求職體會
受邀給08級的學妹學弟們講講找工作的技巧，誠惶誠恐，不敢過去瞎說，寫了點提綱，回來完善下內容，算成了篇心得體會，發上來大家討論，共同進步。主要是一些小的技巧和注意事項，可能非常細節，比較零碎。
1、關於找工作和考研
找工作還是考研是很多同學面臨的道路選擇，這兩個沒有什麼對錯之分，選擇自己合適的喜歡的就好。這里想說的是，不管考研還是找工作，都需要很長時間的專心准備，找工作需要學習和准備的東西一點不比考研少。它們最大的不同在於找工作每天都有新機會，可以在過程中犯錯，在錯誤中成長，不停打怪升級。而考研是一錘子買賣，不成功便成仁，機會成本巨大。
我的建議是應及早確定方向，避免搖擺導致同時在雙線甚至三線作戰，還是集中優勢兵力重點擊破的好，也不那麼累。避免在各個方向都蜻蜓點水，淺嘗輒止，慎重的認准一個堅持下去就是了。
2、關於招聘網站
需要關注的網站：對於山大同學來說，山大的就業信息網當然是主陣地（這個網站還是非山大IP也可以登錄的，哎…學校一貫愛裝帶頭大哥）。
中華英才、智聯、前程無憂這些也有很多信息，最重要的是絕大部分的網申都在這三家。你需要非常熟悉這三家的網申情況，免得成為炮灰。
應屆生和hiall的論壇是非常好的筆經、面經發源地，應該沒事就泡在上面，瀏覽前輩的各種帖子。
除此之外需要提醒兩點：
（1）不要忘記學院的網站，管院的學生在線上也有一點點就業信息。推薦上經院的就業網，做的還是挺不錯的。可能有一些針對經院同學的信息，沒有放在山大就業信息網上而只放在了經院網站上。記得瀏覽就能避免錯過。
（2）山東其他高校的學生常會瀏覽山大就業信息網，但是山大人卻很少有瀏覽山經、山財、山東中醫葯、山東建築大學這些學校的就業網的。這是不對滴。絕對不是在山大宣講的公司就好於沒有選擇在山大宣講面試的公司，絕對不是這樣。有一些企業自己習慣的問題，也有一些可能是之前幾屆來過山大，但是已經被咱們的師兄師姐們傷過了。徹底傷了心，自然就不來山大了。像禮來、默沙東都愛選擇在山東葯代之鄉的中醫葯大學，像中海喜歡在山東建築大學，只來山大開了推介會。瀏覽這些網站能讓你獲得更多的機會。
說到這，就有一個新話題。（思緒凌亂，我好像老是跑題）在找工作中，山大占盡地利（尤其是我們新校的），當外校同學必須起個大早趕公交在寒風中身著單薄的西裝瑟瑟發抖的時候，我們可能面試的地方就和自己的宿舍樓挨著。這就養成了我們都比較懶，不願意走出去的壞習慣。像上面提到的在山東建築大學呀中醫葯大學呀進行的面試，都嫌太遠懶得去。其實我後來想，覺得這是很錯誤的想法。因為如果是值得去的公司，這些都是很好的機會。首先光面試地點就幫你淘汰掉很多人。這比在面試的戰場上淘汰其他同學要來的容易的多，只需要起的早一點點，多跑一點點路。
3、關於簡歷
簡歷的作用在於把你和其他面試者區分出來，使面試官感到你是不同的，想繼續了解你。
不要寫廢話應該算第一原則，下面是我第一版簡歷的自我評價「熱情而不乏理智、靈活又不失原則。性格開朗，能夠以誠待人，具有良好的溝通能力和語言表達能力。學習中善於獨立思考問題，有高度的團隊精神，樂觀幽默自信，勇於接受挑戰！」看似很好很強大，其實全是廢話，這些東西放在任何一個面試者身上都可以成立，因為它們都是虛的。HR一天看那麼多簡歷早已麻木，對這些東西提不起一點興趣。
不寫虛的，那寫什麼？ 寫干貨，給HR想看到的亮點。你寫你有豐富的銷售經歷不如把你銷售業績用好看的數據展現出來，你寫你領導力強不如具體寫寫你領導了什麼活動，你說你對某行業感興趣不如談談你對該行業有什麼獨特見解。
不要在最後放諸如「氣有浩然 學無止境」「您給我一個機會我將證明自己」 「假如應征成功，而能在貴公司服務，本人保證將盡所能為貴公司服務。」等名言警句，沒有絲毫作用，還占據珍貴的簡歷版面。這些都是標準的廢話。
