it崗位面試

⑴ IT技術人員面試，如何回答最巧妙

一、面試前准備

(絕招關鍵詞：介紹+預演+暗示+清單)

1、自我介紹

准備不同時間版本的1分鍾、3分鍾的自我介紹。反復練習，並脫稿，但不是背誦。因為背的話自我介紹就顯得十分的生硬，一定要用自然的語言將自我介紹說出來。

2、預演

搜索一些你應聘的公司和職位的面經。在宿舍里、家裡，先自己預演下，可能會被問及的各種問題和答案。即使你不能猜中所有問題——當然HR也不會面面俱到、一直不停的提問，最關鍵詞的只有那麼幾個。思考問題的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。

3、積極自我暗示

在群面的時候，我們可能會因為別人的發言而擾亂了自己的思路。這時候千萬不要亂，適當的做深呼吸調整一下自己，做到沉著冷靜，整理好自己的思路，努力回憶自己所學和所掌握的知識，給自己積極的心理暗示，一句話：相信自己能行!你是最棒的。

4、優點清單

自製一份自己的優點檢查表，這樣你會了解自己比想像中有著更多的優點，充分掌握了自己的優點才能在面試的時候表現的比別人更自信：

(1)人格上的優點：有熱心，有說服力，有勇氣，坦白，誠實，公平，幽默感強，表現自然，有口才，思想開放，有趣，彈性大，負責任，有號召力，活潑，內省，溫和，熱情，整潔。

(2)智能上的優點：善於分析，善於掌握觀念，善於思考，知覺敏銳，聰明，智慧，反應快，語言能力強，有良好的邏輯推理能力。

(3)美感上的優點：對顏色敏感，對設計敏感，有創意，有想像力，能發明，能即興發揮，機智，懂得配置傢具，懂得選衣服，能安排食物和花卉，懂園藝，能彈奏樂器，能繪圖，能唱歌，能演戲，能做手工藝活，能跳舞，愛好廣泛。

(4)情緒上的優點：溫暖，敏感，關心別人，有同情心，能針對別人的需要做出適當的反應，慷慨，慈善，能鼓舞別人的信心，了解別人，照顧別人、體貼，考慮周到，接納別人，支持別人，原諒別人，判斷准確。

(5)體能上的優點：平衡能力強，體力好，有忍耐力，協調性好，動作敏捷，具備競賽的精神，雙手靈活，體形良好，力量大。

二、去面試

(絕招關鍵詞：簡歷+時間+表格)

5、多帶幾份簡歷去面試

面試你的人可能不止1個，預先料到這點，並准備好會顯得你做事正規、細致。沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有，更能表明你缺乏准備的事了。你說呢?

6、不要准時到達——要提早到

如果你遲到，不管你的面試官多麼諒解你在路上碰到的意外情況，要改變負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。

7、完整而認真地填寫公司要求的表格

盡管你認為它們用處不大、盡管你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的優點。

三、面試中

(絕招關鍵詞：印象+自我營銷+總結經驗)

8、深刻印象

最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

9、自我營銷

營銷自己十分重要，將你所有的優勢推銷出去，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、總結經驗

不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

⑵ IT工程師如何成功通過面試

IT行業有一個怪象，應屆生去找工作，最先找到工作的往往不一定是技術最好的，而是溝通能力最好的，那麼在IT面試中我們有哪些要注意的地方，今天浙江優就業的小U老師就為大家帶來一篇，IT工程師要成功面試該做到哪些。

一、面試前准備

1.簡歷的幾個注意事項

不要給自己挖坑

你要對你自己寫的簡歷負責。因為面試時，面試官通常會拿著你的簡歷，問里邊的各種細節。技術細節、工作經歷、項目情況等。你必須對自己寫下的每個字後面的隱藏話題做充足的准備。舉個例子，簡歷上有這樣一句話：

熟悉運用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 調試頁面

那面試官可能會問：講講你用 firebug 調試頁面時，都有哪些經驗技巧感覺比較有用?這樣針對一個話題進行展開談話。

2.針對不同的公司對簡歷進行微調

有時候有必要針對面試公司的業務對你的簡歷進行微調。比如對方是個做移動醫療的公司。而你恰好做過類似項目，就可以將該部分的項目介紹的排序提至第一位。並將對移動醫療的經驗加重描寫。以達到和職位更匹配的效果。

