在線找工作

㈠ 就業在線平台怎麼找工作

求職者可以通過網頁端登錄平台網站，或者通過人社部的電子社保卡卡內面服務進入移動端容。進入後可注冊編輯簡歷，投遞心儀工作等。就業在線跨地區跨平台匯聚全國工作機會，一站即可找到全國工作機會，助您更快找到工作。

㈡ 拿offer的在線實習項目怎麼樣對找工作有幫助嗎

如果實習時間和城市不允許的話，這個在線實習是個不錯的選擇，跟線下實習一樣，每個職位都有導師帶，而且基本不收費。
當然，能找到不錯的線下實習，肯定是選線下的

㈢ 找工作的時候網申在線測評怎麼答題呢

如果已經做了在線測評了。建議您和當地人事部門聯系下。或者您可致到您的公司人工服務部。

一般的在線測評都會先刷一批人的，不過每個公司的評判標准不一樣，怎麼刷人的就不知道了。

可能跟據你應聘的崗位題目也不一樣吧，之前校招崗位是前端，在線測評的題目就有很多邏輯題和編程題，這種會出客觀成績的，成績不好就刷下去唄，不過不同企業難易程度倒是差不少，之前在猿圈做了幾套真題，每個企業的分數還是很有出入的。

很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評，再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的，如勞動密集的生產型企業、壓力大的高科技或金融企業會在校園招聘中採用心理健康測評，還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等)，企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品。

每年的校園招聘對於HR來說都是一場硬仗。今年,這場仗將更加難打。

調研表明,伴隨著技術的發展,大部分的應屆生學會了利用工具海量投遞簡歷,導致78%的企業需要處理比前一年多出50%的應聘申請;同時,由於社會經濟的發展,90後員工更換工作所需承擔的經濟壓力更小,導致他們對企業的忠誠度更低,僅有25%的應屆生願意留在企業超過一年。

在這樣的情況下,越來越多的企業在校招中應用測評工具,希望藉此來提高企業選人的精確度,但是如果你不知道下面這五件事,使用測評工具的效果往往會不盡如人意。

是不是一定要先有素質模型,才能在校招中用測評?

素質模型從麥克里蘭提出之日起就承載了太多的光環。的確,素質模型的構建能夠將企業的人才標準定義的更加清晰,能讓全公司上下統一對用人標準的認識,在素質模型基礎上應用測評工具肯定能夠大大提升企業選人用人的精確性。

但是在校園招聘這樣一個環節,是否一定要先有素質模型,才能有測評呢?

答案是不一定。

在我們過往的客戶中,的確有先建模型,再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的。然而這樣的企業往往是一些大型的國有和外資企業,他們根據素質模型定製校招測評工具的做法有三大有利條件:

第一,素質模型是現成的,不會為了校招而大張旗鼓的重新建模;

第二,業務線領導對素質模型有一定程度的了解,素質模型已經在企業內部形成了對人才的統一描述語言;

第三,企業在校招選人的同時可以順便宣傳企業的文化和價值觀。

如果不是具備以上三個條件,從綜合性價比上考慮,先建素質模型,再定製校招測評是不合算的。這時候,企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品,這些產品是根據不同崗位序列對人員的素質要求配置好的工具,拿來即用。

當然,還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等),在線上的測評中只使用單一的測評工具來進行初篩,這也不失為一種有效的組合,當然前提是企業內具有合格的面試官隊伍。

一個人的成功只有20%由智商因素決定!用智商測評去做篩選到底是否科學?

很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評。但是越來越多的研究發現,智商對一個人事業成功的貢獻率約為20%,也就是說智商測評並不能為企業挑選出更有潛力的應屆生,那為什麼還要用呢?

