面試設計

① 面試設計師時，面試官會問什麼問題

面試設計師時，面試官會問與工作經驗、設計流程、設計能力、學習能力、創新能力、溝通能力、個人性格等有關的問題。

② 面試公司要求先發設計作品。在考慮要不要面試這個要求合理嗎

1、得看是哪些設計行業，若是裝潢設計、服裝設計及工業產品設計，不排除有套取作品的嫌疑，當然不是說偷你的創作，更多的是若有好作品會作為其公司的參考設計，往往這樣的公司這個職位一年四季都在招，年年都在招，應該很明白了吧。當然也可以准備專門的外發作品集（加簽名水印、降清晰度及作品數量少一點），除非公司與你不在同市或同省，且公司沒有面試路費報銷_怕你白跑一趟，但還是不建議隨便外發（實話告訴你：沒太多意義，且有泄露前公司機密的可能），一般人才網都可上傳一兩個圖片作品，若你上傳了、公司一開始還覺得不夠看？若是其它設計，比如游戲設計、平面設計、網頁設計、UI設計等，發作品可能也沒什麼（外觀設計專利性不強）。但經驗特豐富的HR首先是審簡歷、覺得符合才將簡歷給用人部門看，之後有反饋才會邀請面試，還會囑呼你帶上個人作品集，一般不太會事先要求發作品的。另外若是其它行業要求什麼文案類或企劃類作品那就很正常，但也是面試之後的要求。
2、有些會要求先做一個創意作品的，一般只會是在面試之後才有此要求，想做進一步了解，但也會事先提供相應酬勞，且會有較詳細的指示要求。若沒有明確要求、也沒有酬勞，直接拒絕吧。還有面試時，直接要求你在其公司電腦上做個創意設計看看（別說一兩小時，就算一整天，能出一個很好的設計？），建議還是找個理由先開溜為好。當然若是面試要求你按相關模板要求或實物畫圖，那是考你的技能（或說驗證作品集是否屬你本人的？一般不會有此疑心），是可以接受的。還有面試官（一般是設計同行）看了你的作品，說領導或老闆外出了，可否把作品集拷貝留下來給老闆查看，也建議回絕（若你實在看好公司_可以說：有些圖紙可能涉及前公司的機密，回去後發專門的外發作品集），真正要招設計職位的肯定是安排好了才邀請你，除特殊情況真外出了，一般會徵求你再等等或是再約時間，不會要求留作品的。

