尊重求職

『壹』 致HR，尊重應聘者

有些公司hr，明明在招聘網站上寫著雙休和薪資范圍，真正面試通過後，告知單專休或屬單雙休，提供的薪資還給不到招聘網站上寫的那麼多，這不是騙人嗎？ 來自職Q用戶：匿名用戶
官本位臭思想的傳染，芝麻大點的操辦者，都喜歡把自己叫做官。 來自職Q用戶：郭先生

『貳』 面試時，面試官的哪些行為會讓你覺得求職者特別不被尊重

說個近期的吧就發生在昨天！那個面試官全稱各種打壓鄙視我，一看我專六級沒有過，就說我怎麼連個六屬級都過不了，更可怕的是他說我給他的印象感覺大學四年就沒上過課，我的天啊，要不要這么直接的對待一個學渣，最後還來句你可能不清楚，我們這種公司只招收優秀人才，我的天，你覺得我不合適就說我不符合標准算了唄，為啥全程都是打壓，羞辱！咄咄逼人就是大公司的公司作風。

『叄』 求職禮儀的重要性有哪些

隨著科技的開展、信息的興旺，企業的技術、產品、營銷策略等很容易被競爭對手模擬，而代表公司形象和效勞認識、由每位效勞人員所表現出來的思想、認識和行為是不可模擬的。
也就是說，在市場經濟條件下，商品的競爭就是效勞的競爭。怎樣把客戶效勞放在首位，最大限度為客戶提供標准化、人性化的效勞，以滿足客戶需求，是現代企業面臨的最大應戰。所以，現代企業必需在效勞上下功夫，才幹在同行業中取得持續、較強的競爭力。
一位銀行家朋友對在高爾夫球場上談生意頗有心得，「首先，打球時你和朋友會置身在溫馨的自然環境里，而戶外又經常會有好天氣和美麗的風光。其次，你們會有四五個小時自在交流的時間，很難用其他方式到達這么長的時間。那樣你就有時機在正常狀況下停止更多的交流，就能夠更好地去理解對方的處事方式。對我而言，沒有什麼能與高爾夫運動媲美。」
球場上留意表現「你的老闆或者客戶或許不會留意你的揮桿，不過他們絕對會在意你的表現以及其他行為舉止。」一位通曉商業高爾夫的朋友這么說。
禮儀：禮者，敬人也，是做人的請求，是尊重對方;儀，是方式，是要把禮表現出來的方式，兩者相輔相成，在國際活動接待中缺一不可。禮儀三要素包括：禮儀是交往藝術，交往強調互動，互動看結果;商務禮儀是溝通技巧，溝通強調了解;禮儀是行為標准，標准就是規范。
中國人講禮儀是一種自我修煉，是律己行為，管住本人，獨善其身;而國際禮儀講的是交往藝術，是待人接物之道。禮儀請求人和人打交道堅持恰當間隔，間隔產生美感，恰當的間隔是對對方的尊重。國際交往中，拉開間隔假如恰當，有助於交往的順暢;換言之，不要隨意套近乎。人際交往要運用稱謂，國際慣例是運用尊稱，而尊稱的一個根本技巧是「就高不就低」。
職場禮儀，是指人們在職業場所中應當遵照的一系列禮儀標准。學會這些禮儀標准，將使一個人的職業形象大為進步。職業形象包括內在的和外在的兩種主要要素，而每一個職場人都需求樹立塑造並維護自我職業形象的認識。理解、控制並恰當地應用職場禮儀有助於完善和維護職場人的職業形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業江河日下，做一個勝利職業人。勝利的職業生活並不意味著你要才氣橫溢，更重要的是在工作中你要有一定的職場技巧，用一種恰當合理方式與人溝通和交流，這樣你才幹在職場種博得他人的尊重，才幹在職場中獲勝。