其實這是大家對「一個人的成功只有20%是由智商因素決定的」這句話的誤解。

首先20%只是一個平均的數值,在不同的崗位上,智商起到的作用是不一樣的。在某些更加需要軟能力的領域,如銷售、市場等,智商的確並沒有那麼重要,但是在某些復雜的工作或要求受測者具備高度學習能力的崗位上,如技術、研發、財務等,智商對績效的預測作用還是很大的。

第二,大家會覺得在企業中智商高的人並不一定是績效最好的,這是因為智商並不是一個鑒別性的因素,而是一個門檻性因素,通俗點來理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。

所以在校園招聘中,將智商測評作為一個劣汰的篩選門檻是非常必要並且有效的做法。倍智的職業認知能力測評以吉爾福特的多元智力理論為基礎,從三個維度去評估應屆生的認知能力,是校園招聘的篩選利器。

在選用認知能力測評時還需要關注的一點是題目的區分度,不然應聘者的分數都集中在較窄的區間,到底如何制定淘汰線又會成為一個頭疼的問題。

㈣ 我想知道應該如何網上找工作在線等！謝謝大家。

關於應該如何網上找工作這個問題，其實還要看你有沒有用到好的方法，有沒有遇見一個合適的機遇。我用的上啥班APP就相當不錯。

㈤ 太原找工作太難了，在線找工作有哪些好的招聘軟體

招聘網站很多，每個網站都存在不靠譜的公司的。在求職的過程中，最主要的是能夠版識別出不靠譜權的公司。青島人才招聘網、上啥班APP、趕集網APP、脈脈社區招聘APP，還可以參加一些當地的招聘會，這些都能幫到你。。能採納我的建議是我的榮幸，謝謝，祝你生活愉快!

㈥ 如何在線找工作

不能著急：急於求成，只有再找工作；要認真等待一個最適合自己的工作專。戒急用忍，往往能屬夠起到事半功倍的效果。

坦誠相對：無論成與不成，只要自己心胸坦盪盪，真誠的讓對方了解自己就行了。

明確自身定位：自己的目前工作實際價值，是根據以前的工作資歷、工作業績和對方的實際要求來評測的。自己對下一份工作一定要有一個明確的定位才能夠找到合適的工作。

將對方看作是自己的客戶：人才市場，你是人才，在這個市場環境中，也是一個商品。如何將自己成功的推廣出去呢？應該找什麼樣的客戶群呢？考驗你銷售能力的時候到了。

將找工作看作人生學習的一個過程：你應聘的每一家公司，見到的每一個人都是你學習的對象，你應當同時抱著學習的心理去面對，這樣即使不成，你也有所收獲。面對拒絕，本身就是對人生經歷磨練地一個很好因素。要享受拒絕，在人家拒絕你之後，要問清楚是因為什麼原因。

不要被贊美聲沖昏了頭：也許這家公司很需要你，他們被你的一些經歷什麼的所打動；但是，實際上，你並不是適合這家公司的；你要權衡利弊，不要不加分析的答應下來，不然就是，害人害己了。

㈦ 就業在線農民工找工作

我覺得農民找工作的話，最好是去大一點的城市，在工廠裡面還是有很多就業機會的，不要太相信網路上的東西，因為你們可能不太容易分辨是非

㈧ 網上找工作怎麼辦，在線急求有前途的工作

上啥班APP不錯德爾，剛畢業就在上面找工作的，這真實底薪大曝光安全

㈨ 哪個招聘找工作網站比較靠譜，在線急求謝謝啦

建議前程無憂吧！招聘崗位很多！
智聯招聘也可以但是，智聯獵頭好像比較多！
剛畢業還是前程無憂是首選！！

㈩ 那個找工作的網站 可以在線咨詢

工作來領域不同，就會選擇不同的自網站來找工作
金領高管找工作：獵聘，易招聘等獵頭網站；
藍領普通工人找工作：中勞網職多多(http://www.chinalao.com/)等找工作網站；
白領辦公室找工作：智聯招聘，51JOB招聘網站；
互聯網IT找工作：拉勾網；
大學生找工作：應屆生求職網，應屆畢業生網
如果沒有提到的工作領域可以去58，趕集看一下。