求職經驗分享

A. 如何進入電力系統的求職經驗分享

總的來說，由於從2000年開始國家電力緊缺，因此發電成為一個非常熱火的行業，其利潤 帶來的高收入引起社會的強烈pk，究竟會火到什麼時候要看國家政策而定（畢竟這是一個 國家必須壟斷的行業），當然這樣的香餑餑+國有企業就引起了全社會的關系戶增長，由於 每年的子弟、關系戶的多少都不一樣，所以發電找工作每年之間的差別很大，而且每個省 、地區都有非常大的區別，今年市場不錯，但不能保證明年也是牛市。因此發電找工作首 要的是要盡量摸清今年的行情（包括今年計劃招生多少、國家電網給批了多少名額、有多 少子弟、多少關系戶......remember：子弟具有無限的優先權），所謂知己知彼。 先談本科生：我對本科生就業情況不太清楚，就僅僅談談自己的認識： 對我的話大可不看～～一般而言：本科生進電廠其實也是很不錯的選擇，畢竟電廠的一年 的收入也有10W左右，只是可能地理位置比較偏遠點（可以正好省錢），而且現在電廠基本 都是歸5大發電公司控股，自己混得好的話很有可能提到發電公司的總部去。比如廣核集團 就非常的有錢，他的所有機組都是滿發（不參與系統的調峰），而且他的電99%以上都是以 高額的價格賣給香港（電價賣得很高），最近剛剛和法國簽署了好幾十億的技術合同。 除了發電公司外還有很多外企可以選擇，比如abb，GE等，國企也有一些，比如東方電氣， 南瑞等。南瑞還是一個非常牛的企業，現在國內的很多電氣設備都是南瑞的產品，在很多 領域能和南瑞競爭的企業非常少，比如在很多項目都不用招標（因為能夠達到這種水平的 就只其一家），不過南京南瑞和深圳南瑞科技分家成了競爭之勢，深圳南瑞科技我去過， 地理位置在深圳科技園，辦公環境還是不錯的，而且偌大的辦公室空了將近一半的位置（ 足見其缺人）。 下面詳細說說發電研究生的畢業： 首先發電研究生選擇面其實很窄，包括：市供電局、設計院、中試所、調度中心。 1：市供電局：記得我找工作的時候有家市供電局的黨委書記曾告訴我說，其實研究生畢業 了去市供電局是件很虧的事情，因為在供電局的工作簡單、輕松，沒有什麼技術含量，而 且想從開始守變電站提升到市局總部是件不容易的事情，這要看你做人和交際能力，在這 里你的技術水平無用武之地。所以找工作的時候就可以發現：很多供電局公開聲明不要研 究生，只要本科生和大專生。但是就我看來，經濟發達的城市的市供電局還有很有去的價 值的，尤其是對女生而言。在國內比如深圳，上海，北京，廣州，重慶，珠海等等。這就 要看個人的人生觀了。 補：工作後發現變電站的知識還是相當豐富的，在這里，你可以不需深究理論而度日，也 可以額外自己補習很多自動化變電（現在都在數字化變電站改造）知識而為以後可能的晉 升創造機會。所以在這里有很快就提拔上去的優秀分子，也有一直在這里工作的人。在這 樣的優厚的生活條件下，很多人容易失去剛來時候的雄心壯志，持續不斷的鞭笞自己才是 根本。 2：設計院：從2000年開始，設計院就站在了電力行業收入金字塔的頂部，很多設計院接的 項目都排到了10年之後，但是隨著國家電力行業改革的逐漸深入，省設計院已經從省電力 公司中剔除來成為獨立的企業（沒有電力系統的編制），這件事情意味著以後會出現跨省 承包電力工程的投標競標事情了，設計院以後估計會有殘酷的市場競爭，技術力量強的則 會依舊高收入，當然幾個大型的地區設計院可以依據其強大的技術力量長期存在，比如西 北、西南、中南、華東、廣東設計院等等，很多他們的項目已經做到了國外，雖然基本都 是印度，越南，巴西，非洲等等國家。 