3.了解公司的相關情況

面試前應到公司的網站上或別的渠道，提前了解公司的企業背景、業務模式、主營產品等，面試的時候就可以做到有的放矢。

「你對我們公司有了解嗎」「我提前了解了一下，貴公司從事的是??理念是??我覺得和我的理念挺吻合的??」

「你對我們的產品有什麼看法」「我仔細研究了貴公司的產品，發現有如下優點??還發現幾個問題??我覺得可以這么改進??」

這樣的對話，會和面試官迅速拉近距離。面試官也會認為你做足了功課，是一個用心的人。

4.干貨儲備(核心技能)

專業知識准備收集相關面試題並熟練掌握。面試官有時候也會照著網上的題庫問你問題，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的語言去闡述問題。

項目經驗項目的研發背景、整體業務流程、開發周期、負責的模塊、技術實現細節、技術亮點等。你自己做過的每個項目都要搞清楚。

了解熱門前沿技術比如你面試的是 iOS 開發崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift;比如現在微信小程序開發又火起來了，你也在關注和學習，甚至能解決面試官的一些問題。了解這些熱門的前沿技術絕對會成為你面試時的加分亮點。

四、面試後的復盤

復盤很重要，沒有復盤的行動往往是無效的，因為沒有經過總結和沉澱。大家要養成經常復盤的習慣。面試的復盤我們可以這樣做：

1.復盤自己在面試現場的整體表現

是否表現得沉著自信、充滿活力、輕松自如?

對面試官提問的反應是否恰當、准確、靈活?

2.復盤自己在面試中的所有問題及答案

分別記錄下 HR 面試問題和技術面試問題及回答

關於面試官的提問，你是否還可以做出更好的回答?

3.其他心得感受

最好將以上內容寫成一篇面試總結，存在印象筆記里。比如形成這樣的筆記本,在以後面試時這些經驗就是最好的資料庫

⑶ 我去面試IT崗位，但經驗不足，老闆不要了。但公司還有其他崗位合適我的，我要不要去試試

如果是些復行政啥的就沒必要了，單制獨的崗位還是有他獨立的技術需要掌握，如果你以後從事哪個崗位，老闆就不會需要你做it崗位了，沒了it崗位，他直接去招募，而且，一家公司的平均壽命不到3年，你覺得你有多少時間去熟悉了本職工作後，再去熟悉IT崗位？

⑷ IT人面試應該注意那些，如何介紹自己。

禁忌1：故意缺席

面試注意事項一定要注意這一點，收到面試通知消息時候，假如不能和不想去公司面試，都應該提前1至3天用電話或者其他能聯系對方的途徑並委婉地告知對方。很多求職者可能會以為，不管我已決定不去這家公司工作，為什麼要和對方有所關聯?這絕對是錯誤的想法，留下故意惡意缺席的形象，對你以後要在這個行業中發展生存，有一定的影響。

禁忌2：不準時

面試時十分重要的是准時，絕對不可原諒的行為是遲到，代表你對這家企業根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面試官可能有別的事情，同時還應付你的不定時的出現。

禁忌3：提前沒有準備工作

即使你是一個沒有任何的社會經驗的職場新人，針對相對崗位的崗位內容、性質，也要有一些基礎的了解和認知。企業當然可以忍受新人職場缺少經驗，但是沒有提前准備、一問二不知的人，貌似也包含著未來在工作上缺少責任感。更現實的說看法，公司可能要花2、3倍的時間來讓你達到工作的標准。面試常見問題的一些回答技巧分享

禁忌4：穿著骯臟

不管我們面試各種類型的工作，第一印象就是本身的穿著表現。假如是所謂創意型的人員，骯臟、不修邊幅的穿著，還是不平易近人。是不是西裝其實並不重要，要把握整潔、干凈、不誇張的原則，才能有好印象。

⑸ IT面試技巧：面試常見的幾個問題

IT技術崗位面試常見問題包括以下幾類問題及回答技巧：
Q1: 挑一個應聘者覺得做的最好的項目講一下。
最好事先把簡歷上面寫的項目或者課程設計過一篇，拿張紙寫一寫，盡量把以前做這個項目的時候承擔的任務、角色、遇到的問題用最簡練的語言說出來。同時，處理這個問題時不同的企業可以選擇不同的項目來回答。如果你沒有項目經驗，可以把以前自己做過的作品或實驗拿出來講。要思路清晰，然後重點突出對項目的貢獻以及其它方面的能力。
Q2：應聘者在項目中遇到的最有挑戰性的問題是什麼？
要把之前碰到過的有挑戰性的問題以及如何解決的回想一下，首先精簡的描述問題，然後重點在你是如何處理這個問題的。
Q3：從項目中得到的最大收獲是什麼？
這個問題比較好回答，答案也可以很發散，比如：技術水平有了很大的提高；通過解決項目中出現的各種bug，解決問題的能力有了很大的提升；通過幾個人協同完成一個項目，增強了團隊合作精神等等。
Q4：挑一個寫程序中遇到的bug以及如何解決的講一下。
這個問題和Q2有點像，但是限制性小了一點。其實程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在沒准備的情況加上面試的緊張下，可能會大腦空白，思路混亂。所以需要事先准備一下。
Q5：項目中用的最多的語言是什麼？ 或者最擅長的語言是什麼？
這個問題出現的概率也是相當之高，回答也要謹慎，要根據應聘的職位靈活回答。假如申請的職位要求C/C++，那千萬不能只說C，如果你確實對C++不是很熟悉，那麼可以換一個說法，比如C++也用，但是用的少，然後舉幾個例子證明你的學習能力確實強。總之不要謙虛也不要撒謊。
Q6：如果遇到不同意見，如何處理？
這個問題面試官也非常喜歡問，主要考察你的團隊合作精神，是否有包容心接納不同的意見，以及如何處理與他人的沖突。