不要在最上面正中寫上大大的「個人簡歷」四個字。你這是懷疑面試官的智商，大家都知道你交的是簡歷。我的習慣是正中很突出的寫上自己的名字（字型大小比較大，字體和正文有區別）。
簡歷就是求職開始的敲門磚，讓面試官記住你就成功了。
4、關於網申
網申關鍵在於積累模版。
把每次網申的最後預覽頁面都保存下來，把每一個開放性問題都積累好。一段時間過後，你可以把每家網站通過的網申，就是你以往的成功案例總結下，形成針對該家網站的模版。
根據咱學校的網速規律，網申最好在早晨和上午做。
5、關於筆試
筆試關鍵在於備考。
分為開始大面上的准備和每個公司的考前有針對性的准備兩部分。
筆試內容一般有：行測、專業、性格測試、雜七雜八的各種生活知識。
大面上的准備主要是針對行測。在求職開始階段，可以從圖書館借本行測的書，不用每道題都看，太累。就從頭翻一遍，了解每一類題型的解題思路就好。
一般企業校招會在全國高校有時間先後順序的一站站展開，而一般都只有一份筆試題。所以說，一般在應屆生和hiall的BBS上會出現該公司在前幾站高校筆試時候的部分真題。這是極其寶貴的財富，分享真是好習慣。在考前有針對性的准備這些題，能夠贏得先機。華碩的筆試我考了山大第一，不是我有多聰明，而是考試題里有一半我前一天晚上已經做過了。
專業題得看平時的積累了，遇到不太確定的，不用拘泥於那些課本上呆板的解釋，大膽寫自己的見解，沒准這個hr更歡喜。
性格測試和雜七雜八的各種生活知識我覺得就不用准備了，按自己的想法和知識儲備答就好。要是碰到什麼「三山五嶽」是哪三山之類的，就等好友的飛信好了。
6、關於無領導小組討論
小組群毆關鍵在於技巧。
小組群毆是企業經常使用的在招聘開始環節用來快速淘汰大量應聘同學的方法。這個也是面試中最有技巧的一個環節。
對於小組群毆的老油條們，抓住幾個節點輕松過關，爭取自己想要的角色，控制整個討論節奏。參加多了，我覺得這種形式挺沒勁的。
技巧實在太多了，應屆生上的前輩們說的都很好，這里不再贅述。提醒一句：如果你想做 time keeper，最好戴塊手錶，老有拿手機看時間的，總覺得怪怪的。
7、關於演講
演講關鍵在於氣場。
一分鍾、兩分鍾這樣的小演講或者即興演講也是快速篩人常用的手段。尤以地產公司愛使用。像中海做了兩輪，一輪命題「我的核心競爭力」和一輪即興。我了解的恆大貌似也是初面和在廣州的終面也都是演講。
我個人感覺演講環節你說的內容不重要，因為在那麼短的時間里想出彩實在不易。內容上只要自圓其說就可以了，最關鍵的是你說話時表現出來的狀態、語氣、節奏、手勢、表情。可能這就是大家老在說的「氣場」。公司也關鍵是看你的氣場和公司合不合。
這個誰都會緊張，恐懼來源於未知，畢竟不知道自己到底會抽到啥題目，我找工作很久之後做即興演講還緊張得要死。
即興演講最需要不怕被人笑話的不停練習。
8、關於聊天化面試
聊天面試關鍵在於講故事。
這類面試最重要之處是由你來引導面試的話題。
這個階段我認為需要准備小故事。把自己大學階段有意思的面試官感興趣的經歷提煉出精華，編成個小故事，比如訪學經歷啊，組織過的一個很給力的活動啊，每天都堅持跑步啊，不錯的實習啊等等。面試時候假裝順手拈來，不動聲色的把話題引到這些准備好的故事上，然後聲情並茂……
好的聊天面試結束後，你會覺得是在和朋友聊天。而壞的結束後，你覺得是剛結束了一段審問。
9、關於做招聘支持
招聘支持是通往offer的一條捷徑。
大部分企業校招工作都會外包給招聘網站。像做一期宣講會，從布置會場、貼各種海報路標、現場遞遞話筒、維持面試現場外圍秩序、通知進入下輪人選，筆試監考（甚至閱卷）等等這些雜活，英才、智聯、51job都會使用在學校里招募來的校園大使來做。