補：設計院的工作的確非常的忙，經常出差，而出差也是沒日沒夜的加班，我曾有同學加 班加得生病而住院調養。設計院是個能學到很多知識的地方，也是一個充滿挑戰的空間， 而且待遇是非常的優厚，尤其是在設計院從系統中分離出去後，企業應該都會自行採取獎 金的激勵制度，這時候的發錢是沒有省公司的約束的。要知道一個變電站的初步設計費常 常高達5000W。 3：中試所：全稱：電力試驗研究院，又稱：電力科學研究院。是隸屬於省電力公司/網電 力公司的單位。是該省電力公司/網電力公司地區技術支持部門，屬於二級單位（和調度中 心、市供電局同級單位），現在的發展趨勢是出現了很多跨省/跨地區的技術服務。發電學 生去後主要是進入系統所或者繼電保護所，可能出差比較多，工作比較辛苦，但付出的代 價就是收入高， 補：在不同的地方中試所的地位是不一樣的，比如在廣東這邊，中試所是省公司的技術後 盾，因此非常受到重視而且很吃香，收入方面不太清楚，但應該非常好。而且在中試所真 正的能夠學習到相當多的現場經驗。（不要以為出差要去變電站現場操作就是件不爽的事 情，其實不然，工作後才發現：電力系統書本上的知識和實際的差遠了，真正的專家都是 現場專家，而且只有你有了強大的現場經驗你才能在各種會議上展現自己的風采）。 4：調度中心：包括國調/總調、網調、省調(地調和縣調就略去了)。隸屬於各個相應的電 力公司，屬於二級單位。由於是生產部門（中試所屬於技術部門），在電力系統中地位重 要，很多人想去的省、網公司其實就是進的這個部門。一般配有5個專業科室（調度，運行 方式，自動化，繼電保護，市場）中有調度部門需要倒班。 對於這幾個部門我是深有體會，一言難盡。調度員是中心的門面，可以說：風光無限。方 式部門：工作很繁忙，常常需要加班到晚上10點（沒有加班費）。市場：剛從方式科室分 離出來，是一個比較優厚的部門。自動化和繼電保護：承擔電力系統二次部分，一句話： 責任重大。事情雖細，但凡是需要非常小心，一點錯誤和疏漏可能會導致讓你後悔一生的 錯誤。也常常需要出差，（經常幾個科室出差得沒有幾個人在單位了）。不過出差基本都 是開會（審查會，驗收會等等） 補：有些省調度中心是本部化，means：是省局的一個部門。這樣本部化的調度中心的收入 待遇是非常豐厚的，而沒有本部化的則一般（因為會被省局打壓）。而且在整個系統中的 地位也是因地而異。這個與領導有很大的關系（和行政單位差不多的復雜關系） 5：其它的就業單位：超高壓局，水利勘測設計院，開發銀行，西門子，艾默生，abb，南 瑞，南自等等。就不一一介紹了。但如果想去外企：記住投簡歷一定要早，時時關注其官 方網站。 附：電力行業單位介紹，從級別由高到底：國家電網/南方電網公司(附屬的二級單位：電 力科學研究院、國調、總調、南網技術研究中心、武高所等)------各省電力公司/網電力 公司（附屬的二級單位：網調、省調、省中試所、網中試所、市供電局、超高壓局等） 說明：網公司和省公司是一個行政級別；附屬的二級單位都是一個行政級別（基本上）。 最後：現在外面所說的電力系統降薪絕非謠言，至少在南網是這樣的。

