求職簡歷製作

① 製作個人求職簡歷表

在哈密，烏魯木齊有找B2照駕駛員的嗎？

② 簡歷製作方法

關於簡歷的製作，可以關注我的新浪博客，希望能對你有所啟發：blog.sina.com.cn/anruocareer

③ 求職簡歷怎麼製作

1、簡歷頂部放上一段專業概要

一篇好的文章，開頭很重要。對於一份簡歷來說，沒有什麼比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業生願意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分「土氣」，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：「刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什麼，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。」

2、製作能夠吸引人注意的簡歷

「21世紀不缺人才，缺少的是創新型人才。」某國企人力資源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網路求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對於如此多的求職簡歷他們一般都是採用「一目十行」的方法進行瀏覽。所以說，製作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。

某高校職業規劃於老師建議：「畢業生在製作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，並且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很乾凈視覺沖擊感也很好。」他還補充到，畢業生製作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。

3、為你應聘的每個職位定製簡歷

「一個蘿卜，一個坑。」不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業生應該有針對性地突出自己的職業定位來製作簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為「虛」、「泛泛」的職業定位會贏得更多的求職機會。

然而，在用人單位看來，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，並且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境需求。而職業定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。所以說，畢業生切忌採用「撒網捕魚」廣泛培養的方法製作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今後發展的職業規劃，選擇一個適合自身發展的職業。

4、製作簡約而不簡單的簡歷

「如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。」某私企老闆張強說。「簡歷不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。」張強補充說。應屆畢業生，在製作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。

在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。

5、恰到好處銷售你自己

銷售自己，是當下比較流行的說法。那麼，對於剛剛走出校門的應屆畢業生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?某央企人事處管理者這樣說：「最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。」比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上「學生會主席」幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什麼樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什麼，能勝任什麼工作!

④ 簡歷製作的步驟

簡歷製作可以上網找一個簡歷製作的模板，然後根據簡歷的內容，結合自己情況填寫

⑤ 簡歷製作

建議不要個性化的簡歷，這東西太泛濫了。看了都審美疲勞了都。

簡潔大方最好。

表格也好,還是說明形式也好,關鍵在於把你的特色寫出來...主要還是內容上.形式無所謂.

⑥ 如何製作個人求職簡歷

首先了解簡歷是什麼？
簡歷是指求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包括自己的基本信息：姓名，性別，年齡，民族，籍貫，政治面貌，學歷，聯系方式，以及自我評價，工作經歷，學習經歷，榮譽與成就，求職願望，對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標准。
如何寫簡歷呢？
首先我們將簡歷的模塊拆解出來，一共分為七部分。
第一部分，基本信息。必要的包括自己的姓名，電話（保證電話暢通），郵箱（最好不要是QQ郵箱）。如果求職單位要求政治面貌，民族等，遵照求職單位的要求，補充上去。說到簡歷的照片，最好是端正的正裝照，一寸或者兩寸，背景以藍底最佳。
第二部分，求職意向。寫明自己的求職意向，並且標注在醒目的位置，這樣一般不會被HR忽略你的簡歷。不要太雜，專注於一個。
第三部分，教育背景。交代清楚自己的大學就讀學校以及專業，當然你的高中如果是很厲害的學校，寫上去會給你加分。
第四部分，在校經歷。再小的經歷也能體現你的綜合素質。比如在校期間，沒有逃過任何課，或者說是沒有遲到。這也是很難得的品質。再者細化自己曾經在學校做過的事情，比如曾經組織過什麼活動，或者是參加了什麼活動，學到了什麼。在簡歷中，簡單描述這次經歷的背景，任務，活動，結果。
第五部分，工作經歷。如果沒有實習經歷，兼職經歷也可以寫進去。不要寫少於一個月的兼職經歷，這樣會給HR留下的影響會扣分。
第六部分，個人介紹。不要套用在網上找來的一大段的自我介紹，你能搜到的，HR也可以看得到。認真想想自己的優點，並且放大，不愁沒得寫。
第七部分，興趣愛好。如果你的興趣愛好對工作有幫助，寫下來會加分。興趣愛好體現一個人的性格。可以寫，但是不可以多，簡單說明就好，至少可以體現你的生活樂趣和精神面貌，也可以讓面試官更好的認知了解你和評估你。
最後堅持就是勝利