我在找工作時候也有機會做這些工作，但當時認識太淺薄，只覺得這有點太浪費時間和精力了，所以沒做。後來漸漸發現，其實這是一個非常好的進入公司的機會。因為在做這些工作中，少不了要和招聘企業的人做各種溝通，而且你們是有共同的目標的一起工作4、5個小時。在這個過程中很自然的就可以建立不錯的印象，甚至不錯的私人關系，從而有助於你的面試。hr可能會不自覺的在情感上給你加分哦。呵呵，而且這工作報酬還不錯。
10、關於強面
應不應該去強面，我覺得需要分情況討論。
如果你是在網申或者大規模簡歷篩選階段被鄙視的，建議你大膽去。因為這個階段篩人充滿了不確定性，有時候會被莫名其妙的淘汰。所以如果是你鍾情的公司，就大膽去，而且這種情況給面試機會的概率比較高。退一步講，就算不能強面回來就是了，你也不吃虧。我有過兩次這樣的經歷。強生應該算是強投，因為在當晚宣講會結束之後的簡歷篩選中被無情鄙視了。因為sunny有說在宣講會說第二天上午還可以投簡歷，我第二天就偷偷溜過去又投了一份。沒想到這個成了，結果一路走到底。第二次是恆大那次，非常瘋狂，等到凌晨2點半，面試官估計也是同情我們賞了個機會，當然結果不好。
如果你是在筆試、面試中被淘汰的，就是說已經開啟了面試然後被淘汰掉的，那就算了，別再去
2. 關於創業的800字作文 作品內容 1.結合自己的求職經歷或就業體會，交流求職就業心得。 2.創新創
大學生就業指導課心得體會
進入大學後，漸漸褪去來時的一腔熱血、躊躇滿志。心緒開始慢慢沉澱，也開始認認真真的替自己的未來考慮了。那些不著邊際的理想、空想也從我身上蒸發。我們所關心的不再是烏托邦，而是現實的世界。
大學，一個從理想世界到殘酷社會的跳板，讓我們有幸生在理想之中，又可以目睹社會現實的殘酷的一面。
我想，對我們這群沒有見過世面，整天呆在校園里的莘莘學子來說，就業是一個不能再遙遠的話題。但是，我覺得，我們就更應該好好考慮就業這個問題，那樣才不會被將來的就業打個措手不及。
聽了《大學生就業指導》，
很有感觸。似有「與君一席話，勝讀十年書」。原先的天真爛漫的想法從腦海中浮現，又消失，替代的是新的觀念，穩重了，踏實了，似有驚醒夢中之人。這才發
覺，現實不如理想般美好，我們也不應該對現實渴求什麼，踏踏實實的走好每一步路，理想和現實是有著不可越過的鴻溝，但經過細心經營也會別有洞天，讓人痴
迷、讓人嚮往。
從這堂課中得到的最大收獲不是理論部分，現在想想，理論知識，在腦海中的印象似乎盪然無存。但讓人記住的是那些老師向我
們講的身邊實際經歷的事情，身邊的事情總是最真實、最具震撼力、最讓人有一種與社會接觸的感覺。我覺得，讀他人的故事，就像讀歷史一樣，一頁一頁的翻開，
一頁一頁品味，有一種使人明智的感覺，知興衰，知得失，更知已知彼。
在全球金融危機的影響下，我國就業形式相當嚴峻！在此背景之下，據教育部的
統計，2010年，全國普通高校畢業生達559萬人，比XX年年增加64萬人。而全國高校畢業生總量壓力還將繼續增加，2010年高校畢業生規模達到
611萬人，比2010年增加52萬人。據統計，2010年畢業大學生實際就業率不到70%。每年高校畢業生數量不斷增加，再加之歷年未就業的畢業生數
量，09年大學生就業市場將十分擁擠。
隨著經濟的發展,社會各行業的分工也精細起來,對於招收員工的要求也逐漸高了,所以造成了現在社
會人才市場競爭場面變得熱火朝天起來
,每到就業季度,這里就聚集了成千上萬的擇業者,就業者,這足以證明當前就業形式的嚴峻和緊張.所以作為快要走出大學校門的畢業生,將面臨著很繁重的壓
力,而在我們認識了這一嚴峻的課題,我們就得做好迎接挑戰的准備.只有正確地認知就業形式,分析就來形式,我們才能更好地為自己邁出第一步鋪下平磚,只有
正確地認識就業形式,我們才能更好地不斷訓練自己,提高自己和充實自己,為自己在迎接挑戰前做好武裝,只有正確地認識就業形式,我們才能趨利避害,排除我