B. 你都有哪些找工作的經驗要分享給大學生

‍‍在大學時代，就開始做自我分析，分析自己理想的工作條件；適度地了版解並進入未來想權要進入的行業，取得一些工作上的經驗；努力找一切機會，創造並積累與未來追求相一致的銷售經驗；廣泛地閱讀；爭取成為非常活躍的社團領袖。‍‍

C. 研究生的我找工作時在想些什麼 求職經驗分享

1、知道自己要什麼
如果人的一生中所經歷的世界真的有像天堂一樣的地方，那麼大學一定是唯一的那個自由和寬容的天堂，大學可以充分包容你的任何想法，讓你可以盡情做自己想做的事情。但我覺得最困難的部分在於你不知道自己要什麼，這就會讓自己陷入迷茫，最終人雲亦雲，看著別人去讀研，你也要去保研或者出國讀研，看著別人找工作，你也准備找工作。當然，大部分人都是這么過來的，但我今天想說的是如何找到自己的位置，知道自己要什麼，並且有針對的去做准備，當我們畢業後回頭看自己的學生歲月時，少一些遺憾，多一些成就感。
說到未來的方向，無非是繼續深造或者畢業工作兩個選擇。我們從小學到大學，經歷這么長時間的學生生涯，我相信我們都會對自己的性格會有一個基本的判斷，如果覺得自己喜歡並且能夠靜下心來搞科研，善於挑戰自己，去發現問題和解決問題，那麼可以選擇繼續去深造，去讀一個PHD。如果覺得自己動手能力很強，並且對枯燥的科研論文毫無興趣，想做一些實際的事情，那麼就應該直接去工作。
在剛剛讀研一的時候，我發現自己對科研不是很感興趣，反倒覺得自己很喜歡敲代碼，做項目，很享受編程的過程，而且自己的英語很爛，跟那些本科就開始接觸科研的同學相比，我沒有任何優勢，因此研一就覺得自己畢業後應該去找一份工作。在知道自己想要什麼後，那麼未來的一切都變得明朗了。
2、准備好自己，培養核心競爭力
我始終相信天道酬勤，看書就會有看書的結果，編程就會有編程的結果。當我知道自己的目標是畢業直接工作後，我決定培養自己的工程方面的能力，為將來的工作做准備。
a)多動手寫代碼
在學校的時候，我在想如果我跟別人同時去找工作，我的優勢在哪裡，我的核心競爭力是什麼，後來我想到自己應該在研究生期間多做一些項目，多一些項目經驗，多培養自己動手的能力。因此讀研期間，我的工作確實也都是偏工程方面的，我積極參與了實驗室各種偏工程類的項目，不放過每一個提升自己動手能力的機會。在實際投入應用的系統方面，我參與了錦江集團財務管理系統的開發，以及復旦大學附屬兒科醫院網站的建設和維護。在研究型項目方面我參與了實驗室上海科委和國家863的兩個項目系統的開發。除此之外，我還會自己動手寫一些有意思的爬蟲程序、小網站和微信公眾號開發等項目。興趣是最好的老師，想要提升自己的編程能力無非是多動手，做一些自己感興趣的項目。
b)永遠保持學習的能力，多看技術類書籍
本科的時候除了上的專業課內容外，我看的技術類的書籍很少，因此除了計算機的基本理論知識，其他的編程相關知識了解的很少，而且掌握的內容都不成體系。所以我會要求自己多看一些技術書籍，了解最新的技術動態和趨勢。
我研一的時候因為某個項目的關系，接觸到Node.js技術，對這方面非常感興趣，我發現可以用JavaScript這一門語言就可以完成前後端的開發，這是件非常有意思的事情。因此我深入看了JavaScript相關的書籍，比如《JavaScript高級程序設計》、《JavaScript語言精粹》、《Node.js實戰》、《深入淺出Node.js》等等。並且正是因為深入了解JavaScript的關系讓我在工作面試中加分不少。當然我也看了一些其他的技術類書籍，如Linux系統編程相關以及網路協議相關的書籍，彌補了自己的一些知識面的欠缺。由於計算機專業的特殊性，新技術層出不窮，我們需要永遠保持自己學習的能力。擁有一個綜合全面的計算機知識背景會給自己的面試大大加分。
