求職外企
㈠ 怎樣應聘外企 詳細
外企喜好：看重名校生，強調素質與技能 外服資深顧問介紹，外企十分看重應聘學生的學校品牌，許多公司每年總是去幾所固定高校覓才。因為多數外企認為，名牌高校佔有生源優勢，因而"生產"出來的"精品"也比較多。另外，往年進入外企的名校畢業生也以自身的優異表現給外企留下了較好的影響，從而為學弟學妹進入外企打好了基礎。 非名牌院校的畢業生易被外企拒之門外，而名牌高校的高學歷尖子生也並非外企的首選對象。據歷年來的觀察，外企對綜合能力強、理論學習較好的人才更感興趣。具體而言，就是"不重學歷重能力，強調素質與技能"---應聘者必須精通專業知識、具有極強的敬業精神、較強的團隊協作精神和溝通能力。此外，熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力也是必不可少的。 目前最受外企歡迎的是電腦、通訊、財務領域的技術和管理人才，而純外語類、初級財務、一般銷售和進出口貿易專業則呈供大於求之勢。另據了解，對於應屆女生，今年部分外企急需招聘秘書(或助理)、技術和營銷的輔助人員，但前提是"從拿低薪做起"，換句話說，只要你能力強、肯吃苦，願意從基層干起，那麼成為外企一員並非沒有可能。 古人說："上有所好，下必投焉"。對於"供求雙方"的"求方"，借用此話也有其貼切之處。外服資深顧問據此提出如下"投其所好"對策： 對策一：精心打造英文簡歷 簡歷堪稱進入外企的"敲門磚"。很多時候，"用"與"不用"，僅憑你簡歷上的寥寥數語就能作出"生死定奪"。 簡歷首先要言簡意賅。外企青睞文字表達能力強的應聘者，因此，行文必須目的明確、語言簡練。如在介紹自己的教育背景時，不要為了拼湊篇幅，把所學的課程一股腦兒全都寫上。 其次不能搞錯順序。簡歷的第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等，這與中文簡歷大體相仿。第二部分為教育背景，必須注意的是，英文簡歷中求職者受教育時間的排列順序與中文簡歷正好相反，應從最高教育層次(學歷) 寫起，至於低至何時，則無定規，可視個人實際情況決定。 其三要突出技能、經驗與成績。如同前文所述，外企重視應聘者的技能，因此在寫簡歷時，應在時間排列上由後至前著重介紹自己的社會實踐經驗，這是多數外企人事經理首先考察的要素。沒有這一條，也就意味著與外企無緣。但須注意，最好將自己所獲重要獎項(如辯論賽、體育比賽)及已發表的作品列舉一二，以證實自己的工作能力和取得的成績。書寫時，所獲獎項如獎學金等應按項單列。外企對應聘者的外語及計算機能力都有一定要求，因而也須單列說明。 對策二：面試儀態自然，展示有"度" 很多畢業生面試時緊張，原因很多，而因穿著導致緊張卻是應屆生獨有的。因為多數學生沒有穿職業裝的經歷，身著"陌生"衣服、身處陌生環境與陌生者交談求職的"頭等大事"，確實很易讓人表現失常。對此，資深顧問建議，面試時並非一定要身著職業裝，可以穿現有的接近職業裝風格的衣服即可。"其實，即使是著名外企也不會在意你面試時是否打領帶抹口紅。你只要穿著得體整潔、談吐自然流暢就足夠了"。要注意的是，語速不能太快，要讓考官聽清楚。坐姿不能太隨意，切忌靠在椅背上或蹺著腿。 面試的目的是讓對方在有限時間內了解你，因而充分展示自己必不可少，但必須有分寸。面試前預先了解外企相關情況，面試時就能從企業文化角度理解對方提問，從而使自己的回答能引起對方"共鳴"。為投外企所"好"，可適當介紹自己過去的社會實踐經歷，以體現自己的社會活動能力。有時為了調節氣氛避免冷場，也可主動提些容易引發雙方交流的問題，如所應聘崗位有何要求、崗位職責等。 在以小組形式面試時切忌咄咄逼人，要給其他成員適當的發言機會，從而在展示自身能力的同時，讓考官了解你所具備的團隊合作精神。 對策三：慎談薪酬，重在鍛煉 作為初入職場的應聘者，首次面試時就主動提出工資、待遇方面的要求，多少會損壞他在招聘者眼裡的形象。一些外企人事經理表示，他們希望所招募的員工不是奔"飯碗"(job)而來，而是奔"職業"(career)而來。 其實，外企有其成熟的薪酬制度，另外，機構與行業不同，薪酬也各不相同。一般而言，外企代表處的工資結構較簡單，而外商投資企業則分基本工資和結構工資，其中銷售人員則是底薪加銷售提成。外企一般重視業績，如果經營業績好，會定期或不定期增發獎金。 外企工資水平整體較高，但職位不同差距也很大。同時，外企工作壓力較大，勞動強度高，"身兼數職"是普遍現象，再加上純粹的"僱傭"關系，會讓員工感覺缺乏穩定感和安全感。對此，求職者應有充分心理准備。資深顧問的建議是，應屆生應著眼於藉助外企這一舞台，磨煉自己、積累經驗，全面施展才華。至於薪酬，如確有必要可留待雙方有意向後再談。
㈡ 應聘外企工作的個人簡歷該注意什麼
與應聘"內資企業"不同的是，需要准備「中外文簡歷各一份」。
另外，應聘歐美內企業的簡歷和容應聘日韓企業的簡歷，從格式到內容上也有差別。
最後，行業不同，簡歷的格式和內容項目也會有所不同，所以，最好具體說明。
問題問得太泛泛，無法具體回答。---
如果您想拿著一種格式的簡歷，灑向眾多的不同多家不同行業的外企的話，那就錯了。
簡歷是呈給未來前程的請願書，不下點功夫，對症下葯是不行的。
㈢ 35歲再去外企求職還靠譜嗎
看你具備什麼技能啊，35歲又不算大齡，學歷工作經驗很符合的話，35歲不是問題。
㈣ 應聘外資企業
可能是有的,但就怕到時不是你最需要的!
在做事情時爭取一次成功,自信去面專對,拿出最好的屬狀態來去拼搏!
如果非要去這家外資企業,"外來的和尚會念經",你可以曲線到這家外資企業的競爭對手公司,只有你想去的公司看到了你的實際價值,他們才會費盡心思的去找獵頭挖你