們前進的障礙,抓住機遇發展自己,因此,對當前就業形勢的認識,對於我們每個在校大學生來說是尤為重要！
作為一名當代大學生，知識分子的象徵，應該具有解決問題的思維與能力，面臨著就業危機，應當視危機為挑戰，努力讓自己脫穎而出。
首先，從自身素質出發。如今全國高校林立，考上一間名牌大學已經不能代表未來道路一帆風順了。每年畢業生眾多，招騁會上黑壓壓一大片，在一個普通招騁會上就可能有幾百人個大學生在競爭一個崗位。那麼，在如此激烈的競爭之中，躋身於就業市場，如何讓自己脫穎而出？
大
學是一個學習知識的地方。這里說的知識又分專業知識與綜合素質。之所以每個大學生都有自己所讀的專業，正是要實現未來人才專業化水平高的目標。現今招騁市
場仍然需要的是人才，一名大學生，首先應當學好自己的專業知識，以高水平的專業與他人競爭。要具有「不可替代性」，你才能在眾多的競爭對手中脫穎而出！！
再者，綜合素質也是非常重要的。綜合素質包括綜合知識水平及人的自身道德修養、心理健康素質及專業外的其他技能。
在招聘方為買方市場的前提下，招聘方自然會在遞交求職申請的眾多大學生選擇最優秀的人才。此時，專業水平不高的必定成為淘汰的第一批，再者，人是社會性動物，道德水平低的必定處理不好團隊合作中的人際關系，再淘汰。最終，在招聘崗位有限的前提下，招聘必會擇優選擇，故綜合素質高的大學生，從主觀上是擁有一定優勢的。
綜合素質，也包括了心理健康素質。在就業大軍沉甸甸的形勢之下，許多高校大學生承受不住就業壓力，表現出自卑、自棄，甚至結束自己年輕的生命等等悲劇道路。一個真正優秀的高校大學生，應該是擁有較高的綜合素質的，應該能迎接困難的挑戰，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此嚴峻就業形勢之下，提高自己心理素質，也是重要的一點。
此
外，有許多大學生對自己未來就業職業及薪酬定位較高，而在金融危機之下招聘的崗位少之又少的的情況下，招聘方提供的崗位及薪酬遠遠不及大學生理想中的狀
況。就業市場已成買方市場，在此前提下，大學生不妨稍放低要求，選擇先就業再擇業，獲得工作後積累經驗，再慢慢向理想中的工作進軍。做為擁有較高技能我
們，再就業後又得到了良好的就業素質培養，這使我們更有把握去擇業，就業給我們提供了豐富的經驗，這對我們在擇業中，就擁有了比別人多出的砝碼。
在此就業形勢之下，除提升自己，還有另外幾條路可以選擇。
一是考研，暫時避開就業大軍，開始深造，獲得更高水平的知識，提高自己的競爭力。二是自主創業。在這自主創業方面，各地區政府有不同的扶持政策，自己給自己提供就業崗位，也不失為一條好道路。
總的來說，做為當代大學生，認識到如此嚴峻的就業形勢，應當認清自己的方向，堅定信心不動搖，以自信、自強、自立的形象迎接挑戰，在金融危機之下的就業大軍中脫穎而出、為建設人力資源強國做出實質性貢獻！
3. 大學生求職心得體會
該網站可能含復有惡意軟體，制有可能會危害您的電腦。1個帖子-新貼子：7月8日大學生就業形勢難，目前已經是個不爭的事實。昨天要不是親身體會，我可能永遠都不會相信。昨天我去北京大學中國青少年成長訓練營去應聘助教老師，僅僅。。。
大學生求職心得體會：
4. 應屆生求職面試時，被面試官問到，在我們公司實習期間有什麼心得體會應該怎麼回答
誇，死命誇！誇公司，誇自己，誇老闆！
5. 求一篇就業指導的心得 500字以上。
大學生就業指導課心得體會
進入大學後，漸漸褪去來時的一腔熱血、躊躇滿志。心緒開始慢慢沉澱，也開始認認真真的替自己的未來考慮了。那些不著邊際的理想、空想也從我身上蒸發。我們所關心的不再是烏托邦，而是現實的世界。
大學，一個從理想世界到殘酷社會的跳板，讓我們有幸生在理想之中，又可以目睹社會現實的殘酷的一面。
