公務員面試問題

⑴ 公務員面試的時候別人都會問什麼問題

1、你抄是一個農葯生產襲廠的部門負責人，現在有一群農民因為使用了假冒的農葯導致顆粒無收，現在他們認定是你們公司的葯有問題，你如何處理這件事？
2、有工作的人經常去跳槽，去找更好的工作，有人把這形象的成為騎驢找馬，你是怎麼看待這個問題的？
3、假設你是市勞動和社會保障局的同志，現在讓
你與殘聯合作調查關於殘疾人就業狀況的情況，你如何來安排這個調查?
4、假如領導安排一個和你有矛盾的同志一起出差去完成一件工作，他的意見與你相左，且很固執，你如何來很好的完成這件工作？
5、你是一個企業的技術部門的負責人，要和市場部合作把一項新產品推向市場，但是市場部總有人議論技術部的人太差而不合作，你怎麼辦？
現在公務員面試的題目分為這幾類：
1.求職動機與擬任職位的匹配性
2.計劃組織協調能力
3.人際關系的意識和技巧
4.應變能力
5.綜合分析能力

⑵ 公務員面試當天應當注意哪些問題

禁忌一：忌說話不經思考直來直去。
急問工資報酬。
回答問題不合邏輯。
本末倒置的提問。
禁忌二：忌面試過程中的不良習慣。
面試時，個別面試者由於某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：
手。這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄鬥法、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳。腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。
背。哈著腰，弓著背，整一個現代版的「劉羅鍋」。
眼。或驚慌失措。或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。
禁忌三：忌面試過程中的不良態度。
凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：
忌目空一切、盛氣凌人。
忌孤芳自賞、態度冷漠 有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考場
禁忌四：忌面試過程中的不良表現。
不良表現有很多種，在這里筆者僅列出一些易出現且常出現的不良表現供考生參考：
（1）不善於打破沉默。
（2）忌准備不充分。

⑶ 在公務員面試中有哪些常見的問題

在面試中常見的問題予以總結，希望對你能夠有所幫助。
一、答題心態：
自信是成功的法寶，是一切行為的動力。面試答題，本身就比較靈活，主觀性較強，只要答題內容充實，理由充分，觀點正確，就能夠取得理想的成績。在這個過程中，自信是驅動答題內容乃至答題狀態向好的重要因素，我們只有對自己足夠自信，才能夠確定自己的所思所想乃至所說是正確的，這樣才有助於面試的成功。
二、答題思維：
1、符合黨紀國法。答題內容首先應符合國家的法律法規，符合國家的大政方針，不應違背黨紀國法。
2、符合公序良俗。中國古代的社會性質以熟人社會為主，治政的主要方式是德治，即通過一些約定俗稱的村規民約、公序良俗來約束人們的行為規范，這種公序良俗傳承至今，成為了現代社會的社會主義核心價值觀，是精神文明建設的重要組成部分，作為一名公職人員，我們應當具備並遵守這樣的精神品質，因此答題內容當中也應當適當體現。
3、符合人民群眾的根本利益。公職人員的工作性質是為民服務，要做好人民的公僕，要想做好這一點就要能夠維護民眾的根本利益，凡事以民眾利益為出發點，想民之所想，急民之所急，而這一點是成為公職人員的首要條件。
三、答題狀態：
1、語言表達：
(1)流暢：切忌磕磕巴巴、間斷表述、長時間卡頓等問題;
(2)不重復：說過的內容要接著往下說，不重復表述，不重新表述;
(3)切忌模板套路：表達方式要盡量走心，符合自己的說話風格，不盲目套用模板，只要表述使聽者舒服即可，不必可以追求過度官方。
2、語音語調：
(1)抑揚頓挫：語音語調過平會抓不住考官的注意力，使考官瞌睡或沒有興致聽題，從而導致成績不理想，因此在表述時要能夠盡量凸顯語調的抑揚頓挫，抓住聽者的感官;
(2)音量適中：音量不要過小但也不要過大，適中最好，這樣既沒有氣場弱的問題，也沒有過於亢奮的問題，穩穩當當，不卑不亢。
3、互動交流：
(1)注重與考官眼神交流：答題過程中不可只盯住一位考官，也不可目光呆滯，要注意眼神的靈動性，通過眼神傳遞有效信息，做到聲情並茂;
(2)注重語言的互動性：語言過於死板會給人生硬的感覺，不適合公職人員需與百姓打交道這一工作本質，因此要注重語言的引導性，突出情感的溝通。
面試的重要性不言而喻，想在面試中取得好成績需要兼顧到方方面面，考生只有由外而內均讓考官認可，才能夠在面試中脫穎而出。

