面試等二試

❶ 面試告訴回去等第二次面試，有戲嗎

沒必要等了，如果他覺得你是他們需要的人才應該會在該回來的第二天來通知你面試的

❷ 第一輪面試完了，讓我等通知第二輪面試

你可以再等等，面試官也需要進行討論和權衡，盡量等等吧，還有可能專通知你去參加公司的第二輪面屬試。

❸ 第一輪面試後讓我等通知第二輪面試，已近過去兩天了，我還需要在等嗎

你可以再等等，面試官也需要進行討論和權衡，盡量等等吧，還有可能通知你去參加專公司的第二輪面試。

❹ 面試為什麼要讓我回去等復試

面試之後讓你回去等復試說明你還是有機會的，因為每個公司的面試流程不同，面試的次數和時間都有各自特色的安排，你回去耐心等待復試就行了。

❺ 為什麼有些公司面試有一試、二試、三試搞不懂！

目前有兩種情況：
1、公司比較大，面試人比較多，所以需要多次面試進行篩選。
2、公司一回般，但面答試時沒有合格的人選，過一段時間後又進行招聘，結果你又剛好刷新了簡歷.....

所以，第二次通知面試時你可以問打電話通知的人到底是什麼情況（一般到電話通知面試的都是些前台，不是什麼重要職位的人，所以你不用擔心會不會對面試有影響）

❻ 為什麼有些公司面試有一試、二試、三試。。。

估計是穩妥起見吧。一般是人力資源的見一次，智能部門見一次，公司管人的最高領導見一次共3次。

❼ 為什麼大公司面試之後要等兩周

等兩周是指告知面試結果，還是已經確定錄用後的入職時間？

如果是面試結果，則說明仍版然有其他候選人權在之後等待面試，需要全部面完，進行綜合考量後再決定人選。也說明，也許你不是最合適的人選，公司還有比較的餘地。

如果是入職時間，則是因為大公司內部需要審批的流程比較長，也通常是集中一批人後一起安排入職。

❽ 二次面試什麼內容

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

❾ 面試之後HR讓我等二面的通知，是不是就意味著沒戲了

如果真心喜歡這份工作可以打電話去問一下，一般情況人事在面試完都會讓等通知的，這回個是答正常的流程。

交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對自己所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拚命表現得很外向、健談。

這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。

(9)面試等二試擴展閱讀：

招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

面試結束時的禮節也是公司考察錄用的一個砝碼。成功方法在於，首先不要在招聘者結束談話前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。告辭時應感謝對方花時間同自己面談。走時，如果有秘書或接待員接待過或招待過，也應向他們致謝告辭。

❿ 去面試為什麼要等二天

單位有單位的考慮，人家也要專門安排相關部門的負責人過來進行面試，還有一些准備，比如提問什麼樣的問題？查看應聘者的簡歷和資料等。這個單位面試又不是去菜市場買菜。