『肆』 在面試過程中有哪些公司讓你覺得求職者特別不被尊重

面試時不尊重應聘者的八大行為
1. 人身攻擊
大家覺得人身攻擊是不會出現在面試中的，但知乎上一位應聘程序員的男孩說，因為胖，被對方反復問：「有體味怎麼辦？」
男孩說：「我沒有體味啊！」
對面公司的HR表情不屑、充滿質疑：「真的嗎？看著不像啊！你們胖子，沒幾個沒體味的！」
2. 肆意點評
有個女孩去一家地產公司應聘，HR問：「你們家幾口人。」
女孩答：「我父母，我還有四個姐姐。」
HR接著說：「那你父母這個違反計劃生育啊，這是違法行為，你怎麼看……」
3.不尊重應聘者，隨意遲到
應聘者在大廳或者會議室，等面試官，一等就是一兩個小時，有時候，為了等所謂的主管或者經理來面試，一等就是一整天。
4. 不做准備
一位應聘文案的女孩說，她寫了詳細的履歷給面試的公司，一位副總面試，居然沒看過履歷，將履歷裡面講的清清楚楚的東西，從頭到尾又問了一遍。
5. 亂貼標簽
最常見的是批評求職者的穩定性與抗壓性，「你兩年跳了三家，這么頻繁，不是個能穩定做事的人吧！是不是你的抗壓性很差？」
6. 工作內容變來變去
企業招聘信息上是A，對A的具體要求一大堆，應聘者也應聘的是A職位，去了之後，公司HR告訴應聘者A招夠了，現在是招B崗位。
7. 薪資含混
企業面試時，HR將應聘者的祖宗八代都問遍了，可是被問到薪資時，卻輕描淡寫帶過，或含糊不清，有時候甚至是禁忌，問都不能問。薪資都不能問，人家白痴啊，難道要來給你免費打工不成？
8. 居高臨下，高人一等
有位女孩應聘文案，面試的副總說：「你知道啥叫高端嗎？你用過高端的東西嗎？你明白白富美和貴婦們的心理嗎？就你這樣的出身，一生屌絲打扮，你怎麼寫出來讓他們接受的文案啊？！」
說真的，所謂的面試，其實是互相的，是雙向在選擇。不管是應聘者也對，還是面試者也對，雙方都是平等的。特別是相對強勢的企業，一定要守住第一要則：尊重應聘者！其次，代表企業形象的HR，或者面試官，也要懂得剋制，不要好奇人家私人生活！最後，面試前，自己先做好功課，做好准備，讓應征者有受到重視的好感受，從而為自己的公司留下一個好印象。

『伍』 求職禮儀的含義是什麼這個名詞的解釋

求職禮儀是求職者在求職應聘時應熟悉掌握的交際規則，是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態規范，求職禮儀是公共禮儀的一種，一般是通過求職者的應聘資料、語言、儀態舉止、儀表、著裝打扮等方面體現其內在素質。

每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性，所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。

中國有句古話：知己知彼，百戰不殆。面試就如同一場試探性的戰斗，戰斗的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的自己。

(5)尊重求職擴展閱讀：

面試禮儀應知

面試猶如一道厚實的門，門後就是事業追求，很多時候，只有推開這扇門，才能看見它後面深藏的風景。對此，了解和掌握求職面試禮儀知識，就是成功進入職場追求和窺見這一美好風景線的關鍵所在。

在這個競爭激烈的職場上，具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間，拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得含蓄和溫和，但反面代價也是巨大的。

當談話者超過三人時，應不時同其他所有的人都談上幾句話，談話最重要的一點話題要適宜，當選擇的話題過於專業，或不被眾人感興趣應立即止住，當有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應心平氣和地與之討論。

參考資料來源：網路-職場禮儀

『陸』 求職面試時應尊重招聘人員的哪些方面

http://www.db66.com/lv/zt/qzly/index.htm
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『柒』 求職的禮儀舉止

1、求職者站姿的基本要求
站姿是儀態美的起點，又是發展不同動態美的基礎。良好的站姿能襯托出求職者良好的氣質和風度。
站姿的基本要求是挺直、舒展，站得直，立得正，線條優美，精神煥發。其具體要求是：
頭要正，頭頂要平，雙目平視，微收下額，面帶微笑，動作要平和自然；脖頸挺拔，雙肩舒展，保持水平並稍微下沉；兩臂自然下垂，手指自然彎曲；身軀直立，身體重心在兩腳之間；挺胸、收腹、直腰，臂部肌肉收緊，重心有向上升的感覺；雙腳直立，女士雙膝和雙腳要靠緊，男士兩腳間可稍分開點兒距離，但不宜超過肩膀。