⑷ 公務員面試題目一般都有哪些

公務員面試一般採取結構化面試和無領導小組討論等形式，主要考察學生的綜合分析、觀察力、知識積累能力以及人際交往等方面的能力，一般有智能型題目和情景型題目。

⑸ 公務員面試一般會問什麼問題

一般的面試有兩種：結構化面試和無領導面試！錄用單位選其一

結構化面試：也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。其顯著特徵是：

1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。

2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業內容的提問。

3．採用系統化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標准，針對每一個問題的評分標准，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績匯總採用體操打分法——考官評出的分數，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩餘有效考官評定分數的算術平均值，為考生的面試成績。
將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。

【典型例題】「鵬程小學」是否應該撤銷？
准備階段
考場布局：一組6人進入考場後，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。
題目：每人桌上一份題，2張草稿紙，一支筆。
要求：讀題15分鍾後，從1號到6號依次進行3分鍾個人陳述。陳述完畢後，40分鍾自由討論，最後推薦一位組員進行5分鍾總結陳述。
一、無領導小組討論面試指導語
大家好！歡迎大家參加面試，本次面試是採取開座談會的辦法，就一個主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發言。考官將根據你們在討論中的表現，對你們進行評價。
在討論過程中，考官只作為旁觀者，不參與討論，不發表任何意見，完全由你們自主進行。注意在討論開始後，請不要再向考官詢問任何問題。討論時間為40分鍾。

⑹ 公務員面試一般都有什麼問題

甘肅2017年面試題：
1、《新華字典》App最近上線，但有網友發現，免費版一天只能查兩個字，想要繼續使用，就得付費40元。對此，你怎麼看?
2、目前，為了保障老年人的權益，讓你聯合工商局、食葯監局、公安局開展一次關於保健品的專項政治活動，你怎麼開展?
3、你們接到舉報，去一個關於老年人保健品的營銷現場實施例行檢查，結果到了現場遭到很多老年人的阻撓，他們都認為保健品很好。你怎麼辦?
(考情說明：10分鍾3道題，考官讀題，無題本。考試現場能直接看到自己的時間。7位考官，1位工作人員，主考官讀題。 進入考場後直接抽簽，交個人物品，侯考室內不允許帶任何資料，只能帶食物，水也不允許帶)
4、有人說「知無不言，言無不盡」，又有人說「言多必失」。對此，你怎麼看?
5、你在原來的單位，雖然條件艱苦，但是同事領導都很喜歡你，大家互相幫助 ，相處融洽。你到了新單位去工作，大家各忙各的，缺乏溝通，你去請教問題都對你愛理不理。對此，你怎麼辦?
6、領導讓你去A單位交洽辦理一個工作，但你到A單位後，發現負責這份工作的人不在，其它工作人員也很忙，沒人理你，你怎麼辦?
7、學校里有很多學生的電動車需要充電。學校禁止在宿舍內給電動車充電且學校公共區域又無充電設備。對此，你怎麼看?
8、教師支教，也是精準扶貧的一部分，如何保證支教落實發揮作用?
9、你是某貧困地區中學校長，中學教師老王能力很強，但與同事，學生的交流方面存在問題。對此，你怎麼處理?
建議考生多關注時政熱點，多做面試練習。

⑺ 公務員面試應該注意哪些問題

不要透露個人信息，注意思考，答題時間

⑻ 公務員面試問題

公務員面試時間一般是30分鍾左右，公務員面試題量5-7道題。如果人數較多，面試就會更加緊湊，每個考生面試時間也有可能壓縮到20分鍾。

⑼ 公務員考試中面試時都問什麼樣的問題謝謝

一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入「角色」， 尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：

1、請介紹一下你的家庭狀況

2、你的籍貫在哪裡?

3、現在你住在哪裡?

4、你父母分別從事什麼職業?

5、你有幾個兄弟姐妹?分別在干什麼?

6、你是否結婚了?妻子或丈夫從事什麼職業?

7、你有孩子嗎?幾歲了?

8、你現在的生活狀況怎麼樣?

9、你現在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?

對這些問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。