應聘者的信息

1. 58同城怎麼看別的求職者發布的求職信息。

查看求職者的簡歷的具體步驟如下：

1，在任意一個瀏覽器中輸入「58同城」，點擊並進入專屬；

(1)應聘者的信息擴展閱讀：

58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，在全國目前共擁有27家直銷分公司。網站定位於本地社區及免費分類信息服務，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。

3月2日消息，58同城正式宣布並購安居客集團，交易以現金加股票的方式進行，交易金額達到2.6701億美元。

2015年4月17日，58同城發布公告稱，公司戰略入股分類信息網站趕集網。

2015年5月8日宣布並購中華英才網。

2015年8月7日 向萊富特佰增資持70%股份，加強汽車布局

2. 怎麼能在網上找到求職者的信息

在前程無憂、智聯招聘上都有啊，這是大眾話的招聘信息網站。
還有些專業的網站，如食品夥伴網、築龍網、儀器信息網等上面有求職者的信息。

3. 用人單位能查到應聘者的個人信息嗎

如果想查是可以查到的。但一般單位，沒有特殊原因，個人自己填回寫入職表就可以答，不會輕易去查。
1､求職要講誠信，很多單位在入職時填寫入職登記表，都包括個人信息，及工作經歷，有的單位人事部門，會打原工作單位電話，核實一些信息，所以一定要信息真實。
2､不管用人單位查不查個人信息，做人都要走得正，做得直，不管走到哪，都要用合法真實的信息，發揮自己的長處，努力工作。

4. 求職者應向用人單位提供哪些信息

我國勞動合同法第8條規定:「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」這就是說，在面試或者訂立勞動合同時，求職者對與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務，用人單位享有知情權。而「與勞動合同直接相關」的信息，因職業性質和工作崗位要求不同而不盡一致，主要是指與勞動者任職資格匹配的信息。實踐中，求職者應當如實說明的個人信息，也即用人單位知情權的范圍，一般包括這樣幾方面:一是求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員構成。二是身體狀況，是否患有不適宜從事所應聘崗位的疾病，是否患有傳染病等。三是學歷、職業資格、工作技能。四是工作經歷以及是否與其他用人單位存在勞動關系等。至於與應聘職位無直接關系的個人信息，如婚姻狀況、生活經歷、財產狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動能力無關的生理缺陷等，應屬於隱私，求職者沒有告知義務，用人單位也不能強求，否則就可能構成對勞動者的就業歧視。
勞動者對用人單位知情權范圍內的信息應當如實告知，如果未如實告知，就可能產生重大誤解，甚至構成欺詐。一旦構成欺詐，勞動者需承擔一定的法律後果。根據勞動合同法第26條、第39條和第86條的規定，具體法律後果包括:所簽訂的勞動合同無效或者部分無效;對於無效的勞動合同，用人單位可以解除勞動關系;勞動合同被確認無效後，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。當然，並非所有的隱瞞真相都構成欺詐。只有對那些與勞動合同相關的主要(關鍵)信息，如學歷證明、資格證明、知識技能和工作經歷等作虛假說明的，才構成欺詐。而對於與勞動能力沒有直接關系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，一般不宜認定為欺詐，因為這些信息並非工作崗位要求必須具備的實質性要件，不會影響勞動者的工作能力。

5. HR在面試過程中如何獲取應聘者的重要信息

面試對於HR來講時間並不算長，而需要從這短暫的時間里獲取想要了解的重要信息，那麼究竟該如何做呢？

事後領導可能不會找該員工，而是找到HR，抱怨招的人不怎麼地！HR能怎樣，HR能做的就是在招聘的時候把好關。

可以這么問：管理層當眾給你安排了一個任務，你覺得安排的不合適或者這個任務本身存在問題，你會怎麼做？

有的可能當面頂過去了，這是最糟糕的情況，可以考慮pass掉；有的不會在當面提出來，而死私下裡找領導詳談，這個是比較好的，起碼尊重領導。

還有的則是不管對與錯，嚴格按照領導的來，這個雖然聽話，但難免缺乏主見。

HR面試是一個看似不長，卻需要獲取大量信息的過程。HR能做的就是編織一個個問題，通過問題的形式來判斷求職者是否合適。

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6. 我怎麼才能在招聘網上看應聘者的信息

如果你是用人單位，那麼你要和招聘網聯系發布你的招聘信息，然後有人來應聘了，你再登陸貴單位的那個後台服務網站才可以看到應聘者的信息。

7. 求職者，在搜集招聘崗位信息時，需了解哪些信息

求職者在求職之前，要做好求職的相關准備工作，主要是搜集招聘崗位信息，從中篩選適合自己學歷、專業和興趣愛好的崗位，進行投遞簡歷、求職面試等工作。
在搜集招聘崗位信息時，要注意了解以下幾方面的內容：
一是招聘單位的性質以及名聲，避免遇到一些皮包公司上當受騙；
二是招聘崗位的需求，要求什麼學歷、什麼專業、性別、年齡、工作經歷等，以便明確認定自己是否符合崗位條件；
三是單位的地址和崗位的實際工作地址，以免求職成功以後安排到另外一個地方工作，讓求職者措手不及；
四是側面了解單位的發展前景和對人才的態度，以判斷自己在這個單位是否能夠有長遠的發展。

8. 在哪可以找到求職者信息

在哪可以找到求職者信息？你先看那個求職在哪去應聘的呀，他是在網站上還內是到你們縣現場去容啊，到你們那個應聘的地方去的呀。他通過什麼渠道啊？是弟弟那個簡歷呀還是投的啥呀？你可以有電話找電話就完事兒了唄，如果沒有的話，那這個人也不是什麼有才人呢。

9. 怎麼看求職者的信息

求職者來在填自己信息的時候。源往往都是。寫自己最擅長的方面。你在看求職者信息的時候，重點應該看以下幾個方面一求職者年齡。二是求職者的。畢業學校。三試看。求職者的專業技能。和以前所從事過的專業。在哪方面是比較擅長的？他是否適合你的要求？是。第四，還要看一下求職者在以前的工作單位總是我說過獎勵。

10. 58同城上怎麼查看應聘者的簡歷

1、網路搜索"58同城",找到後單擊進入.單擊右上方的"登錄",進入用戶中心後台.

(10)應聘者的信息擴展閱讀：

不用真實信息在58發布招聘：

網站還規定在全職招聘中，未驗證營業執照的免費用戶，每12個月可免費發帖共10條；已驗證營業執照的免費用戶，每12個月可免費發帖共30條；所有免費用戶每天至多可免費發帖5條。

信息分類：

58同城作為中國的分類信息網站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。其服務覆蓋生活的各個領域，提供房屋租售、招聘求職、二手買賣、汽車租售、寵物票務、餐飲娛樂、旅遊交友等多種生活信息，覆蓋中國所有大中城市。同時還為商家建立了全方位的市場營銷解決方案，提供網站、直投雜志《生活圈》《好生活》、雜志展架、LED廣告屏「社區快告」等多項服務，並為商家提供精準定向推廣的多種產品，如「網鄰通」、「名店推薦」等等。