應聘難

❶ 招人難還是應聘難

這個就想社來會上的男女關系，那些源單身的女性看不是一般的男性，她們看得上的男性，反過來又看不上她們；普通公司的招聘和普通的應聘，都是普通條件的男女，都是互相看不上的。 來自職Q用戶：yaviacn
感覺都也不容易，尤其是想找適合的，招人也想招個合適的。 來自職Q用戶：zonezone119

❷ 面試難度怎麼樣

不同的單位，不同的考試，面試難度是不一樣的。不同的面試類型，難度也是不一專樣的屬。比如說結構化面試和無領導小組討論所強調的重點就不同。但是不管怎麼樣，准備一場面試是要花很多精力的。了解面試的形式，了解自己未來的工作崗位職責，工作難度，了解自己的優點和缺點，了解自己的職業規劃。

❸ 應屆生找工作為什麼那麼難

剛聽到一朋友跟我說她妹妹剛出來實習，進過一家公司待不到兩個月被勸退之後一直沒找著工作，看著身邊的同學已全部就業，心裡開始對自我能力產生了懷疑，天天在焦慮中度過......

聽到這，心裡默默地心疼這姑娘，希望她能好好調整心態，不要被眼前的困難所羈絆，可以找到一份如願的工作。

其實，很多應屆畢業生都普遍存在著這樣一種現象，一畢業就找不到工作，跌跌撞撞幾個月，還沒正式踏入社會就被社會給擊退了，當然還有些「打不死的小強」依舊會對生活充滿希望，但更多的是像上面的小姑娘一樣開始對自我產生懷疑......

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看過一篇文章，說到其實很多畢業生之所以找不到工作是因為以下幾個原因：

1、找工作沒有一個明確的目標

很多畢業生一開始對自己的未來都是迷茫的，面對企業問的問題也是一問三不知，什麼職業規劃、什麼理想目標統統都是不存在的，就連簡歷上的意向崗位也是瞎填的，有的職位甚至跟自己的專業都不相關，范圍之廣泛。

2、工作種類太多，容易挑花眼

面對學校的各種招聘廣告以及宣傳講座，很多同學都會覺得這家企業待遇不錯，試試吧，這家企業福利不錯，也去試試吧，連自己的能力跟目標都不明確就只是看到眼前的福利待遇就亂投一通，最後也都是不了了之收場。

3、專業技能知識不扎實

我們都被高中老師蒙騙過，說是上大學之後學習環境就變輕鬆了。於是真的就放鬆下來，逃課已成日常，考試也是應付式，不掛科就好，等到工作需要用到所學知識卻只能仰天長嘯，後悔莫及了。還有部分原因可能是因為學校只教會學生理論知識，卻不能進行實戰，導致很多畢業生一來到職場上就開始手忙腳亂，手足無措，找工作時什麼技能都能掌握，被企業挑來挑去。

4、人比人，氣死人

如上述的那位同學情況一樣，看著身邊的朋友都一個個找到工作了，自己卻還在茫茫的企業中尋找那家能收了自己的公司，心中的焦慮可想而知，而剛出社會的你已無理由再向家裡伸手要錢，日漸捉襟的你難道不著急？

5、源自於內心的不自信

這可能與個人的性格有關，本來對自己就沒太多的信心，再被社會這樣一打擊，僅有的一點信心已盪然無存，可能會陷入面試的恐懼當中。

其實，生活不如意之事十之八九，對於剛踏入社會的同學們來說，積累經驗才是最重要的，降低姿態，把剛開始就想闖一番事業的心思先放一邊，定好未來的目標，多學習多積累。

當未來的某一天再回頭看現在的自己時，當初的自己是否已付出了100%的努力呢？

❹ 教資面試難嗎

這個過了就不難，沒過就難，還是有一定的技巧的。

技巧一：了解考情

教師資格面試究竟考什麼：知己知彼百戰不殆。想要順利的通過教師資格面試，就首先要清楚它考察的形式是什麼，才可以把自己的學慣用對方向，避免南轅北轍。教師資格面試一共有20分鍾的時間，在這20分鍾以內會考察結構化、試講、答辯三項，結構化是在5分鍾之內回答兩道結構化問題，試講的時間為10分鍾，最後的5分鍾是答辯的時間，所以我們可以簡單的歸納為5+10+5的形式。那什麼是結構化呢?對於很多第一次考試的同學聽到結構化問答這個詞是很陌生的，結構化問答是指考官組基於統一且標准化的程序、時間規則、測評要素、評分標准和問題設置，測查考生所具備的與教師工作相關的職業素養，包括職業認知、心理素質、儀態儀表、交流溝通以及思維品質等。問題的內容可以分為以下幾大類：職業認知、保教實踐、綜合分析。比如「請結合幼兒教師工作，說說你有哪些優勢不足?」這道題就是屬於一道職業認知類的題型。那什麼是試講呢?試講的內容是什麼呢?試講在整個教資的面試過程中是非常重要的一個環節，而試講的內容是我們提前20分鍾抽取的，幼兒園教師資格的面試抽題的形式為抽二選一，所以大家可以根據自己的特點和優勢來選擇自己擅長的題目進行展示。整個教資面試最後一個環節是答辯，答辯的范圍很廣，而且無法提前預知考官究竟會問什麼，從歷年答辯的試題總結出來，大概考官會根據你的試講進行追問，或者是問一些專業知識和個人信息問題。

