耐克面試會

Ⅰ 耐克面試4次均失敗。不知道是否該堅持

失敗的教訓是什麼？關鍵在此，這個也只有你明白，你在這里也沒有談起，不好深入做答

Ⅱ 去Nike面試要注意什麼

去Nike面試要注意事項，談吐清晰，儀表端莊，不要輕談個人色彩的片面觀點。

Ⅲ 面試阿迪達斯的店長，之前在耐克做過導購，想問問面試時要注意些什麼，該怎麼回答。

文/羅梅英

當店長，領導統御是一門大學問，如何帶領團隊發揮戰鬥力，考驗店長的管理手腕回。小心可別成為以下10種不答良店長。

1.不關心員工：對員工冷漠，缺乏與員工深度溝通的店長，很難留住人才。店長可以每個月與員工做一次心理溝通，用半小時聊聊這個月的工作目標、人生短期目標，或家裡最近發生了什麼事情，並提供最大的協助。

2.忘記自己是店長：店長多出身基層，有些人很容易忘記自己現在是管理者，跳下去做現場工作，而沒有盡到管理或調度之責。

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Ⅳ 對nike有什麼了解面試時怎麼回答

你去了特定的公司去面試，那就是要去做一些准備工作的
比如說耐克是那一年簡歷品牌的，有哪些款，有哪些名人代言
還有就是在中國有什麼特殊的地方都是要去看的。

Ⅳ 去耐克面試自我介紹如何說

你去耐克公司面試，自我介紹如何說啊自我介紹就把你的姓名年齡啦，然後學歷呀，還有那工作經歷。呃，說一下這是最簡單的基本介紹，然後呢就是面試的工作人員問你什麼，你就回答什麼。

Ⅵ 我要去耐克面試怎麼樣能成功

文/羅梅英

當店抄長，領導統御是一門大學問，如何帶領團隊發揮戰鬥力，考驗店長的管理手腕。小心可別成為以下10種不良店長。

1.不關心員工：對員工冷漠，缺乏與員工深度溝通的店長，很難留住人才。店長可以每個月與員工做一次心理溝通，用半小時聊聊這個月的工作目標、人生短期目標，或家裡最近發生了什麼事情，並提供最大的協助。

2.忘記自己是店長：店長多出身基層，有些人很容易忘記自己現在是管理者，跳下去做現場工作，而沒有盡到管理或調度之責。

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Ⅶ 去NIKE店面試當營業員,有什麼面試要求

首先你要抄對NIKE公司的歷史，產品有襲大致的了解比如說NIKE的分那幾類，運動跟生活兩類.

還有就是對一些體育明星要熟悉，對體育運動要有點了解.

由於只是面試普通店員，所以是店長面試，面試內容也比較簡單和常規。去面試時一定要注意自己的著裝，不能穿戴任何競爭品牌的產品去，耐克很忌畏這一點。

NIKE的面試不會太難，你要熱情主動點.

Ⅷ 本人想去NIKE店面試當營業員 問下大家NIKE有什麼面試要求 都提一些什麼問題

首選看說什麼級別的門店，再看面試的職位，如果是門面試一般普通Nike的售貨員就當面試私營企業內的小型公司的一容般職員就好了。

如果面試的是上海蘭生大廈Nike總部門下的銷售員，了解Nike的歷史、品牌文化、球鞋款式、簽名球星這些都是必須的。Nike的面試很挑人，看外表體型是不是陽光有活力感染性的那種，尤其是女孩。

美企面試比較喜歡考公司文化背景經歷創始人等等，產品的了解度是不是契合品牌理念，是不是忠實粉絲等等。比如之前有一個問題：菲爾奈特用了多少錢創立了Nike，答案是1000美元，如果不知道的話就會減分不少。

(8)耐克面試會擴展閱讀

很多二三線城市的Nike、Adidas的門店的對普通售貨員的服飾上以及穿搭上或者品牌文化知識等等這些都沒有要求。幾乎就是最基本的精神面貌得體、禮貌用語得起、有一定的身體素質等等基本要求而已。不如在一些小城市裡的Nike的售貨員大媽連勒布朗、歐文等等的簽名鞋都是搞不清楚。

Ⅸ 面試去耐克有什麼要求

看朋友面試耐克的什麼崗位呀，如果是設計崗位的那麼就是需要注意把自己的一些設計作品也帶過去，這樣對方才是更加容易信服的
如果是耐克店普通導購員，那麼就是穿著休閑一些就可以的了，沒多大的要求

Ⅹ 耐克店面試說些什麼

就問招人不，問一下人家對自己某個崗位的要求，看人家怎麼說唄