招行外派面試

㈠ 我收到潤迅公司i外派到招行做客服的面試通知，誰給個建議，到底值不值去做呢這種編外的錄用轉為正式員工

不值，我剛在潤迅辭職了，騙子。面試的時候的待遇和上班以後的待回遇完全不同。工資答少的可憐。我之前是潤迅外派天威視訊的。說好試用期是2400的工資，不計提成，結果做到半個月的時候，工資也改了，上班時間也變化很大。到手的工資只有1200，沒請假的。還有要離職的話，很困難。會想盡辦法拖住你，工資還是每個月20號才發，結果到了24號才發。

㈡ 我是通過派遣公司進招商銀行，我資料遞交上去了，請問多長時間才可以給面試通知呀進招商銀行的注意事項

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㈢ 招行的派遣工轉正難嗎

有幸獲得轉變身份機會的目前還僅限於業務崗的同工派遣人員。

勞動者很難事先約內定在什麼容樣的工作績效下可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，勞動者並沒有主動權。

一家國有大行則更為看重金融理財師的資質，該國有大行規定，在本行干滿三年的派遣制員工才有資格申請轉正，具體條件還包括：A、三年內考核合格，有一年被一級分行評為良好；B、獲得總行認可的資格證書CFP、AFP、或ACCA注會資格證書；C一級分行直屬機構勞動模範，綜合業務技能比賽前六名，先進工作者等等。ABC滿足一個都可以

有幸獲得轉變身份機會的目前還僅限於業務崗的同工派遣人員。而且，本科學歷證書和銀行從業人員資格證書是轉正必不可少的「敲門磚」。據悉，該行每年進行一次轉正審核，需要經過筆試、面試、公式、體檢、簽約等數個環節。

㈣ 招行派遣能轉正么，面試說有轉機會，還有待遇如何，一月能拿多少錢稅後年終派遣能拿多少有沒有過來人

有機會轉正，但機會不多。
新勞動法出台後派遣員工也是有嚴格指標規定的，機回會也不多。銀行答工作相對其他行業還是比較高薪穩定的。如果你沒有其他更好的選擇，就抓住這次派遣機會吧，能把事情做好，在哪裡都能有發展。派遣收入不會高，地域不同也會有差別。

㈤ 關於學生去招行面試問題。知道的進

其實好看點就是說看著干凈利索就成，不要奇裝異服，稍顯穩重就可以。面試的時候別版緊張，權口齒清楚，腦子靈活就成。至於五筆和點鈔的技能，等你入行實習的時候會有專人監督你們練習。當然如果你現在就會更好，一是將來實習時候能省很多事，另外面試的時候也是加分項之一。

其實銀行面試很簡單，不用有多專業的知識和熟練的技能。面試時候看著順眼，腦子又不笨，外向點，就應該能選上。

㈥ 我去招行面試，HR只給了我五分鍾，我是不是沒機會了

機會是你自己去爭取的，他給你5分鍾就說明已經給你機會了，接下來是看你如何用著5分鍾來爭取更多的時間，這也就是hr欣賞的一點。

㈦ 招商銀行兩輪面試過了之後最後一輪才筆試，筆試通過率怎麼樣

蘇州抄招行也是面試過關後才筆試的，我一個同學今年面試過關進了筆試的，已經過關了現在等待體檢，據他說題目簡單的，筆試的人總共27個人，只淘汰了7個人，進了20個人。通過率很高的，就是這么個情況。

面試就一輪,是群面,是什麼性格測試那種,挺神奇的,不必緊張,跟專業完全沒有關系.招行是兩輪筆試兩輪面試.筆試一輪行政能力測試一輪專業.專業包括英語和金融,管理,國貿,電子商務等等，.其實銀行不是看你有多專業,而是看你這人綜合素質怎麼樣。

㈧ 銀行派遣工 三本應屆畢業生 在招行面試了兩次說實習一個月後考核簽合同，說是派遣的，以後轉正會很艱難么

這就是明目張膽的同工不同酬，不要幻想能給你轉正