面試三忌

『壹』 黨政領導幹部公開選拔面試中要注意哪些細節和問題

黨政領導幹部公開選拔面試中要注意以下‍細節和問題:
一忌信口開河，雜亂無章 面試具有較強的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特徵和勝任這一職位所應具備的素質，在所述的內容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切 有的參加面試者過高地估計了自己的能力，在談工作優勢時好提當年勇，自認為條件優越，某職位「非我莫屬」，做好工作不過是「小菜一碟」；在談工作設想時，脫離實際，來一些「海市蜃樓」般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。
三忌妄自菲薄，過分謙虛 面試要求竟職者客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽發錶行之有效的「施政綱領」。但有的參加面試者卻唯恐因自己的「標榜」，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到「水平線」以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利於聽者對你做出正確的評價。
四忌吐詞不清，含混模糊 面試一般要求參加面試者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善於把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講「一氣呵成」，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所雲。
五忌服飾華麗，求新求異 參加面試，服飾是一個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；參加面試者的穿著應以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，於是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼裡通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

『貳』 美術教師面試試講需要准備那些

建議參考你所報地方的往年面試形式，如果是現場抽題然後再備課、講課的話，提前准備教案也沒有意義，只有在面試考試前多多進行訓練，可以帶必要的教具，

『叄』 教師招聘面試中寫板書有什麼應該注意的呢

您好，福建教師考試網為你解答：
一忌空——黑板上只寥寥幾個字或僅僅留下課題，甚至零板書。
二忌滿——教學方法的滿堂灌，板書設計的滿黑板，老師一板一板地寫，學生一板一板地抄，效果極差。
三忌亂——板書無計劃、序號亂、隨手信筆、層次不分、條理紊亂，缺乏內在聯系，板書位置亂。東寫一個公式，西寫幾個字，板面雜亂無章。
四忌散——中心不明確，猶似畫亂如麻。
五忌潦草——板書龍飛鳳舞，寫得含糊不清，學生只好推測和猜想。
六忌差錯——常見錯誤有以下三種∶一為亂造字，如早(稻);二是寫錯別字，張冠李戴，魚龍混珠;三是演算失誤。凡此種，嚴重影響教學效果。
中公教育專家提醒廣大應聘者，面試試講中，一定要注意板書六大忌，同時在板書設計中，板書要規范，准確，賞心悅目。
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『肆』 l1面試後怎麼算通過

也分情況，有的直接說通過了，某某時間報道，有的會說等通知一周內回復，一周之內會通版知應聘者錄權用或者上崗。
面試有以下幾點禁忌：
一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
三忌盲目應試。要分清單位的性質和對求職者的要求。

『伍』 2015年蘇州國家公務員面試有什麼技巧

您好，中公教育為您服務。
一忌不夠誠實和「不懂裝懂」
在回答問題時，切忌空話連篇，不切實際的空中樓閣。考官的選拔不是通過一些胡謅的話得到滿意就能夠讓考生通過，而是全方位的考察這個考生的整體素質，真誠穩重是一個必要的考察，所以考生在參加面試的時候，一定要從自身的實際出發，切莫空談，高估自己的能 力而讓考官覺得你這個考生太過虛偽，而遭到淘汰。
面試中只需要將自己的觀點擺正，從一個准公務員，也就是人民公僕的角度去分析，設身處地的為群眾著想。從而依據這個標准去回答，幾句可以讓自己避免跑題，或者說不切實際的尷尬。
二忌面試過程中的不良習慣
(1)手和腳。為了緩解緊張會不停的搓來搓去，讓考官覺得你不安分。其次就是雙手不停的擺弄東西，如筆、衣角或者領帶之類的，會給考官心不在焉無所謂的感覺。
(2)背。哈著腰，弓著背，整一個現代版的「劉羅鍋」。這樣的坐姿會讓主考官覺得你很老態龍鍾，沒有活力。
(3)眼。該正視時，目光驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感。但是不能死死盯著考官，讓考官覺得你一副冷漠表情顯得很呆板，沒有生機。
三忌說話不經思考直來直去
回答考官的問題時候，要經過簡短的語言的邏輯組織。不能這一句，那一言，不僅最後自己說不清，反而弄的考官一頭霧水，這就很難讓考官給予考分。所以一定要嚴密的思維，哪怕回答問題的要點是兩點，也不要因為怕很少很可以去說成四點，反而擾亂自己的正常思路。
另外就是考生回答問題不能本末倒置，應該回答的問題沒有回答卻回答另外一個問題，這就會造成言多必失的後果。
四忌問單位部門工資報酬
工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。
二、面試中的四提倡：
提倡一：延伸對所報部門的了解
俗話說知己知彼，到了面試階段，考生的個人情況是之前積累形成的，現在能補充的，就是了解「它」的情況，自己進行調整。
面試前考生必須要做的是，盡可能多地了解所報考單位，熟悉它的特點、主管領域、工作任務、對人員素質的要求等等，盡量了解該單位建立以來做出過的突出業績、涌現出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中是否有可圈可點的地方。
對於那些報考曝光率較少的部門的考生尤其重要，曾經某部門的一個職位面試中，考官第一個問題就是「你對我們這個部門了解多少」。而「為什麼要報考我們單 位」則幾乎已經成為面試的必考題，這種情況下，非常自然地提到一些這方面的東西，可以拉近與考官的距離，表明自己非常重視和關注該單位，也很珍惜這次面試機會。
提倡二：考前嚴格的實戰演練
考前給自己模擬一兩次面試，讓自己有一個臨場的感覺，既能克服心理焦慮，也能更好地發現問題。往往就是，考生自己想的是什麼樣子，與自己說出來的是什麼樣子是完全不一樣的，模擬考官不經意的一句話，讓他發現回答問題的思路完全不行，立即重新准備。
能夠在考前進行一次綵排非常關鍵，可以請自己的朋友、家人做考官，網上和輔導書中有大量真題、例題，選一些出來當面進行演練，是心理准備的一個有效途徑，能夠使自己更好地適應臨場狀況。
提倡三：面試著裝不必刻意修飾
面試著裝自然是要有所准備，但是不必刻意，稍做修飾即可，應以「樸素大方得體」為宜。國務院新聞辦公室的一名工作人員覺得身著職業套裝自然比較保險，但缺點是容易落入俗套，不起眼。大概應該遵循以下協調原則，即可顯示著裝的魅力。
1、服飾與場合環境協調
公務員考試是嚴肅的正規場合，無論男女，均應著正裝。這是一個基本的原則。
2、服飾與季節氣候的協調
不同的氣候、不同季節和不同的天氣有著很大的差別
3、服飾與年齡、身份協調
4、服飾與身材協調
女生穿西褲即可，不要戴太多首飾，女孩子不妨在面試時畫一點淡妝，以表示對考官的尊重。男生一般是穿襯衣西服，畢竟公務員面試是比較正式的場合，衣服要比較新但是也不要很刻意。
提倡四：學會與考官的眼神交流
面試中，回答問題並不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。一個執著信念真誠的眼神交流可能就是成敗的關鍵，塑造一個自信而認真的形象，這是必備的素質。
回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現自己，不要顯得呆滯、漠然。「和考官的眼神交流特別重要」，有的考官視角非常犀利，抓住 眼神的交流來看你處理問題的靈敏度與穩重感。所以當然不能完全被考官的情緒所影響，尤其是抽簽在後面的考生，這時候考官比較疲勞，可能不會太注意到你。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『陸』 找工作面試的時候該怎麼做

