軟體工程師求職
可以寫自己掌握的語言，代碼能力強的話稍微介紹下，
Linux等操作系統的熟練版程度，對於腳本的權編寫能力
然後寫測試經驗，包括自己對手工測試、黑白盒測試、性能測試、自動化測試工具的使用情況等等的掌握
英語掌握程度
② 軟體工程師從求職准備到進入企業要經歷哪些具體過程
求職前的准備就是能在面試的時候表現的更從容.
這樣會比你的競爭對手高出一節.
我想你應該先掌握一些面試的技巧，提高成功率：
寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。
現在許多學生存在的「通病」，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在「UNIX系統下，用C＋＋語言編程序」技能的人員，而你的簡歷中只寫了「會編軟體，會用許多系統」，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說「我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好」，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最後進行面試。
求職目標要明確，不可輕言放棄。
許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。
如何珍惜面試機會的來之不易？
加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。
對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對AT＆T公司有什麼了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什麼產品，說得很清楚。我問他是怎麼了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，於是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。
面試＝技能＋行為
我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什麼樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。
應聘前做好准備工作：
首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想干什麼？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，列印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。
然後，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來應聘。
應聘的時候，你要先有概念：應聘什麼職位，應聘什麼樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力願望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。
應聘之後，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鍾到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要准備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分准備，還要准備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
然後，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝願所有求職的朋友心想事成。
如何在各種類型的面試中取勝
以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對於那些經歷過數次面試的人來說，這些建議也許顯得過於簡單。不過你也許會發現，正是由於你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。
一、精心准備
面試前准備一份在一兩分鍾內的推銷自己的「廣告」，可以肯定的是，對方將要求你回答「請談談你自己」或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的「廣告詞」。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實對方需要什麼，然後向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出色的應試者，那麼你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對於整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。
四、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。
五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鍾最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決於面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鍾之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：
1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裡。
2．要守時，對接待人員要和藹。
3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。
六、不要局限於用一兩個字回答考官的問題
僱主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1．不要突然打斷對方的說話；
2．不要使用褻瀆的語言；
3．不要說沒有事實根據的大話；
4．你不能僅局限於一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
七、文憑不能解決所有的問題
