面試意思

『壹』 結構化面試是什麼意思有那些具體流程

結構化面試：

中國科學院研究員時勘教授將結構化面試（Structured Interviewing）的概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規范的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

具體流程：

在結構化面試中，主要的環節可分為：1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式。2、主要背景回顧。3、行為事件回顧。4、附加信息咨詢。5、結束面試。6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、並作好記錄。

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結構化面試的意義：

結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息，並且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為准確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提升員工績效。

盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標准化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。

人們對傳統面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼；同時評價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的。企業在對員工進行面試的時候一方面應該保證選拔標准必須基於對職位申請者所需崗位勝任特徵水平進行評估，另一方面必須採用系統化、結構化的方法來評價受測者在這些勝任特徵上的行為表現水平，以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧，因此便成為當今最受青睞的面試方法。特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。

參考資料

結構化面試-網路

『貳』 筆試前面試是什麼意思

就是筆試前要先面試，筆試就是坐下來做試題，面試就是面對面的提一些問題你用口頭來回答

『叄』 面試前的offer是什麼意思

1、企業經過獵頭公司或者是其他招聘單位，找到你的簡歷，認為你的總體專素質和能力屬都非常符合他們用人的標准，特地給你發來offer，邀請你去參加一次面試，從而綜合比較下。這類一般是針對高端技術人才或者管理人才，企業會非常重視，一般給出的薪資和待遇都非常好。

2、常規性的禮儀，給大部分符合標準的求職者投遞offer，並約定在規定的時間和地點去參加企業組織的面試。這個一般是招聘人才較多，而且企業管理比較規范的情況下，僅僅出於一種禮儀，發送一份象徵性的offer，不代表其他的意思。

3、企業急需人才，恰好相中你的簡歷，並認為你非常符合要求，為了防止人才流失，特此發來一份offer，提出薪資待遇等等條件，徵求你的同意。這種情況一般較少，但是一旦發來offer，並且明確給出薪資待遇和條件，一般證明你的價值不可估量，是屬於高端人才的一類。

『肆』 補充面試是什麼意思啊

我覺得補充面試的意思就是在進行一次面試這樣才能夠確定

『伍』 面試的主要內容意思

面試從狹義上說就是招聘翻譯為求職者句型的當面考試，它一般是由招聘方版在確定的時間地點，由主權考官對應聘者進行的面對面考核。從廣義上來說，面試也是招聘方與應聘方之間的交流，因為面試為了雙方提供了一個雙向選擇的機會。能使人單位。這和應聘者之間相互了解，以便雙方更准確的做出聘用與否。受聘與否的決定。

『陸』 面試時hr說什麼話，就是暗示面試通過的意思

1.面試人員使用了「前瞻性思考」的語言。
你 正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什麼。看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，面試人員可能會說諸如'一旦你開始工作'或'當你加入我們的工作團隊之後'之類的內容。
2.他或她詢問了跟進的問題。
你是否被要求更深入地回答某些你已經答復了的內容呢？這是一個重要的信號，他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之後的會面安排推後以便能把注意力集中在你一個人身上。
3.HR人員在點頭或向著你的方向傾斜身體。
除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除 在候選人名單之外。招聘經理的身體語言表明了其對你所說的內容有了更大的興趣。
4.面試人員信服你所說的內容而不是質疑你。
5.如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們——並試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多麼的偉大以及為什麼這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。他們可能還會好奇你還去了別的哪些公司進行面試。
6.你並非來去匆匆。
忙碌的招聘人員如果並非認真地考慮僱用你，那他就不可能浪費他（或你）的時間。如果面試在預定的時間里進行得很順利，那你就是成功的。
7.你被介紹給了很多人。
如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。

『柒』 「綜合（面試）」是什麼意思

綜合面試多半問幾個專業問題和你個人情況。文學院的問題會涉及一些較近的文學事件和資訊，比如近年的諾貝爾獎什麼的。