面試注意事項
一是進行適當的心理調試。我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應聘，也想成功，就要努力使自己沉穩、持重，要敢於正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個極端：一是應聘時迫不及待地去展示自己，回答問題誇誇其談，言辭過激，顯得過分；二是因為對自己的期望值過高而造成的心理負擔過重，在應聘時反而會表現出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對自己要進行適當的心理調試，面試時既要注意言談舉止的穩健、得體，又要注意心理的放鬆，不能臨陣怯場。
二是注意突出自己的個性特點。因為你和人家不一樣：別人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。
三是事先准備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋裡要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個應聘者在遞上自己的資料時不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩、迅速地進行處理，給主考官留下了不錯的印象。
四是單獨、提前到達面試地點。不讓父母親友陪同，單獨前往，是自信的表現，也不會給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鍾到達面試地點，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時間，還可以有充裕的時間對自己進行適當休整，對面試的環境進行觀察。
五是對面試的工作人員要彬彬有禮。 一個良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對於我們的應聘是有利的。
六是要仔細聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進入主題。
七是注意掌握時間，見好就收。 我們要學會破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會意的微笑，下意識地看一看錶，我們都應當留心，從而迅速、准確地對自己進行調整。必要時投其所好地草草收場，不失為應急之良策。例如，有一位應聘者在應聘時對主考官的問題應答得很不錯，從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事後，他對人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對面牆上的掛鍾已經指向11點20分，立即意識到不能多說了，於是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點頭稱是，我們就應該把談興打住，否則會顯得拖沓，使人感到索然無味，會抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。
八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開時，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質與修養。
九是注意麵試三忌。面試是每個求職者必定要過的「關」。招聘單位通過面試從應試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動、應答內容等多方面考慮應聘者的水平和綜合能力，是了解應聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業的人事經理曾經說過，為了慎重地選好每一個人才，我們每年都要對筆試和面試考題進行改進，力求最大限度引導應聘者多角度地顯示其可塑程度，展現一個真正的自我。有些學生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了「偽裝的我」，而失去了應聘的機會。有的同學所以刻意包裝自己，就是擔心招聘單位看不上他。其實，一個中職畢業的學生，還未步入社會，有些能力是不可能具備的，招聘單位也不會苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能「崗位成才」。本文提出以下幾點，供同學們准備面試時參考。
1．忌刻意包裝。一些應聘辦公室工作的男學生為了顯示白領的氣度而盲目追求高檔衣著；女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質朴美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實了解應聘者而不敢招收。
2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內容偏深、范圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢於說現在還不懂或不會，對合理的要求表示願意學習，樂於承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質。
3．忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些「有問題」的問題，這種失誤有的是由於命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢於拒絕不合理的要求。所以該說「不」的時候還是要說「不」，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

『柒』 學生會面試題:你能給學生會帶來什麼

寫作思路及要點：真情實感表達，結合實際。

正文：

我是個經驗豐富的部門人員，在部門隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵會員合作，我得心應手。此外，我還擅長幫助部門順利實現技術改造和員工培訓。我經常對有疑問的同學進行示範講解。

我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的學生會幹部，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。

(7)面試三忌擴展閱讀：

面試禁忌：

一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

例如：一畢業生到雜志社應聘編輯一職，出示自己發表過的作品後，又說自己擅長策劃，有領導才能，是做編輯部主任的最佳人選，並將雜志現在的辦刊方式批駁得一無是處。

然而，那位負責招聘的正是編輯部主任，為此，在第一關就把他刷掉了。此例說明，選定要就職的職位，只表現出自己勝任那一職位的能力即可，不要鋒芒太露，預先設敵。

三忌盲目應試。要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業、公司的准備去進行公務員或教育崗位的面試。