；
2、個人簡歷。簡歷是大學生求職的重要工具。一份好的簡歷，能創造面試的機會，增加被錄用的概率。簡歷的優劣直接影響到大學畢業生的求職與擇業能否成功。
3、就業推薦表。就業推薦表是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料，具有較大的權威性與可靠性。用人單位往往對該表比較重視，在發給學生錄用通知以前一般要先見到該表的原件。
4、求職信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料，是求職材料中最關鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關繫到畢業生是否能獲得面試的機會。
5、「三好學生」、「優秀學生幹部」、「優秀團員」、「優秀畢業生」等榮譽稱號；
6、英語四、六級證書、計算機等級證書；
7、各類獎學金等級證書；
8、社會實踐、徵文比賽、文藝演出、體育運動會、社團活動等獲獎榮譽證書；
9、在正式出版物上發表過的文學作品、科研論文、美術設計作品、音像製品、攝影作品及各類小製作、小發明、小創作的圖象資料。
『叄』 求職時需要准備哪些材料
1，確抄定自己想找的是什襲么工作，
2，上人才網去找工作，投簡歷，注意，這個環節一定要主動去聯系招聘單位，因為他們肯定不會有很多時間來聯系你，除非是大型企業；
3，收到面試通知後，請了解你自己即將面試的這個職位，比如說這個職位需要做哪些工作，在這些工作中一般會遇到什麼問題，怎麼解決等；總結一下自己的工作經驗，特長，技能，以及所取得的成績；
5，把自己打扮的更職業化些；約個時間去面試吧；
『肆』 製作求職材料必須遵循的原則
1、以應聘誠意為原則
很多求職者看到對方招聘的要求高，不抱有什麼希望，所寫的個人內簡歷非常容敷衍，這樣的個人簡歷在第一時間就會被淘汰。實際上，企業對外招聘除了在意人才的能力之外，也很看重人才的誠意。你要將自己最有利的一面展現給對方，並讓對方看到誠意。
2、以真實可靠為原則
真實性是編寫個人簡歷的一大原則，而求職者在編寫個人簡歷之前所做的資料准備，同樣也需要堅持真實可靠。包括個人教育背景、學歷、專業、社會實踐、工作經歷等等。
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簡歷的注意事項：
1、修飾
不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字元大小
如果需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
『伍』 應聘的時候要帶哪些證件
應聘時，初次面試，帶上一份詳細的簡歷即可，裡面寫明自己的學歷、技能及榮譽。復試及入職時通常需要准備這些資料：
一、提供與上一家用人單位解除或終止勞動關系的證明文件；
如果求職者能提供該證明文件，可推知：①該求職者已離崗；②該名求職者在上一家單位是按照公司規定合理解除或終止勞動關系，而不是突然消失型，是負責任的行為，推知來到本單位的行為；③從法律角度看，可以規避法律責任，明確無多重勞動關系，企業可以放心用人；
二、各類身份、履歷、技能等證件
1. 身份證及戶口本復印件一份；
2. 最高學歷證書復印件一份；（畢業證書、學位證書；）
3. 最高英語等級證書復印件一份；（四級、六級、托福、雅思等）
4. 計算機技能證書復印件一份；（如VF、VB、C++等）
5. 自備筆以備填寫應聘單位要求的履歷表，並附上一張一寸照片；
6. 各類上崗證書、技能培訓證書復印件一份；（如人力資源三級師證書、焊工證書等）
7. 駕照、小語種語言等級證書復印件一份；（有要求的企業需准備）
8. 成績單復印件、各種榮譽證書各一份；（應屆生要求）
三、求職單位對外公布職位的職位描述和任職資格
1. 求職者可根據職位描述和任職資格進行單位篩選，初步鎖定目標單位；
2. 可列印或書寫求職單位的職位描述和任職資格敘述，隨身攜帶，面談時也可帶上；
四、健康證明
提交入職體檢報告。
五、一寸證件照六張
入職時人事備案及工作證件需要，一寸證件照是應聘是必備的材料。
『陸』 個人求職材料 求職需要准備哪些材料
什麼職業
『柒』 應聘需要些什麼材料
應聘一般需要簡歷來、學自歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
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在面試前充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。
單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。
『捌』 求職過程中應該注意哪些問題
由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中難免遇到問題。這里，簡要羅列幾個就業陷阱請學生朋友們謹慎提防：
1、切勿輕信中介機構。現今的就業中介多是無正規人員機構、不夠資格的「黑中介」，中介機構的市場管理還不成熟，市場制度也不健全，他們多是利用學生求職的迫切心理，打出高薪、低限制的就業崗位，當求職者交納數目不菲的中介費後，中介方就會列出種種理由來搪塞以騙取求職者的中介費。畢業生們在求職中切忌貪圖一時的便捷而延誤求職時機。
