面試組織

A. 請問大家一般面試中的計劃組織題怎麼答更好呢

一、強化每一個細節

很多考生在答題的過程中喜歡做馬大哈，僅僅是搭建一個框架而不知道對於其中的一些細節進行細化處理，比如我們往往在談論某場活動舉辦的時間地點總是泛泛而談一筆帶過，不僅沒有意義，還容易被評為套路化。如果我們要對社區進行一個針對於老年人的健康知識的宣傳，我們在類似時間地點的選擇上就可以強化細節，考慮到老人集中的地區分布，我們可以集中去一些老舊小區，城中村以及養老院，或者是老年公寓這種老人集中的地方往往效果會更好，時間上的選擇也可以結合老年人的特點多在下午和傍晚，老年人的活動頻繁的時間，這樣宣傳的效果會更好。

二、圍繞任務的目的

我們經常要求考生在回答計劃組織題的時候能夠在前面加上對於工作任務目的的描述，往往考生僅僅是是為了說目的而講目的但是不知道這背後的深意。很多題目其實只要我們將目的明確之後，往往整個題目的思路也就能夠順藤摸瓜。比如大家都遇到過的關於領導安排你去組織一場針對於大四畢業生的大學生就業專場講座。其實目的就很明確了，這場講座的目的一定是為了能夠幫助這些畢業生能夠更好找到工作的，那麼自然就需要考慮到我們的培訓內容要有利於拓展視野掌握一些最基本的技能，比如說基本的辦公軟體的使用，基本的維權方法等等。那既然是為了讓畢業生更好掌握，我們在教授的方式和師資的選擇上自然就要更加新穎和專業了。

三、使用不同的表現

很多的時候最簡單的題目回答形式是時間維度，很多就是事前事中事後三個方面來展開，這樣的回答方法確實很容易陷入俗套，我們其實可以按照不同的題目的設問方式進行調整。大家可以嘗試用「要素法」或者是「強調重點和難點」的方式來進行表述。比如我們按照題意選擇幾個方面來展開論述，比如去做一個調研，我們就可以按照調研的內容方式和針對對象這幾個角度來展開論述，我們也可以說「我認為這場調研可以從以下幾個重點和難點展開」僅僅是話術的表述不同能夠帶來不同的效果。比如說我們對於一個村莊的醫保參與率進行調查，其實這其中一個難點就在於，如何對於一些文化程度比較低的村民進行有效的信息回饋，那我們在方式的選擇上，其實就有亮點可循，比如說採用口述問卷或者是訪談的方式來進行似乎更加妥當。

B. 如何回答公務員面試組織類重點難點

1、要素分析

帽子：根據題干中的關鍵詞，談重要性、意義、原則，或者直接點題。

准備階段：了解情況(與領導進行交流溝通，充分理解領導的精神、意圖、向有經驗的同事請教、查閱以前的文件檔案)，明確活動的主題或者活動的宗旨，確定活動的地點、時間、人員、經費預算、實施方式或是形式、步驟、措施、要求等，如果是大型的活動則要成立工作小組，比如：資料組、接待組、宣傳組、後勤保障組等，各司其職、各負其責。

實施階段：按照前期的准備和計劃，有條不紊地執行，在實施的過程中注意人員以及部門之間的協調與配合;做好後勤性保障服務，並及時處理活動中出現的突發應急情況，以確保活動的順利進行。

總結階段：清理(物品歸位、文件歸檔)、經費結算、領導總結(要進行認真的總結，肯定成績、找出差錯，並提出合理的解決措施，書面形式上報領導)、個人總結(自己作為負責人在做完一項工作以後，要善於做出總結，總結在此次活動中的取得的經驗，並找出不足，以便做好類似的工作)。

升華：總結提升意義的過程。

亮點：個性化元素，特別是要有針對性解決問題的元素。

2、答題原則

(1)工作開展應具有真實性、可行性。因為是在虛擬狀態下，也因為很多考生並沒有實踐經驗，所以問題對策往往會脫離實際。在解決某一問題，組織某一活動時，一定要入情入境，實現角色的轉化，只有這樣活動開展的才具有真實性，可行性。

(2)活動開展的步驟必須緊密。一般情況下一個活動都是先計劃，再實施，再總結的三步進行的，但很多考生在作答時順序混亂，這就直接體現了考生在組織計劃協調能力方面的欠缺。

(3)工作中必須具有真實內容。在具體的活動內容方面，很多考生只會按照「先做什麼、後做什麼，該做什麼、不該做什麼」的邏輯思維作答，這樣就難免流於形式且很難體現出創新性。工作定會涉及到具體內容，在解答計劃組織協調類題時加入有血有肉的真實內容，就能將此類題答得更為完善。

