1. 在面試銷售工作時，面試官一般會問什麼樣的問題
銷售面試，面試官十大問題：
2. 提問面試官什麼問題好
不管你准備得多好，面試一份工作總是很燒腦的。你必須現場回答一大堆問題，並把自己推銷給招聘主管——如果是群面的話，甚至是在滿屋子的陌生人面前。那當輪到你在面試中提問時，你准備好了嗎？
如今面試的標准流程中，面試官在結束之前都會問你對這個工作有沒有什麼問題。這時候，你問的問題可能給你創造機會也可能毀掉機會。
我們跟招聘者、人事主管以及那些因為問對問題找到了好工作的人聊，並收集到了11個讓面試官印象深刻的問題，你也可以通過這些問題獲得關於未來工作的重要信息：
1. 您為什麼從眾多簡歷里選中我來參加面試？
「過去十年我都負責實習生及基層員工的招聘，這是讓我記憶最深的一個問題。這個問題翻轉了劇本，因為通常都是我在問『我們為什麼要僱用你？』而這次，是我要告訴她我看中了她的什麼經歷、什麼陳述，這絕對是面試中能獲得的最深入的信息。就像得到一次免費的職業指導一樣。」——Poston Communications的副總裁Laura Meditz說。
2.目前貴公司/部門所面對的最大的挑戰是什麼？
「我喜歡通過這個問題去了解他們認為其公司最需要的是什麼。有可能是某種技能，改進程序或者僅僅是多個人手來分擔一部分工作量。通過對這個問題的回答你能夠知道你的工作將包含什麼，同時也將給你一個機會去陳述你講如何處理你僱主的最大挑戰。從另一方面來看，如果他們的最大困難與你的技能和期待並不相符，這就是你決定接受該新工作之前的一個提醒標志。」——Bringg的傳播部門主管Daniel Buchuk說。
3. 貴公司與競爭對手不同在什麼方面？
「當我面試我現在的工作時，我問了一些問題關於這個公司的競爭者以及他們之間的不同。這是個非常好的問題，因為公司想知道你很勤奮，在面試之前做好了准備，並且對你即將進入的領域真的有興趣。」——Musings of Entrepreneurship的博客寫手Casey Hill說。
4. 您能舉個例子說明您如何踐行公司的價值觀嗎？
「我想要知道這個公司推行什麼樣的職業價值觀——像激情、廉正、可靠等——同時我想問面試官他們自己是如何實踐其中的一個或多個價值觀的，尤其是作為一個管理者。如果這個面試官傻眼了，那就明顯說明這些價值觀不過是空話。如果他們能夠回答這個問題，表明這個公司相信這些價值觀，並很好地把它們灌輸給員工，同時也說明這個面試官是一個會思考的管理者。」——Get Uncuffed公司的Jennifer Bewley說。
5. 你們的培訓項目是什麼樣的？
「我發現聲譽好的公司在回答這個問題時會說，培訓時長會滿足每一個新員工的需要。那種為了完成任務及趕截止時間而進行的培訓不能有效地培養出可靠的員工。任何新工作都需要一個學習過程；一個好公司會提供全面的培訓並幫助員工掌握他們在公司工作所需的所有技能。」——Best Company的作者Carlee Linden說。
6. 您近期在多樣化招聘及晉升上所作出的什麼努力讓您覺得驕傲？
「作為一個有色人種且很希望在職業生涯里有所建樹的女性，我經常問這類問題以期對這個公司在員工多樣性方面的努力有更深入的了解。我也總是在這個問題之後再要求參觀一下公司。通過走一圈你就能獲得意想不到的信息。這讓我可以切實了解他們的回答是裝裝樣子還是體現在這個組織中。」——Intelle Coaching Solutions的創始人及CEO Stella Odogwu說。
7. 在這里工作您最享受什麼？
「首先，如果面試官回答不了這個問題，那你心裡的警報器就應該拉響了，這可能不是工作的最好地方。這就是說，大部分情況下面試中應該讓面試者有機會與面試官進行私人的交流，面試官可以聊聊他們自己。這種雙向的交流不僅可以建立更緊密的關系，同時讓你了解一些這個公司可以提供的非常好的東西。」——Recruiter Written簡歷寫作服務所有者及專業招聘官Alex Benjamin說。
8. 最成功的團隊成員與其他普通員工之間有什麼不同？
「如果做什麼可以讓一個面試者脫穎而出，那就是大膽、自信地說話並且問的問題讓人覺得你是想要在公司取得成功的出色員工。這個問題就顯示了你不甘平庸，同時也能夠讓你更具體地了解想要取得成功這個職位對你的期待。」——Back Office Betties的創始人及CEO Emily LaRusch說。
9. 您怎麼在三個月內知道您招到了對的人？
「我喜歡問這個問題因為作為一個求職者，這個問題讓你對招聘經理的目標、錄用後對你的期待和考察有一個清晰的認識。這也給你一個機會去認真想想，其回答是否聽起來讓你覺得會享受在這里工作。對這個問題的回答也是對該崗位職責更詳盡的闡釋，以及該公司在填補這個職位後所期待達到的結果。」——Authentic Path職業咨詢服務所有者Helen Godfrey說。