技巧二：注重細節

教師資格面試需要注意一些什麼：細節決定成敗。在面試中當然也會有很多的一些細節需要我們去注意。我列舉了幾點細節希望大家能夠注意到：

首先：敲門聲音有禮貌。為了讓考官覺得考生是有一個有禮貌，並且不慌亂的人，一般我們會清脆敲三下門。

其次：問好時鞠躬。大家可以在給考官問好之後向他們鞠躬，不需要有很強的儀式感，如90度鞠躬，但是鞠躬也不要太隨意，如點點頭就完成，大家的鞠躬能夠體現自己對考官的禮貌問候即可。

然後：儀表儀態活潑但不失嚴謹。大家在儀表儀態上也要符合這樣的要求，給考官一個很好的首因效應。衣服干凈整潔，頭發不凌亂，面部清潔等等，這些都是屬於儀表儀態的范圍，這也是我們面試的一個測評要素，所以幼兒園老師給人的整體感覺應該是活潑、大方、親切、端莊穩重的。

最後：傾聽時微笑。心理素質也是面試評分的一個要素，答辯時考官會向我們提出問題，即使很緊張，但是也要微笑傾聽考官的問題，這樣會給人很溫和從容的感覺，也能體現自己的心理素質良好。

技巧三：提升外在

如何在教師資格的面試中提升成績：面試和筆試不一樣，它是通過考生和考官面對面的交流來進行的一項考試，整個過程考官可以觀察到我們的儀表，聽到我們的聲音，看到我們的眼神等等。而且面試是用口頭言語進行的交流並非筆試的書面言語，所以面試的第一個大前提就是「把話說清楚」，要清楚的讓聽者知道你想要表達的意思，在這里我把它稱之為語言之間的交流，這也是面試外在的第一層交流。當我們把話都一字一句說清楚了之後，大家就會發現，有的時候同樣是說話，但是聽有些考生說話考官很容易走神，這是為什麼呢?這是因為除了語言的溝通之外，有些考生沒有和考官眼神之間的交流，看著天花板和地板說話，讓人很沒有興趣聽下去。俗話說眼睛是心靈的窗戶，我們在面試過程中也要用眼神和考官進行交流，微笑柔和且自信低注視考官，這也是面試外在的第二層交流——眼神之間的交流。最後一層交流是最高的一個境界——心與心之間的交流，有的考生面試過程中能夠讓考官微笑著頻頻點頭，因為她們的表現十分走心，發自內心的去答題、試講。所以大家在平時練習的時候一定要注意語言、眼神、心之間的交流，為我們的外在提升能力。

希望大家在平時練習時能夠用到以上的通用技巧，提升自己的外在表現力，抓住考官的眼神和心，取得高分，順利地拿到教室資格證！

❺ 面試難嗎……

有點困難，因為你內向，會覺得很緊張，有壓力，但是你要記住，不管怎樣都要有自信，內向不是問題，要學會克服自己。

❻ 為什麼會同時存在求職難和招聘難的現象應該如何解決

當HR要從一萬份簡歷中挑一百人的時候，最省力的辦法是留下名校簡歷，剩下全扔掉。因為從比較好的學校里找到比較能乾的人的概率比較大。但後來發現名校畢業生也不是個個都行，所以招不滿了又發愁。同時普通高校的優秀畢業生連封拒信都收不到，早早被扔了……

❼ · 遭遇應聘難題怎麼辦

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人才市場僧多粥少，一些操有主動權的招聘方在考試或面試時隨心所欲，怪題、偏題層出不窮。對此，應聘者要隨機應變，見招拆招：既不放棄任何機會，盡自己的最大努力破題闖關，也不能完全處於被動，有時寧願放棄職位也要保證人身安全與人格尊嚴。下面列舉幾類難題以及應對策略：
應對危險面試———安全第一
一日資企業面試的科目是練跆拳道、做大劈叉。應聘者學上幾個小時，就要與跆拳道高手對搏。類似的還有叫人蹦極，吊住雙足從幾十米的高空跳下，說是測試應聘者的膽量。對這類面試，如果沒有十分的把握，不管職位多麼誘人，都應當堅決放棄，因為生命只有一次，身體是干工作的本錢。
應對筆試難題———別交白卷
一企業的考題是：要求應聘者寫出1年內將本企業拳頭商品打入上海市場、並實現盈利1000萬元的方案。一人寫道：「沒有貴公司的工作實踐，答得再好也是空談。」結果他進入了下一輪。
遇到筆試難題，千萬不能交白卷。由於招聘企業出卷人水平良莠不齊，試卷的科學性、合理性以及答案的准確性也大打折扣，出現多種答案，甚至沒有答案也不足為奇。
應對荒唐面試———果斷拒絕
一些企業在招聘員工時，不結合崗位的職責和工作目標，一味出怪題、偏題，鬧出不少笑話。有的應聘者遇到諸如「如果公司要你跳樓你跳不跳？」的荒誕問題。對這類問題，應當旗幟鮮明地表明立場，立即拒絕。考官是招聘企業的一個窗口，考官的素質如此，企業的整體水平可想而知，這樣的企業不進也罷。
應對道具面試———以結果為導向
有道面試題是在10分鍾內解開繩子的死結。有人左解、右解，就是解不開，急得滿頭大汗，無意中看到考官正在吞雲吐霧，心中一亮，忙掏出打火機將繩子燒斷。另一應聘者也用小刀將繩結割開。兩人攜手進入復試，而其他解不開繩結者均遭淘汰。面對道具面試難題，要以結果為導向，為達到目的，可以使用各種手段，甚至改變道具的形態，否則很可能被淘汰。

