銀行的面試

A. 銀行面試需要做什麼准備

從儀容儀表、面試材料兩部分內容解析。
問題一：面試該怎麼打扮？
銀行是服務性的行業，門面自然而然至關重要，所以打扮得體是面試至關重要的一個環節，面試該如何打扮？今天我們來說男女生儀容儀表問題。
就男生而言。頭發不宜過長，蓋住眉毛那是萬萬不可取的，也不要遮耳，最好不染發。偏長的同學可以在面試前一周去重新理個發，在面試當天或前一天可以洗個頭，這樣看起來會更佳清爽一些。對於面部，男士可不化妝，但是要保持面部清潔。服裝必須著正裝，可以不打領帶。穿皮鞋，襪子必須以深色為主，最好不要漏出腳踝。
就女生而言。面試當天把頭發紮起來或者盤發。因為銀行的正式員工基本都會盤發。需要化淡妝，可以塗抹BB霜等遮瑕，可以塗抹口紅提升氣色，但是切忌濃妝艷抹。面試當天可以選擇戴隱形眼鏡，當然如果不會佩戴的同學帶眼鏡也是可以的，眼鏡不要過於花哨，邊框也不要太大即可。對於著裝，也同樣要著正裝，可以選擇正裝裙，也可以著褲子。穿裙子的同學要穿肉色絲襪。至於鞋子，女生可以穿高跟鞋，黑色工裝鞋為宜。鞋跟根據考生個人的駕馭能力選擇。不要選擇大紅色、白色等顏色艷麗的鞋子。鞋子的跟也不要過高過細，否則可能影響考生面試狀態。在面試前一段時間考生可穿高跟鞋鍛煉，保證面試當天走姿得體。
問題二：銀行面試前需要准備什麼？
銀行面試考官會根據考生的簡歷進行提問，有的銀行在面試時會要求考生攜帶相關材料，考生可以提前准備好相關證件，比如銀行從業資格證，英語四六級證書，計算機等級證書等。在校的獲獎證書也要保存，可能在面試時需要審查。可以自己先提前算好績點，到教務處列印好成績單以備不時之需。
在面試前，考生可以參加模擬面試，銀行面試主要以無領導面試和半結構化面試為主。對於半結構化面試，考官提問主要是考生自身的情況，例如「你印象最深的一次經歷」，「為什麼報考我行？」等等。所以，考生可以在面試前先分析一下自身的優勢劣勢，准備1分鍾左右的自我介紹，校園經歷及社會經歷描述。對於無領導小組面試，考生需提前熟悉一下無領導面試的流程，進行無領導小組面試的模擬。
綜上所述，面試時進入銀行又一至關重要的環節，你需要提前熟悉銀行面試流程。第一印象至關重要，銀行面試需要考生注重儀容儀表，注意在面試過程中要自信、大方，實事求是。

B. 銀行面試時需要注意哪些東西

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。

11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。《

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面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理