㈤ 什麼樣的簡歷適合外企
雖然時代不斷變遷，但中文簡歷依然沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像「全國人口普查表」一樣，而工作經歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那麼細致認真，要麼是華而不實的大段描述，要麼是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。 這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什麼大問題，普遍都能夠被接受和認同。但如果你用不很專業的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的「中式風格」，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業標准。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了「中英文簡歷需要保持一致性」的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什麼格式就用什麼，什麼格式順眼就用什麼。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。 現在求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能「與國際接軌」。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的BBS上流傳開來，並被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數比較多，年齡等個人信息「披露」得比較全面，相形之下，對於工作經驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，並不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，並且經過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番「錦上添花」，加上了現在的工資水平以及工資預期，但工作經歷的描述依然很少。 如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老闆敬佩共產黨員的優秀品質，要求招聘中層管理幹部必須是共產黨員，如果你知道這種「內幕」，當然可以投其所好。 有些人認為公司願意招聘比較活躍一點的員工，於是便在簡歷中寫「性格開朗」。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善於交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優點，但都是一些寫了等於沒寫的優點，因為性格一類的特質往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊「剃頭挑子一頭熱」，說得再多，經驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：「這不足為憑。」 另外，想求職外企的同學要注意了！不論你是肥環瘦燕，還是鶴立雞群，「身高體重」的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業成功的應聘者都知道：他們被外企僱用的一個重要原因是他們了解外企文化並身體力行。在西方文化中，「身高體重」屬於特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
㈥ 外企對求職者最看重的是什麼
外企最看重人才的五大品質。
一、真誠不虛偽，做真實的自己
外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要說謊，要真實表現自己。明明知道自己欠缺領導氣質，就不要說做過領導;明明英語口語水平很一般，就不要洋腔北調;明明對項目一知半解，就不要冒稱專家;外企最後還有一關是背景調查，這一關最注重求職者在面試時所反饋情況的真實性。
二、能力出眾，操作性強
外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達能力和專業技術應用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求自己：做一分鍾自我介紹;或參加無領導小組面試;或角色扮演;或現場微機操作;或要求現場動手示範等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。
三、有良好的團隊合作精神
外企的職位很多都是需要跨部門、跨區域作業完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時常常會你看曾經所參加過的社會活動，曾經在企業合作完成過哪些重要項目。或者在面試時，要求自己與其他應聘者共同完成一件產品的組裝或共同完成一個項目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協作力是否強?因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成項目的現場模擬時，要展現出在項目協作時的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協調處理問題的能力。
