① 應聘人員情況登記表
這是最基本的作為HR應該具備的技能,我想你一定沒有人事工作經驗吧?
告訴內你以下二個方法容來實現:
1、如果可以,從網上搜索下載現成表格作參考,然後結合企業實際需要和領導要求進行調整,然後變成自己的東東;
2、自己動手做:四部分:一是基本情況,包括姓名,年齡,性別,民族,出生年月,籍貫,身高,健康狀況,婚否,畢業院校,所學專業,聯系方式,家庭地址,家庭電話,興趣愛好,專業特長,期望待遇,右上角為照片粘貼區等;二是學習經歷,包括時間段,所在學校,專業情況;三是工作經歷,包括時間段,單位名稱,從事職位,薪酬待遇,離職原因;四是備注欄,表格右下角為簽名確認處。
② 企業員工應聘登記表和入職登記表一樣嗎
1、狀態不同
應聘登記表是為了向用人單位請求特定的工作職位,應聘的目標很明確,此時還沒有被錄用。而入職登記表是入職流程中的一項,此時已經被錄取。

2、性質不同
應聘登記表中用人單位的人事經理,部門負責人或是招聘信息材料中指定的聯系人。求職者必須向這個確定的對象介紹,推薦自己,要使對方從信中了解自己,讓對方覺得只有應聘書的主人才是最合適的人選。而入職登記表只需將自己個人信息表述出來即可。
(2)應聘信息登記表擴展閱讀:
新員工入職准備
1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》;
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料,體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報到日期,人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作:
用人部門負責安排辦公位,申領電腦,電話;
行政辦負責發放辦公用品;
信息組負責開通郵箱,帳號,調試電腦設備等。
辦理員工工號及出入登記打卡。
參考資料來源:網路-新員工入職流程
參考資料來源:網路-應聘書
③ 應聘登記表上自我評價怎麼填
推薦你照實寫。但要抄是要不到修飾的話襲給您推薦下
本人綜合素質佳,能夠吃苦耐勞,忠誠穩重堅守誠信正直原則,勇於挑戰自我開發自身潛力;
做一個主動的人,工作積極熱情,為了自己的目標為了完成自己想要的事情拚命投入力量;
具備良好的人品,樂於與人溝通,生活在群體之中,能夠與人進行客觀直接的溝通,具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神,能夠積極互動努力達成團隊的目標;
善於學習,勤奮務實,刻苦鑽研,具備廣泛的興趣和很豐富的知識,適應能力強,能夠在很段時間內融入一個新的領域,適應他並且把他做好。
④ 應聘時填寫的應聘信息登記表(裡面涉及個人重要信息)存進個人檔案嗎
這里分情況的來,你說的源應聘信息登記一般指入職前的信息,一般公司是不會做記錄的,大一點的公司會錄入,主要的用意是:用來避免重復招聘、重復面試。
所以會錄入:姓名、身份證(或者籍貫、性別)、登記日期、應聘崗位
錄入信息:基本上用ERP,這樣才快,很多項目都是選擇出來的。錄入完後,書面信息在相應的保管時間後銷毀。
基本沒有一個公司會花大力氣在未入職的人員方面,因為輸入那些信息是需要時間的(成本),但它會起到什麼作用呢,什麼都起不到。所以基本信息即可。
例外情況,一些大公司會建立外部人才庫,在面試中,他認為你是一個人才,雖然對這個崗位或其它情況不適,但他會將你的這份資料保存起來,起碼聯系方式和他對你的一些評價等信息保存起來,可能書面也有可能是電子檔。
另一種情況,那就是入職信息了,這個信息那就是非常詳細了,因為它有價值,它值得。在人員晉升、薪資調整或主管更換等時候都需要調出這些信息來看的。
⑤ 怎麼製作應聘登記表
你招聘人,列出需要的信息。性別年齡學歷工作經歷擅長是否有證是啥證。
⑥ 應聘人員登記表怎麼填
應聘人員登記表個人簡介填寫內容與要求:
(1)首先要突出過去的成就。過內去的成就是容你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來,會有說服力。
(2)履歷表切忌過長,應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的,千萬不要吹牛,因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度,有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西。
(6)簡歷一定要簡潔明了,切勿繁瑣。