c)培養自己的表達能力
光練不說傻把式，有再好的產品，但是不會推銷也是沒有用的。良好的表達能力在任何時候都是非常重要的，要學會表現自己，讓別人了解你，看到你身上的閃光點，這樣別人才會認同你。很多時候知道是一回事兒，但能夠說出來讓別人聽懂又是另一回事兒，所以在學校的時候就要注意培養自己的表達能力。
我讀研期間，在課程大作業的匯報和實驗室討論班的技術與論文介紹時，都會努力的去准備PPT，在Presentation前反復的去思考整理整個Presentation的思路以及每個點表達的方式並反復的計時試講，通過這樣的方式我覺得自己做Presentation的能力以及口才都有了很大的提高。這些過程讓我在面對工作面試的時候，能夠准確的表達出自己想表達的思想，給面試官留下一個良好的印象。另外一個培養自己表達能力的方式就是寫技術博客，如果可以堅持寫原創技術博客不但是對自己所學知識的總結，同時也會對自己表達能力的提高大有裨益。
總之，在學校里不要放過任何一個可以鍛煉自己的機會，只有經歷更多的磨練，更多的准備，才能比別人成長的更快。
3. 如何找到理想的工作
a) 分析自己的優缺點，找准工作崗位
我16年3月份開始找實習的時候，一開始想找一個後台開發工程師的崗位，而自己比較熟的後台開發語言是C++，所以面試BAT基本都是面試C++的崗位。但是我的演算法能力一般並且已經很久沒有用C++去實實在在地寫一個項目了，與其他同學相比我沒有任何優勢，所以面試基本都折戟沉沙了，最終只拿到了騰訊閱文，Intel，ebay等公司的offer。
吸取實習的經驗教訓，我開始想我與別人相比，最大的優勢在哪裡，我的核心競爭力是什麼？我發現我最擅長的還是JavaScript語言，我研究生階段最大的技術積累就在JavaScript方面，而這一方面對應的崗位就是前端工程師，因此我找工作選擇的崗位主要就是前端工程師，並且針對這個崗位的技術要求做了相關的調研和准備工作。結果證明這樣選擇是正確的，最終拿到了BAT的幾個滿意的前端工程師的Offer。
綜上所述，大家在找工作時，由於每家公司在選擇面試崗位的時候只能選擇一個崗位，所以大家應該清楚自己的定位，了解自己的優勢在哪裡。比如你一直在寫Java很擅長Java，就可以去面阿里、愛奇藝等公司的Java工程師的崗位，如果你很擅長PHP，就可以去面騰訊和網路的PHP工程師的崗位。
b)多跟那些成功的師兄師姐（offer收割機）交流，了解差距在哪裡，爭取內推
對於一開始找找實習或工作的你，一定很迷茫，所以向那些成功的師兄師姐詢問經驗，打聽情況是必須的。你應當關注的內容是你所要面試的崗位要求是什麼，面試會涉及哪些方面的內容，然後針對自己的欠缺去突擊和彌補。大家也可以多去知乎，另外，特別是讓師兄師姐幫你內推，爭取內推面試機會，像BAT這一類公司，基本都會有內推的機會，內推的好處在於讓你有兩次面試機會，即使內推失敗了，還可以走正式的筆試面試流程。這一點非常重要，可以說內推占據了BAT校招的很大一部分名額，真正留給正常流程的名額有限。
c)關於找工作前的准備工作，多刷Leetcode