2、擦亮眼睛參加招聘會。畢業將近，各色招聘會更是鋪天蓋地地襲來，招聘會多稱擁有多職位虛位以待，實際上，卻是在唱著空城計。畢業生在參加招聘會時，一定要加以判斷：一是要認准舉辦方和組織者，按照國家有關規定，只有專門的主管部門才能阻止或批准不以營利為目的的畢業生就業市場活動，畢業生在參加招聘會時盡量選擇政府、權威機構等組織舉辦的招聘會；二是看票價，根據規定，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。切勿耗費了時間又賠了金錢。
3、簽訂合同要謹慎。一旦經單位聘用即與單位產生勞務關系，要與單位簽訂合同。在簽訂合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的單位設置一些模稜兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生首先要慎重，其次要注意保護自己的合法權益，必要時咨詢老師或法律專家的意見；二是要在合同中明確到崗後的職位以及待遇問題，以免口說無憑，試用期一般是在3-6個月，為防用人單位在這一期間少付工資或使用期滿後蓄意辭退，最好也簽訂合同以保障自己的利益；三是警惕單位在合同中埋伏的地點陷阱，很多大企業在全國各地設有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部，因此畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點也在總部所在的大城市，為防事與願違，畢業生應在面談時咨詢清楚，必要時在合同中寫明。
『玖』 職場求職自薦需要准備什麼材料
自薦材料是畢業生用來和用人單位取得聯系、「投石問路」、展示自我的最常用的方式之一。
完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業生「推銷自己」，求職制勝的「敲門磚」。
自薦材料絕不僅限於幾天敲敲打打的工作，而是要精心准備的，廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關材料組成的完整材料。
一、推薦表
畢業生就業推薦表是學校就業指導部門發給畢業生的、反映學生各方面情況的書面材料，是學校通過正規途徑向用人單位推薦學生的書面材料。
學校推薦表在自薦材料中有著舉足輕重的地位，可以說是一個官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。
學校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學習成績和獎懲情況、自我鑒定、組織意見等部分。
正因為學校推薦表統一規范，易產生千篇一律的感覺，內容上也難於全面，缺乏個性，所以要求畢業生在組織編寫其他材料時不要重復，但要進行必要的補充。
二、求職信
求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業生獲得就業信息時，通常是先寫一份求職信，隨同學校的推薦表等寄(送)到用人單位。
用人單位根據畢業生的求職信來判斷畢業生是否適合，然後才會考慮是否要通過面試來選擇。
1、求職信的書寫格式與信件類似
一般說來，求職信由開頭(對收信人的稱呼)、正文(個人基本情況，如姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業以及所獲學位等。
個人具備的條件和能力，如專業知識、社會經驗專業技能、性格、特長等)、結尾(提醒用人單位希望得到他們的回復、回電，或表達面談的願望)、落款(署名和日期)四個部分組成。
若附寄或附送了其他材料，應在信的左下角註明，例如「附件1：個人簡歷，附件2：獲獎證明」等等。另外，如果用人單位是三資企業，應附中英文對照的求職信。
2、寫求職信應注意的問題
求職信的篇幅忌過長或過短，一般來說，字數在1000字左右，篇幅最好以寫滿一頁A4紙為佳。
求職信的內容要言簡意賅，但以下內容都要有所體現：
第一，對招聘單位名稱及負責人的准確稱呼。這可以立刻拉近應聘者與招聘單位的距離，體現應聘者的誠意。比如，與「尊敬的聯通公司王處長」相比，「尊敬的招聘單位領導」則缺乏針對性。
第二，說出自己的姓名。開頭就要自報姓名，以示尊重。
第三，說明自己獲取招聘信息的渠道。如「×月×日，我在××人才網站上看到貴公司刊登的招聘××人員的廣告」。
第四，說明自己要應聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特徵。
『拾』 應聘需要些什麼材料
應聘一般需要簡歷、學歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。
在面試內中，單位和求職者直接見面，形容成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
(10)求職資料必須擴展閱讀：
在面試前充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。
單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。