校園應聘
明確自己要找的企業
准備好簡歷、其他證明書
著裝正式些，適當的化點淡妝內
來之前要對企業有一容定的了解及自己的看法
准備一下基本的面試時會問道哪些問題，自己理清一下
表達清晰、自信些，面帶微笑，放鬆下
或者你可以上一些百城人才網站搜索一些求職方面的資訊看一下下，祝你好運！
⑵ 填寫了校園應聘招聘人員登記表是什麼意思
這個是不能認定簽訂了勞動合同的。除非你在填寫了《招聘人員登記表》後與用人單位發生了事實勞動關系，這樣雖然沒簽勞動合同但在法律上認定你與用人單位有勞動合同關系。
⑶ 博信校園求職可信嗎急
被騙45，連網站都倒了得不，今天大老遠跑去商城，結果告訴我被騙了，下面這個熱心網友還真是熱心啊，一大堆話，不就是讓你交錢嗎
⑷ 其他學校的學生可以去不是自己學校的校園招聘會參加應聘請嗎求解啊！萬分感謝！
一般都能，這要看你想去的那個學校的具體政策了！我們學校外校的是可以參加的！你可以預先找那個學校的人問問情況！
⑸ 本人是通過校園招聘應聘到一家國企的應屆大學生，請問有沒有編制的啊企業還行，是大型央企的子公司。
企業是屬於自主經營的單位，不像國家機關和事業單位需要財政撥款，需要「編制」，企業既然招聘了你，就會為你安排合適的崗位，就有你的「編制」。
⑹ 校園應聘的六個步驟
招聘，首先你需要把你需要找的工作，說明然後把你的工資介紹都說清楚。
⑺ 校園招聘具體流程是什麼
招聘工作流程，一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規范公司的人員招聘行為，保障公司及招聘人員權益，流程分為九章二十四條，分別從招聘計劃、招聘、應聘、面試、錄用等幾個方面進行詳細規定。
大多數企業人事部門招聘人員的基本流程會是這樣:
確定人員需求--制定招聘計劃階段--人員甄選階段--招聘評估階段
針對這樣的基本流程，我們可以確定最基本的工作流程:
一、用人部門提出申請:部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由;
二、人力資源部門復核，由最高管理層審核招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額;
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等;
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定;
六、制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期;
七、聯系人才市場或張貼招聘通知;安排面試時間及場地和面試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
而這樣基本的工作流程，顯然是不夠的，因為用人部門對招聘工作是沒有概念的，還需要我們去細化每一個招聘流程的具體標准，以本人服務的企業為例，每個階段可以細化為:
一、《人員增補申請單》的填寫
1、當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領取《人員增補申請單》;
2、《人員增補申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等，任職資格必須參照《崗位描述》來寫。
3、填好後的《人員增補申請單》必須經用人部門主管的簽批後上報人力資源部。
4、人力資源部接到部門《人員增補申請單》後，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現有人才儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。
5、若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理，總經理批准後人力資源部進行外部招聘。
二、確定招聘計劃階段
1、招聘計劃要依據《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現有的崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位描述》。
2、根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。
(1)大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘;
(2)招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內部發布招聘信息，或參加一般的人才交流會。
(3)招聘高級人才時，可通過網上招聘，或通過獵頭公司推薦。
3、人力資源部根據招聘需求，准備以下材料:
(1)招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。
(2)公司宣傳資料。
(3)《應聘人員登記表》、《員工應聘表》、《復試、筆試通知單》、《復審(才藝表演)通知單》、《面試評價表》、《致謝函》、面試准備的問題及筆試試卷等。
三、人員甄選階段
1、收集應聘資料，進行初試
(1)進行初試時，招聘人員須嚴格按招聘標准和要求把好第一關，篩選應聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。
(2)符合基本條件者可參加復試(面試)，不符合者登記完基本資料後直接淘汰。
2、面試程序:
面試方式主要有:無領導小組討論法、結構化面試、一對一面試。
(1)一線人員由人力資源部經理進行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料後，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。
(2)財務人員、企劃人員等各類專業人員的面試由相應部門經理進行面試。按以下程序組織:人力資源部收集整理好應聘人員的資料交於相應部門經理;部門經理進行初步篩選後將通過者名單交於人力資源部;人力資源部通知復試，復試(面試)人員到達面試指定地點後由工作人員引領，按順序進行面試。
(3)關其他崗位人員由人力資源部經理進行第一次面試，同上。
(4)應聘人員應向人力資源部門遞交的個人資料
a)居民身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明復印件、1寸照片3張。
b)《求職應聘表》，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。
3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工:
(1)精神病史、傳染病或其它重疾者
(2)有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者
(3)國家衛生防疫部門規定不能從事商業零售工作者
(4)未成年者
(5)曾在本公司被除名者
(6)和其他企業勞動合同未到期者
4、筆試相關規定
(1)復試(面試)合格者才有資格參加筆試
(2)參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應先和人力資源部工作人員聯系安排其他場次。應試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應聘工作。不再安排下一場次筆試和復審。
(3)應試者在筆試試卷上必須認真清楚填寫"姓名、應聘崗位、聯系電話"。
⑻ 校園電台為什麼應聘主持
你好，大學校園電台屬於學校播音部來進行管理，是由在校學生進行主持的。在校學生有一個情況就是學生是流動的，所以會在學生中招聘校園電台主持。
⑼ 校園招聘會只能是本校學生去應聘嗎
是的。
校園招聘包括制高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行，在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。
(9)校園應聘擴展閱讀：
校園招聘的相關要求規定：
1、學生的面試簡歷、筆試卷、就業協議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。
2、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯系方式、意向地區、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。
3、待簽約或協議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要註明，以便後續跟進。
⑽ 作為一名中職學生,假如我們現在要去參見校園招聘會 我們應該如何做好應聘准備
多做幾份簡歷，介紹一下自己的優點和學校經歷。