如果想找編程類的工作，刷題是必須的，無論是Google、微軟這樣的外企，還是BAT都非常重視面試者的演算法基本功。從我自己的面試經驗來看刷一遍Leetcode就夠了，如果時間不夠可以只刷Leetcode的easy和medium部分，面試中很多演算法問題都是Leetcode上的原題，或者能夠在Leetcode上找到類似的題目。
不同類型的公司對面試者的要求和側重點都不一樣，像Google和微軟這樣的外企，只要求演算法能力，筆試和面試基本都是演算法相關的內容，要求能夠快速的寫出解決問題的代碼，所以想去外企的同學刷題是最好的准備方式。同時，大家可以看一下演算法相關的書籍，如《劍指Offer》等等。
而像BAT這樣的國內公司在筆試中和面試的第一面中一般會涉及演算法問題，但對演算法的要求沒有外企高。如果大家想進BAT除了准備演算法外，還需要針對自己面試的崗位所用到編程語言做詳細的了解。比如面阿里的Java開發工程師的崗位，就需要了解Java語言的各種特性和框架，JVM一些機制以及Java性能調優的知識。在這里推薦牛客網，牛客網上有非常多的各個公司筆試和面試的經驗帖子，大家可以經常去看一看。另外，大家也可以經常去知乎上看看找工作相關的問答。總之，知己知彼，才能有備無患，拿到自己想要的Offer。
最近，我也從學弟學妹那看到阿里招聘團隊官方出版的書《技術之瞳》，是一本非常難得的求職准備指南，裡面涵蓋了多數技術類崗位的考察要點分析，如果大家有看到官方出的書請優先選擇，比各種野路子來的更接近一手信息，也可以讓大家少走彎路。
其次，我想說一下簡歷的製作。對於一個成功的面試來說，簡歷可能佔了百分之五十的功勞。面試官和HR在看到你本人之前最先看到的是簡歷，如果你的簡歷不夠突出，沒有亮點，面試官和HR連面你的興趣都沒有。所以如果簡歷做的很爛，你再優秀也是沒有什麼用的。
在准備面試前，做一份合格的簡歷應當參照以下原則：
1. 核心原則：突出自己的亮點
簡歷上的所有內容都需要去斟酌，是否可以表現你自己某方面很突出，很優秀。
2. 簡潔
簡歷上的內容不能突出你的亮點，那就去掉，比如我見有的同學寫主修課程，我覺得完全沒有必要，面試官不會care你學了哪些課程，只關心你的技術能力。
3. 圍繞一個中心
針對不同的崗位是應該調整自己的簡歷內容的，如果面試的是前端工程師，那麼就應該突出你當前擁有的前端工程師相關的項目經驗，突出你掌握的前端工程師相關的技能，圍繞一個中心點去寫簡歷。
4. 避免假大空
你簡歷上的內容應該都是你熟悉並且能夠脫口而出的，實際上面試官對你考察的內容基本都是你簡歷上出現的相關內容。所以如果你某一方面不是很熟悉，那就盡量不要寫到簡歷上。面試官主要關心的是你的某項技術掌握的深度，而不是廣度。
關於面試的技巧
首先，面試時是最重要的一點就是自信，任何時候都要自信地去應對面試官的提問，這會給面試官一個很好的印象。對於需要思考的問題，可以不用急著回答，跟面試官說明需要思考一會兒再回答，不要因為緊張隨便給一個答案，亂回答往往會造成面試撲街。
另外，對於確實不會的問題，不要打腫臉充胖子，可以明確的跟面試官說不確定，但是可以給一個自己思考後可能的答案，給出自己的想法。另外，如果確實不會，又沒有想法，可以往自己擅長的方面去引導面試官的提問，比如面試官問你HTTP的302狀態碼表示什麼意思，你可能不知道，但是你知道403和404狀態碼，這個時候你就可以回答你知道的內容，並且說一些自己熟悉的HTTP其他的相關內容。