C. 銀行面試都考什麼啊

銀行面試基本分為無領導小組和半結構化面試兩種。
無領導小組討論採取群面的形式，一輪大概8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最後得出一致結論。一般的操作流程是考生讀材料，一般5-10分鍾；之後，各人稱述自己的觀點，也稱為獨立發言階段，一般2-3分鍾；之後是自由討論階段， 一般25-40分鍾；最後是小組選出代表，進行總結陳詞，時間一般5分鍾。目前來看，無領導小組討論的新趨勢是逐漸弱化甚至取消獨立陳詞階段，另外，在小組討論結束後，考官可能會有追問，如：你覺得誰表現的最好或者最差。
半結構化面試，考官多採取單面的形式，問題隨機發問，一般可以歸結為如下幾類：自我認知類題目，如自我介紹，考查考生對自己的認知，其實也是考官想要對考生有進一步的認識；過往經歷類題目，如談一件你最成功或者失敗的事；崗位認知類題目，如談談你對我們銀行的了解或者對櫃員工作的了解；求職動機類題目，如為什麼報考我們銀行；以及能力考查類題目，如分析判斷能力、計劃組織能力、人際溝通能力、應急應變能力等，也包括專業能力。
除了上述兩種常規的考察外，近年來出現了演講類題目，這類題目之前很少考察，或者只在個別銀行考查，而現在，一些國有五大行在面試的時候，也開始考查這類題目。大家還是要注意一些。
答題思路指導
1.盡量加入與職位和公司相關的細節。例如，一些公司內部慣用的術語和縮寫。
2.加上時間期限。例如，如果這個職位是有證書的，不要簡單的說 "提高水平，通過XX考試獲得證書"，而是說，"提高水平，在3年時間內通過XX考試獲得證書";不要簡單的說 "全面了解市場"，而是說，"在1-2年時間內建立起對市場的全面了解。"
3.多使用數字編號。例如:"從以下幾方面提高自己的能力:第一，第二，第三……"
4.目的導向性。例如，在規劃的時候不說 "我想做到如何如何"，而說，"通過XXX，以達到XXX的目的"。
具體在面試中的回答，要以底稿為主，結合面試中的情況加以修正。比如，面試官一般會在面試中提到職位的長遠發展等，或者面試官會在講話時提到不少與職位和公司相關的細節等。這些都是可以臨場獲得，然後補充到底稿中的。
最後，值得提醒的是，哪怕你事先底稿准備的非常成功，也不建議完全背下來。給自己留出一些自由發揮的部分，這樣才能讓回答顯得自然，如果實在擔心自己在銀行面試中的即興發揮受到影響，那麼也請記得嚴格控制語速，一定不能講話太快。

D. 一般銀行的面試都會問什麼問題啊

銀行面試一般復採用無領導小制組面試和半結構化面試的形式考察，考官主要圍繞考生個人信息、性格、家庭背景、實習經歷、崗位意向、職業規劃等問題展開提問。主要為考察考生的個人能力以及崗位匹配度。
銀行面試常見問題及答案
1.說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

E. 銀行面試問題

銀行入職前可能會對面試者的情況做一個背調，要身份證主要應該是看你有沒有什麼違反行為或者徵信情況，然後學歷的真實性，證明你大體是符合他們的要求的，如果這些沒有問題，應該會進行下一步流程了

F. 銀行面試需要注意什麼

銀行面試需要注意准時、著裝、禮儀、充分准備、進行模擬面試訓練。

1、准時

守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鍾到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。如果面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，給考官留下非常不好的印象。

5、進行模擬面試訓練

在做好面試准備以後，最好進行一次模擬訓練，這樣可能效果更好。無論是面試還是筆試，嘗試下模擬考試的環境，勝出率又會大大提高。

G. 銀行面試會問哪些問題

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
銀行面試問題二：「談談你的家庭情況」思路:1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。
銀行面試問題三：「你有什麼業余愛好？」思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 最好不要說自己沒有業余愛好。3、要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
銀行面試問題四：「你最崇拜誰？」思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、 不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
銀行面試問題五：「你的座右銘是什麼？」思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」銀行面試問題六：「談談你的缺點」思路：1、不宜說自己沒缺點。2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
銀行面試問題七：「談一談你的一次失敗經歷」思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
銀行面試問題八：「你為什麼選擇我們公司？」思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」銀行面試問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」銀行面試問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」銀行面試問題十二：「我們為什麼要錄用你？」思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」銀行面試問題十三：「你能為我們做什麼？」思路：1、 基本原則上「投其所好」。2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」
，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」銀行面試問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」思路：1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」銀行面試問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

H. 銀行面試一般是什麼形式

銀行面試抄一把分為無領導小組討論襲和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。
其中，有的地市主要採用半結構化面試，也有地市採用半結構化+無領導小組討論的形式。先進行無領導小組討論淘汰一部分人，再進行半結構化面試，半結構化的內容多是依據簡歷進行提問，少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。
下面給大家介紹一下以為學長的面試經驗：
【面試前】先進行簽到，會給到你之前網申時填寫的個人基本信息列印版，讓核對是否有誤或者有無補充，無變動簽字即可。然後需要上交手機，寫名字封口，面試結束之後可以取。簽到完，會安排坐在等候區等待工作人員來喊人進行一輪群面。
【群面】無自我介紹，同一題目，12人分兩組，具體流程是3min看材料+15min小組討論+1min個人陳述+2min小組代表發言。拿到的材料是關於金融下沉，如何打開三四線城市。