我想，對我們這群沒有見過世面，整天呆在校園里的莘莘學子來說，就業是一個不能再遙遠的話題。但是，我覺得，我們就更應該好好考慮就業這個問題，那樣才不會被將來的就業打個措手不及。
聽了《大學生就業指導》，很有感觸。似有「與君一席話，勝讀十年書」。原先的天真爛漫的想法從腦海中浮現，又消失，替代的是新的觀念，穩重了，踏實了，似有驚醒夢中之人。這才發覺，現實不如理想般美好，我們也不應該對現實渴求什麼，踏踏實實的走好每一步路，理想和現實是有著不可越過的鴻溝，但經過細心經營也會別有洞天，讓人痴迷、讓人嚮往。
從這堂課中得到的最大收獲不是理論部分，現在想想，理論知識，在腦海中的印象似乎盪然無存。但讓人記住的是那些老師向我們講的身邊實際經歷的事情，身邊的事情總是最真實、最具震撼力、最讓人有一種與社會接觸的感覺。我覺得，讀他人的故事，就像讀歷史一樣，一頁一頁的翻開，一頁一頁品味，有一種使人明智的感覺，知興衰，知得失，更知已知彼。
在全球金融危機的影響下，我國就業形式相當嚴峻！在此背景之下，據教育部的統計，2010年，全國普通高校畢業生達559萬人，比XX年年增加64萬人。而全國高校畢業生總量壓力還將繼續增加，2010年高校畢業生規模達到611萬人，比2010年增加52萬人。據統計，2010年畢業大學生實際就業率不到70%。每年高校畢業生數量不斷增加，再加之歷年未就業的畢業生數量，09年大學生就業市場將十分擁擠。
隨著經濟的發展,社會各行業的分工也精細起來,對於招收員工的要求也逐漸高了,所以造成了現在社會人才市場競爭場面變得熱火朝天起來 ,每到就業季度,這里就聚集了成千上萬的擇業者,就業者,這足以證明當前就業形式的嚴峻和緊張.所以作為快要走出大學校門的畢業生,將面臨著很繁重的壓力,而在我們認識了這一嚴峻的課題,我們就得做好迎接挑戰的准備.只有正確地認知就業形式,分析就來形式,我們才能更好地為自己邁出第一步鋪下平磚,只有正確地認識就業形式,我們才能更好地不斷訓練自己,提高自己和充實自己,為自己在迎接挑戰前做好武裝,只有正確地認識就業形式,我們才能趨利避害,排除我們前進的障礙,抓住機遇發展自己,因此,對當前就業形勢的認識,對於我們每個在校大學生來說是尤為重要！
作為一名當代大學生，知識分子的象徵，應該具有解決問題的思維與能力，面臨著就業危機，應當視危機為挑戰，努力讓自己脫穎而出。
首先，從自身素質出發。如今全國高校林立，考上一間名牌大學已經不能代表未來道路一帆風順了。每年畢業生眾多，招騁會上黑壓壓一大片，在一個普通招騁會上就可能有幾百人個大學生在競爭一個崗位。那麼，在如此激烈的競爭之中，躋身於就業市場，如何讓自己脫穎而出？
大學是一個學習知識的地方。這里說的知識又分專業知識與綜合素質。之所以每個大學生都有自己所讀的專業，正是要實現未來人才專業化水平高的目標。現今招騁市場仍然需要的是人才，一名大學生，首先應當學好自己的專業知識，以高水平的專業與他人競爭。要具有「不可替代性」，你才能在眾多的競爭對手中脫穎而出！！
再者，綜合素質也是非常重要的。綜合素質包括綜合知識水平及人的自身道德修養、心理健康素質及專業外的其他技能。
在招聘方為買方市場的前提下，招聘方自然會在遞交求職申請的眾多大學生選擇最優秀的人才。此時，專業水平不高的必定成為淘汰的第一批，再者，人是社會性動物，道德水平低的必定處理不好團隊合作中的人際關系，再淘汰。最終，在招聘崗位有限的前提下，招聘必會擇優選擇，故綜合素質高的大學生，從主觀上是擁有一定優勢的。
綜合素質，也包括了心理健康素質。在就業大軍沉甸甸的形勢之下，許多高校大學生承受不住就業壓力，表現出自卑、自棄，甚至結束自己年輕的生命等等悲劇道路。一個真正優秀的高校大學生，應該是擁有較高的綜合素質的，應該能迎接困難的挑戰，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此嚴峻就業形勢之下，提高自己心理素質，也是重要的一點。