D. 分享下我的經驗：如何學習，如何找工作

這4個月的培訓，對我來說有著非常重要的作用，是我人生中一個重要的轉折點。我自己的專業是機械設計，畢業的時候，懷著對企業的美好憧憬，進入一個國企工作。工作雖然比較清閑，但是這跟我的想法卻有所悖逆。經過兩年的工作，社會經驗有了一些積累，對以後的人生有了一些規劃，所以決定辭職，回過頭來重新開始做自己喜歡的技術。轉行不是件容易的事，完全陌生的領域，大學學過的很多知識和自己要做的工作不相干。參加培訓對我來說算是快速入門的捷徑。現在在新的工作崗位工作了一個月，有一些自己的心得體會，在這里跟大家分享。先說關於如何學習。參加培訓，學到東西是最重要的。現在回過頭看，嵌入式領域涉及的知識非常廣泛，想在短短4個月的時間學的精通、面面俱到非常困難，所以學習期間應該有些側重，可以結合自己的興趣選擇一部分知識學精通。華清的老師無論是在教學還是做產品上都很有經驗，在培訓期間我結合自己的情況作了分析：「大學畢業，2年無關工作經驗，比應屆畢業生基礎還差」。所以培訓時我更注重去跟老師學習編程的思想。養成一個好的思維模式，對於以後工作有很大幫助。4個月的時間要學習的東西很多，而且每天要接觸的知識量非常大，多做練習可以幫助我們快速吸收新知識。我個人感受：看書+上機練習，是接受知識比較快的一種方式，還有就是要學會自學，再者遇到問題不要急於尋求別人的幫助，先自己看看問題出在哪裡，培養自己獨立解決問題的能力。工作中用到的知識沒有我們在培訓期間學的那麼廣泛，往往也就幾個方面，但又比我們做的練習要深，所以自我學習能力很重要。比如要實現某一功能，網路上有很多的實例，可以借鑒過來變成我們自己的。工作的同時也學習了新知識。再談下如何找工作。我們這期人數不多屬於小班，但是人員構成確實比較復雜。有些是在職來充電的，有些專業是硬體的，有些專業是軟體的，還有像我這樣轉行的。大家基礎不盡相同，興趣愛好各有特點，要結合自己的實際情況和興趣來選擇企業。培訓後期可能前面很多東西都忘記了，有時間多翻來看看，把基礎打好，自己也就有信心應對企業的筆試和面試(一般公司的筆試題以C/C++、數據結構為主，再有就是有一點linux相關的知識；面試多數是以自己的項目經驗為主)。很多公司的筆試題並不是要你一定能做出來，但是思路一定得能夠描述出來，尤其是一些大企業面試的過程中，不能寫出來的編程題，可以用語言來描述一下思路。我覺得他們看重的是你的綜合素質。面試的時候自信的態度和良好的溝通能力就很重要了。平時多和就業老師溝通，華清的就業老師是相當專業的。最後，感謝華清的老師們對我的幫助，也希望以後的學弟學妹在嵌入式行業找到自己滿意的工作。

E. 經驗分享：如何在德企求職和面試

第一印象
首先，我們在德國企業面試的時候會發現面試官十分關注應聘人員的整體精神狀況，特別是給官留下的第一印象，往往決定了留學生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和面無表情，永遠不要出現在德國求職面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。
贏得好感
在德國企業所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應該成為留學生表現自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學生應該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，並友好的握手和主動交流，以此來贏得對方的好感。
投其所好
德國人本身很嚴謹也很務實，對於簡歷內容來說也是很看重的，所以我們在准備簡歷的時候要用心一下，不要千篇一律，那樣只會給我們拉低印象，留學生在面試過程中要盡量觀察面試官的面部表情和言行舉止，找出他感興趣的點來進行交流，但是總體來說，留學生講話的時間不要一次超過三分鍾，盡量簡單明了，但是在表現的要生動一些。
避重就輕
如果你在應聘的時候經常被問到「您的長處和短處是什麼?」這樣的問題，特別提醒：在回答類似問題時最好選擇那些其實是優點的缺點，例如工作容易太投入、喜歡把當天的工作當天做完從而比較給自己壓力等等，在說自己的優點時，留學生要強調自己的專業技能，並要表示自己會盡快取得對方在招聘時所要求的資質等，德國就業情況還是要根據不同學子的表現來看。
睿智對答
德國的面試官有時候會提出一些挑釁性的問題，這類問題大都帶有攻擊性，就業的學生在這個時候直接和對方反駁或者是沉默接受都是非常不明智的反應，而應當要保持理智，不要和面試官進行爭論。