你所受的教育是你職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，並說明在實踐中你能應用所學的東西做些什麼。
八、隨身攜帶一枝筆和一台筆記本
面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什麼事你一時想不起來，需要過後再答復面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。
九、注意聆聽，仔細觀察
不要一味地只顧推薦自己。如果你經常只忙於思考接下去要講什麼，那麼這時你要培養聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚
③ 我是一個正在找工作的應屆畢業生，求職意向是Java方面的軟體工程師，怎樣去面試。。希望有經驗者給予幫助
大學生在校園里學習的都是課本知識，這與許多單位對應聘者具備實踐動手能力及相關經驗的要求必然地產生了脫節。這更招致了在嚴峻的就業環境之下，大學生們找工作的困難度。
每至畢業季，找工作尋出路是畢業生們不得不面對的。初出茅廬的大學畢業生們如何才能順利找到工作?如下，有人匯總出一些專業HR們對大學生求職提出的建議。他們認為，只要大學畢業生們能把握這5個突破點，實現就業不會有太大問題。話不言多，這5個突破點分享如下：
突破點一：細節決定成敗
隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會「勿以惡小而為之，勿以善小而不為」的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說：「員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。」而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。
突破點二：突出自己的優勢
應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，「萬花叢中一點紅」，被錄用的可能性就會增加。卓越典範企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：「相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。」相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。
突破點三：樂意從基層干起
許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業並不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變後備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不願到基層接受必需的鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性並不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓幹部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：「萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不願到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?」如果應屆生要想成為企業的頂樑柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。
突破點四：擁有感恩的心
企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業後，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之後往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業里，倒更多關注哪裡會有更適合自己發展的地方，時刻准備跳槽。一港資企業的老闆陸先生說：「不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。
在日趨激烈的社會環境中，難道我們有人才不要不成?!」
突破點五：自信創造奇跡
自信是創造奇跡的靈丹妙葯。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。
「萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可!」HR經理何靜波如是說。
④ 軟體工程師針對哪些
1.程序員
這里所指的程序員不包括高級程序員，在互聯網時代，程序員職位的提供也更多地與網站相關。現在大約38%的程序員職位都是關於網站動態頁面編碼與設計的，如ASP、JSP、PHP、ASP.net等；17%的程序員職位是關於Java編程的，而VC++大約佔了13%，這三類已經占據了普通程序員市場需求的三分之二強。一般來說，普通程序員的職位要求都有如下特徵：精通所需要的編程語言，有1-3年的工作經驗；精通一類資料庫的開發技術，其中網站動態頁面程序員崗位以要求SQL Server/My SQL的居多，也有部分要求DB2的，Java程序員崗位以要求Oracle的居多，普通程序員一般對學歷要求不高，大學專科即可。由於應用領域的不同，有些有行業要求的程序員職位還有其他的少許要求。另外，該職位有少數的公司接收應屆本科畢業生。
求職建議：應聘此類職位，你以往的作品是最好的通行證，比如你以前工作設計的軟體系統、網站系統（B/S軟體系統），或者學生時代製作的個人網站和小軟體，另外還要注意拿出的應當是具有良好編碼風格的作品，別讓你未來的老闆讀不懂。
2.高級程序員
高級程序員一般都被用於開發大型的應用項目，現在約60%的高級程序員職位都要求應試者是Java程序員，另外有少數要求VC或PHP領域3年開發經驗。一般來說，高級程序員職位都要求求職者具備如下素質：在精通所需要的編程語言同時，要精通兩種資料庫技術，以Oracle和SQL Server居多。同時多數公司要求應聘者具備Unix/Linux開發經驗。高級程序員一般要求本科學歷，同樣由於應用領域的不同，一般還有其他的開發經驗要求，有的還有特殊外語要求。需要注意的是，該職位一般不接收應屆畢業生。
求職建議：此類職位應聘側重於兩個方面，一個是以往的工作項目經驗，另一個是團隊合作精神，這兩個方面可以分別在簡歷作品和面試中得以體現。