此外，有許多大學生對自己未來就業職業及薪酬定位較高，而在金融危機之下招聘的崗位少之又少的的情況下，招聘方提供的崗位及薪酬遠遠不及大學生理想中的狀況。就業市場已成買方市場，在此前提下，大學生不妨稍放低要求，選擇先就業再擇業，獲得工作後積累經驗，再慢慢向理想中的工作進軍。做為擁有較高技能我們，再就業後又得到了良好的就業素質培養，這使我們更有把握去擇業，就業給我們提供了豐富的經驗，這對我們在擇業中，就擁有了比別人多出的砝碼。
在此就業形勢之下，除提升自己，還有另外幾條路可以選擇。
一是考研，暫時避開就業大軍，開始深造，獲得更高水平的知識，提高自己的競爭力。二是自主創業。在這自主創業方面，各地區政府有不同的扶持政策，自己給自己提供就業崗位，也不失為一條好道路。
總的來說，做為當代大學生，認識到如此嚴峻的就業形勢，應當認清自己的方向，堅定信心不動搖，以自信、自強、自立的形象迎接挑戰，在金融危機之下的就業大軍中脫穎而出、為建設人力資源強國做出實質性貢獻！
6. 急求一篇對 大學生求職與面試選修課程的感想。 500字以上。謝謝。
一、自我定位是關鍵
一般而言，影響畢業生自我定位有如下因素：
其一：職業定位。由於是初次擇業，多數應屆畢業生都抱著「邊走邊瞧」的想法，沒有認真想一想自己的職業定位問題，沒有一個良好的職業生涯規劃。
其二：不能正確地評價自己。有的畢業生在擇業過程中總是過高地估價自己，自我定位過高，單位看名氣、環境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業崗位，到最後反而「嫁不出去」。
其三：社會因素的干擾。―些畢業生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職業也較符合自己的綜合能力，可周圍的親友一有反對之聲，自己就開始動搖了。現實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規范現象，也常常使自考畢業生感到很迷茫，找不準位置，看不清方向。其四是心理素質不過硬。當前我國正處於深刻的社會變革時期，一些畢業生沒有完全適應這種變革，在職業定位時往往為心理因素左右，因此很准做出理性的選擇，在擇業中或盲目從眾，或消極逆反；不是過於自尊，就是過於自卑，凡此種種，都會對自考畢業生順利就業形成巨大的障礙。
因此，畢業生在選擇職業的過程中，針對自己的實際情況，做好自己的職業定位，規劃自己的職業生涯；其次，要根據自己的專業、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業定位；另外，畢業生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應該早做決斷。盡快簽訂就業協議；再者，就業過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業生努力培養良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰。
二、准確把握自身優勢
，我們必須充分認識自身的特點，清楚自己的長處和弱點，在求職擇業過程中揚長避短，發揮自身的優勢。