(4)結合崗位、性格特點體現人文關懷。所謂的「面試套路」就是一些答題的大框架，彷彿骨骼之於人體，只有在適當的地方「長出」相應的肌肉組織與其他組織，才能成為一個完整的人。因此解題時，只有面試套路+具體的方式方法，才能體現出特定的面試題及考生自身的特點與風格，才能真正打動考官。

3、注意事項

C. 學生會面試問題：怎樣組織一場活動

寫策劃。包括前期准備，聯系相關部門，預算資金，組織人員與參專與者。

D. 國考面試計劃組織題有哪些小技巧

一、國考面試備考：計劃組織類題目獲得高分四要點
計劃組織協調能力是公考面試過程中一項重要的測查要素，指的是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定標准進行協調的能力。但是，考生在作答此類題目的時候，往往就會陷入套路、缺少活動環節和內容等問題，嚴重影響自己的分數。為了幫助考生更深入了解計劃組織能力類型題目，並在答題過程中活動更高的分數，廣大考生應該做到以下幾點：
1、理解題目
看到題目，第一步要做就是要審題並弄清楚題目的任務和目的等，以幫助我們在作答過程中，能夠更好的達到工作效果。如：
例題：單位要組織職工進行輪崗工作，領導要你針對此次工作進行宣傳動員，你如何做?
此題目的任務是做宣傳動員工作，其目的就是要讓大家理解支持職工輪崗工作。作答中，就要結合實際談如何做，才能夠讓同事們理解和支持工作。所以，廣大考生在面對題目時，一定要細心審題，抓住主要任務，並圍繞目的作答。
2、熟悉政府工作
有很多考生在作答工作中，不與實際工作相結合，只是想當然的作答，往往就會脫離工作實際，內容也不會被考官認可，反而影響自己的分數。如：
例題：單位要組織職工進行輪崗工作，領導要你針對此次工作進行宣傳動員，你如何做?
有的考生在作答過程中，就會想到通過電視、報紙、知識競賽等方式開展宣傳，其實這些內容就與正常工作有些不符，在政府工作中，極少看到為了動員內容工作人員工作，通過以上幾種方式進行宣傳的，這樣做不具備針對性，效果難以保證。所以，這就要求考生在平時多關注政府網站，加強對於政府工作的了解，也可以通過多查閱資料和多練習題目等，增加政府工作經驗，作答時才不會脫離實際工作。
3、注意活動形式和內容
很多考生在作答過程中，有的根本沒有回答活動形式和內容的意識，有的不知道如何表述，這就會導致答題內容空洞，只有流程沒有內容，考官也不知道考生這個工作到底這么做的，效果也難以達到。如：
例題：單位要組織職工進行輪崗工作，領導要你針對此次工作進行宣傳動員，你如何做?
部分考生在作答時會說：「通過我的宣傳能夠增加大家對工作的理解」。但是沒有說清楚是如何進行宣傳的，及時有的考生說如何進行的宣傳，也會忽略具體宣傳的內容，導致答題內容干癟。正確的作答應該說清楚通過什麼手段，如下發通知、工作群、組織學習等手段進行宣傳。具體宣傳內容有：輪崗工作的目的、具體要求、後期考核等。這樣能夠凸顯出自己對題目的理解，更重要的是能夠凸顯出和對手的差距。所以，建議廣大考生要做好知識積累，豐富內容。
4、融入題目情境
在作答過程中，考生往往不能夠融入題目情景作答，反而置身事外，這就是作答的感覺欠佳，如果語言表述不好，就會出現卡頓，甚至有背誦答案的感覺，整體作答不夠自然流暢。所以，建議廣大考生，作答時最好入情入境，在真正理解工作的基礎上，真情實感的作答，才會給考官留下較好的印象，才會拿到較高的分數。
二、2018國家公務員考試面試計劃組織類題目之重難點問法
計劃組織類題目一直以來都是考生學習的難點，很多時候大家不知道該如何面對這種題目，下面就給大家介紹面對計劃組織類問題不同問法時應該如何應對。
那麼在計劃中經常碰到的問法就是：
(一)「你覺得這個活動的重點和難點是什麼?」
(二)「如果你是負責人，會如何組織這個活動?你覺得重點和難點分別是什麼?」
