面試第一

『壹』 第一次面試時應該注意些什麼

面試過程中應注意的問題與禁忌
一、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體

大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

『貳』 面試的時候第一個人是經理面試的 我是第二個結果到了我

應該是涼了，經理面試的應該是技術，人事面試就是談薪酬什麼的，如今經理沒面試，人事沒談薪酬，還給你講後面評估如果合適再通知你只是委婉的說了你可以走了

『叄』 面試第一輪都會有哪些問題

工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?服從領導，找自身的原因啊，就如此類的話。

『肆』 人生中的第一次面試，QQ視頻面試問題！

面試技巧說到底就是如何能在較短的時間內把自己成功推銷出去的方法罷了，而在這個推銷自己的過程中，口才和態度是一個非常關鍵的因素，是面試成功的關鍵所在。不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點。

注意事項：

1、接到面試通知做好准備

當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的注意是十分必要的。

2、面試時注意的著裝禮節

求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。

3、面試時注意言行舉止

求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。

『伍』 第一次面試需要注意什麼

第一次面試銷售，你要注意這些，否則被拒是常事

職場找老王
2018-03-23優質創作者
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銷售是一個大雜燴的行業，你需要有口才，還需要顏值，更需要一定的人脈。銷售雖然不是我的老本行，但相關行業卻接觸不少，今天我來說說第一次做銷售去面試應該怎麼說。

1）雖然是第一次做銷售，但不是第一次面試。面試注意的那些要點我就不一一敘述了，無非就是著裝、回答問題的方式、禮貌、專業知識等內容。

2）要明白什麼是銷售，銷售的根本是什麼。其實第一次做銷售跟銷售老鳥都是有共同處的，目的也一致，那就是將商品推銷給消費者並購買。所以第幾次做銷售不重要，重要的是要了解銷售的本質是什麼，面試中很多面試官都會問你銷售的本質是什麼。

3）要明白，面試過程中問的問題都是理論，當你第一次做銷售的時候，面試官很可能出一些難題為難你。比如說你沒經驗，我為什麼要聘用你，你如何將一瓶礦泉水賣到300元等。其實這類問題本身就脫離實際，在回答的時候完全可以異想天開的說，結合自己的想法。

4）銷售其實沒有竅門、靠的就是耐心、恆心和對業務的熟練度，如果第一次去面試銷售的話，不妨先了解該公司的業務內容、范疇、以及公司背景，一般面試官都會問面試者是否了解公司是做什麼的，這個很重要。

5）銷售沒有大家想像的那麼難，如果一個人上來就說如何賣出一件商品，如何銷售一件商品，那我只能說他是膚淺的。真正的銷售是不會教一個人如何售賣一件商品，而是會教會你售賣所有商品。每個人的交流、溝通、思維、接納的程度都不一樣，千篇一律的做事、交流方法不適合銷售行業。可以了解下「原一平」這個人，一個銷售界大咖。

6）如果是去面試快消品銷售的話，老王給你三個小建議。1.提前做好功課，了解品牌、市場、以及公司背景，不要怕說錯，這起碼能證明你做了這方面的了解，凸現誠意。2.臨時抱抱佛教，了解同行業、同崗位的工作內容，因為第一次面試銷售，所以不用回答的那麼深，只要回答你了解的就好，千萬不要不懂裝懂，銷售怕的就是這個。3.銷售這個行業對自身是有一定要求的，起碼要有稍好的外貌、形象，其次是良好的口語表達能力，最後是人脈資源，前兩者是必備技能，如果沒有，面試碰壁的可能性比較大。

此外，第一次面試銷售，碰壁的可能性很大，一般的業務部門都喜歡職業老鳥。這樣公司的業務很快就能入手。而一個新手的話，還需要直屬上司或者老人帶你。如果碰壁了也不要灰心，多試幾家，萬事開頭難。

『陸』 面試第一輪都會有哪些問題

自我介紹，HR會問的第一個問題，不要去想「簡歷上都有為什麼還問」，一方內面，他可以通過你容的敘述和簡歷比對，判斷你的簡歷是否有水分；另一方面，通過你的介紹，可以看到你的語言表達能力、邏輯思維能力、總結概括能力等；再者，通過你對自己能力的敘述，可以看到你初步的崗位勝任能力和價值取向。

『柒』 面試時作為第一個面試者的優勢和劣勢分別有哪些

關於優點：

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，
聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

准備工作：在面試之前就找出自己的3-5個優點;
為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面。在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

關於缺點：

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。

為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如
使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

消除誤會，縮小隔閡。有的缺點並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理
閡。

(7)面試第一擴展閱讀：

在面試時，明談缺點，實論優點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?

有的求職連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約
，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。

這樣的求職者，有哪家企業敢要? 相反，有些人的回答卻令自明星面試官贊嘆不已，他們既不掩
迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系本
業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾。

(如過分
求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)。說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對
項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。