懷孕了應聘
❶ 懷孕的人如果想工作的話可以應聘一些什麼工作
其實，真的不要工作了，安心的養胎。很多工作都不招懷孕的，因為法律規定孕婦的產假有近3個月的
❷ 懷孕期間老是不舒服，應聘了一個工作做幾天又不想去了，現在5個多月了不想去工作了，都找不到好的工作了
懷孕就別上班了 才上幾個月要生了又要請假 人家也不會要你的 你男朋友這樣你還跟著他 以後孩子養的起嗎 不結婚就生 造孽呀 以後孩子被人家看不起的 早點打算把 不結婚生個屁 害了孩子一生 這不明白你想些什麼 男人這么沒擔當 以後有得你苦了
❸ 懷孕了是不是就不能找工作了如果應聘的話，老闆問是不是打算懷孕或是不是已經懷孕，要怎麼回答呢
懷孕女性勞動者可以找工作，用人單位不得因為其懷孕拒絕錄用，否則屬於就業歧視。內
《就業促進法》
第二十容七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
❹ 懷孕了，我能應聘KFC嗎
建議在家好好休養。 一般公司都不會接受的，除非你採取欺騙的手段，但那樣會影響你的誠信的。 並且你的懷孕反映會嚴重影響你的工作成績。
在教師復招聘公告上制並沒有特別指出懷孕不能參加面試或者懷孕是一個明確的減分項，但是如果真的懷孕了去參加面試是會有一定影響的。因為懷孕的時候人的精力、思緒等各方面指數都有所降低，會影響到面試時候的發揮。對於懷孕的考生來說，就更加需要努力練習面試的內容，掌握更好的面試技巧，在面試時表現出高水平、高質量、從容不迫、井井有條，這樣一來，懷孕在考官嚴重反而成了你的加分項！
希望你能好好努力，考上編制，給自己和未出生的寶寶一個大大的驚喜！
❻ 剛懷孕，去面試應不應該給面試官說
現在好多公司的《求職表》上有一欄個人信息欄。有的是標明「是否有孩子」或「是否懷孕」的。「如
❼ 懷孕初期應聘了一個職位，不知自己會不會遭到公司排斥
如果排斥的話，大不了就不做，這樣的公司不做心情還好些呢，別想太多啦 准媽媽每天都要有個好心情哦
❽ 懷孕了應聘單位會不會拒絕
懷孕白領被辭退獲支持
剛結婚不久的年輕白領麗麗，婚後不久為了方便照顧家庭打算應聘一家物流公司倉庫主管一職，約定試用期為一個月。進入公司不到半個月，物流公司人事部通知麗麗說她不適合現在的工作崗位，並說給麗麗兩星期左右的時間，等麗麗有了新的工作意向後公司將與其解除勞動關系。
可是還沒到兩周麗麗就發現自己懷孕了。拿到醫院的化驗單，麗麗先是大吃一驚，後來內心竊喜，趕緊找到公司經理說自己已經懷孕了，根據法律規定孕期職工是不可以被辭退的。公司經理表示自己公司辭退麗麗並不是因為麗麗懷孕，而是因為麗麗不適合現在的工作崗位，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動仲裁機構提出仲裁申請。
因為物流公司對於員工的錄用手續非常完備，試用期內關於員工的考核內容非常詳盡且具有可考性，其考核內容證實麗麗確實不符合物流公司的要求。最終，仲裁機構依據我國《勞動合同法》第三十九條規定，認定麗麗與物流公司雙方的勞動合同關系解除。
麗麗不服仲裁結果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結果一致，判決物流公司與麗麗解除勞動合同。
律師解讀：
我國《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但同時，該法第三十九條明文規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。
結合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據證明員工在試用期內確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。
這個案例告訴我們，女職工即使懷孕也需要努力工作，憑借自己的工作能力和態度獲得用人單位的認可，這樣才能夠獲得工作，否則用人單位完全可以以「不合格」拒絕錄用。
此外，對於用人單位一定要建立完善的用工手續、考核內容，對於試用期職工的考核要盡可能詳盡具有可考性，這樣才能維護自身的合法權益，在對不合格的人說「NO」時可以理直氣壯。
❾ 懷孕5個月 我應聘的時候要跟用人單位說么
肯定是要說的，隱瞞也沒有用，頂多六個月也能看得出來。
❿ 要面試了，懷孕怎麼辦
B超沒問題 懷孕的人產檢也是要做B超的至於CT 哈哈 哪家體檢這么奢侈給你做CT啊 公務員體檢完全沒有此項目需要擔心的是胸透 放射科的項目 只要是孕婦 這項可以等生產完了再補做 其他項目正常做 但是不做體檢合格或不合格的結論