四、未來發展空間大，飛得高
隨著人才環境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許剛畢業的應屆生白紙一張，可外企看重的就是純潔朴實、可造;也許很年輕，可外企看中的就是工作活力;也許學歷不很高，可好學，外企看重的就是與眾不同的學習力;也許沒有經驗，可能吃苦，外企看重的正就是工作的態度;因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。比如：願意從基層做起嗎?平常看什麼樣的書籍?一般參加哪些社交活動?在工作中犯了錯誤時所表現出何種態度?這些都是從一個側面來看你的性格、人格和特質，以分析未來的可塑性。
五、創新意識是職場進步的靈魂
隨著國內國際市場環境的不斷變化，企業的競爭變得越來越激烈。因此，外企在招聘時不再只考慮工作中循規蹈矩的人才，更注重你是否具有創新的意識和能力。像微軟、英特爾、ibm、hp等企業都注重人才的創新能力。如摩托羅拉公司的企業文化就提倡「1.05精神」。「1.05精神」，也就是做任何事情，首先都要保證做到「1」，它希望員工在「1」的基礎上做到「1.05」，這就要求員工在工作中不斷改善創新，追求卓越。外企對人才創新能力的面試往往重點放在創新意識、觀念、觀察力、工作生活中的小細節、新思潮等方面進行提問設計和行為面試。所以求職者在外企參加面試時，不必過分拘謹，要抓住機會向主考官展示自己比較切合實際的創意和想法，以求獲得更多求職成功的機率。
㈦ 去外企工作需要具備什麼條件
1、教育背景
許多外資企業要求員工具有本科或以上學歷。比如程序開發、醫葯開發則要求有碩士或更高的學歷；雖然說有許多企業並不以學歷為重，但從長遠看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業對學歷的要求呈漸升趨勢。
2、英語水平
大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應用。
3、計算機應用能力
通常的辦公室軟體如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用於日常溝通的辦公軟體如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行業專用軟體如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成為一種基本的能力。還有互聯網應用技能，使用互聯網完成基本的信息搜索等。
4、外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實干精神，工作效率、創新能力。
具體每個公司不一樣，詳情可以查閱意向公司網站或者致電咨詢。
拓展資料
依照外商在企業注冊資本和資產中所佔股份和份額的比例不同以及其他法律特徵的不同，可將外商投資企業分為四種類型：
合資經營
由中外合營各方共同投資、共同經營，並按照投資比例共擔風險、共負盈虧的企業。其主要法律特徵是：外商在企業注冊資本中的比例有法定要求；企業採取有限責任公司的組織形式。故此種合營稱為股權式合營。
合作經營
中外合作各方通過合作企業合同約定各自的權利和義務的企業。其主要法律特徵是：外商在企業注冊資本中的份額無強制性要求；企業採取靈活的組織管理、利潤分配、風險負擔方式。故此種合營稱為契約式合營。
外資企業
其主要法律特徵是：企業全部資本均為外商出資和擁有。不包括外國公司、企業和其他經濟組織在中國境內設立的分支機構。
外商投資合夥
其主要的，以及外國企業或者個人與中國的自然人、法人和其他組織在中國境內設立的合夥企業。
㈧ 雅思2年過期後,對外企求職還有作用么雅思多少分對外企求職有幫助
可以的，老來板看到你這個證源，就知道你的英文水平不是國內的所謂啞巴英語了，是能力的一種證明
如果是5。
5分以上，再提供成績單原件，至少說明你有中國英語6級或以上的水平，並且口語也不次。如果你考了9分，那更牛逼，說明英語無可挑剔。外國人都沒幾個能考這么高。
雅思，全稱國際英語語言測試系統，外文名International English Language Testing System，由劍橋大學考試委員會外語考試部、英國文化協會及IDP教育集團共同管理，是一種針對英語能力，為打算到使用英語的國家學習、工作或定居的人們設置的英語水平考試。考試分聽、說、讀、寫四個部分，總分9分。
㈨ 應聘外企什麼樣的求職簡歷容易通過
1、重來點突出，文筆流暢，沒有錯別字源和生僻字。
2、語法要精準，不要長篇累牘，字數盡量保持在1000字以內，讓用人單位最快速度看完，以便最快速度得出判斷。
3、注意格式和段落劃分，不卑不亢，表現自然。
4、強調自己的專業特長，以及對工作的態度和理解，此外需要表現出對自我人生積極向上的一面。
5、實事求是，不要過分誇大，要務實。
這樣才能吸引HR的注意，最大限度地達到面試的要求。
㈩ 現在應聘外企都不是和企業本身簽合同而是和人事公司簽合同嗎
恩，現在的外資企業都有外服辦,一個中介機構性質的,他們負責給你辦保險,工資,公積金，合同需要和公司簽，外資企業都是這樣。但是公司只要給你上保險,交住房公積金就是正規的
。
這事就是看你自己怎麼看待了。