如果你運用語言詞彙的能力較強，可以從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談等工作。如果你在形象思維能力以及思考問題的細致、周全上具有優勢，可以去做形象設計等方面的工作。如果你知識較全面，並能廣泛聽取各方面的意見，又善於與他人合作共事，你可以從事機關和企事業單位的管理工作。如果你習慣在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心，你可以在資料整理、圖書情報、檔案管理等工作中很好地發揮自己的優勢。
三、努力克服心理弱點
對於面臨職業選擇的畢業生來說．能否戰勝自身心理弱點，直接影響到其擇業的成敗。 一是：自愧不如的心理。面對激烈的擇業競爭，不少畢業生容易在「本科生擇業難」的影響下產生自卑心理和示弱心態，這種自我設置的心理障礙，往往使自考畢業生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。
二是：依賴心理。一些畢業生平時養成了對父母親友的依賴心理，面臨職業選擇，也容易產生「反正父母會給我想辦法」的依賴思想。試想。一個缺乏自立、自主、自強意識的畢業生，怎麼能做出符合自己特點的職業選擇呢?
三是猶豫不決的心理。求職擇業是人生的一個重要轉折。面對這一『轉折，畢業生既應做到知己知彼、權衡利弊，又要不失時機，抓住轉折機遇，當機立斷。
四是自視過高心理。―些畢業生因自己的學習成績好、家庭條件優越，或者因自己的能力強、具有一定的競爭實力，或者因自己容貌出眾、多才多藝等，產生一種自命不凡的優越感，一種自視過高的心理。要知道，在擇業中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會，放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。求職擇業的過程，是一個全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身的素質，要有展示自己才華的勇氣。作為一名畢業生，要堅持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一樣有實力，要敢於競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。
客觀分析職業冷熱在同一社會時期，不同的職業有不同的要求和勞動報酬，勞動者對職業的追求程度也不同，這就形成所謂熱門職業和冷門職業。在―定條件下，熱門職業會轉變為冷門職業，冷門職業也會轉變成熱門職業。
求職時應客觀分析和把握職業冷熱，根據就業指導做出自己正確的選擇：
一要實事求是地選多種職業組成的，不同的職業都需要適合的勞動力及人才。在市場經濟中，求職者要選擇職業，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇。這就要求求職者從自己的實際出發，客觀地分析、評估自己的文化素質、業務技能、性別特點、身體條件以及各類職業固有的標准、條件、要求，實事求是地選擇自己力所能及的合適職業，並且選擇的職業要有利於自己潛能的發揮和事業的發展。不要被一時、一地的熱門職業所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就熱門職業，進而影響自己才能的發揮，影響自己的美好前程。
二要以發展的眼光看待冷門職業，不要輕易放棄冷門。有的職業，現在看起來屬於冷門，但隨著時間的推移，社會、經濟需求的變化，很可能轉變為熱門。例如，教師職業就是山冷門變為了熱門，因為教師這一職業相對較為穩定，工資待遇也較高。又如，由於前些年許多學生都想到企業當白領、搞管理，而輕視技工、技師等藍領業，造成現如今藍領職業人才的供不應求，以及其千資待遇的提高，技術藍領職業也會成為熱門職業。因此畢業生對冷門職業一定要用發展的眼光來看待，不要輕易放棄，在許多求職者都在熱衷丁追求熱門職業的時候，不妨選擇有發展前景的暫時處於冷門的職業就業，這樣當然也容易獲得求職的成功。
