應聘醫生

① 醫學生面試常見問題

面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個性及就業傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。

面試常見問題一：你為什麼選擇本醫院？

應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

面試常見問題二：你認為這個醫生行業的現況如何？

這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

面試常見問題三：你為什麼要找這樣一個職位？

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司醫學教育網|搜集整理，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。

面試常見問題四：薪水除外，你希望還能得到什麼福利？

如果你作好了充分的准備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。

注意事項

面試往往從自我介紹、個人經歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考察應聘者的知識、技能和態度。有條件者，可找從事過招聘工作，或有一定面試經驗的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。

第一、自我介紹往往是面試的第一個問題，非常重要，准備充分則事半功倍。

第二、回答問題時應謹記言之有物，切實有據，彬彬有禮，亢卑有度，不要忘乎所以，誇誇其談。

② 應聘醫生會在意你是否是團員嗎

我覺得不會在意，應該在意醫學，專業知識學的怎麼樣？

③ 醫學生應聘面試時的自我介紹

自我介紹
 
尊敬的各位老師，大家好，（鞠躬）
 
首先，非常感謝貴院和老師給我這次面試的機會，也十分榮幸能在這里向各位老師請教和學習
 
我叫某某，27歲，現就讀於某大學骨科專業，家在某地。

但是滄州對我來說並不陌生，因自幼習武，所以早就對「武術之鄉」的滄州充滿嚮往，大學期間還特地跑來參加滄州的國際武術節.
對貴院骨科的盛名已早有耳聞，因此貴院秋季招聘時，我立即投遞了簡歷，今日一見，果然名不虛傳，貴院十幾個骨科病區，讓我為之震撼，更深深吸引了我，所以，我堅信，只有在這樣實力雄厚的平台，才能夠充分施展我的才能，實現我的醫生夢。
大學期間，考取了英語四六級、計算機和普通話證書。為了磨煉意志，強健體魄，我加入河大武術協會，通過了國家武術三段的考核，並連續兩年在保定市武術比賽中取得第三名的成績。因為我深知強健的體魄對於一名外科醫生尤其是骨科醫生的重要性，只有擁有了革命的本錢才能為醫院不斷做出貢獻

在研究生期間，我擔任外科組長，因表現積極成為中共預備黨員，並獲得了河北大學1等學業獎學金，科研方面，圍繞一例因下肢動脈損傷的病例進行了個案報道和肢體解剖研究.
如果能有幸成為貴院中的一員，我將用自己的青春與熱情回報貴院的知遇之恩。我也堅信，您的信任與我的實力將促進滄州二院的不斷發展與壯大。
最後祝各位老師在2019年健康久久.幸福久久.謝謝!（鞠躬）

④ 醫生可以轉行做老師嗎應聘到醫學類大學嗎

可以轉行。隨便你應聘什麼大學，只要人家願意招聘你，教師證可以考，不限制專業。

⑤ 醫學生應聘面試時的自我介紹

醫學生面試技巧

1、請用3-5分鍾的時間簡單地作下自我介紹。

Please Use 3-5 minutes to briefly introce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introction.

2、通過研究生課程的學習，對自已有哪些方面的促進(你取得了的哪些進步)?

我想應該是學習整合能力、專業理論、科研能力等的提高。

3、你博士學習了哪些方面的課程，成績如何?

必修課程有英語、政治、專業課(。。。。)、專業基礎課(。。。)，選修課有統計學、細胞術。所學課程均取得了中上等成績。

4、你的能力與特長?。

(答專業+管理能力)/你評價一下自己的專業能力?

5、你有哪些專業能力上的不足之處或待提升的方面?/你的專業能力的不足之處有哪些，或哪些方面有待提高?

6、近期(工作中)取得的主要業績有哪些?

學術研究：Academic research:

臨床實踐：clinical practice:

行政管理：

學會任職及其他：

7、在。。醫院、。。醫院、。。。醫院不同的收獲及積累?(能力及/或業績積累方面綜合答)

在原單位，

在。。醫院期間，

經過上述。。。家醫院的臨床一線工作，以及本人碩士、博士期間長期從事。。。的研究，使自己在。。臨床水平、科研能力均得到了較大提升。本人。。。經驗，在科室行政、醫療質量把關、教學等方面均有一定心得。

8、過去經歷中有無發生醫療事故、糾紛或失誤，得到了什麼樣的經驗、教訓?

未發生過責任事故、糾紛或大的失誤，但是診治偏差有時還是有的，特別在初入這個行業時。隨著經驗的不斷積累、專業理論的不斷豐富，基本上很少出現大的偏差。

9、從業經歷中印象最深的一件事?(醫生脫崗等)

。。。年，我剛上班半年時，，有個同事在大年三十下午值班室去理發店理發，在他離開期間，有個病人病情出現變化，盡管值班護士及時給予了基本處理，但是醫生接到通知趕到病房時，病人已經死亡。家屬因此向醫院提出了巨額賠償，雖然並未通過司法程序。該醫生也因此被調離臨床轉崗。那時病人的維權意識與現在比不可同日而語，但是仍然給我留下了深刻影響——對醫生來說責任重於泰山。而且家屬說了句話，令我至今記憶猶新——如果醫生當時在場，無論病人出現任何結果，我們絕不會想到院方有任何責任。

10、收入、付出倒掛，醫生競爭力特別強，沖擊高學歷，社會負面評價多，從業中有無困惑?