⑦ 製作求職簡歷有哪些注意事項

簡歷是求職者的敲門磚，簡歷製作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那麼我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領，就能夠寫出一份令人滿意的簡歷來。

1．語言要言簡意賅

有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易於引起注意，其實適得其反，它淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還
能得出求職者做事不幹練的結論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間看你冗長的簡歷，反而會增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡
練，令人一目瞭然的簡歷，在哪裡都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要
陷入無關緊要的說明。多用短句，每段只表達一個意思。

2．強調成功經驗

僅有亮麗的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什麼益處，
包括你為公司節約了多少錢、多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內容，一定要提一提自
己對以前單位的貢獻；短短一份"成就記錄"，遠勝於長長的"工作經驗"。

3．簡歷內容要真實

寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假，比
較典型的有：假文憑、假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。並且現在的互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是
比較容易發現，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識
破，但終就會有水落石出的那一天。

4．內容應重點突出

由於時間的關系，招聘人員可能只會花短短幾秒鍾的時間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對於不同的企業、不同的職位、不同的要
求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計准備簡歷。盲目地將一份標准版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應根據企業和職位的要求，巧妙突出自
己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，他是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說
服力，而又合乎情理。

5．要傳遞有效信息

在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A．明確自己的奮斗目標。B．體現自己的工作意願很強烈。C．有團隊協作精神。D．掌握誠懇原則。

6．詞語使用要准確

許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯別字，他們說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"因為他們總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，我們最
好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意准確、規范。大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。

7．要突出自己的技能

列出所有與求職有關的技能。你將有機會展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你
的選擇標准只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經歷的敘述，但必須牢記，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中要設法體現出你
的能力。

8．適當引用專業術語

引用應聘職位所需的主要技能和經驗術語，使簡歷突出重點。例如，你要應聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉文字處理系統，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設計軟體。總之，招聘廣告會對不同的職位有相應的具體素質和技能要求。如果你符合要求，那麼引用這些專業術語在你的簡歷中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優勢具體反映出來。

9．避免不利因素

在簡歷中沒有必要寫自己為什麼離開原來的工作，除非是對你有利的。如想離開原來的工作，欲接受具有更大挑戰性的工作。如果你以前有過什麼重大錯誤或者
是觸犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作。

希望能幫到你。

⑧ 個人簡歷製作步驟

1、針對性強
企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。
2、 言簡意賅
一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。
3、 突出重點，強化優勢
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。
4、格式方便閱讀
畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實
誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

⑨ 求職簡歷製作要點

每個求職者都希望給用人單位留下最好的印象，於是就想法設法竄改成績來符合用人單位的要求。一旦單位去做背景調查或通過與你的面談發現你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即便你才華再出眾也不會錄用你。事實上，企業選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。記住，只有做個誠實的人，才會得到用人單位的信賴。
二、力求簡單明了
一個企業，尤其是大企業每天會收到很多份簡歷，企業人事沒有這么多的時間和耐心來仔細研讀收到的每份簡歷，一般只用30 秒到1 分鍾的時間就看完了，再長的簡歷也不超過3 分鍾。所以，簡歷要盡量簡短，一兩頁紙就足夠了。若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。
三、注意有的放矢
製作簡歷的時候，要在充分了解一個企業基本情況的前提下，針對不同的企業和申請職位來對簡歷進行修改，切勿使用「通用」簡歷。也許改動的僅僅是幾句話甚至於幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而製作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。
四、關注細節問題
簡歷好比求職者的「臉面」，如果出現錯別字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己「臉面」都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，在簡歷填寫完畢後，作為求職者要反復查閱，核對無誤。
五、突出你的長處
用事實和數字說明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經驗。不要只寫上你「善於溝通」或「富有團隊精神」，這些空洞的字眼用人單位已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力並給人印象深刻。
總之，好的簡歷不一定能讓你獲得一份好的工作，但它是你求職過程中必不可少的「敲門磚」。有了它，你才有機會見到你潛在的僱主，才有機會展現你的才能，進而獲得你心儀的工作。