金融it面試

1. 面試金融實習生會問什麼問題

面試隨面試者個人的喜好不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案。這里所列只是常見的一些問題，但並不是全部的問題，僅供畢業生參考。
單位希望了解的素質和評價要點
表達能力：談話是否前後連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。
思考判斷能力：是否能准確理解對方的提問、迅速找到答案、回答與提問緊緊相扣。
與他人溝通的能力：是否能夠聽取並尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當表達自己的意見。
與他人相處的能力：與他人合作的精神、理解他人並互相尊重的素質、健康的競爭精神、在群體中是領導者還是服從者。
自信心與責任感：與人交往時是否有信心、是否勇於承擔責任。
儀表與修養：穿著是否得體、回答問題是否認真、誠實、舉止是否文雅、大方。
面試中經常提出的問題及回答要點
關於個人方面的：介紹你自己及你的家庭。本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實回答。
你有什麼優缺點：充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。中國人講究謙虛，面對國有企業或三資企業的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優點，可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。當然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應該迴避。比如曾經受過處分，應如實介紹，當然可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。總之，介紹優點,不可狂妄；介紹缺點，也不必緊張不自在。要給對方一個客觀公正、勇於自我反省、能夠清醒地認識自己的印象。所謂人貴有自知之明

2. 最近在面試金融行業類的，發現很多金融網路公司都是騙人的，真的是浪費時間，大家有沒有遇到類似騙人的公

騙人的公司不要太多。什麼金融業，保險業，中介。工資很低，騙大學生的內。我面試了一家某保險公司容，還是大公司，面試後兩個小時就接到電話讓我第二天去上班，第二天早上我還沒起床就打電話來催我去，被我拒絕了，我告訴他們：拒絕你們的原因有兩個:1 你們公司的口碑不好，網上看到了太多負面的消息。2沒有哪家公司會催著面試者去上班，說明裡面有問題，接著掛了電話接著睡覺。 來自職Q用戶：J先生
我在保險界幹了10年了，現在我自己出來找工作都從來不看保險公司的招聘，都是騙人的，工資一個寫的比一個高，其實就像樓上兄弟說的，利用他們所謂的大數法則，其實就是人海戰術，不斷發展下線，賺錢的就是那幾個人，還天天打雞血，等你已經資源枯竭的時候，對於公司來說就沒有利用的價值了。 來自職Q用戶：王先生

3. 我來說說在金融銀行單位英語面試要注意的幾點

銀行面試就以五大行為例了（不知道五大行的這輩子就放棄考銀行的想法吧）。面試兩輪，一般第一輪面試是「無領導小組面試」；第二輪面試是「半結構化面試」。

無領導面試要注意三個階段！1：個人陳述階段。2：自由討論階段。3：總結陳述階段。

個人陳述階段

個人陳述階段是每位考生第一次在考官面前進行發行，因為通過模擬和實戰，因為第一印象的重要性，考生需要在初次發言的1-3分鍾時間里抓住考官的耳朵。可以說，個人陳述在很大程度上決定了整盤的輸贏。對於個人陳述階段，以下建議幫助我們更好的表現自我。

第一點，為什麼說話要簡練，打個比方，在短短的1-3分鍾內，如果不停重復一個內容，後者重復題目已有的內容，不要說考官了，自己都會覺得倦怠了。試想這樣的情況下，又怎麼能抓住考官的眼球呢？

第二，要有條理。東一句西一句的作答，對方聽起來很煩很亂，失去繼續聽下去的耐心，也不易抓住你要講的重點。

第三，要注意作答語音語速。如果說話比較快，在討論時會給人一種辯論的感覺。慢一點，有條理一點，往往容易讓對方聽清楚，更能抓住人，更有說服力。另外一點重要的是，說話要有起伏，說白了就是帶點感情的那種，比較抓人。