2、求職者坐姿的基本要求
坐姿是儀態的重要內容。良好的坐姿能夠傳遞出求職者自信練達、積極熱情的信息，同時也能夠展示出求職者高雅莊重、尊重他人的良好風范。
求職者坐姿的基本要求是端莊、文雅、得體、大方。具體要求如下：
入座時要穩要輕，不可猛起猛坐使椅子發出聲響。女士入座時，若著裙裝，應用手將裙子稍向前攏一下。
坐定後，身體重心垂直向下，腰部挺直，上體保持正直，兩眼平視，目光柔和，男子雙手掌心向下，自然放在膝蓋上，兩膝距離以一拳左右為宜。女士可將右手搭在左手上，輕放在腳面上。
坐時不要將雙手夾在腿之間或放在臀下，不要將雙臂端在胸前或放在腦後，也不要將雙腳分開或將腳放伸的過遠。做於桌前應該將手放在桌子上，或十指交叉後以肘支在桌面上。
入座後，盡量可能保持正確的坐姿，如果坐的時間長，可適當調整姿態以不影響坐姿的優美為宜。
3、求職的走姿要求標准
走姿是站姿的延續動作，是站姿的基礎上展示人的動態美，無論是日常生活中還是社會場合，走路往往是最吸引人注意的體態語言，最能表現一個人的風度和魅力。
求職者走姿的具體要求是：
行走時，頭部要抬起，目光平視對方，雙臂自然下垂，手掌心向內，並以身體為中心前後擺動。上身挺撥，腿部伸直，腰部放鬆，腿幅適度，腳步宜清且富有彈性和節奏感。
男士應抬頭挺胸，收腹直腰，上體平穩，雙肩平齊，目光直視前方，步履穩健大方，顯示出南性的剛強雄健的陽剛之美。
女士應頭部端正，目光柔和，平視前方，上體自然挺直，收腹挺腰，兩腳靠攏而行，步履勻稱自如，輕盈『端莊文雅，含蓄恬靜，顯示女生莊重而文雅的溫柔之美。
4、儀態禮儀注意的七個問題
在面視時，求職者的行為舉止十分的重要。一般而言，求職者在行為舉止要注意七個問題：
a)應聘時不要結伴而行。無論應聘什麼職位/獨立性、自信心都是招聘單位對每為應聘者的基本素質要求
b)保持一定的距離。面視時，求職者和主考官必須保持一定的距離，不適當的距離會使主考官感到不舒服。如果應聘的人多，招聘單位一般會預先布置好面試室，把應試人的位置固定好。當求職者進入面試室後，不要隨意將椅子挪來挪去。有的人喜歡表現親密，總是把椅子向前挪。殊不知，這是失禮的行為。如果應聘的人少，主考官也許會讓你同坐在一張沙發上，求職者這時應界定距離，太近了，容易和主考官產生肌膚接觸，這是失禮的行為。
c)不悲不亢。求職面試的過程實際上一種人際交往過程，求職雙方都應用和平的心態去交流。
d)舉止大方。舉止大方是指求職者舉手投足自然優雅，不拘束。從容不迫，顯示良好的風度。
e)忌不拘小節。有求職者，自持學歷高，或者有經驗、有能力，不愁用人單位不用，在求職時傲慢不羈，不拘小節，表現出無所謂的樣子，這是不可取的。正是這些不易被人注意的細節，使不多人失去了一些好的工作機會。
f)勿猶豫不決。一般來說，求職者應聘時舉棋不定的態度是不明智的。會讓主考官感到你是個信心不足的人，難免懷疑你的工作作風和實際能力，這樣容易讓招聘的單位有更多的選擇機會，而自己卻喪失了一次機遇。

『捌』 針對一些不尊重人的應聘者 怎麼回應

讓他回家等電話通知，拖延，幫他等待，很焦急。慢慢的會會讓他很焦慮很著急的。

『玖』 用何種方式表示對面試官的尊重

這個其實是就是面試禮儀的問題了。
第一招：儀容儀表大檢查
在出門的時候或許你已經做足了准備，不過經歷了一路的顛簸，難免發型會亂，衣角會出現微小的褶皺，當然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽，所以在見到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬無一失。
第二招：讓微笑釋放出陽光般的正能量
面試並非只是求職者與面試官之間的「促膝長談」，也許從求職者進入企業的那一刻，面試已經悄然開始，所以請拿出你最自然的微笑，與前台、面試官打招呼。
第三招：懂得與面試官「眉目傳情」
所謂的「眉目傳情」就是你要懂得與面試官進行適當的眼神交流。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之勢緊盯著面試官；在交談過程中，可以看著面試官的眼部，並不時地舒眉、微笑與其進行互動。
第四招：讓肢體語言為你加分
雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來，可是一些肢體動作卻能影響面試官對你的評判，因為肢體語言可以成為面試官考察求職者個人修養的依據。因此，你需要注意：進門要示意，入座要平穩，坐下後不要兩腿叉開，交談時切勿抖腿，還有生活中的一些小動作，也要避免在面試中出現。溫馨提醒：
其實，精神面貌並不是很玄很虛的東西，它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動作中展示出來，是留給別人的一種整體的感覺。面試中，之所以要強調微笑、眼神交流、肢體動作，就是要盡可能地把積極、自信、陽光的精神面貌展示給面試官，發揮其錦上添花的作用。
你可以選擇到校友邦論壇我是面霸去看看，裡面有很多你所期望的問題，望採納。

『拾』 求職禮儀的重要性

或是大學生求職禮儀在成功求職中的重要作用？
大學生禮儀重要性禮儀，是中華傳統美德寶庫中的一顆璀璨明珠，是中國古代文化的精髓。身居禮儀之邦，應為