面試銀行

① 銀行面試問題

銀行入職前可能會對面試者的情況做一個背調，要身份證主要應該是看你有沒有什麼違反行為或者徵信情況，然後學歷的真實性，證明你大體是符合他們的要求的，如果這些沒有問題，應該會進行下一步流程了

② 一般銀行的面試都會問什麼問題啊

銀行面試一般復採用無領導小制組面試和半結構化面試的形式考察，考官主要圍繞考生個人信息、性格、家庭背景、實習經歷、崗位意向、職業規劃等問題展開提問。主要為考察考生的個人能力以及崗位匹配度。
銀行面試常見問題及答案
1.說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

③ 銀行面試流程如何

老實說，小銀行招人，面試的操作性很強，主要靠關系的。大部分人進去看的回是關系答，只有少部分人是靠自己考進去的，一般這類人要麼筆試分數和面試分數較高，要麼就是有特長或者長得可以（比如身高、長相之類），反正能讓領導看中比較亮眼的。說這個不是為了打擊你，其實也是讓你認清現實，有心理准備。面試的話，有可能分為2次，第一次是結構化面試，就是給定題目讓你答題，這個面試的如何練習呢，上網多看結構化面試的題目解答思路，看多就會了。第二次面試就是由領導直接面你們，其實就是讓領導過目，然後隨便提幾個簡單的問題，這些問題不難的，而且有部分不算是問題，比如為什麼要進本行啊，願不願意去基層啊。最主要目的就是讓領導過目然後選人罷了。

④ 如果面試官問我為什麼要進銀行我該怎麼回答

你好朋友，說一下進入銀行的好處，

進入銀行的好處!

一、面子上過得去，父母心中有安慰

在銀行工作的最主要好處之一就是面子上過得去。當別人問你在哪工作時，別管工作多艱辛，基本上都可以很有底氣的說出來我在某某銀行上班，對方立刻會報以羨慕的眼光，不但父母會覺得有面子，自己也會在親戚朋友眼裡也會有面子。

二、專業限制少，考試內容類似

不管從事任何行業，都需要相應的入門門檻，對於銀行招聘來說，進入門檻對於專業的限制比較少，不管是經濟金融、會計、法律、計算機，甚至是理工類都幾乎很少限制，不少對於優秀的畢業生來說，基本少不存在專業限制。另外基本每家銀行網申考查、筆試測查和面試審核的標准都大同小異，這無異於把一家銀行的筆試和面試復習好了，其他家銀行的筆試面試也都大體掌握。

三、收入有保障，發展前景良好

目前銀行通過校園招聘渠道所招聘的職員普遍採用六險二金的薪資待遇，相比普通的民營企業多了一險一金，與公職人員和國企人員的補貼較為類似;銀行和其他行業相比在保證穩定性的基礎上，還有績效獎金和年終獎金;銀行有比較完善的就業前景，從入職培訓、定期考核、列入晉升名單、職位晉升等方面都較為公平，體系較為完善，在職位晉升上，銀行還可以橫向晉級，比如從客戶經理崗可以轉到櫃員崗位，所以對於員工的培養較為全面。

四、學會理財，邁向財富自由

銀行不僅待遇發展前景好，而且有助於理財知識的學習，所謂近水樓台先得月，進了銀行之後，可以樹立起理財的觀念，了解像零存整取、定期和貨幣基金等多種理財方式。甚者學有餘力可以更進一步，去了解股票、期貨等風險高收益大的理財方式，對於邁向財富自由也是非常重要的一步。

⑤ 銀行面試需要注意什麼

銀行面試需要注意准時、著裝、禮儀、充分准備、進行模擬面試訓練。

1、准時

守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鍾到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。如果面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，給考官留下非常不好的印象。

5、進行模擬面試訓練

在做好面試准備以後，最好進行一次模擬訓練，這樣可能效果更好。無論是面試還是筆試，嘗試下模擬考試的環境，勝出率又會大大提高。