當然也有，這種情況與社會的不斷發展、各種社會制度的不斷完善、公民的維權意識等有關。但我既然選擇了這個職業，就要堅定地走下去，我個人還是比較熱愛醫療事業的，認為醫生是受人尊重的職業，少數不良之人並不能代表整個醫療界，社會上總是需要甘於奉獻的人群。

11、你認為作為一名醫生，應具備什麼樣的素質?

知識的更新能力、良好的職業道德、良好的服務意識、嚴謹的工作作風。

12、工作的過程中，遇到你與上級領導/醫生的診治有較大差異時如何處理?

加強探討與交流，仔細分析臨床資料，開拓思維，通過交流得出准確的判斷，為病人做出及時正確的治療。同時醫療行為不是單純的下級服從下級，關鍵是圍繞病情做好科學的診療。當然作為上級醫生其經驗、能力高度不同，工作中一定要虛心地向他們學習、交流、探討。

13、遇到疑難雜症時你如何處理?

這種病人往往需要住院系統的檢查、治療。入院後，我會認真按照診療程序、充分發掘自己的醫療知識，對病人進行診斷。3日確診不能完成，要請上級醫師或科主任查房，7日仍然不能確診的話，就要申請科內病例討論，或全院相關專業大會診。

14、如何看待當前社會上相對緊張的醫患關系?

一方面來自醫生、醫院自身，確實存在少數醫生收受紅包、索要回扣、責任心不強、業務能力差以及醫院管理混亂等現象，對於醫院、醫生是一次失誤，對患者是100%傷害，甚至是致命的。因此，存在上述現象的醫院頻發醫療事故和引發的社會負面評價在所難免，也是可以理解的。我想，通過提升醫生素質，加強醫院管理，這種現象是會得到改觀的。

另外一方面，社會輿論的引導很重要，要肯定醫療行業的主流，否則容易誤導群眾。醫療行業是個受人尊重的職業，和樂於奉獻的群體。非典事例、甲流。。。恰恰說明了這一點。

15、評價下你現在的上級領導/導師?

主任

副主任

16、周圍的人怎樣評價你?

你對自己的個性評價?

⑥ 我在應聘一家公立三甲醫院的醫生崗位時，通過了應聘科室的面試和醫務科的筆試，在入職體檢結束後，被人事

你對醫院人事科告知你體檢因膽結石而不合格表示異議，因而向人事科提出內要查閱醫院容的體檢標准，這並不過份，因為你有知情權。
人事科不向你出求入職醫院的體檢規定，是不合理的，且還給人帶有一種暗箱操作的嫌疑。因此，你向醫院紀委反映這事是沒錯的。如果你認為到時醫院紀委也不給你一個合理的解釋，你可直接向當地衛生計生委（局）反映此事，他們應該會給你一個說法。
希望我的回答能對你有所幫助。

⑦ 應聘社區醫生個人簡歷具體要寫什麼謝謝

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

⑧ 談應聘保健醫的理由

應聘保健醫生，這個首先你是對口專業的呀，再說了我就是為了賺錢呀，我找份工作就是為了賺錢而已呀。

⑨ 醫學生面試時需要注意些什麼

高校醫學生能否順利就業，找到一個理想的工作崗位，除了取決於醫學生自身的素質、條件和社會因素外，掌握面試技巧有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使醫學生在求職擇業的過程中少走彎路。
求職面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、的過程，也是、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，考察、評價其素質特徵，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，面試這關對求職者來說是致關重要的。順利的通過面試也是需要非常高的面試技巧的。
通過近幾年醫學招聘的從業工作，總結出了以下幾點面試技巧：
有些醫學生在求職面試多次碰壁後變得茫然，不知所措，不知道自己能幹什麼，適合干什麼，缺乏自我定位。還有些醫學生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什麼都能幹，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得醫院哭笑不得：對一個單位而言，什麼都能乾的人適合的崗位只有ceo了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處於需大於供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校醫學生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業信息十分重要，在相應的醫學網站上創建簡歷然後針對性的把握面試技巧，就可以起到事半功倍的效果了。
醫學生面試技巧之二：備好求職材料，切忌面面俱到
醫學生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分「推銷」自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使醫院在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。
簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的伺服器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些醫學生抱著「廣種博收」的心理狀態把「精美的」自薦材料復印若干份寄往不同的醫院，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有一個——當廢紙處理掉。
如果出現了這種情況，即使你的面試技巧非常高超，但是醫院不給你面試的機會也是沒有任何意義的。
應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如「挑戰」、「競爭」這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡「挑戰」和不畏「競爭」，名曰「投其所好」，這也是非常重要的面試技巧之一。
醫學生面試技巧之三、衣著舉止得體，切忌不拘小節
國外的一位招聘專家曾說過：「我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐」。
很多醫學生並不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。醫學生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面「包裝」的做法也並不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很朴實——但不也很美嗎？

⑩ 為什麼給醫院打電話醫院應聘醫生都說沒有我該怎麼辦了

你涉世不深呀！正規醫院的招聘，一般都是上級部門公招的。另外，不管什麼部門單位，都要……