對於這樣的問法不陌生的同學們注意了，這兩問是最經典的問法，凡事出現重難點的問法均是這兩種問法的變形。那麼(一)問和(二)問法貌似沒什麼區別，形式也差不多。那在解答的時候是不是也一模一樣呢?當然不!!!(二)問中有兩問，它的側重點在第一問，在答第二問的時候，只需要提取即可!而(一)問中我們首先把重難點分開答，在答重點的時候需按照活動的流程把每一步必不可少的步驟答出來，難點則在重點中提取，所謂難點即是耗時耗力耗人的步驟。所以相對來說(一)問式的回答跟普通的計劃組織題區別不大，只是難點的提取。用例題來實踐下對(二)問的剖析。
例：某社區准備立足實際情況，開展「鄰里守望」志願服務活動，用鄰里守望編織社區的愛心網，用志願服務使每一個遇到困難、渴望幫助的人得到及時的關愛。假如你是該社區社區工作者，領導讓你負責此項活動，你會怎麼組織?你認為重點和難點在哪裡?
參考答案：
第一問：
破題：「鄰里守望」志願活動有助於增進居民間的友愛與和睦，加快和諧社區建設。
1、前期宣傳，制定方案。發動社區人員參加，通過互聯網、移動終端以及進社區等多種形式廣泛開展倡議和宣傳。
2、啟動儀式，宣讀倡議書，志願者發言，向與會者公布志願服務方式、參與渠道和途徑，鼓舞志願者和社區居民的積極性。
3、對志願者分組，空巢老人組，留守兒童組，農民工組，殘疾人組。
4、長效機制，形成志願服務網路建設，整合社區各方資源和優勢。打造志願服務中心、志願服務站體系等。
第二問：
重點：在於充分調動社區居民的積極性，採取多種切實有效的方式，把志願服務活動落到實處。其難點在於如何確保「鄰里守望」志願服務活動不流於形式，能形成長效機制，持續開展下去。
這個參考答案結構比較完整，這個答案的重點就是提取第一問的答案，所謂重點就是怎麼能把這個活動圓滿的搞起來，就得看有沒有相應和參加，那麼關鍵就在於志願者，只有有人參加，那後面的工作才能正經搞起來。
而難點是，我們已經把人召集起來了，那麼能不能達到實效，就要看大家的勁是不是往一處使，能不能真的無私的奉獻給有需要的人，好的東西未免作秀，能不能堅持下來也是一個難以把控的事實，所以就變成了難點。
三、2018國家公務員面試計劃組織題作答示範
計劃組織協調能力是公務員結構化面試中的一項重要能力，該項能力主要考察考生為完成一定的工作任務而具有的預先系統地安排工作以及過程中合理調配各種資源的素質及能力，具體來說包括計劃、組織和協調能力，計劃能力是事前規劃，組織是調配人力物力完成預期目標，協調就是針對活動中可能出現的不利因素進行解決，保障活動的順利進行。
【題目】為切實做好民生工作，某市政府准備開展「我為政府辦件事」為主題的民生實事徵集活動。如果由你組織，你准備怎麼做?
【思路點撥】對於計劃組織協調類的題目，首先在審題時要明確題目讓我們完成的任務和條件，同時要明確身份，根據身份調取相關資源。其次，我們要明確做活動的目的以及完成活動的重點要素和重點環節。
【答案要點】民生實事徵集活動，可以提高民生工作的透明度和群眾參與度，有利於真正把民生實事辦成順民意、近民情、解民憂的「民心工程」。因此，作為負責人，我也會通過切實有效的宣傳和徵集，確保「民生」能夠充分代表「民聲」。
首先，擬定徵集公告。認真學習領會市政府的指導精神，擬定民生徵集公告，為後續工作開展打下基礎。徵集公告將包括徵集的目的、意義、時間、范圍方式等，並上報領導審批。
其次，開展宣傳動員。會同宣傳部門，通過市政府門戶網站，政務微博等向社會宣傳本次民生實事徵集活動，發布徵集公告，同時做好宣傳報道。
再次，做好意見徵集。主要採取官網、官微、論壇、信函等渠道，在官網上開辟「我想政府辦件事」專欄，在官網首頁設置明顯的導航鏈接，並製作徵集建議表。
最後，做好歸類整理。在匯總、篩選信息過程中就開始將民生實事建議按照落實部門進行歸類整理。同時，將歸類整理後的民生實事建議轉交至各職能部門，由各部門對其職責范圍內的建議進行研究並確定相應落實措施，上報市政府。
對於計劃組織協調類的題目，希望廣大考生一定要多思考多總結，作答時要具備政府角度、政府思維，結合社會實際，同時要學會舉一反三，只有這樣才能夠把這類題目答好。