第四，要有眼神交流。不要一味的埋頭說，要有眼神的交流。你不看考官，考官也不重視。


自由討論階段

也就是小組討論， 在這種冗長的考試過程中，對於考官也是一種考驗，疲倦在所難免。有的同學說：我口才不好，思維又慢，本來能說的就不多，想到的還被其他組員搶說了怎麼辦？這時候，我的一點建議是：但求無過！要記住，說的少，不代表分數一定低。盡量做到精，等那些搶著發言的人說的差不多了，你心裡應該形成一些自己的思路了，這時候，考官也會注意到你老長時間不說話了，你再拋出自己相對比較成熟的想法，說的精煉點，你也拿分！所以，如果平時就比較不善言辭，就不要搶著說，說出來很容易有紕漏或者乾脆卡殼說不下去！這就是但求無過。另外，需要注意自由討論中的聆聽和交流感，不要過分集中在說話上，適當時候的聆聽也是對對別人的一種尊重，考官也很在意這一點。

總結陳述階段：

最後陳述發言時間不包括在小組討論時間內，但是考官不會提醒小組討論時間結束，請做陳述發言，而是需要組員自己把握時間，在適當的時間主動做陳述發言。可以借鑒全組的力量一起簡單梳理總結的要點，然後進行講解。

第三階段總結：說少話，會說話

說了半天無領導面試中的注意事項，在告訴大家在無領導面試中該如何發言：

1、發言前准備。對所給題目或材料要精準把握，通過全面分析問題，從崗位的要求出發，發揮理性思維把握問題的本質形成自己的觀點，羅列自己的充分理由。注意簡潔清晰明確正確。

2、把握獨立陳述觀點的機會。嚴格控制發言時間，按照規定表達清楚自己的觀點及理由，突出條理性。更要注意及時記錄其他考生的不同觀點及依據，為後續的小組討論做到有的放矢。

3、小組討論注意技巧。把握兩個維度：過程的有效控制，一方面積極發言，充分闡釋自己的觀點理由，另方面對小組討論氛圍進行協調，尊重發言人的同時鼓勵不發言的考生，保持小組積極討論氛圍，朝著統一完善的方向促進小組發言結論的形成；內容的高質完成，既要說服別人，又要善於發現吸收別人優點，懂得合理妥協顧全大局，不斷在總結梳理中形成討論一致。不要忘記考官的測查重點和考核要求，我們的討論是為了展示自己與崗位的匹配。

4、總結陳詞適當把握機會。要根據自己對整個無領導小組討論各個環節的把控能力決定最後總結陳詞的機會使用。積極爭取總結的發言機會，但不必強取。甚至發現優秀的表達考生可以主動推薦別人，大度度人，也是優秀品質的體現。如果自己總結發言，仍然注意考官的時間要求，要對全體考生的討論付出進行感謝，更加簡潔明了進行總結，做到有理有力。

