考公面試

『壹』 考公面試都會問些什麼問題

一般是結構化小組來面試的

比如：源

2020年6月18日國考中央組織部面試題

1.作為一名青年黨員，你是如何發揮黨員模範作用的，你認為你還有哪些做得不好的地方？

2. 如果進入中組部，你認為在中組部工作需要個性張揚，發揮能力，還是要兢兢業業腳踏實地工作？

3.領導人說：「青年人要做大事兒不要做大官」，作為選調生你怎麼看？

覺得答案不錯可以採納哦

『貳』 考公面試的形式

廈門公務員面試形式：

『叄』 請問公考時候的面試部分，具體有多難！

這一點難就難在他問的都是出乎意料的問題。很多問題都是學的時候一帶而過，沒有認真的。還有一些根本就是沒學過的。

所以面對這樣的問題還是報個培訓班更穩妥一些。

『肆』 考公面試時，如何自然的答題

您好：

如何能夠做到更加自然答題
儀態舉止自然不僵化在面試考試現場只要我們能夠做到自信大方，體現出對於考官的充分尊重即可，不一定非要按照所謂的規定步驟，亦步亦趨地做。在考試中，適當面帶笑容，多跟考官有一些眼神互動，當考官講話時能夠真誠尊重，適當點頭予以回應。如果出現一些特殊的情況(如考官直接邀請考生就坐，或者是考生出現口誤等情況)，也要具體問題具體分析，根據具體情況恰當反應，切忌刻板。
踩雷句要迴避對於面試考試中一些被考生們頻繁使用，又無確切意義的話，考生要合理迴避或者是合理轉化。例如：「凡事欲則立，不預則廢，所以我要在活動開始之前制定一個全面有效的計劃」;「領導把xx工作交給我是對我的信任」等此類話要從自己的答題內容中刪去。對於像「考生開始答題」，「考生答題完畢」等這類的話，可以合理的轉化。比如可以根據題目問法將其轉化成「考生就第一題中的xx問題談一談自己的理解」，「以上呢，就是考生對於這一題的看法」等等。
❸ 打造一個聊天式的開頭親切自然接地氣的答題，其實就是要結合實際，結合現實，來答題。考生可以在題目中找到一個關鍵詞，然後根據關鍵詞，結合現實生活與考官聊兩句天。
❹ 合理排版答題內容過去考生的思路比較趨向於一個比較固定的模式，按照線性流程進行思考。例如針對於社會上的消極社會現象，可能答題的思路就「表態，危害，原因，對策」，所以在內容上就會讓考官覺得千篇一律。
所以，現在考生可以根據自己之前預想的答題內容，合理的安排答題內容的順序，或者考生可以就自己比較有想法的，有思考的部分內容講清楚，講透徹，講深刻，讓考官耳目一新。

❺ 使用自然流暢的過渡句
為了防止在答題中出現過於刻板，僵硬的問題。考生在日常練習的過程中可以有意識地去積累和設計自己的過渡句。避免出現「我認為這個問題的影響是…」，「xx現象的原因是」，「針對以上問題，我提出以下建議」。考生可以使用一些比較自然的表達，也可以恰當使用設問句。例如說影響時可用表述：「xx問題的出現，不僅會導致…而且更有可能造成…」;分析原因時可用的表述為：「對於xx問題，我們在痛心疾首之餘，更應該反思為什麼會出現這一問題，只有這樣才能更好的防範這類問題，從根本上杜絕」，或者是「造成這一問題的原因是多方面的，我們必須要全面考慮」。
考生要從個人形象，儀態舉止，答題內容等多方面共同努力，才能打造一個更加自然的答題表現。

『伍』 一般公考類的面試，面試流程大概是什麼樣子，進去就直接答題

有些是直接答題。有些是先做個自我介紹，然後再答題。
答題的時候，主考官念題目，一般3至5個題目，考生作答。考官念一個，考生答一個。

『陸』 公考只招一個人的崗位最終進入面試的只有我一個人，這說明什麼情況

那肯定是把握很大，但要抓住機會，認真准備，不可掉以輕心哦。預祝面試成功！

『柒』 公務員考試面試都問些什麼內容

一般不會問專業方面的

最容易出的3道題
1、為什麼要報考公務員?

分析：對於報考公務員的理由，應考者可以從三個方面來回答：

（1）對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。：

（2）考公務員的目的。主要是想充分發揮自己所長，更好地為國家和人民服務，以實現自身的價值。同時，公務員收入穩定、在社會上具有一定的地位也是吸引考生報考公務員的原因之一；

（3）所具備的報考公務員的條件。（例：我畢業於漢語言文學專業，具備一定的文字處理能力；7年的基層管理工作，使我具有較強的協調組織能力；8年學習計算機的經歷，讓我能相當熟練地使用計算機進行各種操作（比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網上收發郵件、查找資料、設計簡單的軟體、製作一般的網頁等等），完全能滿足現代文秘工作的需要；同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數稍大，但我身體健康、干勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。）

2、如果這次你沒有被錄取怎麼辦？

分析：現在的社會是一個競爭的社會,從面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。這個問題可以從以下幾個方面來回答：

第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.

第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,努力實現成為國家公務員的夢想,以後如果有機會仍會再次參加競爭.
3、能談談你的優點和缺點嗎?

分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

（1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。

（2）作為一個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；一個是「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個「投機」的辦法，就是談自己的「安全缺點」，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種「安全缺點」由於易讓經驗豐富的考官認為你是「油嘴滑舌」，所以應慎用！

（3）談論優點應注意表情、神態、語調等，請「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

（4）不要泛泛而談，可以結合事例具體說明——盡管考官未明確要求。

（5）談優點不要超過三個（具體或強調談論的優點）；談缺點只談一個並不少。

其他的就難說了，比如 智慧、權利、金錢什麼最重要 等等。
就這類型的。

穿著只要大方點，不要太艷，也不要太邋遢一般都不會有什麼影響

『捌』 公考面試是不是都是結構化的面試

在公職類面試當中，主要採取的形式還是結構化，這里中公教育專家就和大家聊聊，考官在版評分過權程中反感哪些行為，同時怎樣答題易得考官青睞，結構化面試中的這些小細節一定要謹慎處理。
一、在公職類面試中，考官反感考生這樣的行為：
1、小動作太多
有些考生在緊張的狀態下，容易出現一些小動作，比如抖腿、轉筆、吐舌頭、聳肩等等，殊不知在考官看來這是一個人沒自信的表現，也不夠沉著冷靜。
2、亂用名言警句
有些考生為了顯示自己的積累或者想讓自己的答案顯得高大山，就喜歡引用，特別是引用領導人的講話，但是需要注意的是，一方面自己要對引用的名言警句非常熟悉，不能出現說錯或者比較含糊的情況，另外一方面是不要亂堆砌或者語境引用錯誤。
3、聲音太小，語速過快或過慢
回答問題的時候，聲音一定要洪亮，語速要適中，不宜過快或過慢。如果聲音過快，很有可能考官會聽不清你的內容，或者會讓考官壓根不會聽你的內容，語速把握不當也會出現這一問題。所以要想得高分，一定要規避這一問題。