F. 急，，，我是女生，給一個學長發簡訊說，聽過他上次跟我們學弟學妹的求職經驗分享，感覺他很厲害，有些事

可以找個借口請他吃飯什麼的，學妹請了學長吃東西，學長肯定會請過來，一來二熟的，不就是朋友了呀

G. 回頭看找工作那段經歷，你得到了什麼值得分享的經驗

想想我自己找工作的經歷，我分享一些我覺得可以借鑒的經驗。

第三找工作的時候多和HR交流 。因為你在交流的過程中會知道自己符不符合這個工作， 他們也會在交流的過程中給出一些信號 比如說這份工作，我就要求有這個證書的人 或者說是我在面試的時候會測試這些人的某個方面的技能。

H. 求職談薪水，分享最具參考價值的經驗

第一類：網投簡歷，公司垂直招聘
這類企業是大公司的可能性不大，大多數企業社招都會找獵頭公司幫助選人，目前獵聘網是比較火的人才聯系渠道。
如果是公司HR直接聯系你（智聯，無憂），多半是當地的一些民營企業，這類公司薪水可談性很高，如果給你月薪10000，你可以要到12000都是有可能拿到的。
如何談到12000？
這類企業就戳他的短板：1、管理亂（這事別提）；2、一人多崗；3、加班多，不給加班費；4、漲薪幅度小（這個不絕對，取決於老闆，但你別提這事）。
話不能說的太直接，可以這么表達：你在這個行業工作了多年，對不同類別的企業了解較多，貴司正處於快速發展階段，相對來講是比較累的，你有豐富的經驗，在你為企業創造更多價值的同時，你也希望獲得更具競爭力的薪資。
這種公司不是沒有薪酬體系，而是根據崗位勞動強度老闆直接定了，可能就不按規矩出牌。
網路上的偽干貨：某某學歷不高，在南方某某企業月薪過萬。別只看數字，看每天工作時間和工作環境，整體評估再去衡量過萬是否值得你擁有。別因為多付出4個小時加班時間，換來所謂的高薪。
第二類：網投簡歷，獵頭招聘
現在有些行業的獵頭越來越水，說他們是否專業我覺得沒法去給出肯定的答復，我經歷了很多獵頭的推薦，其實獵頭根本就不和你談薪水，只不過是轉述下某企業能給的大概數字范圍，覺得你簡歷合適，也不過問太多，直接就推薦給企業HR了。
回過頭來還得跟HR談薪水，薪水什麼時候談呢？
通常是一輪技術類面試（30分鍾左右，基本是電話面試），如果通過了會進行第二輪，也就是經理級別的和你談，這個才是最關鍵的。但你的薪水還得過了這輪以後才能和HR談，這些技術的並不負責你的薪資，即便是你的直屬領導。
到了和HR談薪水的時候，呵呵，甭指望KR誇你，肯定從技術面試那裡抄來一些問題，趁機戳你短板：
xx方面你的能力還是有所欠缺的
（不要直接承認，繞著彎就跟他談技術，讓他肯定無言以對）
這個崗位目前的薪資水平上限就是這個數
（把你的底線上浮10%,告訴他這是你的底線）
你不是因為不喜歡這份工作嗎?為何糾結這點工資？
（大多數人換工作都是為了錢，但是面試時往往不能當作主要離職原因，都是說什麼職業發展空間啊，興趣啊，這些比較虛的話談薪資前都受待見，但是到了談工資，就成了你的短板。
我個人是通常會講：發展機遇和興趣肯定是最重要的，如果這個薪水達不到預期要求，我會繼續關注相關崗位）
第三類：內推
找原同事介紹，同學推薦，填寫一份推薦表就搞定了，這類情況的薪水嘛，直接就能猜出個大概。
通常這類情況真的沒什麼可磨嘰的，HR也猜到了你知道大概的薪水，你抓住這個機會也不可能鬆口，如果多要點，就看你怎麼表達：想著你能給僱主帶來什麼價值，解決什麼問題，前面的面試過程你得到的認可程度
第四類：BOSS直聘
你還敢用嗎？
開玩笑了，實際還是可以的，但是不太適合製造業，土木行業，電氣行業。
怕被騙，讀讀這個：命喪職場！你的認知力和判斷力到底有多低？
網路上的偽干貨：
第一次跟HR接觸時注意禮節，面試時看到辦公區域哪裡明顯的不規整，主動幫忙。
（很多面試HR只不過帶著你去會議室，去見面試你的人，禮節不必刻意注意，別那麼隨意，粗魯就好。
辦公區域即便有問題，也輪不到你，那是公司5S的問題，你做了只能說你閑的，誰會那麼低智商設置這玩意試驗你）
穿西服，皮鞋，領帶。顯得你很正式。
（除了特殊行業，千萬別玩這套，尤其在製造業，最反感這種打扮）
被Pass後電話回訪，尋求二次機會。
（你回訪誰去？很多企業的電話面試專用線路都不接受回訪，就算能打通，接通的也是HR，能否去得上這家公司不是HR說的算，是面試你的直屬領導。
發郵件嗎? 還不如去玩漂流瓶）
幾個要點
1、這個崗位三年經驗就可以做的，你五年經驗來了甭想要到高價錢。這不叫預算不足，這叫經驗剩餘。