⑹ 最近本人面試IT崗位，相求一份面試題庫，以及大家的面試感受

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⑺ 對於IT這行業，請問面試時大概會提哪些問題會有考試嗎比如應聘前端開發工程師

對於你的這個問題，在it行業，我也面試過不少人，我覺得我還是有資格回答一下。
請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
除了這個問題，其他這些常識性問題你也需要注意：
一、守時，遲到乃面試第一大忌
守時本就是誠信的一部分。另外，作為一個求職者，姿態不要放得太高，畢竟你是想加入別人的公司，遲到會給人一種不重視的感覺，企業不希望面試的成本用在不重視的人身上。
二、穿衣搭配，符合公司形象
我曾經作為HR參加過公司的一次面試，第一個進來的面試者因為衣服扣錯了扣子，我已經給他打上了做事不認真細心和隨意地標簽，後面表現的再好，我都不會有興趣了解。穿著符合公司形象很重要，去互聯網公司就穿互聯網元素的衣服，面試銷售，你得穿正裝，這些最基本的會為你加不少的印象分。
三、言語得當，有禮大方
見到面試官你得主動問好，這是最基本的尊重，也是有禮貌的體現。說話大方自信，語言流暢，能做到言簡意賅思路清晰當然是最好的。切忌打斷別人說話，不要覺得你口若懸河，當面試官打斷你說話，那你也就游戲結束了。
四、行為得體，展現氣質
進門之前先敲門，得到指示再入座，這些簡單的常識卻不是每個面試者都能夠做到。一個人的行為反映他的氣質，一個腰都直不起來的求職者，你說會不會影響公司的形象？站立筆直，雙手自然。入座以椅子的三分之二為宜雙手放於膝蓋，身體微微前傾，不要給人以蹲茶館的感覺。
做到以上幾點，「面」這一關基本就不會有太大問題。當然，表達能力是需要長期的鍛煉而非一朝一夕，這就看你平時的積累了。下面再說「試」的問題。

何為「試」就是看看你是否能勝任公司的工作，包括你對企業以及自身的認知，其次就是對知識技能的掌握程度。希望以下幾點能給你一些幫助。
一、知己知彼，百戰不殆
面試前，對所要去的企業做一個大致的了解，包括企業規模；企業文化；主營業務以及目前狀況。另外，你還需要了解公司對你面試崗位的要求以及特殊需求准備應對方案，證明你確實能夠勝任這個崗位。
二、有自己的職業規劃
企業一般都會關注職業規劃這個問題，綜合考慮穩定性等因素，要有自己的展望同時也要讓公司看到你至少短時間內（兩年）的穩定性。公司培養人才是不容易的，自然不會希望人才的流失。
三、知識技能的系統性復習
俗話說「有豆子，你要能倒出來」，知識技能也是如此，別人問你或讓你實際操作時你做不出來那別人只能認為你不會。面試前做一個系統性復習和知識梳理就尤為重要了。
四、機會是留給有準備的人
這里所說的准備不僅包括面試服裝，簡歷，以及知識技能的准備，小到一支筆一個筆記本你都得自己准備。拋開面試需要不說，有準備的人會給人一種很有條理的感覺。
IT屬於技術崗，也會准備一些技術面試，一般都是由技術總監根據你的簡歷進行提問或者准備相關試卷，曾遇到UI面試，面試官提出訴求由面試者進行設計，建議做好充足的准備

⑻ 一個非IT專業的人是怎麼通過IT職位的面試的

作為一個初級程序員，我來回答你，基本不是it相關可以不用面試it中的技術職位，在公司也見了太多面試，就算是有相關經歷，也有可能在試用期被勸退，