③ 面試設計師問哪些問題

█ 1.先填一下表格。

提問原因：

通過填表，來看執行力；通過字跡，來看人品；通過填表，來看新人對瑣事的態度；

回答思路：

字跡工整，速度較快；建議使用：熱可擦寫簽字筆；萬一字跡寫錯了，可以擦掉，重新寫；

█ 2.上一份工作，怎麼離職了？

提問原因：

通過提問，來評估新人到公司之後，會不會又因為同一個原因離職。

回答思路：

離職原因，對上一家公司有面子；對下一家公司合情合理；面試官覺得你在新公司可以長期服役；

█ 3.你的設計作品給我看下。

提問原因：

通過提問，來評估：專業水平；

回答思路：

提供作品集PPT或者設計網站鏈接。作品要少，要好，要全；

█ 4.用一分鍾介紹一下這個項目。

提問原因：

通過提問，來評估：溝通思路；

回答思路：

從項目背景開始介紹，這是產品思路；

從業務流程開始介紹，這是用戶體驗的思路；

從頁面交互開始介紹，這是交互設計的思路；

從視覺效果開始介紹，這是Ui設計的思路；

全部環節都介紹一遍，這是全棧設計師的思路；

█ 5.你的色彩能力怎麼樣？

提問原因：

通過提問，來評估：設計功底；

回答思路：

我的美術作品，拍了幾張照片，在博客鏈接上。我打開你看看；

█ 6.你不是科班畢業，怎麼現在做了設計？

提問原因：

通過提問，來評估：轉行之後，會不會有繼續轉行；

回答思路：

因為參加了設計師的培訓班，後面就開始從事設計師行業了；

█ 7.評價一下我們公司正在做的這個頁面？

提問原因：

通過提問，來評估：專業能力，溝通思路；

回答思路：

產品方面，交互方面，視覺方面，都要有涉及；

█ 8.你之前公司設計團隊多少人，工作流程怎麼樣？

提問原因：

通過提問，來評估：今年各部門的人員招募計劃；

回答思路：

團隊齊全，規模完整，流程順暢，制度完美。這是最好的；

█ 9.我們公司現在碰到一個問題，你怎麼看？

提問原因：

通過提問，來評估：專業能力，思考能力；

回答思路：

優點和缺點，都說說看。產品方面，交互方面，視覺方面都說說看；

█ 10.你住哪裡？

提問原因：

通過提問，來評估：工作的通勤時長；

回答思路：

我居住在XX地方。新公司在哪裡，我就搬到哪裡住；

█ 11.你有沒有一套完整的設計流程？

提問原因：

通過提問，來評估：制度流程的遷移可行性；

回答思路：

有的。介紹一套符合新公司的設計流程；

█ 12.你之前公司是有沒有一套完整的產品流程？

提問原因：

通過提問，來評估：制度流程的遷移可行性；

回答思路：

有的。介紹一套符合新公司的產品流程；

█ 13.你回答的過程有一個特點，關於這個特點，你是怎麼看的？

提問原因：

通過提問，來評估：新人對突發情況的思考能力，表達能力；

回答思路：

有理有據有邏輯有經歷的侃侃而談；

█ 14.你會AE動畫嗎，你會3Dmax嗎？你會C4D嗎？

提問原因：

通過提問，來評估：軟體的加分技能；

回答思路：

平時的相關作品，准備一些放到網上；

█ 15.溝通有爭議了，你會堅持嗎？

提問原文：

通過提問，來評估：你在日常溝通過程中的溝通思路；

回答思路：

溝通思路包括：數據分析，用戶反饋，明年趨勢，合法合規等；

█ 16.你有什麼想問的？

提問原因：

通過提問，來評估：你對崗位的意向；

回答思路：

公司現在的部門，人員配置怎麼樣？

公司最近要做的項目是由哪些？

我挺感興趣的。其它的問題，我這邊沒有了。

④ 平面設計面試技巧

任何的企業都是喜歡專業，開朗，主動的人
所以在面試時表現出自信專業會更容易得到HR的青睞
在面試前做好准備了解企業的招聘需求，做好准備工作會讓自己更自信從容
平面設計領域主要用於
廣告設計
網頁美工（包括電商美工）
物品建築結構尺寸圖
以下就來介紹一下這三個領域的面試技巧和需要攜帶的資料建議
（聲明：以下經驗本人原創，圖片來源於網路）
先疏理自己的能力，優勢
在這里我建議先用紙筆列出來
1.自己會的軟體
2.工作相關的經歷或實習經歷
3.相關的學習情況，證書
4.自身的優勢
5.根據招聘要求列出30秒左右的內容介紹一下自己能為該企業做出的貢獻
（約200字）
6.准備幾條的領域相關的預問答題及回復內容
（下面就以領域為分類分別列出相關的領域常問問題）
廣告設計面試常見問題：
1.視覺識別，標志，包裝設計當中一般依據什麼來設計的？
企業的產品，年齡，受眾人群，企業名字，企業精神文化和客戶的要求來設計的
2.企業畫冊，名片，海報的常用精度是多少？出血位是多少？
450解析度，3MM出血位
3.戶外廣告的常用精度是多少？
70以上的解析度
4.PS與CDR，AI，Freehand，等區別在哪裡？
PS不能隨時放大否則會變形，CDR，AI，Freehand等是矢量圖裡面創作的圖片可無限放大。主用於標識設計，包裝設計
5.Coreldraw14能打開coreldraw9嗎?
不可以，CDR的版本不通用
6.精度是什麼？按精度排列常見的廣告項目。
精度就是我們PS里的解析度
精度要求排列：印刷（450）>室內（150）>戶外（70甚至更低）
7.室內噴繪一般用什麼材料?戶外用什麼材料？精度有什麼不同？
室內噴繪一般用背膠，KT板，戶外一般用廣告布
室內廣告精度要求一般150以上，戶外特別是樓頂廣告可以較低一般50以上就可以了。
8.印刷用的是什麼模式
CMYK
網頁美工（包括電商美工）
1.美工布局常用的方式是？
DIV+CSS
2.美工常用的軟體是？
PS+DW
4.美工的步驟是？
設計，切片，打表格，加效果
5.電商美工和網頁美工有什麼不同？
電商美工是上傳手獲取路徑再打表格，而且通常電商美工是局域美工比網頁美工范圍要小
6.如何替換圖片？
原圖另存，按照原圖大小重新設計，並存為原圖名字上傳取代即可，如原圖與周圍圖片有顏色關系則要把周圍顏色協商，或直接用回原背景圖片，P掉需要替換內容
7.DIV+CSS比插入表格有什麼優勢？
代碼更簡潔，CSS可另文件單獨寫整體，讓內容在搜索引擎中獲得更好的收錄
物品建築結構尺寸圖
1.常用結構二維平面圖用什麼軟體？
CAD，（實際上如果CAD不熟悉也可以用CDR來做但專業點還是用CAD）
2.什麼是比例尺？
比例尺是表示圖上一條線段的長度與地面相應線段的實際長度之比。
公式為：比例尺=圖上距離與實際距離的比
3.結構圖精確度和物品，建築有什麼關系？
越細小的物件精確度要求越高
4.如果要列印60厘米寬，2米長的建築圖紙 列印？
A3以上的圖紙可以選擇用刻繪方式列印
5.結構圖的如何表達不同的形態
通過不同的線條表達，並加以文字說明
6.覺的產品結構圖誤差是多少？
0.01-1MM
通過平面設計來招聘此類的較少，但平面設計師有時候也是要接觸的
如活動布局類等
梳理個人簡歷和作品圖
作為平面設計師建議把簡歷用善長的軟體按照
第一頁：基本資料
名字，年齡，畢業學校，專業，附上照片和信條
第二頁：學習經歷
重點是在學校里學習期間一些關於專業成績
組織能力，交際領導力的體現（活動組織與參與）
獲得獎項
第三頁：實習，工作經歷
與工作相關的經歷，包括在實習單位時的一些相關平面的經歷
工作中的一些經歷，工作職責范圍及獲得獎項
第四頁開始分類展示作品
接著是關於工作崗位中能為企業做到的一些項能帶給企業的一些設想或者個人發展規劃
封底和封面是必須的精緻簡潔，因為這兩個是第一觀感，花點時間，簡歷會是你第一個展示的作品，
做好以後可以到彩印店列印，工作的時候帶上會讓你面試過程更順利
如果實在不願意列印也可以把自己的簡歷做成PPT設計過程中用心些，生成mp4的形式也會是非常不錯的選擇，這就是你的優勢別人沒有的，你做到了！