❽ 為什麼會出現招聘難和求職難

說的簡單一點，因為雙方都想著要好的：
招聘難——企業覺得沒碰到好的員工；求職難——求職者覺得沒碰到好的企業
雙方無法建立長期的合作，頻頻需要招工、需要求職，自然就顯難了！
而根本的矛盾應該是人力全方面發展的速度與市場平均薪酬待遇的增長速度不能平衡。
以前的以前是求職難居多，因為當時企業范圍小、數量少，提供的就業機會有限，再加上生活有所需，在這種大環境下，有一份工作就不錯了，自然是企業方有更多的選擇人力的機會和條件，故而求職者一崗難求；
隨著社會的發展和進步，各方面都齊頭並進，比如農村土地被承包、導致普工量大增；比如高校擴招，大學生數量又大增，單這兩點，普工、技工、基層管理、辦公室人員就不愁了。
在求職難這一概念被長期宣導的情況下，這一批又一批人力創造了無數中小型企業今天的輝煌，也就是說有錢人慢慢的多了，當然這些上班的群體已有不少立定了創業的想法。
得益於互聯網技術的普及和應用，一大部分有經驗的開始自主經營，微型公司，中小型企業真的可以用「雨後春筍」這個成語來形容。
問題來了，有錢就可以創業，就可以開公司，但是管理很混亂是毋庸置疑的，尤其是這些中小型包括微型公司，他們在招工的時候沒有正規的流程，沒有正確的把控，沒有合適的選擇和考核機制，導致什麼？導致用工荒……
用工荒這個詞一出現，大批大批的人力根據區域需求瘋狂湧入，拿浙江的義烏市來說，外來人口是本地人口的好幾倍！！！
因為用工荒，人力成本從起初的低廉慢慢的變成高昂……堅持，堅持住，終於也有不少企業漸漸的難以為繼。
政府部門考慮到外來人口太多而引起的不安全因素，加大管控力度，再加上中小型企業的安全生產經營和環保問題，兩相一綜合企業為控製成本，在人力投入上不再輕易鬆口，而大量的人力又不能屈就，如此矛盾產生……
企業要招工，這是必然的，可是工人不甘待遇差太大，再說長時間不上班也不愁，因為再不如以前生活成問題了，慢慢的，招工還在招工，找工作的有不少就聚集一點，出現了另一種行業，叫專業臨時工吧……市場行情進一步被破壞了。
不言而喻，因為企業招工難，人員配備不齊全，管理人員方面自然也要控制，辦公室人員也精簡了不少……這是一個制約點，制約了靠工人創造價值的生產型企業產能有限，甚至可以說，很多行業正常的供應鏈必然出現問題。
就算是淘寶，天貓這些電商平台，一旦產品供應本身出現問題，他們也是銷售不佳吧？！人員需求勢必也會出現問題。
總之，就目下的行情來說，招聘難、求職難已經是不可調和的激烈……也許另一種新興的行業將應運而生了！！！

❾ 為什麼找工作難，為什麼招人難來總結下吧

找工作難的原因是因為很多人對工作有很多要求，要求工資高一些，工資環專境好一點，交通要便利，住屬宿條件也要好，達到要求的工作非常少。招人難的原因是因為大多數工作工資不高，工作時間長，工作環境差，休息時間短，勞動強度高導致的。

❿ 面試難不難

您好，面試的難度80%取決於自己的准備和對其職的這份工作的自信心。簡單的來說，在參加內面試之容前，需要對用人單位對情況基本有所了解，這就是和面試官之間溝通的時候增加了話題，同時你要非常了解用人單位招聘這個崗位需要做什麼，為公司帶來什麼業績和作用。你勝任這個崗位的優勢是什麼。如果這些問題你都梳理清楚了，那麼面試80%是可以通過的。剩餘的20%是不可控因素，找工作也講究緣分的。希望可以幫到你