應聘副總

❶ #副總經理#面試運營類的高級管理崗位，面試中容易出現的陷阱有哪些注意事項有哪些薪資待遇怎麼談

感覺自己沒有能力直觀回答您的問題。高級管理在有些公司考量專業，比較專有做頭的是最高領導的高屬級面試，他的面試考卷應該叫「格局」。所以面試的陷阱主要看哪一級的什麼樣的考官吧，作為副總您的這個靈活性和站腳能力肯定還是有的。我總覺得做高管更多的是自己去選擇，不是任人選。薪資待遇的話初始8k之上，主要看發現空間的大小來預估後期收入。（個人隨便說說，說的不對，歡迎回復，願意學習） 來自職Q用戶：王女士
陷阱？
第一，薪水構成
這個可能是固定工資加分紅或者績效，看公司的規劃，以及你的要求。
這塊最容易出問題。
其二，分工
副總一般有明確的業務傾向，你得干適合你的。
第三
我遇到最多的問題是，怎麼樣少花錢不花錢讓公司營業額上去。
老闆說的最多的是，花錢誰不會花，不花錢才是本事。
我覺得這既很矛盾，同時也反應出一種心態，都想付出最少，回報最多。
其實，有花錢辦出事了的，也有砸錢，沒冒泡的。或者投入產出比比較低的。
第四:
公司狀況
目前的狀況，業務，規劃，團隊，老闆，都需要具體斟酌。

客觀看待自身能力，以及你的價值能為公司帶來什麼價值。 來自職Q用戶：董先生

❷ 我新進一家公司應聘副總，學習一個月，期間發現很多問題，能否跟老闆會匯報一下又怕牽扯當前這位副總。

您能做副總處理這些問題應該很得心應手吧。你們單位是副總有很多位嗎？其實每個單位都有問題，主要是你需甄別哪些是需要跟領導反應的，哪些是需要自己處理解決的，起點這么高，您應該不會不能應付吧？

❸ 應聘商業銀行零售銀行部副總經理，面試應准備什麼問題較好

搜一下：應聘商業銀行零售銀行部副總經理，面試應准備什麼問題較好？

❹ 在應聘副總經理職位時應該怎樣說自己的缺點

說一點無傷大雅的缺點就好了。
或者說些與工作無關的缺點。。

最好不要說自己沒有缺點。
或者你名義上說的是缺點，結果都是說優點。

也容易招人討厭

❺ 如何向應聘營銷售副總提出面試問題

當然是關於他們的問題啊！比如公司未來晉升途徑方式，未來發展路線還有你應聘的崗位職責及發展前途！問這些可表明你比較看重公司的未來發展，想與公司一起，也顯得你比較認真！

❻ 最近在應聘一個技術研發的崗位，已經通過HR和部門經理的面試，最後一輪還要進行副總裁的終面，我機會大嗎

部門經理與人事經理，可能還與負責招聘的人員進行商談是否錄用你。有可能大家的意見不統一。需要達成共識之後才能做下一步決定。估計時間不會太長，也許可能會再安排一輪面試，然後再進行決定。

❼ 想去應聘副總 看哪些管理方面的什麼書

行政方面的還是營銷方面的副總？行業人脈和資歷。管理才能和管理理念。市場運營能力和行業判斷。都是老闆看中的幾方面

❽ 我應聘到一家新公司做副總 前期工作怎樣開展

看來部門管理都是老闆自己的親信。看來你只能跟他們稱兄道弟，但要想做好你的專工作，則一定要屬跟他們交待清楚他們的職責的重要。說明公司是扣扣相連。只要一環出現問題，就會整個公司骨牌反應而倒閉。而且這個交待最好是把老闆請來親耳聽著地會議式的說。這樣一來，老闆為了自己的江山社稷，就會大義滅親，把親信都真正交給你管理。其實老闆用親信做部門管理也只是作為信眼，而不是真靠他們出息。真正依靠的，還是能坐你這個位置的真人才。當然了，最後還是要你有真本領，把公司帶上新台階，老闆才會真的信任你，部門管理才會真的敬重你，配合你。
這么說，看來你的主要工作就是協調，而不是業績。那跟他們稱兄道弟就是了。等熬過了三個月。看老闆給什麼任務或怎麼說再說。
做老好人又讓人敬佩的方法。就是熟悉各崗位的難處，將心比心地給當事人分析（分析部門自己的難處和跟他們合作但又難以磨合的部門的難處），並且幫他們解決。如果你暫時沒法解決，只是分析，也已經能收到你是真的關心他們的效果。

❾ 去面試的話，老總一般都會問些什麼

1、請你自我介紹一下你自己。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、你對薪資的要求？