4. 如果轉金融的話，面試問些什麼問題

其實，不管是什麼樣的面試，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

金融行業面試常見問題：
「你對未來5年有哪些期望?」
在過完今年不知道明年在哪兒的投資銀行界，5年後你很可能發現自己已被機器人取代而失業了，正拚命地想在另一個面試中證明自己的價值。不過，這並不是最佳答案。實際上，面試官試圖了解的不是你洞察未來的能力，而只是要了解：你是否能認真對待自己的職業生涯，且有長遠考慮;和你的對未來的想法是否契合他們的計劃。
《華爾街專才生存指南》(Wall Street Professional』s Survival Guide)作者兼職業規劃教練羅伊•科恩(Roy Cohen)說：「應該把這個問題重點放在崗位和責任上，以及個人與職業的成長。回答應該表明，你對未來的不可預測性有很現實的認知，但你也希望能留在這家公司，並認為這是一個很好的平台。比如，『我認為從長遠來看，我感興趣的目標主要有以下幾個方面——A、B或C』。然後對每個方面加以解釋，(銀行利率jr23.com)並說明該公司為什麼是實現這些目標的理想環境。」
「用三個詞描述自己」
「有進取心」、「有團隊精神」、「以結果為導向」、「創新」、「善於解決問題」……如果你想到的是這些詞，恭喜你，你的答案毫無新意。
普爾曼說：「我們想聽到的是真相，有具體例證的真相。任何當過面試官的人都會問幾個後續問題。你最好能想些比較潮流、比較前衛的事，比如你是如何激勵自己和你周圍的小夥伴超預期完成工作任務的。當然了，說你自己注重細節也沒問題，但務必要用具體例子加以解釋。」
「介紹一下你自己」
該問題通常會伴隨著「請簡單過一下你的簡歷」這個問題，這並不是讓你枯燥地陳述自己的職業生涯，而是要讓你展示自己的成就。
科恩說：「該問題的重點要放在成就和專業技能上，不要浪費面試官的時間來詳細解釋你的簡歷和過去。大多數面試官的注意力都很短暫，這很可能導致你早早就被淘汰，特別是如果你一開始就長篇大論地說個沒完。如果你的職業生涯很長，通常最好從職業生涯中段或重大轉折點開始闡述。」
「你希望的理想工作是什麼樣的?」
該問題通常會在面試最後拋出，試圖淘汰那些出現更好機會時就跳槽的候選人，或那些對崗位的未來前景野心過大(或不足)的候選人。
普爾曼說：「我們希望了解他們的期望，並確保他們的目標與我們提供的崗位保持一致。例如，如果他們有志管理30人的團隊，但這個崗位永遠不會給他這個機會，那就會出現問題。」從本質上講，這是關於一個人的職業生涯規劃和公司可以提供何種幫助的非正式討論。
因此，某種程度上這是一種相互的交流，但是要避免栽倒在這一環節上，最簡單的做法就是在面試前深入研究該崗位，並在面試過程中詢問一些關於職業發展和個人職責的問題。
「倫敦地鐵的載客量為多少?」
這類腦筋急轉彎的問題已經被谷歌淘汰了。但普爾曼強調，今年投資銀行仍會向那些希望進入投行成為分析師的畢業生提出這些問題。科恩則表示，這表面上象是對心算能力和反應力的測試，實際上，這些問題是可以提前准備的。
他說：「面試官能通過這些問題分辨出哪些人容易慌張，哪些人胸有成竹。投資銀行業真的是一個適者生存的行業。」
他又補充說：「我們的目標是要了解你的思考過程、利用有限數據解構問題的能力、邏輯，以及得到結論的方式。實際上，你可以通過做些練習提前為這些問題做好准備，並且一定要明白，關鍵不在於答案，而在思維過程。」
「你的同事會如何評價你?」
注意，這時候你可別用「有團隊精神」這樣的詞語，也不要把重點放在與基本親和力相關的軟技能上。從本質上講，他們是讓你具體談談自己的能力，但使用第三人稱回答會顯得更加謙遜。
科恩說：「要重點說明你有必不可少的相關品質和資歷，此外，你說的內容也應該反映面試崗位的級別。例如，對於初級經理職位，充沛的精力與合作精神乃是重中之重，建立並維持長期有效關系的能力對於經驗豐富的資深銀行家才更加重要。然後，你如果真的提供了這些例子，要記得提供能說明這些例子的事例。沒有背景的例子是毫無意義的。
「為什麼要跳槽?」
裁員一直是投資銀行避不開的主題之一，但該問題的目的在於給你個機會，表明自己就算走，也可以走得很優雅。
科恩說：「給出多種原因肯定沒錯。如果其中一個原因沒有得到認可，另一個就可能被認可。比如，『我們公司已經裁了一些人，我很擔心自己也會被裁;我上班的路程很長，時間都浪費了，我認為把那些花在路上的時間用於工作會更好;我希望能承擔更多的責任，但公司還在削減成本和人員，目前看來，這不太可能發生在我現在的崗位上。」
「只能攜帶3樣東西去沙漠，你會帶什麼?」
正確的答案顯然不是「無限供應的熱多力多滋(Hot Doritos)、我的妻子和一些撲克牌」。這個問題的答案其實並不重要，重點是為了在某種程度上了解你的個性，但請始終牢記面試官要達到的目的。
科恩說：「面試官有三個目的，全都為了選出最好的申請人，他們要讓你證明你很聰明，你有良好的判斷力，並且你既能夠立刻(優先考慮的)上手幹活，也能做出長期(重要但不關鍵)貢獻。」