⑤ 設計院 面試一般會問什麼問題

羅勒建築獵頭經常與設計院打交道，對於設計院的面試有一定發言權，可以簡單分享一些觀點。

1、大的設計院很看重名校名專業畢業的背景.比如清華或同濟等.

2、設計規劃院屬於純技術工作,對理論和專業知識的要求較高.

3、設計院所謂的筆試,可能拿一些設計案例根據招聘的崗位選擇某一點要求你來做，主要看招聘的崗位及職責是怎樣的

4、面試主要看看你的反應能力,人際交往能力,還有和領導是否默契等.其中,需要你自然,大方,頭腦清醒,知道禮儀等細節.問題格式各不同.

5、技術是關鍵,錄取權重大,如果你技術非常好,基本可以放心.面試細節注意也是很重要的.

除此之外，如果面試官問你還要了解哪些內容，目的是對方想知道你關於設計院（尤其是你現在正在面試的這家設計院）的關注點在哪裡

通常，我們所要了解的無非是設計院的薪資待遇、所承接的項目類型，工作強度。

如果上述問題還有不清楚的情況，建議在最後這一步了解清楚。

另外就是你入職後的具體工作內容（這個一般都會有偏差），除了常規的設計內容，一般剛畢業或者畢業沒兩年的還需要承擔一些列印，裝訂......