10. 您的同事怎麼描述您的管理風格？
「問一下你未來上司的領導風格很重要，而且不光要知道他們自己是如何想的。關鍵是要問問他們的同行或直接下屬是怎麼想的——如果他們能夠開放地跟你說其下屬對他們的管理評價就更好了。一個管理者能讓一項工作成功也可以讓其失敗，所以了解與你並肩工作的人的背景會幫助你做出正確的決定。」——CMI/Compas的人力資源主管Julia Missaggia說。
11. 面試結束前您能帶我參觀一下嗎？
「這個問題讓應聘者通過在參觀中與面試官的單獨交流從而比其他面試者留下更深的印象。事實上，我還能想起很多年前的一次面試，一個面試者問了同樣的問題。這打破了一個招聘主管的坐在會議室的日常，讓其不得不離開面試間，並與這個應聘者進行更自然的互動。」——ResumeGo的聯合創始人Peter Yang說。
完美結束面試的一些小技巧：
只提開放式的問題。雖然工作面試讓人感覺像是審訊，但這畢竟是你和面試官之間的交流對話。所以要保持這個對話能夠持續，就要避免提那些用「是」或「否」就能回答的問題。
不要問顯而易見的問題。你可不要為了問問題而問，面試官是看得出來的。在面試之前做一些調查，避免問那些你能夠從網上搜到的基本信息。
尊重每個人的時間。面試官通常都會有許多面試以及其自己的日常工作。所以選擇兩三個問題，而不是以上十一個全都問完。最好的是在面試過程中恰當地插入你的問題，而不必非得等到最後問。
3. 面試時可以問面試官什麼問題
一般來說問三個抄題為好，不要超襲過五個， 不然時間會拉得很長，這樣面試官會不耐煩的。
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。
因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
想判斷崗位是否靠譜，還得了解崗位配套的團隊如何，如果部門或項目就1-2個人，一領導一員工，那進去就是個坑。
對團隊環境的了解，可以讓我們更准確了解崗位工作的角色，好做判斷，也能讓面試官看到我們很注重團隊合作，是個加分項。
最後一個問題，也是面試官留給你的一個展現自己的機會，也是你」拯救「自己的一次機會。
總結一下你今天面試的表現，選擇某個特別沒答好的問題，重新闡述更好的想法，展現自己的競爭優勢，表達自己的哪些優點符合崗位的要求。
或者畢竟面試的過程當中，有些人沒能很好的發揮，表現不理想，這個就是你能把握的最後一次翻盤機會。
4. 面試的時候應該問面試官什麼問題比較合適啊
一、面試的時候應該問面試官比較合適的問題如下：
1、能不能告訴我一下這個項目的基本情況？此處可以展開來問架構，技術，人員組成，開發流程等等問題。
2、能不能給我列一下XX公司的工資組成？
3、能不能給我介紹一下這個職位的工作環境？
4、我看到貴公司最近和其他公司有了一個新的合作項目，能否給我簡單介紹一下？
二、面試技巧的應用，最忌諱的是死搬硬套。面試官請你提問，是基於雙方交流的基本禮儀，他就這么一說，同學們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，後果就很嚴重了。面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。
三、面試技巧
1、第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。
2、第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
3、第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
4、第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
5、第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
6、第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
7、第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問:"從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問:"我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
8、第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
9、第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