E. 單位組織面試我該怎麼回答啊

1.組織機構問題，一般就是問這個問題而已，沒有別的意思，做人事的當然應內該知道容，他這樣說沒有錯；就像做薪酬保險和招聘的人都不知道當地城市最低工資標准一樣；
2.人事部門分工，如實回答，一般問這個，是看簡歷上的描述和實際工作有什麼差異沒有，95%以上的人都會美化或虛假簡歷，比如你做了四年前台，你可能會寫四年人事專員；如果是四年人事專員，你可能會寫人事主管；而人第一時間被問人事部門分工，往往沒有精心准備的前提下會說實話，比如一個經理，兩個文員，一個前台，一個司機，那麼你的實際工作內容和崗位就馬上被核實清楚了。

F. 多對一面試如何組織

由用人部門、人力資源部一起面試！或者相關的部門一起參加，一次就選出符合條件的，再參加總經理復試，這樣只有兩個環節！

G. 去面試，如何組織語言

（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。

——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。

——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。

此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。

(7)面試組織擴展閱讀

要成功面試，需要掌握以下原則：

1、你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。

2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。

3、強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。

4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

5、掌握誠懇原則。在錄用標准上，「才能」是永恆不變的第一原則，「誠懇」則是重要的輔助因素。面試前准備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場充分表現自我，便是誠懇的最好表現。

例一：文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用「您好」、「請多關照」、「謝謝」、「再見」等。

曾經有這樣一個典型事例，某公司到某學校選拔學生，學生依次面試，當按姓名叫到一個學生不在時 ，立即有一位同學去找，去找的這位同學回來後說「對不起，沒找到」。負責選拔的總經理當場說，「就憑你這句『對不起』，你這樣的學生我們要了。」

例二：面試時的儀表風度很重要，某公司招聘經理說，招聘者對求職者的印象常常在前30秒就已經形成了，所以招聘者們都強調求職者一定要注意自己的著裝和精神風貌。

以前都認為面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業裝，其實著裝主要看公司的風格和職位特點，像一些網路公司著裝都比較隨意。他認為，對於應屆畢業生來說，著裝不強調西裝革履，但一定要整潔干凈。

H. 面試如何組織好自己的語言

第一，充實內容，打好基礎。
建議：我們最根本的還是要在短時間專內迅速熟悉黨的相關政策屬法規，熟悉一些政策性，專業性語言，並對面試中經常會出現的各類民生問題有系統的准備，只有內容熟悉了，面對面試，我們才會有話可說，進而才有可能流暢。
第二，深入思考，理清條理。
建議：遵循的打的思路就是：提出問題，分析問題，解決問題。
答題時有條理，一方面可以讓你的內容更清晰地讓考官知道，同時也是一個自身素質的展現，畢竟人們都喜歡思維清晰的人。
第三，用好連接詞。
對於快速提升語言表達能力，用好連接詞是最容易實現的一種方法。
第四，保持自信。
考生在面試過程中表現出的整體素質，個人修養，包括氣質氣場，都是考官考量的內容。自信往往會幫助考生有一個良好的狀態，狀態好了，答題也會跟著流暢起來，甚至，自信在很大程度上能夠掩蓋考生在內容方面的不足。所以，放平心態，保持自信，對於考生備考也十分重要。

I. 面試中的計劃組織如何提高

首先，計劃組織類題目要想答好，活動的目的必須要把握住，並且後續所做的所有工作都要圍繞目的來開展。比如在面試培訓班次結束之後，老師讓你組織一次聚會，請問你如何組織?很多考生現在想聚會活動就是為了大家聯絡感情，所以想那就聚個餐唄，有什麼難的。其實不然，班次結束之後的聚會，站到老師的角度，更多的是為了幫助學生解決問題，安撫大家面對考試的焦慮情緒，幫助大家解答關於考試的各種問題。只有我們把握准確了目的，後面活動的內容才更具有針對性。所以審題的時候把活動的目的想清楚就顯得尤為重要了。
其次，計劃組織類題目要想去模式化，就要注意活動開展過程中的問題預見性。很多同學無論組織什麼樣的宣傳活動都是一樣的，這雖然讓大家有話說，但是絕對取得不了高分。真正的高分答案，是要結合題干匯總的條件，想到活動開展過程中可能出現的問題，並且在設計活動的時候把問題解決。比如你是單位的一個新人，領導讓你負責和兩位老同事去村裡完成關於家庭醫生簽約服務的調研活動，請問你如何組織?在這里大家就要分析「新人」的特點和「老同事」的特點，以及自己負責組織可能出現的問題。「新人」意味著經驗不足。「老同事」經驗豐富，「新」帶「老」工作的合作上需要協調，自己的位置需要擺正清楚。所以在答這個題的時候就需要考生在開頭的時候說清楚：自己是個新人工作經驗不足，所以會參照以往的工作記錄，來制定本次調研的工作計劃。然後積極的與老同事交流，聽取老同事對此次調研工作的建議，商量清楚工作方案之後，在實際工作分配的過程中，會積極的與老同事溝通自己承擔一些偏遠地區的工作，把工作條件好一些的地方給老同事，並在工作過程中細心觀察，認真學習老同事的調研方式，如說話的語氣，問題的問法等。
最後，計劃組織類題目答得好不好關鍵看最後的活動效果是否能夠達到，所以在大家設計各種活動方式的時候，一定要考慮其實用性和適用性，不要為了花哨而設計了很多華而不實的方式。