3.高級軟體工程師
對於這個層次的職位來說，己經不會簡單地要求熟悉某種計算機語言，轉而要求應聘者對面向對象開發以及Web開發都要精通每類開發中的至少一種語言技術。此職位一般要求3年以上工作經驗並全程參與過大型項目開發、設計和構架的經驗，同時一定要精通UML，資料庫開發至少精通兩個，以SQL erver， DB2，Oracle居多。特別要注意，由於要面對客戶採集需求或者領導團隊進行開發，這個層次的職位對應聘者的溝通和協調能力要求較高，並且一般不接收應屆畢業生。
求職建議：簡歷中在你帶領下開發項目的規模、種類、數量將是你的求職砝碼，在面試中將主要考核你的溝通和團隊組織能力。
4.軟體測試工程師
這是一個比較樂意接收應屆畢業生的職位。一般來說，面向應屆畢業生的職位對計算機語種沒有過多的要求，有些要求應聘者學過特定的課程，並對應聘者的英語水平要求較高，一般都要求英語達到六級水平或者可以說出流利的口語，有的公司對學校和在校成績也有要求。對於面向非應屆畢業生的職位來說，對語種同樣沒有過多的要求，但一般要求有2年左右的工作經驗，同時對各種常見的測試方法和技術要熟悉，還要熟悉各類開發文檔的寫作與閱讀，另外學歷要求一般為本科。
求職建議：注意應屆生應聘這個職位時，應該在簡歷中體現自己在學校的學習成績優秀，以及應聘這個職位的優勢。在面試中要體現自己的嚴謹的態度，因為軟體測試是絕對不容馬虎的。
5.資料庫工程師
資料庫工程師主要從事資料庫開發和維護工作，在招聘時對國際企業認證比較看重，同時對經驗要求也較高，一般都是面向當前主流資料庫的，主要是Oracle，SQL Server、Sybase和DB2.一般來說，要求應聘者精通一種資料庫技術，同時有3年左右的資料庫項目工作經驗。由於資料庫涉及到企業生存，所以資料庫相關的職位對應聘者的文檔能力和流程規范化習慣要求很高，並要求應聘者具有一定的需求分析和獨立、快速解決問題的能力，另外要求應聘者對資料庫所處的操作系統及應用該資料庫的編程語言也很熟悉。資料庫職位對外語要求不高，另外學歷一般以本科為主，同時該職位一般不接收應屆畢業生。
求職建議：應聘這個職位的要點就是要體現出你高深的技術和豐富的經驗。一般來說，如果你能讓對方相信你擁有很好的處理緊急事件的能力，將更容易應聘成功。
6.系統集成工程師
嚴格地講，系統集成是一個以某個應用領域或公司的計算機網路實施為重點，同時兼有計算機軟硬體的安裝配置，並輔之以維護的工作。但考慮到一般用人單位都把該職位編入軟體類人才的招聘計劃，所以筆者在此也簡要介紹一下。一般該職位要求應聘者具有某種系統3年左右的集成經驗，有些行業有著相關的行業背景或項目經驗要求，技術上要求應聘人員對各類網路設備硬體的調試、配置等工作環節熟悉，同時對系統所用的資料庫及操作系統可以進行熟練的安裝、配置及管理調試（注意這里的技術要求一般不再是開發），同時要求具有較強的規範文檔撰寫能力。有時出於維護需要，還要求應聘者有某種腳本語言的開發能力。該職位對英語〔涉外公司除外）和學歷的要求不是很高。部分公司接收應屆畢業生，系統實施工作一般不招聘應屆畢業生。
求職建議：對於非應屆人員，要著重體現出你的集成經驗豐富，同時你所做過的項目運行穩定；如果你是應屆畢業生，曾經在校園網擔任過維護或類似的工作，那麼將這些寫入你的簡歷，它將提高你的應聘成功幾率。
綜上我們可以看出，在軟體行業中，測試、維護和初級開發類的工作崗位一般要求不高，適合於經驗較少的人或者應屆畢業生，其他崗位則一般需要2-3年左右的工作經驗。因此在找工作時，還需有的放矢，才能增加求職的成功率。
⑤ 前幾天去面試，面試官問我對所應聘的軟體開發工程師的理解應如何回答
軟體工程師——顧名思義做軟體開發的工程師，所謂工程師就是要對開發的程內序、軟體容、系統有良好的邏輯思維能力，善於開拓創新，能快速的羅列出一個系統的大概構架，然後再來解決程序編程問題。其實軟體工程師主要不是做編程，編程是專門給程序員來做的活，工程師把開發的系統大概的思路，構架都跟你說明清楚然後給程序員來用代碼實現。所以要做一名軟體工程師需要的不僅是扎實的編程功底，還要有比較好的邏輯思維和大膽創新的精神，記住要做一個軟體工程師需要的是冰凍三尺非一日之寒的努力、踏實、上進、求新、求變、求實的態度和決心！
⑥ 軟體工程師。去公司應聘。公司都收什麼樣的人。都要求個人能力的那方面
若是剛畢業的，考察的是一個人的邏輯思維能力，一個職業規劃，其實就是看你靠不靠譜，有沒有培養價值，項目經驗就是錦上添花..若是管理方面就是先看項目經驗再看其他
⑦ 軟體實施工程師的求職簡歷怎麼寫
如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習專的內容，掌握屬的技能也可以。
你還可以強調你的可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗；再次，可以簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹……迅速掌握新技能」，這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如「願意在周末和晚上加班」或「能夠出差或外派」，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
⑧ 應聘百度和華為軟體工程師哪個難度大一些
以個人曾經應聘過的經驗來說應該是應聘網路的難度大一點，但是網路的待遇比華為好。如果你軟體技術很不錯的話建議去網路。
⑨ 應聘計算機軟體工程師面試會問到哪些技術問題
第一；來一些大的公司一源開始面試可能問一些與專業無關的東西，看你人品怎樣。小的公司最主要看的是技術好不好。二；你是應屆的話就樓上說的基礎是否學的扎實，在你學習過程中做過什麼項目。
public static void mian(String[] args){
System.out.println("祝你好運");
}
⑩ 應聘軟體工程師需要注意什麼
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處
戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手
事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的
越放鬆越能表現出最好的狀態
熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好
不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！祝你成功