三要注意把握職業的冷熱變化，適時調整自己從事的職業。職業的冷熱變化，決定了勞動者從事某一職業的發展前景。有的舊職業會逐步被社會所淘汰，有些新職位則會隨著歷史的發展而產生。勞動者選擇從事某一職業，不論是熱門的還是冷門的，只要是向衰退的甚全會被淘汰的方向發展，就要注意把握其變化，盡可能適時調整自己的職業，不必從一而終、死守到底。例如，專職打字員這一職業，在前些年還屬於熱門廠作，可如今電腦普及廠，這一職業將會被逐漸淘汰，原來從事專職打字員職業的人就應盡早改行。另外，為了適應未來職業的變化，畢業生還應不斷地學習新知識、新技術、新技能，提高自己的綜合素質，更新自己的知識與技能，這樣才能保證自己不被職業淘汰。
四、精心打造個性品牌
畢業生要打造個性品牌，必須進行個性品牌設計，也就是對自我有一個清醒的認識，只有這樣才能克服在樹立個性品牌上的盲目性。自我認識包括：我想成為類型的職員?個人特長在哪兒?我的個性適合從事什麼樣的工作?我這樣了作是否有價值?等等。不同的人會有不同的自我認識。因此，找出自己與他人的不同點，也即找到自己在就業市場存在的獨特價值，這是個性品牌設計的關鍵所在。一般而言，產品品牌定位的方法也同樣適用於個性品牌定位，即別人認為我最大的長處是什麼，最值得別人注意的個人特點是什麼，如何使自己的技能和下作風格形成特色，具有不可替代的價值。自考畢業生還必須有一技之長，並能保證自己的丁作質量――精湛的專業技能是個性品牌建立的要素。只有個人技術專而精，自己個性品牌才有價值，個人的發展空間才會更加廣闊。
以上是我對大學生就業指導感想，當然，打造個性品牌還必須強調個人的學習能力。要知道打造個性品牌是一個長期的過程，即使已經形成了個性品牌，要保持也須不斷學習新知識、補充新內容。畢業生必須不斷學習，但不要盲日跟風，而應學習那些對自己職業有用的東西。要學會包裝、推銷自己。包裝就是要成功地展現品牌的個性和特色，讓他人充分地認識到你的價值，但同時得注意包
7. 求職心得體會300字，幫幫忙
我的求職體會和技巧
一直就有這么一個想法，想把自己這幾個月來的求職心得寫出來和大家分享，也算是對自己大學求職生涯的一個總結。我想從求職技巧、求職體會、求職經驗、求職教訓、求職建議等個方面談談自己的求職心得。
一、要分清楚自己在哪裡，要到哪裡去
也就是我們通常說的要確定自己的目標，有了目標我們才能有前進的方向和動力。我們應該清楚認識到自己現在處於什麼水平，以及想要達到什麼水平。同時，要對自己的求職意向做到心中有數，如我們到底想去哪裡發展，從事什麼樣的工作，然後再這個目標的指引下我們有針對性去尋找工作，一步一個腳印的實現自己的理想。
二、有的放矢地製作簡歷
簡歷到底是厚點還是薄點好，我個人認為沒有定論，具體情況具體分析。但是我們的簡歷一定要有自己的特色，最好能夠讓用人單位一眼就記得你的簡歷。有的同學一下就將自己的簡歷復印十幾份，其實我不認同這樣的做法，因為我們每次面試的單位並不一樣，我們應該有針對性地來做我們的簡歷。
三、表現出自己的優勢，揚長避短
無論何時我們都應該要充分地認識自己，發現自身的優點與不足。在找工作的時候我們應盡可能地把自己在這份工作中的優勢突顯出來，將面試官深深地吸引住。當面試官問到你的缺點時，選擇坦誠也不失為一個好方法。
四、適時總結
現在的就業壓力很大，崗位之間的競爭更是激烈。找工作並不是一蹴而就的事情，或許很長一段時間我們都無法找到自己滿意的工作，這個時候千萬不要著急，我們應該冷靜下來，認真地進行總結，客觀正確地看待自己，評價自己，看看問題到底出現在哪裡並加以改正，功夫不負有心人。
從這四個方面去想去寫，加入自己的一些想法，改編一下很容易啊，加油，祝你好運！