2、輕易別信HR說年底獎金用來滿足你的基本工資要求。
舉例：你要求月薪最低稅前8000，HR告訴你基本工資給不到這個數，只能給6500，但是我們獎金多，會有4個月額外獎金，算起來能滿足你的8000要求。
你自己考慮下吧，我是不接受這種扯，如果8000你已經覺得很低了，就別接受了。因為基本工資決定兩大方面：
五險一金繳納數額，基本是20%×基本工資，獎金可未必算在內（部分外企會，繳納基數比你）
漲薪資的基數低，意味著漲幅也小，獎金怎麼了？來到這關鍵還是每年漲多少錢。
3、薪資談的高低，真不是公平的。能多要就多要，很多企業由於新建工廠或者急速擴張，請了很多外來的和尚，呵呵，給的薪資高的都沒節操了！
所以，千萬不要信所謂的固定區間，它的薪資體系只不過是應時而變的。
但是不要高到已經接近你的直屬領導的水平，至少會差30%。
有足夠的信心，以及真實的，對口的，豐富的經驗，一定要和面試你的直屬領導談好，談的順暢，舒服，沒大的短板，小細節缺失無大礙。
以上OK了，薪資往高了要，上限說的算的雖是HR（他要執行薪資規定），但是你的直屬領導認可你，甚至非你不可，你還是能突破體系規則的。這就是某些行業內所謂的：不走管理路線，走專家路線的大神。

I. 網上投簡歷有什麼技巧沒，求過來人分享經驗.求職信又

1.簡歷要與大公司有關系。當企業人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字「某知名企業名稱＋職位名稱」，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的。

2.簡歷要經常刷新，最好天天刷。當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先後順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鍾刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到。

3.應聘時不要只投近幾天發布的職位。求職者一般認為剛剛發布的招聘信息肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業人事沒有及時的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加。

4.讓你的應聘簡歷郵件永選在最前面。你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因為他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒那麼的時間，所以那麼的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開郵箱都能看到你的郵件呢？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。

5.郵件標題要獨特並且反應你的求職個性。人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件？就可以在郵件標題發揮效果了。

6.簡歷最好放上照片。對於人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什麼照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定。

7.求職者在求職信里說對方公司缺點，往往會帶來意想不到的效果。一般人認為在求職信中贊美對方公司會引起好感，其實不然，如果先說對方公司的優點，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關注，當然缺點不能無中生有。

8.要學會讓簡歷與職位匹配。不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。

9.記住你的簡歷。求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好！切記一定要先熟悉你的簡歷。

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