A. 如何應對行為面試面試大全
B. 從自身角度出發如何應對面試中幾個常見問題
我們去面試的時候，人家無非就是問你以前在什麼單位，為什麼要辭職？
你為什麼選擇這樣的崗位？為什麼選擇我們這樣的公司？
還有就是說，你要求多少薪水？
我覺得實話實說，不要太貶低自己，也不要太驕傲。
C. 如何應對面試
1.盡可能的微抄笑——微笑是襲溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2.
盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的，
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6.
給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分
10.千萬別遲到
其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。
D. 面試工作時，怎樣可以巧妙的應對面試官的問題
一份好的工作，除了自己要有一本好的學歷證書之外，還要懂一些面試技巧才行。因為面試的過程首先是看應聘者的學歷，一旦學歷符合要求，那麼接下來才是關鍵的環節。在接下來的環節里，面試官會具體了解應聘者的一般情況，包括家庭背景、工作經驗、離職原因以及求職意向等等。在這個過程里，將會有大量問題等待應聘者解答。如果解答順利了，那麼通過率就比較高。但是如果解答不盡如人意，那麼就會面臨淘汰的結局。那麼，面試工作時，怎樣可以巧妙應對面試官的問題呢？核心技巧就是換位思考。把自己當成面試官，然後想想面試官希望聽到怎樣的解答。下面，讓我們具體分析一下。
以上兩點是面試中最重要的兩個問題，只要按照介紹的技巧來應對面試官，成功的可能性就非常大。
E. 面試時應注意哪些問題,應對公司提出哪些問題
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，考察、評價其素質特徵，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關重要的。
一、面試問題的巧妙回答
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里雲里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好准備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。
下面是一些經典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應聘者的個人素質，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。例：
1. 當被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時怎麼辦？
這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對於一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生。回答時，出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答：「作為具體執行工作任務的我來說，會服從上級的安排，並盡快做好。本著對工作負責的態度，會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。並分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，並綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓領導都能考慮實際情況和對方的意見，並欣然接受的想法。」這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。
2、談談人生旅途中最大的成功和失敗是什麼？
這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當談到最成功的一件事時，要談到從成功中得到的經驗和升華，但不要眉飛色舞、誇誇其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。
F. 如何應對面試時的刁鑽問題
四兩撥千斤，說出他們意想不到的回答，給面試官一個驚喜。
G. 簡述面試中遇到不熟悉問題時應該如何應對
盡量往來自己熟悉的領域自與老師問題契合的點上「靠攏」。任何時候都要看上去非常「自信」，哪怕出現冷場。盡量不要表現出「抓耳撓腮」、「手足無措」的樣子，直到自己找到打破僵局的話題位置。
這個時候大家一定要誠實，就說不是很了解，不要不懂裝懂。導師既然問了這個問題，表明導師對問題很了解，靠蒙是不能過關的。如果剛好是自己的「軟肋」和知識盲區，誠實地告訴老師自己對問題的了解有限，要利用一定的面試技巧嘗試著對問題進行自己的分析和理解，依靠自己的專業敏感度對問題作出一定嘗試性回答。答案或許不是那麼精 准，但讓老師感到你的認真，這樣老師會感覺，這個學生虛心誠實，善於思考，也會給給老師應急應變能力比較強的好印象。
所以大家一定要運用面試技巧增強自己的考場應急應變能力。然後就是必備的禮貌問題，進入綜合面試復試考場，進入之後環顧各位老師，先向導師團問好。整個回答問題環節請注視對方，手機調為靜音。
結束時請向老師們道謝，切勿與復試老師爭執。真的，有好多次遇上了學生和老師因為一個問題爭執的情況……結果嘛，可想而知。