5. 我去面試了一個金融投資理財公司，當時報的是文員。但是這幾天做的都是一些電子現貨之類的。

朋友，您從事的公司性質應該屬於金融證券、期貨外匯公司，那麼公司給您安排的職位應回該是理財答顧問一類的職位，前期主要是針對您個人的基礎知識培訓，那麼您會學到股票、期貨、外匯等知識，後期應該會安排您開始做業務，也就是尋找意向客戶！具體的薪資待遇您應該詢問公司，對於這個行業的發展前景，從目前來講還是非常不錯的！不過，這個行業已經是旺盛期，競爭壓力較大，對於您個人而言，要有較好的綜合素質能力，前途也是一片光明的！望三思而行，勿蹉跎青春！祝 事業有成 一帆風順！

6. 去面試 金融IT的職位 要穿正裝嗎

一般像金融業的公司，證券公司，銀行什麼的，上班都是需要穿正裝的，所以，你去面試最好也穿正裝，不僅可以留下好印象，也表現出你對這份工作的重視。祝你面試成功

7. 您好，看到您好像對太平金融比較了解。我也通過了這個公司的面試，是應用一部的需求分析崗

那是保來險公司，太平保險，怕你自知道了連名字都不敢告訴你。
那是拉你去賣保險，賣出去才給你提成，賣不出去沒有底薪讓你餓死。
再說，這個年代，什麼都貴就是人才不貴。
你以為自己是舉世聞名，值得對方主動來找你？
多少人為了一個面試機會擠破頭，單挑群毆一輪又一輪過關斬將還得不到工作。
憑什麼沒投過簡歷給他們，還非要找你？唯恐你不去？哪有這樣的好事？

8. 面試題,為什麼想要投身金融行業

卧槽我就討厭這種面試題，我也不指望採納，就是純粹的吐槽下，大專家找工作能是為了什屬么，當然是賺錢養家糊口，過好日子唄，要不誰想工作啊，這類問題就如同問你，你熱愛什麼工作？卧槽，誰天生熱愛工作啊，要不說不勞動不得食誰去勞動啊？為什麼要投身金融行業啊，掙的多唄！實體經濟不景氣唄！人傻錢多速來唄！難道還要回答我是為了啥理想啥追求嗎？沒有！！就是為了錢！

9. 最近在找工作，去面試了一家，叫上海星湖金融信息服務有限公司，不知道這家公司怎麼樣啊

你好，我目前就抄在這家公襲司上班，可以說是比較了解的。不知道你之前對互聯網金融有沒有了解，這家公司是屬於P2B行業的（星投資）。我在這家公司做的是風控這一塊的，根據工作經歷來看，這家公司挺不錯的。這家對於上線的項目採用的是三級風控流程：第一個流程是投資經理對融資企業進行初選，形成報告遞交給公司；然後，公司的風險管理部，會帶著律師和投資經理一起到企業考察，並給出風險評估意見和法律意見；經過兩次篩選還能通過的項目，將由投資部主管、風管部負責人、律師等6人組成的投資決策委員會進行表決。表決採取一票否決制，只要其中一人覺得這項投資有風險，投資就會被立即取消。目前我已經參與了好幾個項目，這家公司給我的感覺很實在，風控過程嚴格，為投資者的利益考慮，稱得上是一個有責任有良心的企業。同事都很好相處，管理人員也沒什麼架子。前段時間公司組織我們去了浙江海鹽那邊的南北湖玩，隨後的端午節還給了福利，是一個愛員工的企業。 如有幫助，請採納。

10. 飛貸金融科技這家公司如何，想去面試技術崗

很不錯哈，最近深圳市軟體行業協會統計的「2017年度深圳市軟體業務收入前百家企業」名單里就有飛貸金融科技，排名靠前，能進這個名單的企業實力都沒得說，畢竟華為和騰訊也都在裡面。