設計院算是比較扁平化組織架構的，制圖-設計（建模）-校對（一般是自校和互校）-審核（有可能分為所或工作室內部第一遍，院里第二遍）-審定

所以技術類的升遷一般也就是這條線，考證和職稱算是必須項或加分項（私企可能對這個相對在乎小點，可以弄個掛靠的專門蓋章）

基本上就是這些注意點。

如果羅勒建築獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎採納哦

⑥ 平面設計人員如何面試

無論你是否具有淵博的專業知識，招聘圖像設計與印前的人員都有是很具有挑戰性的工作。該工作很復雜，而且很難把握個人在日常工作環境中的配合程度。 你應該向面試者詢問一些一般性的面試問題，這樣可以知道他們是否適合你公司文化的大體印象，然後再講及電子設計與印前的細節問題。 版面設計當招聘圖像設計與印前人員時，你應意識到大多數顧客帶來的文件是經過各種應用軟體的混合處理的。沒有特殊原因的話，客戶一般偏向於使用某一種軟體，這樣你就知道你要的是一名QuarkXPress專家或能獨立操作Adobe PageMaker的人或是一名精通Microsoft Publisher的人。應聘的人有些可能精通所有這些，有些則只精通一到二種。 許多公司可能需要掌握Adobe Photoshop、Illustrator、Macromedia、Freehand、Corel Draw和其他軟體雙重技能的人，如Microsoft Word 、PowerPoint 、Excel（一部分Microsoft辦公軟體）。 你首先得關注版面設計軟體，其次才是其他的。大多數熟悉版面設計的人在圖像編輯、繪圖和其他方面具有一定經驗。 要知道在某些軟體上（尤其是Photoshop）的學習曲線是很長的，許多人能使用的僅是職位要求技能中的一小部分，這通常問題不大，因為許多使用者願意邊學邊用，因此在職培訓對大多數設計者和印前工作者來說是工作的一部分。 判斷：挑選專業技能最適合你的客戶要求的人。如果他提到不止一種，則詢問他們對哪種最為得心應手。 判斷：該面試問題可以讓你了解他們的工作層次。一般來說，使用Quark 或PageMaker的人比喜歡Publisher的人具備更強的設計能力，他們具備色彩合成知識理解分色的各種要求。 判斷：你實際上需要做的是查閱申請者的數據文件（不是PDF文件），如果你不能了解此種電子文件，請人來幫助核查該樣品以確認該樣品是否能進行RIP和印刷。檢查的項目包括： （1）分色正確（RGB、CMYK、 專色等等）； （3）圖像：檢查圖像，並在圖像編輯軟體中把它剪切成所需的尺寸，而不是在版面設計軟體中裁切。 （4）字體：檢查所有的文件，包括EPS格式的圖像。 圖像編輯與繪圖： 判斷：為了滿足印刷企業（和設計公司相反）的需要，答案包括改變和清除背景、移動元素和色彩校正這些操作。 其他的工具和問題： １、你使用Adobe Acrobat嗎？（希望他們回答是） 判斷：Acrobat用來創建PDF文件，應用越來越廣泛，但並不是所有從事設計和印前的人都懂。如果他們回答使用過，則繼續如下提問：

⑦ 設計類 面試問題

1：你工作多長時間了
2：原來在哪個公司做設計
3：你對設計和品牌有什麼自己的回看法
4：為什麼離開答原來的公司
5：你對我們公司想了解什麼
6：你有成功的作品嗎（這個問題才是最重要的，如果沒有好的作品，前面的所有問題都是廢話）
7：開始查看你的作品
8：決定是否讓你復試
9：復試一般是出個考題讓你設計個作品，一般公司大約都會給一個小時時間，好點的公司也會給長點，一般的人很難在這種情況下發揮自己的真實水平，由於太緊張了，只要能發揮自己50%的水平就已經很不錯了。
10：查看你的作品，和別的復試者的作品比較，然後和領導討論
11：決定是否錄用你

www.chinahr.com
www.51job.com
注冊簡歷，搜索職位，申請職位

⑧ 應聘平面設計面試需要注意哪方面

平面設計師面試技巧1、面試准備工作要做好
要知道萬一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的全方位六大准備:物資准備、心理准備、研究准備、問題准備、儀表准備, 禮儀准備,對面試中的每一個環節仔細分析,認真研究,充分的准備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗,自然心裡有底,不慌不忙 ,充滿必勝的信心。可是,也不要誠惶誠恐,小題大做,物資准備過了頭,顯得很不成熟,問題准備過了頭,結果,雜亂無章、理不出頭緒。要掌握准備的度。
平面設計師面試技巧2、心理准備跟得上
充滿自信是必備條件,自信是敲門磚,自信是一種骨子裡的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的一大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的敵人,二者的結果都是與機會插肩而過, 失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度.心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。
平面設計師面試技巧3、學會如何更好的回答問題
在面試過程中,一大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好准備,加上臨場鎮定的表現和充分發揮,針對不 同類型的問題,要以不同的方式應答,靈活機動,才能有助你過關,爭取求職成功。語速不緊不慢,用詞不溫不火,表情不僵不狂,眼 神不呆不滯、舉止不浮不板,要掌握好這些度。
平面設計師面試技巧4、面試現場，學會觀察問題隨機應變
對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺,不能隨機應變,不能靈活處理,面試註定失敗。但是,也不能觀察過度,甚至仔細分析、想入非非,結果,擾亂了回答問題的思路,甚至沒有聽到面試官的問話,那就要亂了陣腳。所以,觀察也要有個度。
這些都是需要長期積累的智慧，只有達到一定的認識之後，在面試的時候才會有自己想法和見解，當然，這個還是離不開牢固的專業知識，因為面試官更關注的還是你的實力，並不是滿口華麗麗的詞彙堆積出來的謊言。要知道面試的第 一印象很重要，所以邁出第 一步開始你就不是你自己，而是一個第三者的自己。